जब आपको प्रमोशन नहीं मिलता है तो क्या पूछना है - म्यूज

जब आप प्रमोशन के लिए पास होते हैं तो यह बेकार हो जाता है। और यह तब और अधिक बेकार हो जाता है जब यह हर एक समीक्षा चक्र होता रहता है। सभी तरह के विचार शायद आपके दिमाग को पार कर जाते हैं। यदि आप पर्याप्त रूप से अच्छे नहीं हैं तो आपको आश्चर्य हो सकता है। यदि आप मूल्यवान नहीं हैं तो आपको आश्चर्य हो सकता है। और फिर, आपको आश्चर्य हो सकता है कि आपको विकास की कमी के लिए किसे दोष देना चाहिए।

लेकिन इससे पहले कि आप उंगलियों को इंगित करना शुरू करें, यहां कुछ कठिन प्रश्न हैं जो आपको खुद से पूछना चाहिए।

1. क्या आप ऊपर जा रहे हैं और उससे परे हैं या आप बस पूछ रहे हैं कि क्या कर रहे हैं?

यदि आप वह सब कुछ कर रहे हैं जो आपका बॉस आपको बताता है, तो यह बहुत अच्छा है। यदि आप उन चीजों को अच्छी तरह से कर रहे हैं , तो यह बेहतर है।

लेकिन चलो ईमानदार रहें: यह वह न्यूनतम न्यूनतम है जो आपको नियोजित रहने के लिए करने की आवश्यकता है। जो लोग अपने प्रबंधकों को असाइनमेंट देने से पहले समस्याओं से ऊपर और बाहर की पहचान करते हैं, वे समाधान खोजने के लिए पहल करते हैं, और उन परियोजनाओं से निपटते हैं जिन्हें कोई और नहीं लेना चाहता है।

इसलिए, अपने हाल के काम पर करीब से नज़र डालें और अपने आप से पूछें कि क्या आप उन समस्याओं की पहचान कर सकते हैं जिन्हें आपने पहचाना है और हल करने में मदद की है।

अगर आप कुछ भी पहचान नहीं सकते

उन तरीकों के बारे में सोचें जिन्हें आपके पदोन्नत टीम के साथियों ने पहल की थी। जिस तरह से वे ऊपर और परे चले गए, वह आपके लिए भविष्य में पदोन्नति के लिए एक खाका है। यदि आप फंस गए हैं, तो लेखक लेखक केटी डौथाइट व्हाइट ने इन चार बुनियादी चरणों की सिफारिश की है: कार्रवाई में प्रतिक्रिया डालना, आवश्यकताओं की आशंका करना, विचारों को तालिका में लाना, और अपने रास्ते से बाहर जाना।

लेकिन, अगर आप ऊपर और परे जा रहे हैं

यदि आपको लगा कि आप तालिका में कुछ अतिरिक्त ला रहे हैं, तो अपने आप से पूछें कि क्या यह संभव है कि आपके प्रबंधक को इसका एहसास न हो। सब के बाद, यहां तक ​​कि सबसे अच्छे बॉस भी पाठकों के दिमाग में नहीं आते हैं और अगर यह आपके काम को सीधे तौर पर प्रभावित नहीं कर रहा है तो वह देख सकती है, लेकिन उसे शायद कोई पता नहीं है। (और झटके की तरह महसूस किए बिना डींग मारने के बारे में अधिक जानने के लिए इसे पढ़ें।)

2. निश्चित रूप से मेज पर एक पदोन्नति थी?

