यह टूथपेस्ट से कैप छोड़ने के बराबर कार्यस्थल है, अवांछनीय रिपोज में टॉयलेट सीट को आराम करना, या खाली दूध के जग को फ्रिज में रखना।
हां, वह आपको पागल कर रहा है, और आप नहीं जानते कि क्या आप इसे ले सकते हैं। लेकिन यह जीवनसाथी, साथी या रूममेट नहीं है, जिसके बारे में हम बात कर रहे हैं - यह आपका प्रबंधक है।
और यह टूथपेस्ट पर टोपी नहीं है। यह किसी भी संख्या में प्रमुख कार्यस्थल की झुंझलाहट है जो आपके दिन में रोल-योग्य अवसर पैदा करता है। अक्सर, वे आपको सोचेंगे कि यह एक नई नौकरी की तलाश का समय है।
लेकिन इससे पहले कि आप करते हैं, मैं आपसे पुनर्विचार करने का आग्रह करता हूं और निराशा के सिर से निपटना सीखता हूं। वास्तविकता यह है कि सभी प्रबंधकों में खामियां हैं। वे सभी आपके खिलाफ झुंझलाहट का कोई तरीका करेंगे। लेकिन अच्छी खबर यह है, जब आप जानते हैं कि आपके प्रबंधक की खामियां क्या हैं, तो आप उनसे निपट सकते हैं।
यहां तीन बेहद सामान्य तरीके हैं जिनसे आपका प्रबंधक आपके बटन को धक्का दे सकता है, और कैसे पीछे धकेल सकता है।
1. उसका दिमाग बदलना - लगातार
यह अपरिहार्य है कि चीजें कुछ परियोजनाओं, बिक्री गतिविधि या ग्राहक कार्यक्रमों के दौरान बदल जाएंगी। यह व्यवसायिक जीवन का एक तथ्य है।
हालाँकि, यदि आपका बॉस ऐसा निर्णय नहीं ले सकता है जो चिपक जाता है और लगातार पाठ्यक्रम बदल रहा है, तो यह सर्वथा गलत हो सकता है। मेरा विश्वास करो, मेरे पास इन प्रबंधकों का अपना हिस्सा है, और मुझे पता है कि अच्छे काम को देखकर निराशा होती है कि बस अयोग्य निर्णय लेने से बर्बाद हो जाता है।
यद्यपि आप यह नहीं सोच सकते कि आपके यहाँ प्रभाव हो सकता है, मेरा मानना है कि आप कर सकते हैं। हाल ही में, मैंने एक ग्राहक के साथ बात की, जो अपने प्रबंधक से आदेश लेने के लिए लग रहा था, तब निराश हो गया जब प्रबंधक ने टीका लगाया। मैंने देखा कि वह कोई सवाल नहीं पूछ रहा था, स्पष्टता प्राप्त कर रहा था, या जब आदेश रोल आउट किए जा रहे थे, तो पीछे धकेल दिया।
मेरी सलाह उसे - और आपको? जब आप एक बॉस से नया असाइनमेंट प्राप्त कर रहे होते हैं, जो फ्लिप-फ़्लॉपिंग का शिकार होता है, तो कार्रवाई में लॉन्च करने से पहले अधिक स्पष्टता प्राप्त करने का प्रयास करें। उदाहरण के लिए, बड़ी तस्वीर के बारे में पूछें, दीर्घकालिक लक्ष्य, और आपके कार्य कैसे समर्थन करेंगे।
कहें कि अधिक ग्राहक सहभागिता बनाने के लिए आपकी सोशल मीडिया उपस्थिति को बढ़ाने के लिए प्रस्तावित एक विचार है। पोस्ट करने, ट्वीट करने, और हर नए सोशल प्लेटफॉर्म पर एक प्रोफ़ाइल स्थापित करने से पहले, वहां रुकें और कुछ सवाल पूछें।
