इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप फोन पर कितने आकर्षक हैं अगर, जब किसी व्यक्ति की बैठक का समय आता है, तो आपका उत्साह अनुवाद नहीं होता है। शारीरिक भाषा और समग्र व्यवहार (और अक्सर कर सकते हैं) एक पूरी कहानी कह सकते हैं।
उत्सुकता के बारे में कि नौकरी के लिए साक्षात्कार की गलतियाँ वास्तव में अक्षम्य हैं, हमने 12 उद्यमियों और यंग एंटरप्रेन्योर काउंसिल (YEC) के सदस्यों से साझा करने के लिए कहा कि कैसे एक संभावित महान उम्मीदवार उसके या उसके अवसरों को बर्बाद कर सकता है। उनकी सबसे अच्छी सलाह नीचे है।
1. आप लगातार हस्तक्षेप करते हैं
मैंने कई साक्षात्कार आयोजित किए हैं, जहां साक्षात्कारकर्ता स्थिति के लिए योग्य है और एक महान फिट की तरह लगता है। लेकिन अगर वह मुझे इंटरव्यू के दौरान बाधित करता है, तो उसे बस काम पर नहीं रखा जाएगा। यह अनादर और अपरिपक्वता का एक बड़ा स्तर दिखाता है और मुझे तुरंत बताता है कि आप एक टीम पर काम नहीं कर सकते। अगर हम एक साधारण साक्षात्कार के माध्यम से प्राप्त नहीं कर सकते हैं, तो मैं आपको ग्राहक के सामने रखने की उम्मीद कैसे कर सकता हूं?
2. यू स्टिल बिहेव लाइक यू आर कॉलेज में
कॉलेज नई चीज़ों का अनुभव करने, विभिन्न दर्शन को आज़माने और विचार के विभिन्न तरीकों के साथ बातचीत करने का एक अच्छा समय है। कुछ बिंदु पर, हालांकि, यह वास्तविक होने का समय है। कॉलेज के छात्रों के विपरीत, पेशेवर लोगों के पास हर चीज पर अशिष्ट या नाराज होने की विलासिता नहीं होती है। यदि कोई साक्षात्कार के दौरान राजनीतिक या सामाजिक रूप से चार्ज किए गए छेड़छाड़ पर जाता है, भले ही मैं सहमत हो, वह बाहर है या नहीं!
3. आप कमजोरियों को स्वीकार करने में विफल रहे
हर कोई अपना सबसे अच्छा पैर आगे रखना चाहता है, लेकिन यह स्वीकार करने से इंकार कर दिया कि ऐसा कोई क्षेत्र नहीं है जिसमें आप विशेषज्ञ नहीं हैं, एक विशाल लाल झंडा है, खासकर जब यह कुछ ऐसा है जिसमें मैं एक विशेषज्ञ हूं, और मैं स्पष्ट रूप से आपको देख सकता हूं 'कचरा बात कर रहे हैं। मैं सही लोगों को रोजगार देना चाहता हूं, और मुझे प्रशिक्षण में निवेश करने में कोई आपत्ति नहीं है, लेकिन मैं किसी ऐसे व्यक्ति को नौकरी पर नहीं रखूंगा जो स्वीकार नहीं कर सकता कि उसे कब मदद की जरूरत है।
4. आप कंपनी या उत्पाद के साथ परिचित होने का अभाव है
यदि एक उत्कृष्ट उम्मीदवार हमारी कंपनी के मिशन या हमारे द्वारा बेचे जाने वाले उत्पाद की एक अच्छी समझ रखने में विफल रहता है, तो यह एक पूर्ण सौदा ब्रेकर है। हमने हाल ही में एक विश्वसनीय स्रोत द्वारा हमें संदर्भित एक महान तकनीकी उम्मीदवार का साक्षात्कार लिया। जब उनसे उत्पाद के साथ अपने अनुभव के बारे में एक बुनियादी सवाल पूछा गया, तो हमने पाया कि उन्होंने अभी तक एक (मुफ्त) खाता नहीं बनाया है।
5. आप साक्षात्कार के लिए देर से दिखाते हैं
मैंने कुछ मौकों पर ऐसा किया है। हर बार मैं साक्षात्कार के साथ आगे बढ़ा हूं, लेकिन शायद उन्हें तुरंत घर भेजना चाहिए था। दिन के अंत में, भले ही आप किसी पद के लिए कितने योग्य हों, अगर आपको समय पर अपने साक्षात्कार के लिए रास्ता नहीं मिल रहा है, तो आप कोई ऐसा व्यक्ति नहीं हैं जिसे मैं नौकरी देना चाहता हूं। मेरा मानना है कि यह केवल दिखाता है कि आपने अपनी शक्ति में सब कुछ तैयार नहीं किया।
6. आप हाथ पर प्रश्न का स्पष्ट रूप से उत्तर नहीं देते हैं
