यह सभी के लिए सुखद होने के लिए एक बहुत ही मूल धारणा है। "आपकी माँ के लिए अच्छा होना अच्छा है, " आपकी माँ हमेशा कहा करती थी, है ना?
लेकिन पता चला है, वहाँ कुछ वास्तविक वैज्ञानिक डेटा है कि यह वास्तव में अच्छा है, भुगतान करने के लिए है।
उद्यमी के रूप में, क्रिस्टीन पोरथ, दक्षिणी कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय में एक प्रबंधन प्रोफेसर और उनके सहयोगियों ने कार्यालय में व्यवहार के दायरे में चौंकाने वाली खोजों को पाया। एक बात के लिए, आठ लोगों में से एक "असभ्यता" के कारण अपनी नौकरी छोड़ देता है (सोचिए असभ्य सहकर्मियों, तिरस्कार के छोटे-छोटे रूप, मुस्कुराते हुए, और इसी तरह)। लेकिन इससे क्या बिगड़ता है? ज्यादातर लोगों ने कभी इन मुद्दों की सूचना नहीं दी।
इसके अलावा, पोरथ द्वारा किए गए एक अलग प्रयोग में पाया गया कि 80% प्रतिभागियों ने मूल्यवान काम का समय खो दिया, जो कि घटना की घटना थी, और 48% ने जानबूझकर एक घटना के कारण अपने काम में लगाए गए प्रयासों की मात्रा को कम कर दिया। नौकरी पर कई हफ्तों, महीनों और वर्षों के बाद जोड़ा गया? यह एक बहुत बड़ी समस्या है।
इसलिए, अपने सह-कर्मचारियों, कर्मचारियों और मालिकों के अनुकूल होने से अलग, आप कार्यालय के व्यवहार संबंधी मुद्दों को काम करने के तरीके से कैसे रोक सकते हैं? आप एक प्रबंधन भूमिका में हैं या नहीं, यहां कुछ चीजें आजमाई जा सकती हैं।
1. कम ध्यान देने योग्य रिमार्क्स और बॉडी लैंग्वेज ड्रॉप करें
एक कार्यालय में अपमानजनक बातचीत के अधिकांश (और आमतौर पर जीवन में) अपमानजनक टिप्पणी या फुल-ऑन कैट फाइट नहीं होते हैं। सहकर्मी को उसकी आँखों को देखने या किसी मीटिंग में हमारी टिप्पणियों को अनदेखा करने के बाद हम आमतौर पर असहज महसूस करने लगते हैं। यह अशिष्टता के ये छोटे कार्य हैं जो आपको परेशान महसूस कर रहे हैं और जो थोड़ी देर के बाद जोड़ते हैं।
तो, एक अच्छे कार्यालय के माहौल का पहला कदम आपके साथ शुरू होता है। अपनी बॉडी लैंग्वेज देखें जब आप दूसरों के साथ बातचीत कर रहे हों, और सावधान रहें कि ऐसा कुछ भी न कहें जो असभ्य भी माना जा सकता है (और हाँ, भले ही आप जिस सहकर्मी के बारे में बात कर रहे हैं वह कहीं नहीं है)। जब आप किसी से परेशान होते हैं, तो लोग आपके सामान्य मनोदशा को उठा पाते हैं, और यह आपके विचार से अधिक स्पष्ट होता है।
इसके अलावा, उदाहरण के लिए अग्रणी की शक्ति को याद रखें। यदि आपके पास एक सकारात्मक दृष्टिकोण है, तो लोगों को थोड़ी देर के बाद पालन करना सुनिश्चित होता है।
2. अपनी खुद की संवेदनशीलता के स्तर की जाँच करें
आप अपनी भावनाओं को नियंत्रित करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं और जब आप किसी को कुछ भद्दी बात कहते हैं तो आप कैसा महसूस करते हैं, लेकिन आप उन स्थितियों में कैसे प्रतिक्रिया करते हैं, इसका प्रभार ले सकते हैं।
अगली बार जब कोई ऐसा काम करता है जो आपको गलत तरीके से रगड़ता है, तो एक कदम पीछे ले जाएं और बड़ी तस्वीर देखें। हां, जूली ने आपसे कुछ असभ्य कहा। लेकिन क्या यह एक नियमित, आवर्ती समस्या है? या यह एक बार होने वाली घटना है? क्या यह संभव है कि वह सिर्फ तनावग्रस्त हो और उसे बाहर ले जाए जो भी उसके रास्ते में हो?
नीचे की रेखा: सुनिश्चित करें कि आप स्थिति को अतिव्यापी नहीं कर रहे हैं। आमतौर पर, हम सभी किसी ऐसे व्यक्ति के बीच का अंतर बता सकते हैं, जो बुरे मूड में है और कोई ऐसा व्यक्ति है जो जानबूझकर अपने रास्ते से जा रहा है, वह अप्रिय है, लेकिन यदि आप खुद को परेशान कर रहे हैं, तो पहले खुद को जांचना सुनिश्चित करें। आप कार्रवाई करें।
3. रिपोर्ट की समस्याएं जब वे आपको परेशान करना शुरू करते हैं
एक स्नीकर या स्वाइप निश्चित रूप से आपके पर्यवेक्षक के दौरे के लायक नहीं है, लेकिन अगर आप यह नोटिस करना शुरू करते हैं कि किसी के व्यवहार से आपके कार्य, कार्यालय वर्कफ़्लो, या टीम की गतिशीलता प्रभावित हो रही है - और आपने उसे या उसके बारे में सामना करने की कोशिश की है इन मुद्दों से कोई फायदा नहीं है - यह किसी ऐसे व्यक्ति के साथ बातचीत करने का समय है जो ऊपर है। फिर, यह यह सामान है जो वास्तव में एक टीम के मनोबल को मार सकता है, इसलिए इसे कली में डुबो देना बेहतर है, ताकि इसे कार्यालय के चारों ओर फिस्ट करने दिया जा सके।
सबसे अच्छा तरीका? जो चल रहा है उसके कुछ रिकॉर्ड के साथ आओ, और विशिष्ट हो जाओ। केवल यह कहने के बजाय, "जॉन बाकी टीम से मतलब रखते हैं, " कहने की कोशिश करें, "मैंने पिछले कई महीनों में देखा है कि जब भी हम बैठकों में होते हैं, जॉन ने जानबूझकर लोगों को काट दिया है और कई बंद कर दिए हैं- टिप्पणी, जैसे, जो समूह के सामान्य प्रवाह और उत्पादकता को रोक दिया है। ”अधिक निर्देशित, सही लगता है?
कुल मिलाकर, कार्यालय में असभ्यता आपके विचार से अधिक खतरनाक है। हालांकि, निश्चित रूप से आसान कदम हैं जो आप यह सुनिश्चित करने के लिए ले सकते हैं कि चीजें खराब से बुरी नहीं होती हैं - आज से शुरू हो रही हैं। आइए आंखें रोल करें, ठीक है?
