जब मैं एक रंगरूट था, तो मुझे बहुत सारे स्मार्ट सवाल पूछे गए, जिसने मुझे कहा, "वाह, यह उम्मीदवार उसके खेल में शीर्ष पर है।" लेकिन मैंने भी बहुत कुछ सुना जिससे मुझे आश्चर्य हुआ कि उस व्यक्ति ने साक्षात्कार की सलाह किससे ली थी। -यदि उस व्यक्ति ने कभी मदद मांगी थी।
सच्चाई यह है कि प्रबंधकों को काम पर रखने के दौरान आपको सवालों के साथ आने की उम्मीद है, ऐसे बहुत से विषय हैं जिन्हें आपको कभी नहीं लाना चाहिए। शुरुआत के लिए, यहां कुछ ऐसे हैं जो आपको रोमांचक लग सकते हैं, लेकिन आपको साक्षात्कारकर्ता के लिए तैयार नहीं करेंगे।
1. "कितनी बार टीम घंटों के बाद बाहर घूमती है?"
केवल उन लोगों के साथ काम करना चाहते हैं, जिनके साथ काम करने के बाद आपको ड्रिंक करना स्वाभाविक है। क्योंकि जैसा कि आप जानते हैं, वास्तविकता यह है कि आप अपने सहकर्मियों के साथ अधिक समय व्यतीत करते हैं, जैसा कि आप अपने जीवन में अधिकांश अन्य लोगों के साथ करते हैं। लेकिन एक भर्ती करने वाले से इस बारे में बात करने के लिए कि घंटों के बाद क्या हो रहा है, यह कहने से लगता है कि आप खुशहाल दृश्य के बारे में बहुत परवाह करते हैं । और फिर से, आपको संस्कृति के बारे में ध्यान रखना चाहिए, लेकिन इसे इस तरह से फिर से बनाना आपको कोई एहसान नहीं करता है - भले ही वह एक कंपनी में हो जो एक अच्छे समय के लिए जाना जाता है।
इसके बजाय क्या पूछें
इस बारे में सुनने के लिए कहने के बजाय कि टीम पार्टियां कितनी कड़ी मेहनत करती हैं, कुछ इस तरह की कोशिश करें: "मैं इस बारे में और सुनना पसंद करती हूं कि टीम यहां कैसे काम करती है, आप कंपनी की संस्कृति को कैसे परिभाषित करेंगे?" मजेदार परंपराएं या साप्ताहिक खुश घंटे, लेकिन यह आपको मूल फंतासिंग की तुलना में सही फिट खोजने के बारे में अधिक चिंतित करता है।
2. "क्या मेरे पास नौकरी है?"
ठीक है, आप शायद उतने ही कुंद नहीं हो सकते हैं जितना कि यहाँ शब्द, लेकिन मेरी भर्ती के दिनों में, आप इस बात से चकित रह जाएंगे कि मुझे कहने के लिए लोग कितने लम्बे होंगे। जब आपको लगता है कि आपने अपने साक्षात्कारकर्ता के साथ एक बंधन बना लिया है, तो तारीफ या आश्वासन के लिए खुदाई शुरू नहीं करना महत्वपूर्ण है जिसे आप प्रक्रिया के माध्यम से आगे बढ़ाते रहेंगे।
इसके बजाय क्या पूछें
फिर से, तारीफ के लिए खुदाई एक भर्ती को बंद करने का एक अच्छा तरीका है। इसके बजाय, यह पूछें:
"एक आदर्श दुनिया में, इस भूमिका में व्यक्ति को अपने प्रबंधक के जीवन को आसान बनाने के लिए क्या करना चाहिए?" यह पूछकर, आपको अपने प्रश्न का उत्तर नहीं मिल रहा है - क्षमा करें! -लेकिन इसके बजाय आप ध्यान रख रहे हैं। आप कंपनी के लिए क्या कर सकते हैं। और साक्षात्कार के चरण में, यह महत्वपूर्ण है कि आप यह जान लें कि आपकी संपत्ति कैसी होगी। (वार्ता चरण तब होता है जब आप इसे आपके बारे में बनाना शुरू करते हैं!)
अपने साक्षात्कार को देखने के लिए परीक्षण को पढ़िए?
ठीक है तो यह कुछ नौकरियों के लिए आवेदन शुरू करने का समय है।
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3. "अगर यह काम नहीं करता है, तो क्या आप मुझे एक और उद्घाटन के लिए विचार करेंगे?"
हायरिंग मैनेजर द्वारा पास लेने पर इंटरव्यू प्रक्रिया समाप्त होने की बात कहने के लिए मैं कई बार रिकॉर्ड पर हूं। वास्तव में, मैं अक्सर लोगों को नए उद्घाटन के लिए वापस लाता हूं क्योंकि वे वास्तव में भयानक थे, यह सिर्फ उस समय है, सवाल में भूमिका उनके लिए एक अच्छी फिट नहीं थी।
लेकिन एक बात है जो उन लोगों के पास आम थी: उन्होंने मुझे ऐसा करने के लिए पहले साक्षात्कार के दौरान कभी नहीं पूछा। क्योंकि जिन लोगों ने मुझे अन्य पदों के लिए ध्यान में रखने के लिए मुझसे भीख माँगी, उन्होंने मेरे लिए किसी दूसरे व्यक्ति को उनसे मिलने के लिए मजबूर करने की कल्पना करना मुश्किल कर दिया, चलो उन्हें हमारी कंपनी में पूर्णकालिक पद के लिए विचार करें।
इसके बजाय क्या पूछें
यह पूछने का एक शानदार तरीका नहीं है, “मैं किसी भी तरह से अपने पैर दरवाजे पर पाने के लिए बेताब हूं। क्या आप मुझे दूसरी नौकरी के लिए दौड़ में डालेंगे? ”जब तक कि आप एक पागल व्यक्ति की तरह आवाज नहीं करना चाहते। इसके बजाय, साक्षात्कार के अंत में, पिछली बार कंपनी में अपनी रुचि को मजबूत करें।
कुछ सरल कहो, "आपके संगठन के एक लंबे समय के प्रशंसक के रूप में, मैं आज आपसे मिलने के लिए रोमांचित हूं।" एक संक्षिप्त बयान जो कंपनी के लिए आपके जुनून को दर्शाता है, भले ही साक्षात्कारकर्ता को पता चल जाए। नौकरी आपके लिए सही नहीं है एक गुणवत्ता में फेंको धन्यवाद नोट और आप अन्य पदों के लिए विचार किया जाना आसान बनाते हैं।
एक साक्षात्कार के दौरान पूछने के लिए सही प्रश्न खोजना कठिन है। लेकिन आधी लड़ाई यह जान रही है कि किन लोगों को पूरी तरह से बचना है। तो इससे पहले कि आप जो कुछ भी मन में पूछना शुरू करें, उस छाप के बारे में अधिक ध्यान से सोचें जो आप छोड़ना चाहते हैं। और अगर आप कुछ समय के लिए विचार-मंथन के बाद संघर्ष कर रहे हैं, तो डरें नहीं - हमारे पास 51 साक्षात्कार प्रश्नों की एक सूची है जो आपको पूछनी चाहिए।
