क्या आपने कभी किसी को "लाइन काटने" के बारे में सुना है कि वह अपने सपने को पूरा करने के लिए?
वे ऐसे लोग हैं जिन्हें कभी भी रिज्यूम सबमिट किए बिना, या एक स्वीट साइनिंग बोनस प्लस पांच सप्ताह की छुट्टी पर बातचीत किए बिना, या कंपनी द्वारा उनके लिए बनाई गई भूमिका के लिए काम पर रखा जाता है। वह यह कैसे करते हैं? क्या वे स्वाभाविक रूप से सुनहरे हैं? या वे जानते हैं कि आप कुछ नहीं करते हैं?
जब आप भाग्यशाली शब्द का उपयोग कर सकते हैं, तो ये लोग आवश्यक रूप से अधिक प्रतिभाशाली नहीं हैं; वे बस एक तरह से नौकरी खोज के करीब पहुंचने का एक तरीका है, दूसरों को प्रशिक्षित नहीं किया गया है (या गोद लेने से डरते हैं)। यह आउट-ऑफ-द-बॉक्स दृष्टिकोण उन्हें एक उल्लेखनीय लाभ देता है जब यह बाहर खड़े होने की बात आती है।
तो वे क्या जानते हैं और आप अपने अगले संक्रमण को न केवल अधिक तेज़ी से बनाने के लिए उनके नेतृत्व का पालन कैसे कर सकते हैं, बल्कि अधिक सफलतापूर्वक भी?
वे क्या करते हैं:
1. उच्च कलाकार आवेदन नियमों का पालन नहीं करते हैं
एक पद के लिए आवेदन करने के लिए मानक दृष्टिकोण नौकरी पोस्ट में उल्लिखित आवेदन निर्देशों का पालन करना है और एक आंतरिक भर्तीकर्ता के संपर्क में है। लेकिन उच्च कलाकारों को पता है कि एक पिछला दरवाजा है और यह अक्सर एक बेहतर शर्त है।
मेरे ग्राहक एरिक ने ठीक यही किया। जिस कंपनी के लिए वह साक्षात्कार कर रहा था, उसी भूमिका में वह कंपनी के भीतर लोगों तक पहुंच गया। यदि बातचीत अच्छी हुई, तो उन्होंने अपने नए संपर्क से उन्हें हायरिंग मैनेजर से मिलवाने के लिए कहा। (और यदि आप इस बारे में अनिश्चित हैं कि उस बारे में कैसे जाना जाए, तो यहां बताया गया है कि आप इसमें कैसे पा सकते हैं।)
आप भविष्य के सह-कामगारों या सीधे काम पर रखने वाले प्रबंधक (अक्सर लिंक्डइन के माध्यम से) की पहचान कर सकते हैं, दोनों को रिश्ते बनाने और कंपनी की संस्कृति के बारे में थोड़ी-बहुत रडार जांच करने के लिए।
जैसे किसी लोकप्रिय रेस्तरां में परिचारिका को जानने से आपका प्रतीक्षा समय कम हो जाता है, आप भी लाइन काट सकते हैं। भीड़ के साथ इंतजार करने के बजाय, आपका भावी बॉस भर्ती करने के लिए फोन उठाता है और कहता है "मैंने अभी एरिक से बात की है, क्या आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि उसे एक साक्षात्कार मिलेगा?"
2. उच्च कलाकार साक्षात्कार पर ध्यान केंद्रित नहीं करते हैं
किसी भी कीमत पर एक साक्षात्कार स्कोर करने पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, वे तय करते हैं कि कंपनी या स्थिति उनके समय के लायक भी है या नहीं। वे जानना चाहते हैं कि क्या यह एक हायरिंग मैनेजर से टेबल के नीचे बैठने से पहले फिट है। दूसरे शब्दों में, यह अपने आप को याद दिलाने के लिए आत्मविश्वास है कि आप नियंत्रण में हैं।
उदाहरण के लिए, आप कंपनी, काम पर रखने वाले प्रबंधक और अन्य कर्मचारियों पर थोड़ा निजी जांच कार्य कर सकते हैं। देखें कि वे समाचार में कैसे बात कर रहे हैं, और प्रबंधन कैसे प्रेस (दोनों अच्छे और बुरे) का जवाब देता है। अपने संभावित साथियों के बारे में: वे किस प्रकार के कारणों का समर्थन करते हैं? लगता है कि किस प्रकार के लोग वहां कार्यरत हैं? वे सभी अपने बंद घंटों में क्या करते हैं?
