कोई भी अपने मालिक को निराश नहीं करना चाहता। यहां तक कि अगर आप हमेशा अपने प्रबंधक के साथ समझौते में नहीं होते हैं, अगर आप उसका सम्मान करते हैं और आम तौर पर अच्छा काम करना चाहते हैं, तो आप शायद ऐसा कुछ भी करने से बचना चाहते हैं जो उसे आपसे नाखुश कर देगा। लेकिन क्या होगा अगर इस व्यक्ति को ऐसी उच्च उम्मीदें हैं कि आपको लगता है कि कोई तरीका नहीं है कि आप उनके ऊपर रह सकें? क्या होगा यदि आप महसूस करना शुरू कर दें कि उसकी बढ़ती अपेक्षाएँ आपको असफलता के लिए स्थापित कर रही हैं?
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि उच्च उम्मीदों वाले पर्यवेक्षक के बीच एक महीन रेखा होती है जो आपको अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने की चुनौती देता है और अवास्तविक अपेक्षाओं वाला बॉस होता है। चाल यह जानना है कि आप कार्रवाई करने से पहले किसके साथ काम कर रहे हैं।
मतभेदों को स्पॉट करने के कुछ तरीके हैं। उच्च, लेकिन प्रबंधनीय उम्मीदों के साथ एक बॉस के पास अक्सर सफल कर्मचारियों का रिकॉर्ड होता है जो अपने करियर में आगे बढ़े हैं और नेतृत्व की भूमिकाओं में चले गए हैं। बार-बार अवास्तविक अपेक्षाओं वाला प्रबंधक अपने विभाग के भीतर उच्च टर्नओवर दर रखता है और अपने कर्मचारियों को उन्नति के अवसरों के लिए तैयार करने का अच्छा काम नहीं करता है।
क्या आपका बॉस आपसे काम-जीवन संतुलन के लिए कुल उपेक्षा के साथ काम करने की उम्मीद करता है या एक अवास्तविक समय सीमा में दिए गए उच्च गुणवत्ता वाले काम की अपेक्षा करता है, ये दबाव बहुत तनाव का कारण बन सकते हैं और अंततः (या अंततः ऐसा नहीं) आपको एक नए की तलाश में ले जा सकते हैं काम।
एक बार जब आप यह निर्धारित कर लेते हैं कि आपके प्रबंधक की उम्मीदें वास्तव में अवास्तविक हैं, तो आप अपनी नौकरी को लाइन में लगाए बिना कार्रवाई कर सकते हैं। कुंजी आपके बॉस को एक उचित, समझदार स्तर पर उसकी अपेक्षाओं को "प्रशिक्षित" करने के लिए है।
आपका लक्ष्य प्रयास करना है और वास्तव में आपके बॉस के बुरे व्यवहार को बदलना है। यह सभी सीमाओं को स्थापित करने और आपके दृष्टिकोण में आत्मविश्वास, दृढ़ और सुसंगत होने के बारे में है।
1. टाइमलाइन के साथ लेट नाइट और वीकेंड ईमेल का जवाब
कई प्रबंधकों को आज उम्मीद है कि हर समय उनके कर्मचारियों को उनके काम के ईमेल में देखा जाएगा। यदि आपके बॉस के साथ ऐसा है, तो शायद आप इसके बारे में बहुत कुछ नहीं कर सकते। वास्तव में, मैं हमेशा काम के घंटों के बाहर ईमेल का जवाब देने की सलाह देता हूं यदि यह एक अपेक्षा है जो जल्दी सेट हो गई है। हालाँकि, मेरी सलाह है कि आप वास्तविक उत्तर या पूर्ण किए गए कार्य के साथ प्रतिक्रिया न करें - जब तक कि आपको एक अचूक, तत्काल समय सीमा नहीं दी गई हो। इसके बजाय, एक उचित समय दें, जिसके लिए आप असाइनमेंट पूरा करेंगे; किसी भी बाद के भ्रम या आगे की ईमेलिंग से बचने के लिए एक स्पष्ट योजना बनाएं। इसे इस्तेमाल करे:
