एक साल पहले मुझे करियर के एक बड़े फैसले का सामना करना पड़ा। एक नया अवसर पैदा हुआ जिससे मुझे उच्च स्तर की स्वायत्तता और रचनात्मकता मिलेगी। हालांकि, इसे लेने का मतलब होगा कि मुझे एक ऐसी नौकरी छोड़नी पड़े, जिसमें मुझे एक अलग तरह के काम पर फिर से ध्यान केंद्रित करना पड़े, और पर्याप्त सीखने की अवस्था का सामना करना पड़े। मैं इतना फट गया था कि मैं खिड़की को लागू करने से लगभग चूक गया था। मेरे पास बनाने के लिए एक बड़ा विकल्प था, और यह आसान नहीं था - और मैं एक कैरियर सलाह कॉलम लिखता हूं!
निर्णय लेने वाले की मन की शांति के लिए सबसे बड़ी शंका एक गलती करने की चिंता है। क्या होगा अगर मैं यह नया काम करूं और पछतावा करूं? क्या होगा अगर मैं ऊपर जाने के लिए पर्याप्त रूप से तैयार नहीं हूं? क्या होगा अगर मैं अपने दम पर हड़ताल करूं और असफल हो जाऊं? बस कैसे, बिल्कुल, क्या आप बता सकते हैं कि क्या आप गलत कदम उठाने वाले हैं? आपके पेशेवर जीवन की कई चीजों की तरह, जब यह एक साहसिक कैरियर बदलने वाली धुरी बनाने की बात आती है, तो कोई काला और सफेद नहीं होता है। लेकिन आपके दो सप्ताह का नोटिस देने से पहले निम्नलिखित तीन प्रश्न आपकी चिंताओं के माध्यम से काम करने में आपकी मदद कर सकते हैं।
1. क्या आपके पास सेंस ऑफ फॉरबोडिंग है?
जब आप नए अवसर के बारे में सोचते हैं तो क्या आप भय की एक छोटी सी भावना महसूस करते हैं? हो सकता है कि आपके संभावित बॉस ने इंटरव्यू में आपकी कुछ उपलब्धियों को कम कर दिया हो, जिससे आपको आश्चर्य हो कि क्या आपका काम केवल मूल्यवान नहीं है। या हो सकता है कि आप जिस टीम के साथ काम करेंगे उससे मिले, और वे विनम्र थे, लेकिन थोड़ा कसाव महसूस कर रहे थे, जिससे आप आश्चर्यचकित थे कि वे एक कठिन समय सीमा के तहत क्या पसंद कर रहे हैं, या यदि यह विभाग के लिए यथास्थिति है।
सोचिये अगर आप इन जैसे लाल झंडे का सामना करते तो क्या आप दूर निकल जाते? अपने आप को न छोड़े- ऐसे बहुत से कारण हैं जिनसे हम चेतावनी की घंटी को अनदेखा करते हैं, जैसे कि एक बड़ी तनख्वाह, उच्च स्थिति, या किसी महान स्थान पर रहने का अवसर। लेकिन, यदि आप इन संकेतों को देखते हैं, तो आपको उन्हें अनदेखा नहीं करना चाहिए क्योंकि आप अधिक पैसा बनाना चाहते हैं। एक परेशान या बेचैनी की भावना एक संकेत हो सकता है कि आप तैयार नहीं हैं या यह सबसे अच्छा विकल्प नहीं है।
देखिए, यह अवश्यंभावी है कि करियर में बदलाव कुछ चिंता पैदा करने वाला है। (यदि यह नहीं है, तो अपनी पल्स की जांच करें!) यदि आप घबराहट महसूस कर रहे हैं, तो आपको स्वचालित रूप से एक महान प्रस्ताव को बंद करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन आपको यह निर्धारित करने की कोशिश करनी चाहिए कि क्या यह केवल तितलियों से अधिक है। अपने आप से पूछें, "क्या मैं इस प्रक्रिया में हुई किसी चीज़ के बारे में असहज हूं, या क्या मैं सिर्फ बदलाव के बारे में सोचकर घबरा गया हूं?" यदि आप बस चिंतित हैं, तो आप उस घबराहट के साथ उत्तेजना की भावना को नोटिस करेंगे। यदि ऐसा नहीं है, तो प्रक्रिया के माध्यम से वापस सोचें, और लाल झंडे की पहचान करने का प्रयास करें ताकि आप इसे संबोधित कर सकें।
आइए उन संभावित बॉस पर विचार करें जिन्होंने आपकी उपलब्धियों को कम से कम किया है। आप निश्चित नहीं हैं कि उस व्यक्ति के प्रकार के बारे में उसका क्या मतलब है जो वह दिन-प्रतिदिन, एर्गो है, आपको उसकी प्रबंधन शैली और विभाग और कंपनी के भीतर उपलब्धियों को कैसे पहचाना जाता है, इस बारे में कुछ प्रश्न पूछने की आवश्यकता है। यह एक दूसरे साक्षात्कार में हो सकता है, प्रारंभिक साक्षात्कार के लिए अनुवर्ती के रूप में, या यदि आप स्थिति की पेशकश करते हैं तो चर्चाओं के भाग के रूप में। आप जो खोजते हैं, उससे आप सुखद आश्चर्यचकित और राहत महसूस कर सकते हैं, या आप महसूस कर सकते हैं कि नागों का निकलना एक अधिक गंभीर मुद्दे का संकेत था और आपने अपने आप को दुःस्वप्न में चलने का सिरदर्द बचा लिया। आप जो भी करते हैं, उन सुस्त चिंताओं को अनदेखा न करें।
2. क्या आप हताश महसूस कर रहे हैं?
