आप निश्चित रूप से जानते हैं, कि आपके हर एक साथी का कार्यालय के बाहर जीवन है। कुछ लोग दूसरों की तुलना में विवरण साझा करने के लिए अधिक खुले हैं।
वास्तव में, कई लोग मानते हैं कि एक महत्वपूर्ण दूसरे की नौकरी का शीर्षक, एक संभ्रांत विश्वविद्यालय में एक बच्चे की स्वीकृति, शहर के एक नए क्षेत्र में एक आगामी कदम, या यहां तक कि एक साधारण सप्ताहांत पुनरावृत्ति जानकारी को खुद को सबसे अच्छा रखा जाता है।
लेकिन मैं असहमत हूं- और मैं एक मजबूत मामला बना सकता हूं कि क्यों व्यक्तिगत स्तर पर अपने सहकर्मियों को जानना आपके करियर के लिए अच्छा है।
1. यह तनाव को कम करता है
जिन नौ अलग-अलग टीमों में मैंने अपने पेशेवर करियर के दौरान काम किया है, उनमें से लगभग आधे के साथ मैं कार्यालय के बाहर अपने जीवन के बारे में खुला हूं।
मेरी चोरी का कारण लगातार था; निर्णय हमेशा डर में निहित था: निर्णय का डर या अस्वीकृति कुछ अप्रत्याशित नकारात्मक परिणाम के लिए अग्रणी। मुझे आश्चर्य हुआ कि क्या मेरे टीम के साथी जो बच्चों के साथ शादी कर रहे थे और महान स्कूल जिलों के लिए उपनगरों में रह रहे थे, नए व्यक्ति से संबंधित होंगे जो शहर से बाहर चले गए थे और अपनी प्रेमिका के साथ शहर के एक अपार्टमेंट में रहते थे।
यदि वे संबंधित नहीं होते, तो क्या मैं टीम से बाहर होता? यह मूर्खतापूर्ण लग सकता है, लेकिन यह तनावपूर्ण सामान था!
अड़चन में, मैं देख सकता हूं कि मैं इसे खत्म कर रहा था। मुझे अपने साथी के साथ अपने संबंधों के बारे में विस्तार से बताने की ज़रूरत नहीं थी - हमारे उतार-चढ़ाव और बीच में सब कुछ - लेकिन मुझे गोपनीयता की जगह पर रहने की ज़रूरत नहीं थी।
मुझे लगता है कि अगर मैं अपने आप को कुछ कम होने की अनुमति देता हूं, तो मैं दैनिक आधार पर बहुत कम तनाव और चिंता का अनुभव कर सकता हूं, अगर मैं अपने शोर-शराबे वाले पड़ोसियों के साथ एक कठिन सप्ताहांत के बाद आराम से आ रहा हूं-बल्कि मेरे अंदर ही दम कर रहा है अपने बुरे मूड और अपने जीवन में हर चीज की तरह दिखावा हमेशा महान था।
2. यह खुलासा है
हम सभी हमारी ९-टू-५ पहचानों से बहुत बड़े हैं, इसलिए अभिनय अन्यथा अंततः अमानवीय लगता है। सच तो यह है, हमारे शौक और रुचियाँ दूसरों को हमारे बारे में बहुत कुछ बताती हैं। शायद आप एक परिचारिका के रूप में सप्ताहांत पर पनपते हैं जो भयानक गेट-सीहेर फेंकते हैं। हो सकता है कि आप थोड़ा लीग अंपायर, या मैराथन धावक हों। जो कुछ भी यह है कि जब आप काम नहीं कर रहे हैं तो आप अपने चरित्र का एक हिस्सा हैं।
जब आप स्प्रैडशीट डेटा, स्टेटस रिपोर्ट्स और बेस्ट हायरिंग प्रैक्टिस से परे अपने सहकर्मियों से संबंधित हो सकते हैं, तो आप उन्हें बहु-आयामी के रूप में देखना शुरू करते हैं, और यह आपको एक टीम के रूप में बेहतर काम करने में मदद कर सकता है।