किसी निर्णय के ड्राइवरों को अपने प्रबंधक को नीचे लाने में मदद करने से, आप उसे यह स्पष्ट करने में मदद कर सकते हैं कि वह ऐसा क्यों कर रहा है। इस प्रक्रिया में, वह महसूस कर सकता है कि उसने एक समाधान प्रस्तावित किया है जो किसी समस्या को ठीक नहीं करता (या इसे सबसे प्रभावी रूप से ठीक करता है), या कुछ अन्य जानकारी है। यदि आप आगे आने वाले निर्णयों को प्रभावित कर सकते हैं, और आप एक फ्लिप-फ्लॉप रणनीति की संभावना कम कर देंगे।
2. परिणाम के साथ चेहरे का समय बराबर करना
जब तक आपका शारीरिक काम एक जगह पर होना नहीं है, तब तक, उत्पादन मशीन या एस्कॉर्ट मेहमानों को एक सुविधा के माध्यम से प्रबंधित करना, यह संभव है कि जब आप और जहां आप काम करते हैं, तो आपके पास कुछ हद तक अक्षांश होगा।
उस ने कहा, कई प्रबंधक, भले ही वे इस लचीलेपन का समर्थन करते हों, उत्पादकता के साथ चेहरे का समय बराबर करते हैं। आखिरकार, आपके द्वारा काम किए जाने वाले घंटों को निर्धारित करना आसान है - और प्रदर्शन, परिणाम या योगदान को मापना अधिक कठिन हो सकता है। एक बार मेरे पास एक चरनी थी जिसने मुझसे कहा, "यदि आप कार्यालय में नहीं हैं, तो आप काम नहीं कर रहे हैं।" और मेरे काम की आवश्यकता नहीं थी कि मुझे एक ही जगह पर रहना पड़ा।
यदि आप ऐसी स्थिति में हैं, जहाँ आपको अपना काम पूरा करने के लिए कुछ लचीलेपन या आउट-ऑफ़-ऑफिस समय की आवश्यकता होती है, लेकिन आपका प्रबंधक परिणामों के बजाय चेहरे के समय के साथ जुनूनी लगता है, तो इसके बारे में बातचीत करना महत्वपूर्ण है।
सबसे पहले, आप उसे या उसे आश्वस्त करना चाहेंगे कि आप अपने उद्देश्यों को समझते हैं और आप उन परिणामों को देने का इरादा रखते हैं। फिर, आप कैसे सबसे अच्छा काम करते हैं, इसके लिए एक संरचना का प्रस्ताव करें, और आप कैसे आगे बढ़ना चाहते हैं - चाहे वह हर दिन 4 पर छोड़ रहा हो या फिर घर पर कुछ घंटे काम कर रहा हो, या सप्ताह में एक दिन घर से काम करता हो।
यदि आपके पास एक बॉस है, जो संदेहपूर्ण है, तो संचार आवृत्ति को बढ़ाने के लिए आपके ऊपर निर्भर है और उसे विश्वास दिलाता है कि वह काम करने में आपके निर्णय और प्रतिबद्धता पर भरोसा कर सकता है, भले ही आपके क्यूबिकल समय का कोई स्तर न हो। इस दौरान अपने बॉस की ज़रूरतों के लिए विशेष रूप से चौकस रहें। उसके ईमेल और ग्रंथों को फ़्लैग करें और उनका उत्तर दें। या, उसे बताएं कि आपके पास संदेश है और आप एक निश्चित समय तक जवाब देंगे यदि यह जरूरी नहीं है।
फिर, अपने नियमित वार्तालाप के दौरान अपने कामकाजी कार्यक्रम की समीक्षा करें, यह सत्यापित करते हुए कि आप अपने परिणामों को प्राप्त करने में हाजिर हैं। संक्षेप में, प्रदर्शित करें कि आप अपना काम पूरा कर सकते हैं (और अच्छा काम कर रहे हैं), भले ही आप आधिकारिक “फेस टाइम” में नहीं डाल रहे हों।