अपने करियर की शुरुआत में मैं एक अस्थायी स्थिति में काम कर रहा था, और कार्यकाल समाप्त होने से पहले मैं रोजगार हासिल करने के लिए बेताब था। एक आशाजनक साक्षात्कार के माध्यम से, चीजों को सख्ती से पेशेवर से व्यक्तिगत में स्थानांतरित कर दिया गया। मेरे अनुभव के बारे में पूछने के बजाय, मेरे साक्षात्कारकर्ता ने मुझसे बात करना शुरू कर दिया, जैसे वह एक दोस्त से बात कर सकता है, एक दूसरे को 30 मिनट का एक शानदार कुल जानने के लिए बहुत अधिक जानकारी साझा कर रहा है। जब पद की पेशकश की गई थी, तो मैंने चेतावनी के संकेतों को नजरअंदाज कर दिया था कि वह खराब सीमाएं हो सकती हैं और एक micromanager हो सकता है और इसके बजाय इस प्रस्ताव को स्वीकार कर लिया है, राहत की सांस ले रहा है कि मुझे नौकरी मिल गई थी। मैंने बाद में अपने जल्दबाजी के फैसले के लिए खुद को लात मारी।
मुझे नहीं पता है कि कुछ समय के लिए खुद को खरीदने से एक अलग परिणाम निकलेगा, लेकिन यह समस्या का हिस्सा है- मैंने खुद को अन्य विकल्पों का पता लगाने का मौका भी नहीं दिया। हालांकि आपको अपनी स्थिति और विकल्पों पर विचार करते समय निश्चित रूप से यथार्थवादी होना चाहिए, घबराहट के लेंस के माध्यम से अपनी स्थिति को देखना गुलाब के रंग के चश्मे के साथ देखने की तुलना में अधिक उपयोगी नहीं है।
न ही एक रणनीतिक कदम बनाने के लिए समान है। यदि आप एक गंभीर स्थिति में हैं और आप अपनी नौकरी या अपने बॉस से नफरत करते हैं, और आपको आगे और ऊपर की ओर बढ़ने का मौका मिलता है, तो आपको शायद इसके लिए जाना चाहिए। बस यह सुनिश्चित करें कि आप एक स्पष्ट सिर के साथ निर्णय ले रहे हैं ताकि आप यह निर्धारित कर सकें कि क्या नया अवसर वास्तव में कुछ बेहतर प्रदान करता है (उदाहरण के लिए, क्या आप एक ही प्रबंधक को रिपोर्ट करेंगे? आप किसके साथ मिलकर काम करेंगे?), या यदि यह सिर्फ उस पल में लगता है।
अगर आपको वह स्पष्ट स्थान नहीं मिल रहा है, तो किसी से बात करें। जब आप डरपोक महसूस करते हैं, तो परिप्रेक्ष्य बनाए रखना अविश्वसनीय रूप से कठिन होता है। किसी को बाहर, किसी को स्थिति के प्रति आपका भावनात्मक लगाव नहीं होना, अक्सर बहुत मदद कर सकता है। एक विश्वसनीय दोस्त, संरक्षक, कैरियर कोच या एक परामर्शदाता आपको अपने विकल्पों के माध्यम से पहचानने और क्रमबद्ध करने में मदद कर सकता है। जब आप तर्कसंगत रूप से सोचने के लिए शांत हो जाते हैं तो आप अपने सामने आने वाले विकल्पों पर आश्चर्यचकित हो सकते हैं।
3. क्या आप किसी को बोलने की कोशिश कर रहे हैं?
