मैं व्यक्तिगत अनुभव से जानता हूं कि वाक्यांश "हम आपको एएसएपी के बारे में अंतिम चरण के बारे में बताएंगे" अक्सर इस तरह की व्याख्या की जाती है, "हम आपको नौकरी देने की पेशकश करते हैं और आपको टन का भुगतान करते हैं।" हालांकि, ठंडी सच्चाई यह है कि उम्मीदवारों को ये शब्द कहने के लिए रिक्रूटर्स लगभग पूर्वनिर्धारित होते हैं जिन्हें वे फिर से देखना चाहते हैं और जिन्हें वे अस्वीकार करने वाले हैं।
वास्तव में, आपका अंतिम चरण एक अस्वीकृति पत्र (और चोट के लिए अपमान को जोड़ने के लिए एक रूप) हो सकता है। और यह प्राप्त करने के लिए मजेदार नहीं है। यदि आप मेरे जैसे हैं, तो आपको अपने द्वारा की गई प्रत्येक गलती को लेने के एक नीचे के सर्पिल में भेज सकते हैं, जिससे खुद के साथ एक दोहरावदार वार्तालाप हो सकता है जिसमें बहुत सारी नकारात्मक आत्म-चर्चा शामिल होती है - या इसे अधिक बोलचाल की शर्तों के साथ रखने के लिए, सीधे- झूठ है।
लेकिन, नीचे जाने के दौरान खुद को लात मारने के बजाय, आपको खुद को याद दिलाने की जरूरत है कि निम्नलिखित बातें सरल नहीं हैं:
झूठ # 1। आप एक समान नौकरी के लिए कहीं और अच्छे नहीं हैं
यहां तक कि सबसे शुरुआती अस्वीकृति ईमेल अभी भी अस्वीकृति ईमेल हैं - और यदि आप कभी ऐसी सामग्री की तलाश कर रहे हैं जो आपको अपने बारे में भयानक महसूस कराती है, तो आगे बढ़ें और उन्हें अपने इनबॉक्स में बुकमार्क करें। (किडिंग, ऐसा मत करो।)
कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप साक्षात्कार प्रक्रिया में कितनी दूर जाते हैं, ये संदेश केवल एक ही बात की पुष्टि करते हैं: कंपनी किसी और के साथ जा रही है जो बेहतर फिट है। और उस तथ्य के कारण, इस निष्कर्ष पर आना आसान है कि किसी भी संगठन में इस प्रकार की भूमिका के लिए मामला होगा।
यहाँ यह बात है, हालाँकि, कई मामलों में, नियोक्ताओं को दो पूरी तरह से योग्य उम्मीदवारों के बीच एक कठिन निर्णय लेना पड़ता है। मुझे याद है कि कम से कम मुट्ठी भर लंबी बैठकें मेरे दिनों से भर्ती प्रबंधकों के साथ होती हैं, जो अभी तय नहीं कर सके हैं।
हालांकि यह अंततः एक आश्चर्यजनक रूप से नाइटपिक विस्तार के लिए आया था, इन मामलों में हमने जिन उम्मीदवारों को अस्वीकार किया था, वे अविश्वसनीय रूप से स्मार्ट और प्रतिभाशाली थे। और हम जानते थे कि वे कहीं और बड़े काम करेंगे। तो इससे पहले कि आप सुलगना शुरू करें, अपने आप को याद दिलाएं कि आप इस बिंदु पर आने के लिए काफी अच्छे थे।
और जैसा कि सरस्वती लेखक सारा मैककॉर्ड ने हाल ही में लिखा है, ऐसे तरीके हैं जिनसे आप एक अस्वीकृति को नौकरी की पेशकश में बदल सकते हैं।
झूठ # २। आपने अपने लिए सर्वश्रेष्ठ नौकरी खो दी है
