बहुत से लोगों के लिए, आपके सहकर्मियों के साथ संबंध वही हैं जो आपको कार्यदिवस के माध्यम से मिलते हैं। वे वे लोग हैं जिनसे आप बात करते हैं, वेंट करते हैं और उनके साथ सहयोग करते हैं। आप एक ही टीम पर हैं, और, आदर्श रूप से, आप सभी एक ही पृष्ठ पर हैं।
लेकिन अगर आप अपनी टीम के साथ अपने रिश्ते को गलत तरीके से अपनाते हैं, तो आप अपने व्यक्तिगत करियर की सफलता में बाधा डाल सकते हैं।
उदाहरण के लिए इन पाँच सामान्य मान्यताओं को लें - जबकि ये विचार सतह पर पूरी तरह से समझ में आते हैं, ये वास्तव में आपको लंबे समय तक चोट पहुंचा सकते हैं।
विश्वास # 1: "मुझे उन चीजों को करना है जो वे करते हैं"
खासकर जब आप एक भूमिका में नए होते हैं, तो आप अपने सहकर्मियों को अपनी जिम्मेदारियों को पूरा करने के तरीके के उदाहरण के लिए देखते हैं। यदि वे किसी रिपोर्ट को पूरा करने के लिए एक निश्चित कार्यक्रम का उपयोग करते हैं, तो आप शायद उस कार्यक्रम का उपयोग करना शुरू कर देंगे। यदि वे आपकी मार्केटिंग सामग्री के स्रोतों के रूप में कुछ गो-टू क्लाइंट्स से परामर्श करते हैं, तो आप शायद उन क्लाइंट्स पर भी झुकाव शुरू कर देंगे।
और क्या आपको पता है? यह रस्सियों को सीखने का बिलकुल ठीक तरीका है। समस्या तब आती है जब आप मानते हैं कि आप पूरी तरह से अपने सहकर्मियों के विशेष तरीकों और विचारों से बंधे हुए हैं, बजाय इसके कि नई चीजों को आज़माने के लिए, अनोखे विचारों को पिच करने और कुछ जोखिम लेने की कोशिश करें।
यही एकमात्र तरीका है कि आप अपनी टीम के बाकी हिस्सों से ऊपर और बाहर कुछ भी उत्पादन करने जा रहे हैं - और आखिरकार, यह वही होगा कि आप अपने मालिक और टीम के लिए अपना प्रदर्शन कैसे करें।
विश्वास # 2: "मुझे उनके अच्छे पक्ष पर बने रहना है"
एक लंबे समय के लिए, जब मेरे सहकर्मियों के साथ मेरी बातचीत हुई, तो मैं कभी भी नाव पर चढ़ना नहीं चाहता था। आप हर कार्यदिवस के हर घंटे इन लोगों के साथ काम करते हैं; असहमति नहीं होगी यह बहुत मुश्किल से एक साथ प्रभावी ढंग से काम करने के लिए? और इसलिए, जब कोई व्यक्ति किसी विचार को पिच करेगा या किसी परियोजना पर एक निश्चित तरीके से हमला करना चाहेगा, तो मैं हमेशा साथ रहूंगा-भले ही मुझे नहीं लगता कि यह सही दृष्टिकोण था।
लेकिन लगातार मम रखने से केवल आपकी पूरी टीम की रचनात्मकता और नवीनता को प्रभावित करता है। बेहतर विचारों को उगलने के लिए आपको असहमति की जरूरत है । साथ ही, यह आपको अपनी टीम और अपने बॉस को दिखाने का मौका देता है कि आप विभाग को वास्तविक मूल्य प्रदान करते हैं-बल्कि सभी को खुश करने की इच्छा रखते हैं।
और अच्छी खबर यह है, सही तरीके से, आप अपने काम के रिश्तों को बर्बाद किए बिना असहमत हो सकते हैं।
विश्वास # 3: "मैं उन्हें किसी भी चीज़ में विश्वास कर सकता हूं"
उस व्यक्ति के साथ नज़दीकी बनना आसान है, जो दिन में आठ घंटे, सप्ताह में 40+ घंटे आपसे दो फीट दूर बैठता है। चुटकुलों और वेंटिंग सत्रों के अंदर, आप वास्तव में उन लोगों पर भरोसा करना शुरू करते हैं जो आप हर दिन काम करते हैं।
कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितने करीब हैं, कुछ ऐसे विषय हैं जिन्हें आपको अपने सहकर्मियों के साथ नहीं करना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि आप अपनी वर्तमान कंपनी छोड़ने के बारे में सोच रहे हैं, तो यह आपके सहकर्मी से पूछ सकता है कि क्या वह किसी भी नौकरी के उद्घाटन के बारे में जानता है या यदि वह नौकरी शुरू करने के लिए आपके फिर से शुरू होने की तलाश कर सकता है। लेकिन आप बहुत खुश होने वाले नहीं हैं जब वह गलती से अपने बॉस को यह बताती है कि आप जिस डेंटिस्ट की नियुक्ति कर रहे हैं वह वास्तव में एक नौकरी का साक्षात्कार है।
आप शायद अपने सहकर्मियों पर बहुत सारी चीजों के साथ भरोसा कर सकते हैं - लेकिन अपनी नौकरी और अपने कैरियर के भविष्य के लिए, कुछ चीजों को साझा नहीं किया जाना चाहिए।
विश्वास # 4: "मेरे कार्यदिवस को आइना दिखाना चाहिए"
जब आप अपनी टीम के साथ निकटता में काम करते हैं, तो उनकी आदतों को अपनाना आसान होता है। इसका मतलब है कि अगर वे दोपहर के भोजन के माध्यम से काम करते हैं, तो आप शायद दोपहर के भोजन के माध्यम से काम करने के लिए इच्छुक होंगे। आप एक ही समय के आसपास कार्यालय में आने का लक्ष्य रखेंगे और जब वे अंत में अपनी चीजों को पैक करेंगे और बाहर निकलेंगे।
सामान्य तौर पर, यह दूर की कौड़ी नहीं है कि आप और आपके टीम के साथी एक जैसे घंटे काम करेंगे। दूसरी ओर, यदि आप अपनी टीम की तुलना में अपने काम को अधिक उत्पादक रूप से (कम समय में पढ़ सकते हैं) पूरा कर सकते हैं - या अधिक उत्पादक तरीके से - तो आपको अपने सहकर्मियों की तरह काम करने के लिए दबाव महसूस नहीं करना चाहिए।
यदि आपको अपने सबसे अधिक उत्पादक स्वयं होने के लिए लंच ब्रेक लेने की आवश्यकता है, तो इसे लें! यदि आपको सुबह अपने काम का समय पूरा हो जाता है, तो अपने बॉस से अपने कार्यदिवस को थोड़ा पहले स्थानांतरित करने के बारे में बात करें। या, यदि आप सिर्फ एक उत्पादकता मशीन बनना चाहते हैं, तो समय पर कार्यालय छोड़ने के लिए इन युक्तियों का पालन करें। लेकिन आपको अपने पूरे कार्यदिवस को सिर्फ इसलिए उनके आधार पर नहीं बनाना चाहिए।
विश्वास # 5: "वे केवल सर्वश्रेष्ठ अवसर प्राप्त करते हैं क्योंकि …"
एलीसन को प्रमोशन इसलिए मिला क्योंकि वह बॉस की पसंदीदा है? मार्क को राष्ट्रीय सम्मेलन में जाना पड़ा क्योंकि वह कार्यालय के बाहर प्रबंधक के साथ दोस्त हैं? कैथी को प्रस्तुति देने के लिए सिर्फ इसलिए चुना गया क्योंकि वह सबसे लंबे समय तक विभाग में रही है?
निश्चित रूप से, वे बातें सच हो सकती हैं - लेकिन अधिक बार, ये धारणाएं ईर्ष्या से उपजी हैं, और वास्तव में एक वैध कारण है कि आपके सहकर्मी को एक निश्चित अवसर क्यों मिला।
हर किसी को सर्वश्रेष्ठ अवसर क्यों मिल रहे हैं, इस बारे में कोई बहाना या धारणा बनाकर, आप अपने आप को अस्थायी रूप से बेहतर महसूस कर सकते हैं - लेकिन यह उन अवसरों के योग्य होने के लिए आपको किसी भी करीब लाने में मदद नहीं कर रहा है।
सफलता के लिए ट्रैक पर बने रहने के लिए, आपको यह मान लेना चाहिए कि पदोन्नति पाने, बढ़ाने या विशेष अवसर पाने के लिए, आपको कड़ी मेहनत करने, अच्छा प्रदर्शन करने और सर्वश्रेष्ठ होने की आवश्यकता है - बजाय अफवाहों या पक्षपात के बारे में चिंता करने के जो सच हो सकता है या नहीं। ।
सह-कार्यकर्ता संबंध आवश्यक और लाभकारी होने के बावजूद, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आप उन्हें सही तरीके से बता रहे हैं - एक तरह से जो आपकी टीम और आपके व्यक्तिगत करियर दोनों के लिए सफलता को प्रोत्साहित करता है।