3. अपनी नौकरी का उद्देश्य गुप्त रखना
कर्मचारी के फीडबैक पर कोई भी सर्वेक्षण करें, और आपको उच्च कर्मचारी जुड़ाव और स्पष्ट नौकरी की उम्मीदों के बीच अलग लिंक दिखाई देगा। जितना अधिक आप जानते हैं कि आपको क्या करना चाहिए, आप इसे क्यों कर रहे हैं, और आपको कैसे मापा जाएगा, अधिक संभावना है कि आप अपनी नौकरी में संतुष्ट होंगे।
सरल लगता है, है ना? लेकिन आप विश्वास नहीं कर सकते कि मैं कितनी बार सुनता हूं, "ठीक है, मेरे पास वास्तव में नौकरी का विवरण नहीं है।"
आप पा सकते हैं कि प्रबंधक "प्रदर्शन सुधार" प्रक्रिया पर अक्सर बेहतर होते हैं, क्योंकि वे "नौकरी के लिए सेटिंग अपेक्षाओं" प्रक्रिया में होते हैं। इसलिए, यदि आपके पास एक अच्छा नौकरी विवरण, लक्ष्य नहीं है, और आपको कैसे मापा जाएगा, इसके लिए एक प्रणाली है, तो आपको इसे बदलने की आवश्यकता है। (और यह एक कैरियर-प्रबंधन कौशल है, न कि केवल एक प्रबंधक के साथ एक सुधारात्मक कदम।)
इसलिए, यदि आप पहले से ही नहीं हैं, तो अपने प्रबंधक को अपनी नौकरी के लिए निर्धारित लक्ष्यों और उद्देश्यों के लिए कहें, साथ ही उन डिलीवरी के लिए समयसीमा के अनुसार। यदि आपके पास है, लेकिन अभी भी दस्तावेज नहीं है, तो अपनी समझ लिखें और अपने बॉस की समीक्षा करें।
फिर, अपने प्रबंधक के साथ नियमित वार्तालाप करने का एक बिंदु बनाएं जिसमें स्थिति अपडेट, प्रतिक्रिया एकत्र करना और अपने उद्देश्यों की ओर प्रगति शामिल है (यानी, क्या ये अभी भी सही लक्ष्य हैं, और क्या आप सही रास्ते पर हैं?)। इन्हें कैलेंडर पर रखना अजीब या थकाऊ लग सकता है, लेकिन याद रखें कि इसका मतलब है कि आपको हमेशा पता चल जाएगा कि आप कहां खड़े हैं (और आपको कोई आश्चर्य नहीं होगा कि प्रदर्शन की समीक्षा का मौसम है)।
अंत में, याद रखें कि आपकी नौकरी का एक बड़ा हिस्सा आपके बॉस को सफल बना रहा है। उस अंत तक, आपको अपने बॉस के लक्ष्यों की स्पष्ट समझ होनी चाहिए, ताकि आप देख सकें कि आपकी नौकरी की ज़िम्मेदारी विभाग की बड़ी तस्वीर के साथ कैसे संरेखित होती है। यह जानने का एक और तरीका है कि क्या आप ट्रैक पर हैं।
जब आप जानते हैं कि आप किस चीज के लिए जिम्मेदार हैं, और आपको कैसे मापा जाएगा, तो आप अपनी नौकरी में अधिक संतुष्ट और कम निराश होंगे। और एक शक के बिना, आप और अधिक सफल होने जा रहे हैं।
यकीन है, प्रबंधकों मुश्किल हो सकता है। सभी अपूर्ण हैं। लेकिन हताश होने या काटने और दौड़ने के लिए लुभाने के बजाय, इनमें से कुछ क्लेशों के माध्यम से प्रबंधित करने का प्रयास करें। यह आपके करियर कौशल को बनाने में आपकी मदद करेगा और आपके पास मौजूद नौकरी में अधिक संतुष्टि प्राप्त करेगा।