विडंबना यह है कि यह आत्मविश्वास इन पेशेवरों को औसत उम्मीदवार की तुलना में अधिक वांछनीय बनाता है। जब आप चयनात्मक हो रहे हैं, तो आप अपना होमवर्क करते हैं, और इसका मतलब है कि संगठन के बारे में ज्ञान और दृढ़ विश्वास के साथ साक्षात्कार प्रक्रिया में जाना।
मुझे लगता है कि आपको लगता है कि अब आप किसी भी जॉब से दूर जा सकते हैं
… कारण के भीतर, बिल्कुल, चलो पूरी तरह से पागल नहीं हैं।
अब खुलने वाले टोंस को देखें
3. उच्च कलाकार केवल वे क्या दे रहे हैं स्वीकार नहीं करते
वे सही नौकरी की तलाश कर रहे हैं, केवल किसी नौकरी की नहीं। जबकि बहुत से लोग एक प्रस्ताव प्राप्त करने के लिए आभारी हैं, यह समूह एक ऐसा स्थान चाहता है जो उन्हें अपने कैरियर के लक्ष्यों के करीब ले जाए, और, जैसे, वे बातचीत करने के लिए तैयार हैं, अधिक के लिए पूछें, या एक प्रस्ताव को ठुकरा दें, जो नहीं करता है ' t उनकी न्यूनतम आवश्यकताओं को पूरा करना।
जाहिर है, तब, यह जानना महत्वपूर्ण है कि "सही" नौकरी क्या है। ऐसा करने के लिए, अपनी अनूठी शक्तियों को समझना महत्वपूर्ण है, साथ ही साथ जिस कार्य वातावरण की आपको तलाश है। "
मेरे मुवक्किल जेराद ने यह पहचानने के लिए कड़ी मेहनत की कि वह किसी भी चीज पर आवेदन करने से पहले क्या कदम उठाएगा। वह जानता था कि वह नैशविले में जाना चाहता है और अपनी मेज से दूर समय बिताने में सक्षम है। यह भी महत्वपूर्ण था कि वह एक शिक्षण भूमिका में थे, अपने जुनून और हितों को दूसरों के साथ साझा कर रहे थे। उन्होंने न्यूनतम वेतन की आवश्यकता निर्धारित की, और विकास की पेशकश करने वाली स्थिति को खोजने के लिए उत्सुक थे।
इस सूची ने उन्हें उन कंपनियों पर अपनी खोज पर ध्यान केंद्रित करने में मदद की, जो शुरू से ही अच्छी थीं। और फिर जब उन्हें एक प्रस्ताव मिला, तो वह अपने वेतन और लाभ की आवश्यकताओं के लिए पूछने के लिए तैयार थे, साथ ही साथ संगठन को भविष्य की उन्नति के लिए प्रतिबद्ध किया, क्योंकि वे समय से पहले अपनी "इच्छा सूची" तैयार कर चुके थे।
यह सोचने के बजाय यह बहुत सारे विकल्पों को काट देगा और आपको कुछ भी नहीं छोड़ देगा, अपने आप को याद दिलाएं कि आपके आदर्श पर ध्यान केंद्रित करने से आपको वहां से बाहर आने वाली सभी संभावनाओं को सुलझाने में मदद मिलेगी। और यह आपको अगले कदम पर लाने के लिए सिर्फ एक प्रस्ताव लेता है।
एक बार जब उच्च कलाकार जानते हैं कि वे क्या देख रहे हैं, तो वे इस प्रक्रिया के परिणाम पर ध्यान केंद्रित करते हैं। वे चीजों को बदलने के लिए तैयार हैं, टुकड़ों को चारों ओर ले जाते हैं, जहां वे जाना चाहते हैं, पाने के लिए कुछ अलग करने की कोशिश करें। अपनी आँखें पुरस्कार पर रखें, और जानें कि आप भी एक उच्च कलाकार हो सकते हैं - यदि आप सिर्फ खेल खेलना जानते हैं।
जानना चाहते हैं कि कैसे आप के लिए काम पर रखने के लिए सबसे अच्छा कर रहे हैं? अपने किराए का उपयोग करने के लिए परम गाइड की जाँच करें किराए पर लेने के लिए।
यहां द म्यूजियम में, हम आपको ऐसे लोगों से मिलवाना पसंद करते हैं, जो आपके करियर को बढ़ावा दे सकते हैं। हम इस योगदानकर्ता के साथ एक संबद्ध आधार पर काम कर रहे हैं (इसका अर्थ है कि जब आप उनकी सेवाओं का उपयोग करने के लिए चुनते हैं तो हम थोड़ा पैसा कमाते हैं), लेकिन बाकी का आश्वासन दिया कि हम किसी के साथ काम नहीं करते हैं। जब इस तरह के लेखों की बात आती है, तो हमने इस कोच के साथ काम करने का विकल्प चुना, क्योंकि वह एक संग्रहालय की बाइलाइन चाहता था, लेकिन क्योंकि उसकी सलाह वास्तव में कमाल की थी। यहाँ अपने सपनों का कैरियर खोजने के लिए है!
