झूठ नौकरी खोजकर्ताओं एक ऑनलाइन उपस्थिति के बारे में विश्वास करते हैं-म्यूज

जब आप जॉब सर्च कर रहे हों, तो आपको अपनी टू-डू लिस्ट पर इतनी सारी चीज़ें होने में कोई शक नहीं है (अपने रिज्यूमे को अपडेट करें, अपने कवर लेटर्स को दर्ज़ करें, सुनिश्चित करें कि आपके पास सही इंटरव्यू आउटफिट है), जिससे आप किसी महत्वपूर्ण पर स्किम कर सकते हैं कारक: आपकी ऑनलाइन उपस्थिति।

हो सकता है कि आप सोचते हों कि आप सभी सेट हो चुके हैं - आपके पुराने कॉलेज के फ़ोटो फेसबुक से हटा दिए गए हैं और आपकी लिंक्डइन प्रोफ़ाइल चालू है। या, शायद आपने एक ऑनलाइन व्यक्तित्व के विकास के लिए बिल्कुल भी परेशान नहीं किया है, इसलिए आपको लगता है कि आपको चिंता करने के लिए कुछ भी नहीं मिला है। भले ही आपके डिजिटल स्व की विशेषता कैसे हो, आप इसके महत्व को कम नहीं आंक सकते।

आज की नौकरी की खोज और भर्ती करने वालों की प्रवृत्ति एक उम्मीदवार की ऑनलाइन उपस्थिति पर गहरी नज़र डालने का मतलब है कि आपको इस बारे में अतिरिक्त सावधानी बरतनी होगी कि वहाँ क्या है और क्या नहीं। जो झूठ आप खुद बता रहे हैं, वह वास्तव में नौकरी की पेशकश और अस्वीकृति पत्र के बीच अंतर हो सकता है (और कोई भी ऐसा नहीं चाहता है!)।

1. "मेरे पास क्या है (या नहीं है) ऑनलाइन द्वारा आंका जाएगा"

हम सबको बताया गया है कि हम फेसबुक पर जो कुछ भी डालते हैं, उसके बारे में अधिक से अधिक ध्यान रखें। लेकिन, अगर आप उस सलाह को अंकित मूल्य पर लेते हैं, तो आप अपनी ऑनलाइन उपस्थिति के बड़े हिस्से को याद कर रहे हैं। जब आप स्वयं Google (अधिकांश हायरिंग मैनेजर ऐसा करेंगे), तो ध्यान दें कि आपके नाम से कौन-कौन सी अन्य साइटें लिंक हैं। हो सकता है कि आपके पास एक पुराना (संभवत: शर्मनाक) रेडिट प्रोफाइल या पेज हो, जो कि आपके पास भविष्य में नियोक्ता के पास न हो।

अब आपके नाम से बंधी हुई हर चीज की गहन समीक्षा करने का समय आ गया है। जब आप Google खोज से एक ऑनलाइन समाचार पत्र की तरह सब कुछ नहीं हटा सकते हैं जिसमें आपके नाम का उल्लेख है, या एक पुरानी साइट पर एक प्रोफ़ाइल है जो आपको अपना खाता हटाने की अनुमति नहीं देगा, तो आपको कम से कम किसी भी चीज़ के बारे में पता होना चाहिए जिसे आपको स्वीकार करने की आवश्यकता हो सकती है या अपने साक्षात्कारकर्ता को उस विवादास्पद लेख की तरह समझाएं, जिसमें आप उद्धृत किए गए हैं, या नौ साल पहले के ट्रैफ़िक दुर्व्यवहार जो अभी भी दिखाता है।

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2. "मुझे केवल एक रचनात्मक कैरियर के लिए एक पोर्टफोलियो या व्यक्तिगत वेबसाइट की आवश्यकता है"

यह सच है कि लगभग हर "रचनात्मक" स्थिति (जैसे डिजाइनर, डेवलपर, रचनात्मक निर्देशक, लेखक) को एक तरह के पोर्टफोलियो की आवश्यकता होती है, लेकिन, आपको अपनी निजी वेबसाइट होने की उपयोगिता से इंकार नहीं करना चाहिए, भले ही आप खोज न कर रहे हों एक रचनात्मक नौकरी।

लगभग किसी भी स्थिति में आवेदन करते समय यह काम में आता है: आप तकनीक-प्रेमी, पेशेवर दिखेंगे, और यह आपके रिज्यूमे को ढेर के शीर्ष पर टक्कर देने में भी मदद कर सकता है। और, यह कुछ भी फैंसी होने की जरूरत नहीं है; इसका शाब्दिक अर्थ सिर्फ एक पृष्ठ हो सकता है।

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एक व्यक्ति प्रबंधक के सामने अपने चेहरे पाने के लिए याद करते हैं?

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3. "यह शुरू करने के लिए बहुत देर हो चुकी है"

हो सकता है कि आपके पूर्व पेशे को सोशल मीडिया भागीदारी के लिए (या यहां तक ​​कि प्रोत्साहित) की आवश्यकता न हो। और अब आप एक अलग क्षेत्र में नौकरी के लिए संक्रमण कर रहे हैं। मान लीजिए कि इस कैरियर पथ के लिए नियम आपके अंतिम से पूरी तरह से अलग हैं, और एक ऑनलाइन उपस्थिति को अत्यधिक प्रोत्साहित किया जाता है, और सभी आवेदकों के लिए बहुत उम्मीद की जाती है, और आपके पास एक नहीं है!

अपने ट्विटर पर अपनी कमी न होने दें, या लिंक्डइन प्रोफाइल की अनुपस्थिति आपको बोर्ड पर अंतिम रूप से उपस्थित होने से हतोत्साहित करती है। यह वास्तव में एक व्यक्तिगत ब्रांड बनाने और खुद को और अपनी उपलब्धियों को ऑनलाइन दिखाने के लिए बहुत देर नहीं हुई है।

आपको गोता लगाने के लिए अपने शेड्यूल पर कुछ जगह साफ़ करनी होगी, लेकिन शुरुआती सेटअप को पूरा करने के कुछ घंटों के बाद और अलग-अलग प्लेटफ़ॉर्म के आसपास अपना रास्ता सीखने के लिए, 15 मिनट एक दिन में या आपको चालू रखने के लिए बहुत कुछ है। यद्यपि आपको अपनी कुछ प्रतियोगिता के समान ज्ञान नहीं हो सकता है जो इन उपकरणों का उपयोग वर्षों से कर रहे हैं, कम से कम आप यह बताएंगे कि आप उस कैरियर के लिए एक सामान्य वेब उपस्थिति के बारे में जानते हैं जिसे आप संक्रमण कर रहे हैं, और आप 'वहां पहुंचने के लिए प्रगति कर रहे हैं।

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चाहे आप सोशल-मीडिया गुरु हों या अपेक्षाकृत नए उपयोगकर्ता हों, यह हमेशा वेब पर आपके द्वारा ली गई जानकारी के माध्यम से-विशेषकर जब आप नई नौकरी के लिए शिकार पर होते हैं, तो यह ध्यान देने योग्य होता है। यह आपको यह विश्वास दिलाने में मदद करेगा कि आपका व्यक्ति और आपका ऑनलाइन व्यक्तित्व इस बात से संरेखित है कि आप अपने आप को दुनिया (और विशेष रूप से, अपने साक्षात्कारकर्ता) के सामने कैसे प्रस्तुत करना चाहते हैं, और यह आपको उस सपने की नौकरी के रास्ते में मदद कर सकता है।