यदि आप इंटरव्यू की प्रक्रिया के दौरान जब तक आपके पास हैं, तब तक आप इस बात पर अड़े रहेंगे कि आप कम से कम इसे लेने में थोड़ी दिलचस्पी रखते थे। इसलिए जब खबर वापस आती है और यह विशेष रूप से अच्छा नहीं होता है, तो यह सोचना स्वाभाविक है कि आपने मेज पर एक प्रमुख अवसर छोड़ दिया है। और इससे भी बुरी बात यह है कि आप अपने पूरे करियर में कभी भी किसी से उतना अच्छा नहीं पाएंगे।
मैं लोगों को यह सलाह देता हूं कि जब भी उन्हें ख़राब नौकरी की ख़बर मिले, लेकिन यह विशेष रूप से यहाँ सच है: एक गहरी साँस लें, हो सकता है कि यह एक या दो दिन दे, और फिर कुछ अन्य नौकरी लिस्टिंग पर नज़र डालें। आपको द वन नहीं मिल सकता है, लेकिन यह थोड़ा अभ्यास आपको याद दिलाएगा कि आपको ग्रह पर केवल उद्घाटन के लिए मना नहीं किया गया था। और सबसे अच्छी स्थिति में, आपको कुछ ऐसा मिलेगा जो इतना शानदार लगता है कि आप अपने फिर से शुरू और कवर पत्र को लागू करने के लिए इंतजार नहीं कर सकते।
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झूठ # ३। वहाँ कुछ भी नहीं है आप सुधार कर सकते हैं
आप स्मार्ट, प्रतिभाशाली हैं, और आपने इसे लगभग सभी तरह से अंत तक बना दिया है। आप इसे कुचल रहे होंगे, है ना? कुछ मायनों में, बहुत बहुत। लेकिन यह तथ्यों का सामना करने का समय है: आप इस प्रक्रिया में बहुत दूर निकल गए, लेकिन आपने काम को नहीं किया। इसलिए सुधार के लिए अभी भी बहुत जगह है।
आईने में देखने और कहने में कभी मज़ा नहीं आया, “अरे, मैंने इसे उड़ा दिया। मैं अगली बार एक बेहतर उम्मीदवार कैसे हो सकता हूं? ”लेकिन जैसा कि आप टुकड़ों को उठाते हैं और अपनी नौकरी की खोज को फिर से शुरू करते हैं, सोचें कि आपके साक्षात्कारकर्ताओं के साथ बातचीत कैसे हुई। क्या आपने किसी विशेष प्रकार के प्रश्न का उत्तर देने के लिए संघर्ष किया? क्या ऐसे क्षण थे जहां आपने अजीब चुप्पी की भरपाई करने की कोशिश की, केवल चीजों को बदतर बनाने के लिए?
हालांकि आपको अक्सर काम पर रखने वाले प्रबंधक से सीधे प्रतिक्रिया नहीं मिलती है, आप अपने साक्षात्कार के प्रदर्शन को विच्छेद कर सकते हैं और भविष्य में खुद को और भी बेहतर उम्मीदवार बनाने के तरीकों की पहचान कर सकते हैं। यदि आपको सुधार पर एक प्रारंभिक बिंदु की आवश्यकता है, तो संग्रहालय के लेखक कैट बोओगार्ड खुद को ये पांच प्रश्न पूछने की सलाह देते हैं।
ऐसी स्थिति के लिए जिसे आप वास्तव में चाहते हैं, के लिए ठुकरा दिया जाना सबसे खराब भावनाओं में से एक है जिसे आप नौकरी की खोज के दौरान अनुभव करेंगे (और सामान्य रूप से भी)। और वास्तव में ऐसा कुछ भी नहीं है जो मैं इस सेकंड में झटका को नरम करने के लिए कह या कर सकता हूं। हालाँकि, आपको पता होना चाहिए कि आप जो झूठ बोल रहे हैं, उसके बारे में आप खुद बता रहे हैं कि क्या गलत है। और आखिरकार, आपकी ड्रीम कंपनी बस कोने के आसपास है - यह सिर्फ एक नहीं था जो आपको अस्वीकार कर दिया था।
