मुझे पता है कि आप क्या सोच रहे हैं: प्रमुख गलतियों से बचने के लिए सलाह-आधारित लेखों को ऑनलाइन पढ़ने की बात नहीं है?
लेकिन कभी-कभी, सबक वास्तव में तब तक नहीं टिकते हैं जब तक आप उस गलती का अनुभव नहीं करते हैं - और इसके परिणामस्वरूप होने वाले सभी परिणाम - पहले हाथ।
कम से कम, यही मैंने अपने करियर में अब तक अनुभव किया है। मैंने कुछ बहुत बड़ी गलतियाँ की हैं - लेकिन हर एक ने मुझे कुछ बहुत ही मूल्यवान सिखाया है जो कि मैं शायद सही मायने में आंतरिक नहीं होता अगर मैं इसे किसी और के दृष्टिकोण से पढ़ता। और प्रत्येक यह सुनिश्चित करने के लिए पर्याप्त था कि मैंने फिर से वही गड़गड़ाहट नहीं की।
इसलिए, यदि आप अपने करियर में गलतियाँ करने जा रहे हैं, तो इन तीनों को बनाएं - लेकिन केवल एक बार।
गलती # 1: ओवरप्रोमाइजिंग और अंडरडेलीवरिंग
यदि आप पेशेवर दुनिया में नए हैं (और वास्तव में, भले ही आप नहीं हैं), यह बहुत संभावना है कि आप अपने बॉस, ग्राहकों और सहकर्मियों को प्रभावित करना चाहते हैं - और आप अपनी योग्यता साबित करने के लिए लगभग कुछ भी करेंगे। ।
मैं कुछ साल पहले उस जगह पर था, सफाई और कंसीयज सेवा स्टार्टअप में एक प्रबंधक के रूप में जो वाणिज्यिक सफाई स्थान में लॉन्च कर रहा था। जब हम अपनी चौकीदार सेवाओं में रुचि रखने वाले एक बड़े लॉ फर्म से संपर्क करते थे, तो हम रोमांचित हो जाते थे- लेकिन जब मैं एक अनुमान देने के लिए कार्यालयों का दौरा करता था, तो मुझे पता था कि हमारी छोटी और न्यूनतम अनुभवी टीम नौकरी को वास्तविक रूप से नहीं संभाल सकती। (गंभीरता से, कार्यालय बहुत बड़ा था।)
लेकिन, मैं खुश करने के लिए उत्सुक था। एक बड़े नए अनुबंध के साथ मेरे मालिक को खुश करने के लिए उत्सुक, और इस संभावित ग्राहक को खुश करने के लिए उत्सुक, जिसने हमें अपने बड़े-कार्यालय के सभी दोस्तों के लिए सिफारिश करने का वादा किया। इसलिए, यह सुनिश्चित करने के लिए कि हम सौदा कर चुके हैं, मैंने ग्राहक को इस बात के बारे में बताया कि कैसे सावधानीपूर्वक, विस्तार-उन्मुख और विश्वसनीय कर्मचारी थे। मैं कमर्शियल क्लीनिंग में स्टार्टअप के अनुभव की देखरेख करता हूं - एक लंबे शॉट द्वारा।
कानून कार्यालय को यह पता लगाने में केवल दो सप्ताह का समय लगा कि हम क्या वादा कर सकते हैं। हमारी टीमों ने प्रत्येक रात कार्यालय में बहुत लंबा समय बिताया (जिसका मतलब था कि हम पैसे खो रहे थे), और यहां तक कि अभी भी, उन चीजों के बारे में शिकायतें जिन्हें हम अनदेखा कर चुके थे - अभी भी-धूल भरी अलमारियों से लेकर टॉयलेट पेपर तक, जो कि बंद नहीं हुए थे - आसमान छू गए थे।
कहने की जरूरत नहीं है, हम अनुबंध खो दिया है।
यदि आप, मेरी तरह, एक बार ओवरप्रोमाइजिंग (और न आने) की गलती करते हैं, तो आप इसे फिर कभी नहीं बनायेंगे। मैंने सीखा कि आप जो पेशकश कर सकते हैं उसके बारे में पूरी तरह से यथार्थवादी होना बेहतर है, चाहे वह ग्राहक, आपके बॉस या आपकी टीम के लिए हो। फिर, आपके द्वारा चलाया जाने वाला एकमात्र जोखिम आपके द्वारा दिए गए वादे से भी बेहतर काम कर रहा है और आपके ग्राहकों, प्रबंधक, या सहकर्मियों को पूरी तरह से रोमांचित करता है - जो उन्हें निराश करने की तुलना में पूरी तरह से बेहतर है।
गलती # 2: एक साक्षात्कार में जा रहा है अनपेक्षित
लगभग एक साल पहले, मैं अपनी कंपनी में एक आंतरिक कदम के लिए एक अलग विभाग में चल रहा था। मैंने इसे साक्षात्कार के दो दौर के माध्यम से बनाया, इससे पहले कि वे मुझे बताएं कि विभाग के वरिष्ठ वीपी के साथ एक अंतिम बैठक होगी। जिस रिक्रूटर के साथ मैं काम कर रहा था वह पूरी बात के बारे में सुपर कैज़ुअल था, इसलिए मैंने मान लिया कि यह एक सच्चे, औपचारिक इंटरव्यू की तुलना में मीट-एंड-ग्रीटिंग से कहीं अधिक है।
जब एसवीपी ने पूरी ताकत से पूछताछ की तो मैं उसके कार्यालय में बैठ गया। "आपको लगता है कि आप इस पद के लिए योग्य हैं?" “इस विभाग का सबसे बड़ा अवसर क्या नहीं है? हाल ही में एक परियोजना जो हम कर चुके हैं, उसे आप क्या कहेंगे?