प्रमोशन के लिए आप किन कारणों की तलाश कर रहे हैं? यदि आप ज्यादातर लोगों को पसंद करते हैं, तो यह एक वेतन टक्कर है। लेकिन आपकी वर्तमान कंपनी की स्थिति क्या है? यदि व्यवसाय संघर्ष कर रहा है या आपकी टीम ने अपने बजट को अधिकतम कर दिया है, तो आपको देने के लिए कोई नकदी नहीं बच सकती है जो आप उठा रहे हैं।

अगर वहाँ नहीं है

आप अपने मालिक से अन्य भत्तों के लिए पूछ सकते हैं। हो सकता है कि आपका कार्य शीर्षक आपके द्वारा वर्तमान में किए जा रहे कार्य को प्रतिबिंबित न करे। हो सकता है कि आप नए प्रोजेक्ट लेना चाहते हों। पहचानें कि आप क्या बदलना चाहते हैं (अपने वेतन के अलावा) और इसके बारे में अपने बॉस से बात करें। फिर, जब बजट रीसेट होता है, तो आप अपनी नई जिम्मेदारियों को दर्शाने के लिए अपने वेतन को समायोजित करने पर चर्चा कर सकेंगे।

अगर वहाँ है

अपनी हताशा के बारे में अपने बॉस से दिल से दिल लगाओ, लेकिन इस बात के बारे में ईमानदार प्रतिक्रिया भी पूछिए कि आपको पदोन्नति क्यों नहीं मिली। बेशक, यह रास्ता आसान किया गया है। इसलिए बातचीत शुरू करने के लिए इस ईमेल टेम्पलेट का उपयोग करें।

3. क्या प्रमोशन आप चाहते हैं कि वास्तव में आपके लिए फिट है?

उस भूमिका के लिए नौकरी विवरण देखें जिसे आप निराश करते हैं जो आपको नहीं मिली। फिर, अपने वर्तमान कैरियर के लक्ष्यों से इसकी तुलना करें। क्या इस नौकरी से आपको एक और कदम उठाने में मदद मिली जो आप चाहते हैं? या आप सिर्फ एक अधिक वरिष्ठ शीर्षक और एक बड़ी तनख्वाह का पीछा कर रहे थे?

अगर यह होता है

अपने आप से एक कठिन सवाल पूछें: क्या आपके बॉस को पता है कि यह वही है जो आप चाहते हैं? यदि नहीं, तो याद रखें: वह माइंड रीडर नहीं है। बेशक यह बातचीत यह कहने की तुलना में अधिक जटिल है, "मुझे यह बहुत पसंद है।" इसके बजाय, इस गेम प्लान के साथ चर्चा को अधिक उत्पादक बनाएं।

यदि यह नहीं है

ठीक है! यदि आप चाहते हैं कि यह ट्रैक पर नहीं है, तो आपको प्रचार करने की आवश्यकता नहीं है! इसके बजाय, एक कदम पीछे ले जाएं और यह पता लगाएं कि आप वास्तव में क्या चाहते हैं। तब यह बहुत स्पष्ट हो जाएगा कि आपका अगला कदम क्या होना चाहिए।

जब आपको लगता है कि आप एक पदोन्नति के लायक हैं, तो इसके लिए पारित होना मुश्किल है। लेकिन आप क्या सुधार कर सकते हैं, इस बारे में ईमानदार होने के नाते, आपने इसे अर्जित करने के लिए क्या किया है, और आप क्या चाहते हैं, आप अपने आप को इसे जितनी जल्दी हो सके उतनी जल्दी जमीन पर लाने के लिए ट्रैक कर रहे हैं।

उस के साथ, आप यहाँ एक पैटर्न देखा है, और यह अपने बॉस को पाश में रखने के लिए हो सकता है। आखिरकार, यदि आप चाहते हैं कि उसकी मदद आगे बढ़े, तो आपको उसे यह बताने की जरूरत है कि आप क्या देख रहे हैं। इससे भी महत्वपूर्ण बात, आपको यह समझने के लिए उसकी ईमानदार प्रतिक्रिया की आवश्यकता है कि आप जो नौकरी चाहते हैं उसे कैसे करें।

अब वहाँ से बाहर निकलें और एक ईमानदार बातचीत करें!