हम सभी के साथ या एक भयानक मानव के लिए काम किया है जो हमारे काम, हमारी उपलब्धियों, या यहां तक कि एक व्यक्तिगत स्तर पर हमें निराश नहीं करते हुए अपनी असुरक्षित नाक को नीचे देखा। आप केवल एक ही व्यक्ति नहीं हैं जो उस सहकर्मी के स्मॉग चेहरे में रगड़ने का एक अविश्वसनीय अवसर पाने का सपना देख रहे हैं। लेकिन, अब, यह स्पष्ट रूप से वास्तव में एक कैरियर बनाने के लिए एक भयानक कारण है। यदि आप उसे अपना निर्णय लेने देते हैं, तो आप उसे नियंत्रण दे रहे हैं, और यह संभावना नहीं है कि यह निर्णय वास्तव में आपके और आपके पेशेवर प्रक्षेपवक्र के लिए सबसे अच्छा है।
आपको पता चल गया है कि सही अवसर आने पर नकद में कब मिलेगा। अपनी योग्यता को जानें, इसलिए आप एक ऐसी कंपनी की तलाश में हो सकते हैं जो कड़ी मेहनत और महत्वाकांक्षा को पहचानती है और पुरस्कृत करती है। जब सही चीज साथ आती है, तो आप इस पर कूद सकते हैं और अपने करियर की राह पर बड़े और बेहतर स्थानों की ओर रवाना हो सकते हैं।
जबकि आप चाहते हैं कि कृपालु सहकर्मी पृथ्वी के मुख से गिर जाए, यह विचार की रेखा विशेष रूप से उपयोगी नहीं है। जैसा कि मैंने पहले उल्लेख किया है, एक कठिन परिस्थिति में परिप्रेक्ष्य आपके विवेक के लिए महत्वपूर्ण है। अपने आप से यह पूछें: "किस प्रकार का वयस्क दूसरों के साथ खराब व्यवहार करता है?" निश्चित रूप से एक सुरक्षित और स्वस्थ व्यक्ति नहीं है। जब आप असुरक्षित व्यक्ति को नकारात्मक व्यवहार के पीछे देख सकते हैं, तो यह आपको शांत रखने में मदद कर सकता है और महसूस कर सकता है कि यह ऊर्जा के लायक नहीं है। यदि आप अपनी भूमिका में सुरक्षित और उत्पादक बने रह सकते हैं, तो आपके पास अंततः अधिक नियंत्रण होगा, और अंततः आपके लिए नए दरवाजे खुलेंगे, जिससे आपको अपने विकल्पों का निष्पक्ष मूल्यांकन करने का मौका मिलेगा।
करियर के बड़े फैसले के साथ कुश्ती करते समय यहाँ एक अंतिम डला है जिसे ध्यान में रखना चाहिए: वास्तव में कोई सही या गलत कदम नहीं है। यदि कोई स्पष्ट लाभ या कमी है, तो "सही" पथ को देखना आसान होगा। यदि आप एक विकल्प के साथ कुश्ती कर रहे हैं, तो आपके पास दो तुलनीय विकल्प हैं, जिसका अर्थ है कि आप वास्तव में गलती नहीं कर सकते। ठीक है, डर को आज्ञा देने के अलावा कि आप कैसे आगे बढ़ते हैं।
जब मैंने अंत में इस टुकड़े के परिचय में बताए गए स्थान के लिए अपना आवेदन प्रस्तुत किया, तो मैंने अपने गुरु को बुलाया और कहा, “मैंने डरने का फैसला किया; मैं इसके लिए गया था। ”जब मैंने पद की पेशकश की, तो मैंने इसका लाभ उठाया। क्या मेरा काम सही है? बेशक, क्योंकि पूर्णता मौजूद नहीं है। क्या मुझे आश्चर्य है कि अगर मैं जहाँ रहता, वहाँ क्या होता? ज़रूर, कभी-कभी। अगर मैं वापस जा सकता हूं तो क्या मैं कुछ अलग करूंगा? बिलकुल नहीं। मेरे कदम ने असंख्य दरवाजे खोले और व्यक्तिगत विकास को बढ़ावा दिया।
आगे क्या होगा? मेरे पास कोई विचार नहीं है, लेकिन मुझे अधिक अनुभव, शिक्षा और रिश्ते मिल गए हैं, जब मुझे यह पता लगाना शुरू करने का समय है।