इसके अलावा, यह देखना मुश्किल हो सकता है कि आपके DIY घर का नवीनीकरण आपके दिन के काम को कैसे लाभ पहुंचा सकता है, लेकिन थोड़ा और गहराई से देखें, और आप देखेंगे कि आपके मनोरंजन के साधनों में उपयोग किए जाने वाले कौशल अक्सर ऐसे होते हैं, जिन्हें आप कुछ में कहेंगे स्पर्शरेखा तरीका जैसा कि आप असाइनमेंट से निपटते हैं।
उदाहरण के लिए, आपकी टीम का एक व्यक्ति जो फोटोग्राफी के बारे में सुपर भावुक है, वह एक संपत्ति हो सकती है जब कंपनी यह तय करती है कि उसे अपने सभी प्रचार विपणन सामग्रियों को फिर से बनाने की आवश्यकता है। जितने अधिक लोग आपके बारे में जानते हैं, उतनी ही अधिक संभावना है कि वे नई पहल या परियोजना में आपकी मदद करेंगे।
3. यह आपको समर्थन के साथ छोड़ने की अनुमति देता है
किसी ने भी उनके सामने अपना पूरा करियर मैप नहीं किया है: आप एक प्रमोशन के लिए पास होने पर निकाल सकते हैं, निकाल सकते हैं, या छोड़ने का फैसला कर सकते हैं। आप एक नई नौकरी खोजने का निर्णय ले सकते हैं जब आपका बॉस निकल जाता है या जब कोई विशेष सहकर्मी आपसे अधिक हो जाता है तो आप दैनिक आधार पर काम कर सकते हैं। मुद्दा यह है कि, बहुत सारे पेशेवर अज्ञात हैं।
लेकिन अगर आप अपने पूरे करियर के दौरान लोगों के साथ वास्तविक संबंध बनाते हैं, तो आप कभी नहीं जान सकते हैं कि वे कैसे आपकी मदद कर सकते हैं। यह महसूस करने के बजाय कि आपको खरोंच से अपना नेटवर्क बनाना है, आपको अपने पति या पत्नी की नौकरी के लिए जगह बनाने की ज़रूरत होगी या फिर आप काम करना छोड़ देंगे।
यदि आप अपने जीवन में क्या चल रहा है, तो आप दूसरों को लगातार जानकारी देते रहते हैं, जो जानते हैं कि जब आप करियर ट्रांज़िशन कर रहे होते हैं, तो वे आपकी मदद कैसे कर सकते हैं। ऐसे व्यक्ति जिन्हें आप अंतरंग स्तर पर जोड़ते हैं, वे हैं जो उत्कृष्ट नौकरी संदर्भों के रूप में सेवा करने की अधिक संभावना रखते हैं, आपके लिए लिंक्डइन सिफारिशें लिखते हैं, और उत्साहपूर्वक आपको उनके संपर्कों से परिचित कराते हैं।
यदि आप मानक वर्क टॉक से परे जाने के लिए तैयार हैं, लेकिन यह सुनिश्चित नहीं करें कि यह कैसे करना है (या एक साप्ताहिक खुश घंटे के लिए प्रतिबद्ध नहीं होना चाहिए) किचन में बातचीत करने या सोशल मीडिया पर कनेक्ट करने पर विचार करें। आपको अपनी पूरी टीम को अपनी गृहिणी पार्टी या फेसबुक-मित्र को अपने विभाग के प्रत्येक सदस्य को तुरंत आमंत्रित करने की आवश्यकता नहीं है।
धीमी गति से शुरू करें यदि यह आपके लिए अपरिचित क्षेत्र है। एक सहकर्मी के साथ एक कॉफी पकड़ो - एक घंटे का भोजन नहीं। सोमवार सुबह अपने मुंह से पहला शब्द निकालने के बजाय, "क्या आपको मेरा ईमेल मिला?" कोशिश करें, "आपका सप्ताहांत कैसा था? कुछ भी मज़ेदार करो? ”
एक बार जब मैंने अपने सहयोगियों के बीच शुरुआत की, तो काम बेहतर हो गया। हम कार्यालय में इतना समय बिताते हैं कि यह सिर्फ आपके प्रामाणिक आत्म होने का एहसास कराता है।