जैसा कि मैंने अर्ध-सुसंगत उत्तर की खोज की, मैंने उसे मौन (और नितांत शर्मिंदगी) में देखा। चूँकि मैंने अपने पूर्व साक्षात्कारों में कोई शोध नहीं किया था और न ही अच्छे प्रश्न पूछे थे, इसलिए मुझे नहीं पता था कि कैसे प्रतिक्रिया दूं।
इसे मुझसे ले लो: कुछ भी नहीं साक्षात्कार में तैयार हो जाएगा आकार के रूप में जल्दी से बस एक बार अप्रस्तुत दिखा रहा है। मेरा अनुभव बहुत शर्मनाक था (और मुझे निश्चित रूप से काम नहीं मिला), लेकिन इसने मेरे लिए कुछ गंभीर अर्थों में दस्तक दी कि कैसे साक्षात्कार के लिए तैयार किया जाए। तब से, मैं कभी भी साक्षात्कार से संपर्क नहीं करूंगा - चाहे वह कितना भी आकस्मिक क्यों न हो - जैसा कि "मिलना और अभिवादन"।
गलती # 3: एक अवसर को कम करना क्योंकि आप डर गए हैं
बहुत बार आप एक अतिरिक्त परियोजना या अवसर को ठुकराने के लिए लुभा सकते हैं क्योंकि आप पहले से ही काम के साथ बह गए हैं और संभवतः कुछ और नहीं ले सकते। मैं समझ गया।
लेकिन कई बार ऐसा भी होता है, जब आप अपने इरादों में थोड़ा गहरे खोदते हैं, तो आप पाते हैं कि आप वास्तव में इसे ठुकरा रहे हैं क्योंकि आपको यकीन नहीं है कि आप ऐसा कर सकते हैं और आपको असफल होने का डर है।
कई महीने पहले, मुझे अपनी कंपनी की कार्यकारी टीम द्वारा शुरू की गई एक विशेष परियोजना के हिस्से के रूप में एक नई टीम लेने का अवसर दिया गया था। मुझे एक संभावित नेता के रूप में समझाया गया था और मुझसे पूछा गया था कि क्या मुझे चुनौती लेने में दिलचस्पी है।
ईमानदारी से, इसने मुझे भयभीत कर दिया। मुझे अपनी वर्तमान भूमिका में सहजता महसूस हुई, मुझे यकीन नहीं था कि मैं नई भूमिका में सफल होऊंगा, और कुल मिलाकर, ऐसा लगा जैसे मैं जहां था वहीं रहना एक सुरक्षित शर्त थी। उसके बाद ही मैंने इसे ठुकरा दिया था कि इसने मुझे वास्तव में मारा कि मैं कितना अवसर चूक गया। यहाँ मेरा मौका था कि मैं जल्दी-जल्दी और पूरे सी-सूट को साबित कर सकूँ कि मैं एक लीडर बन सकता हूँ। और मैं इससे चूक गया क्योंकि मैं डर गया था।
एक बार ऐसा करो, और मैं वादा करता हूँ कि तुम इसे फिर कभी नहीं करोगे। निश्चित रूप से, आप किसी भूमिका, परियोजना, या अवसर का मूल्यांकन कर सकते हैं और यह तय कर सकते हैं कि यह वास्तव में आपके या आपके करियर के लक्ष्यों के लिए सही नहीं है (और यह ठीक है) -लेकिन आप निश्चित रूप से एकमात्र कारण के लिए कभी भी कुछ भी नहीं करेंगे, जिसे आप असफल होने से डरते हैं। । क्योंकि अक्सर, आप पाएंगे कि जोखिम इनाम के लायक है।
क्या करियर ब्लंडर शर्मनाक हैं? हाँ। लेकिन क्या वे एक पेशेवर के रूप में सुधार करने, आत्मविश्वास बनाने और अपने करियर को आगे बढ़ाने में आपकी मदद करने के लिए मूल्यवान उपकरण हैं? पूर्ण रूप से। तो बस इसे मुझसे मत लो - कुछ गलतियों का अनुभव करें (थोड़ी सावधानी के साथ, निश्चित रूप से) और अपने लिए सीखें।