साक्षात्कार करते समय, मैं किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश करता हूं जो प्रश्न को याद करता है और विशेष रूप से इसका उत्तर देता है, बिना जानकारी की पेशकश किए बिना। उदाहरण के लिए, मैं पूछना चाहता हूं, 'आपके पहले के तीन मालिक कौन थे, और वे आपको एक से 10 साल तक कैसे ग्रेड देंगे?' कभी-कभी लोग आपको सिर्फ यह बताते हैं कि उन्होंने कहां काम किया या कहा, 'वे मुझे बहुत ज्यादा पसंद करेंगे।' यह स्पष्ट संचार की कमी को दर्शाता है।
7. आप पिछले नियोक्ता के खराब बोलो
साक्षात्कार के दौरान अपने पिछले नियोक्ताओं से बात करने वाले उम्मीदवार अपने खराब फैसले को दर्शाते हैं। भले ही एक नियोक्ता भयानक था, एक साक्षात्कार इसके बारे में बात करने का समय नहीं है। हम पूर्व नियोक्ता के साथ दोस्त हो सकते हैं। और, यह दर्शाता है कि अगर और जब उम्मीदवार हमारे संगठन को छोड़ता है, तो वह हमारी कंपनी के गंदे कपड़े धोने में कोई कसर नहीं छोड़ सकता है (कोई भी कंपनी एकदम सही नहीं है)।
आप अपना लेसन ले चुके हैं
अब दो ले लो तुम इसे मारने वाले हो।
इस तरह से 10, 000+ काम खुल जाते हैं
8. आप जवाब देते हैं, "मैं ऐसा नहीं करता"
यदि कोई उम्मीदवार बताता है कि वह कोई विशेष कार्य नहीं करेगा, तो मैंने उसे 'नहीं' श्रेणी में डाल दिया। लीडिंग निके एक टीम-उन्मुख वातावरण है, इसलिए कोई भी बहुत वरिष्ठ या एक कार्य से ऊपर नहीं है जो कंपनी को आगे बढ़ने में मदद करता है। यह एक सौदा ब्रेकर है क्योंकि उस प्रकार का रवैया हमारी संस्कृति को विषाक्त कर सकता है, जहां अन्य टीम के खिलाड़ी हैं।
9. यू आर वे वेव नर्वस
मैंने ऐसे उम्मीदवारों के साथ साक्षात्कार किया है जिन्होंने खुद को काम करने की अनुमति दी थी, और यहां तक कि हाथ मिलाते हुए और एक तीव्र हकलाना भी था। किसी ऐसे व्यक्ति का साक्षात्कार लेना जो स्पष्ट रूप से स्मार्ट है, लेकिन अपनी खुद की घबराहट को नहीं पा सकता है यह इंगित करता है कि वह दबाव को नहीं संभाल सकता है और अनुकूल नहीं है। आज के तेज गति वाले वातावरण में, ये गुण आवश्यक हैं।
10. आपने देखा
विश्वास पात्रता से अलग है। आत्मविश्वास समझा रहा है कि आप नौकरी के लिए सबसे उपयुक्त क्यों हैं, और आपने जो पूरा किया है, उससे स्थिति को लाभ होगा। Entitlement कह रहा है कि आप इतने महान क्यों हैं और आप नौकरी के लायक कैसे हैं। कर्मचारियों को यह दिखाने की आवश्यकता है कि वे भूखे हैं और इसके लिए काम करने के इच्छुक हैं, बजाय इसके कि उनके पास नौकरी, वेतन, या इसके पीछे के अनुभव के बिना एक शीर्षक है।
11. आप हमारे मिशन को गंभीरता से नहीं लेते हैं
मेरे द्वारा आयोजित प्रत्येक साक्षात्कार का एक अनिवार्य हिस्सा मेरी कंपनी के मिशन और मुख्य मूल्यों, बिंदु से बिंदु पर जा रहा है। मेरे लिए, यह निर्धारित करने वाला अंतिम बैरोमीटर है कि कोई उम्मीदवार हमारी कंपनी संस्कृति में फिट बैठता है या नहीं। यदि अभ्यर्थी की आंखों में चमक है, तो मुझे पता है कि यह नहीं है। यदि उम्मीदवार स्ट्रैटनर बैठता है, मेरे साथ आंखें बंद करता है, और वास्तव में मैं जो कह रहा हूं, उससे संबंधित है, मुझे पता है कि हम आगे बढ़ सकते हैं।
12. आप गलत तरीके से कपड़े पहनते हैं
मुझे परवाह नहीं है अगर आप पूरे दिन कोड करते हैं या सैकड़ों के सामने बोलते हैं। संस्कृति के आधार पर अपने लुक को प्रभावित करने और बदलने के लिए पोशाक। जैसा कि कोको चैनल ने कहा, 'जर्जर पोशाक और वे पोशाक को याद करते हैं; बेदाग कपड़े पहनें और वे महिला को याद करें। ' खराब कपड़े पहनना सिर्फ ध्यान भटकाने वाला है, चाहे आप कितने भी शानदार हो या वास्तव में हो।
