हाल ही में मैं जिस प्रोजेक्ट पर काम कर रहा था, उस पर एक रोड़ा सा छा गया। और कोई फर्क नहीं पड़ता कि मैंने क्या कोशिश की, यह सिर्फ ऐसा महसूस हुआ कि मैं इसे कभी सही नहीं होने वाला था। इसलिए, कुछ दिनों के लिए एक ही दस्तावेज़ को घूरने के बाद, मैंने कुछ ऐसा किया, जिसके बारे में मैंने कभी नहीं सोचा था कि मैं ऐसा करूँगा: मैंने अपने बॉस को बताया कि मैं एक कठिन समय बिता रहा हूं और इस बारे में असुरक्षित हूं कि मुझे कैसा महसूस हुआ। सबसे पहले, मैंने तुरंत उसके पास जाकर पछतावा किया। आखिरकार, वह मेरा बॉस है, और न केवल मैं उसका सम्मान करता हूं और उसकी प्रशंसा करता हूं, मैं उसके सामने पूरी तरह से खो जाने से डरता था। लेकिन, जब उसने मुझे उस सटीक आत्मविश्वास को बढ़ावा दिया जिसकी मुझे ज़रूरत थी, तो मैंने स्वीकार करने के बारे में कुछ मूल्यवान सबक सीखकर समाप्त कर दिया, जो मुझे अपना सर्वश्रेष्ठ नहीं लग रहा था।
1. पहली बार में कुछ हासिल करना ठीक नहीं है जो आपको आपकी नौकरी पर बुरा नहीं बनाता है
मैं खुद पर सख्त होना चाहता हूं, भले ही एक पूर्णकालिक लेखक के रूप में, मैं जानता हूं कि बहुत कम लोग पहले ड्राफ्ट लिखते हैं जो सिर्फ इतना अच्छा है, उनके संपादकों का कहना है, "यह अविश्वसनीय है, चलो बस इसे चलाएं!" हालांकि, यह है काम के किसी भी लाइन में लोगों के लिए पूरी तरह से समझने के लिए लगता है जैसे वे सिर्फ सबसे खराब हैं क्योंकि कुछ पर उनकी पहली पास की योजना बनाई के रूप में जाना नहीं था। बेशक, यह ऐसा कुछ नहीं है जिसे मैं आमतौर पर समझने में अच्छा हूं, क्योंकि हर किसी की तरह, मैं अपवाद होने का सपना देखता हूं। लेकिन यहाँ मुझे क्या याद रखना है: कभी-कभी मेरा पहला ड्राफ्ट मजबूत होता है, और दूसरी बार, वे प्रत्याशित की तुलना में थोड़ा अधिक चुनौतीपूर्ण होते हैं। लेकिन, यह मुझे अपनी नौकरी पर बुरा नहीं बनाता है। और यह आप पर अपना बुरा नहीं करता है, या तो।
2. आप एक बेहतर टीम के साथी की मदद की जरूरत है स्वीकार करते हैं
मैं काफी भाग्यशाली हूं कि कुछ दैनिक स्मार्ट लोगों के साथ काम कर रहा हूं, इसलिए मैंने बहुत मदद के बिना चीजों को प्राप्त करने के लिए खुद पर बहुत दबाव डाला। और यद्यपि मेरी माँ शायद इस मानसिकता को कुछ हद तक स्वीकार कर लेगी, लेकिन इस तरह की सोच के साथ एक गंभीर दोष है। यदि आपको कुछ समझ में नहीं आता है, तो आप वास्तव में अपनी टीम को कुछ महत्वपूर्ण करने से रोक सकते हैं।