इस तरह के पर्याप्त उत्तर दें, और आपका बॉस आपकी सीमाओं को पहचानना शुरू कर देगा। अनुरोध और एक निर्दिष्ट समयरेखा की पावती आपके प्रबंधक के लिए मन की शांति प्रदान करती है (आप ईमेल प्राप्त और पढ़ते हैं) और आपके लिए तनाव कम कर दिया है (आप उसके ईमेल पढ़ने और जवाब देने के लिए काम के घंटों के बाहर उपलब्ध हैं, लेकिन आप काम नहीं कर रहे हैं एक दिन में 24 घंटे)।
2. क्या करना है रुको मत करो
यदि आपके पास एक बॉस है जो नियमित रूप से सोमवार दोपहर तक होने वाले कार्यों को असाइन करने के लिए शुक्रवार दोपहर तक इंतजार करता है, तो इस प्रवृत्ति पर ध्यान दें और इसे बदलने के लिए काम करें। शुक्रवार को दोपहर 2 बजे अपने असाइनमेंट की प्रतीक्षा करने के बजाय, यह पूछने के लिए एक बिंदु बनाएं कि क्या कुछ है जिसे आप गुरुवार दोपहर को सप्ताहांत से पहले लपेट सकते हैं। तुम भी चीजों की मदद करने के लिए कुछ सुझाव दे सकते हैं।
यहाँ आप क्या कह सकते हैं,
न केवल यह दृष्टिकोण आपको अपने सप्ताहांत को साफ करने और इसे काम-मुक्त बनाने की अनुमति देता है, बल्कि यह भी दर्शाता है कि आप इंटरनेट पर सर्फिंग के बजाय अतिरिक्त परियोजनाओं के लिए पूछने में पहल कर रहे हैं, जबकि आप उसे अपने अगले के साथ पेश करने की प्रतीक्षा करते हैं। कार्य।
3. टीम अप
जब आपका बॉस आपको एक समय सीमा देता है, जो आपको पता है कि उचित काम के घंटों के दौरान पूरा नहीं किया जा सकता है, तो पूरी रात रहने के बजाय या एक सप्ताह के अंत में छूट जाने पर, जो आपने दो महीने की योजना बनाई थी, परियोजना में आपके साथ एक सहयोगी टीम के लिए अनुरोध करें। ।
यह आपको आगे की सीमाओं को रखने और काम के बाहर जीवन का आनंद लेने की अनुमति देता है। आपको नेतृत्व कौशल बनाने में मदद करने का अतिरिक्त लाभ भी हो सकता है। एक नए सहयोगी या एक प्रशिक्षु के साथ जोड़ी बनाने का सुझाव दें जो खुद को साबित करने के लिए उत्सुक है। यदि आपको अपने प्रबंधक से हरी बत्ती मिल जाती है, तो आप पूरे प्रोजेक्ट को कार्य सौंप सकते हैं और बिंदु-व्यक्ति बन सकते हैं। अगली बार जब आप एक असाइनमेंट प्राप्त करते हैं, जो आपके शनिवार और रविवार को लेने की धमकी देता है, तो इसके लिए अपने बॉस से संपर्क करें:
"कैन-डू" रवैया रखने और जरूरत पड़ने पर अतिरिक्त घंटों में काम पर लगाना महत्वपूर्ण है और समय-समय पर होने की संभावना है, लेकिन जब आपके बॉस की अपेक्षाएं काम की गुणवत्ता या आपके व्यक्तिगत अच्छी तरह से चरम और हानिकारक हैं- जा रहा है, यह बोलना और संशोधित करना आवश्यक है कि आप क्या उम्मीद करते हैं ताकि आप अपने प्रबंधक को खुश कर सकें। अपने आप को साबित करने के लिए कभी भी अतिरिक्त मील को कम मत समझो, लेकिन काम और व्यक्तिगत जीवन के बीच स्पष्ट रेखाएं खींचने की आपकी क्षमता में भी आत्मविश्वास होना चाहिए।