क्या बुरा है, किसी को पता नहीं चल रहा है कि आप कितना संघर्ष कर रहे हैं अगर आप अपने लिए नहीं बोलते हैं। इसलिए, जब मैंने अपने बॉस को इस बात के बारे में बताया कि मैं कैसा महसूस कर रहा था, तो न केवल मुझे आत्मविश्वास बढ़ाने की ज़रूरत थी, मुझे उसके साथ प्रोजेक्ट पर बात करने का भी मौका मिला। और अंत में, हमने महसूस किया कि यह एक ऐसी परियोजना थी जिसमें अधिक विचार की आवश्यकता थी, और अधिक समय लगेगा, और मुझे कुछ अन्य लोगों से कुछ अतिरिक्त प्रश्न पूछने की आवश्यकता होगी। सभी अच्छी चीजें, है ना? जहां से मैं बैठा हूं, वे सभी चीजें हैं जिन्हें मैंने कभी महसूस नहीं किया होगा यदि मैं हिम्मत नहीं जुटा पाया था तो मैं फंस गया था।
3. यहां तक कि सबसे अनुभवी लोगों को थोड़ा सा प्रोत्साहन चाहिए
मैं जितने अधिक लोगों से इस पूरी बात के बारे में बात करता हूं, उतना ही मुझे एहसास होता है कि कुछ सबसे प्रतिभाशाली लोग जिन्हें मैं जानता हूं, वे भी इस समस्या में हैं। जबकि यह पहली बार में मुझे थोड़ा झटका लगा, यह सही समझ में आता है। क्योंकि इस पृथ्वी के चेहरे पर कौन जानता है कि वे 100% समय क्या कर रहे हैं। और कितने लोग, चाहे वे कितने भी स्मार्ट क्यों न हों, थोड़ी-सी मदद मांगे बिना अपनी पूरी जिंदगी गुजार चुके हैं?
यकीन है, वहाँ बहुत से लोग हैं, जो विश्वास के एक बिट के लिए एकमुश्त बढ़ावा देने के लिए नहीं पूछा है, लेकिन मैं दांव लगाना होगा कि कोई भी तुम्हें पता है कि एक या दूसरे बिंदु पर सहायता के लिए बिना उसके काम किया है। कभी-कभी जब आप कड़ी मेहनत कर रहे होते हैं, तो आप एक दीवार से टकराते हैं। और जब आप उस दीवार से टकराते हैं, तो प्रोत्साहन के कुछ शब्दों के लिए पूछना पूरी तरह से ठीक है, भले ही आप जो कुछ भी कर रहे हों वह सबसे अच्छा हो।
मुझे यकीन है कि ऐसे बहुत से लोग हैं जो अभी भी एक बॉस या सहकर्मी के पास जाने और इसे कहने में असहज महसूस करेंगे, “अरे, इस प्रोजेक्ट से मुझे एक बेवकूफ की तरह लग रहा है। क्या आप मुझे याद दिला सकते हैं कि मुझे इसका नेतृत्व करने के लिए क्यों चुना गया था? ”और मैं स्वीकार करूंगा कि यह अभी भी मुझे असहज बनाता है, खासकर जब से मैं अभी भी यह नहीं पता लगा पाया हूं कि जब मैं पूरी तरह से कुछ नहीं करता हूं तो मैं खुद को कैसे रोक सकता हूं। लेकिन, हर बार जब मैंने थोड़ी मदद मांगी, तो मुझे याद आया कि उन शब्दों को कहने से दुनिया ख़त्म नहीं होती।
और जब मैंने हाल ही में अपने बॉस से एक छोटी सी बात के लिए कहा, तो मुझे निकाल दिया गया या उसका विश्वास नहीं खोना पड़ा। अगर कुछ भी हो, तो मैं अपने काम में उन तरीकों से थोड़ा बेहतर हो गया, अगर मैं थोड़ा खो गया महसूस नहीं कर रहा था, तो मैंने बात नहीं की। इसलिए, अगली बार जब आपको आत्मविश्वास बढ़ाने की आवश्यकता हो, तो सीधे उसके बारे में पूछें। और, इस अवधारणा को थोड़ा और आगे ले जाते हुए, अगली बार जब आप किसी सहकर्मी को संघर्ष करते हुए देखते हैं, तो उसे खुद को प्रोत्साहित करने के कुछ शब्द देते हैं।
