आप वर्षों से एक ही भूमिका में हैं, उस पदोन्नति को अर्जित करने की प्रतीक्षा कर रहे हैं जिसे आप हमेशा चाहते थे। और न केवल एक बेहतर शीर्षक और एक बड़ी तनख्वाह के लिए, बल्कि आपके काम को जानने की भावना को महत्व दिया जाए और आपकी कंपनी इस बात की प्रशंसा करे कि आप टेबल पर क्या लाते हैं।
हालाँकि, आप बस बैठकर और प्रतीक्षा करके प्रमोशन अर्जित नहीं करने जा रहे हैं - आप इसे अपने रोजमर्रा के कार्यों में ऊपर और बाहर जाकर अर्जित करेंगे।
इसलिए हमने YEC के 12 सफल उद्यमियों को एक विशेषता कर्मचारियों को साझा करने के लिए कहा, ताकि उन्हें बाद में सड़क के नीचे प्रचार करने की गारंटी दी जा सके।
1. आप अपने विभाग के बाहर कदम रखें
लोग अक्सर अपने आला, टीम या भूमिका में फंस सकते हैं। जब मैं किसी को अपने विभाग के बाहर कदम रखता हूं और अन्य टीमों को समर्थन देने के लिए कौशल लागू करता हूं - तो दूसरों के दिन-प्रतिदिन के काम और चुनौतियों को जानने के लिए उसके रास्ते से हटने का उल्लेख नहीं करना चाहिए - यह मुझे बताता है कि वह अपनी जिम्मेदारियों का मालिक है। दूसरों को देते समय। वह कंपनी के बड़े मिशन को देखता है।
2. आप डेविल सिंपल सॉल्यूशंस
यदि मेरा कोई कर्मचारी एक समाधान तैयार कर सकता है जो कि हमारे द्वारा पहले से उपयोग किए जाने वाले कार्यों की तुलना में सरल है, तो मैं तुरंत ध्यान देता हूं। जब कोई कर्मचारी इस हद तक बॉक्स के बाहर सोचता है कि वह व्यक्तिगत रूप से कंपनी की प्रक्रियाओं को संशोधित करता है, तो वह मेरी नजर में पदोन्नति के योग्य है।
3. मुझे स्वामित्व लेना है
जब आप अपने नौकरी के विवरण के बारे में सोचना बंद कर देते हैं और कंपनी की मदद करने के संदर्भ में सोचना शुरू करते हैं, तो तभी आप सही मायने में चमक पाएंगे। विशेष रूप से स्टार्टअप्स के साथ, प्रबंधकों के पास हमेशा यह बताने के लिए समय और संसाधन नहीं होते हैं कि आप आगे क्या करें। एक उद्यमी की तरह सोचकर, आप हमेशा वक्र के आगे रहेंगे, और यह सभी के जीवन को आसान बना देगा।
4. आप हमेशा एक कदम आगे बढ़ें
अपने प्रबंधक द्वारा पूछे गए कार्यों को करने से एक कदम आगे बढ़ें। मैं उन कर्मचारियों से सबसे अधिक प्रभावित हूं, जो मौजूदा चुनौतियों के लिए नए विचारों या समाधानों का अनुसंधान करने, सीखने और पहल करने के लिए पहल करते हैं। चूंकि वे विशिष्ट कार्य कर रहे हैं, इसलिए वे प्रक्रियाओं या वर्कफ़्लो में परिवर्तन का सुझाव देने के लिए सबसे उपयुक्त हैं।
5. आप लक्ष्य और हिट उन्हें सेट करें
बहुत बार, लोग लक्ष्य संवाद करते हैं और उन्हें हिट नहीं करते हैं। यहां तक कि एक अपेक्षाकृत अनौपचारिक सेटिंग में, यदि आप मुखर करते हैं कि आप एक निश्चित तारीख तक कुछ करेंगे, तो उस पर अमल करें और लोगों को इसके बारे में (बिना डींग हांकें) जाने दें। यह निर्भरता का ट्रैक रिकॉर्ड बनाने का एक सरल तरीका है, और यह आपको बहुमत से बाहर खड़ा करता है।
6. आप उत्सुक हैं
सकारात्मक दृष्टिकोण रखने और 'क्यों' पूछने में सक्षम होने के कारण दो विशेषताएं हैं जो सभी उच्च क्षमता वाले कर्मचारियों के पास होनी चाहिए। जिज्ञासा अंतर्निहित 'क्यों' में निहित स्वार्थ को इंगित करता है जो हम कर रहे हैं, जबकि एक सकारात्मक दृष्टिकोण आपको एक सुखद व्यक्ति बनाता है।
7. आप राजस्व उत्पन्न करने के लिए अवसरों की खोज करते हैं
जो कर्मचारी सबसे तेजी से आगे बढ़ते हैं, वे हैं जो अपसाइड, क्रॉस-सेल या स्ट्रेट आउट बेचने के नए तरीके ढूंढते हैं। यह उन कर्मचारियों के लिए है जो बिक्री में भी नहीं हैं। यह आपके नियोक्ता को बताता है कि आप कंपनी और कंपनी के भविष्य की तलाश कर रहे हैं। और, एक नियोक्ता के लिए यह आसान है कि आप उसे बढ़ा-चढ़ाकर पेश कर सकते हैं यदि आपने इसे राजस्व से उचित ठहराया है
8. आप मूल्य बनाएँ
अपने नौकरी के विवरण से परे पहल करें और कंपनी के लिए मूल्य बनाने के लिए इंटरडैप्सल या क्रॉस-डिसिप्लिनरी सहयोगी टीमों का निर्माण करें। नए उत्पाद, सुविधाएँ, या सुधार बनाने में रुचि दिखाना निश्चित रूप से आपके नियोक्ता द्वारा देखा जाएगा। ईमेल भेजना और बैठक करना अन्य विभागों को आमंत्रित करता है, बातचीत में संलग्न होता है, और उत्पाद में सुधार के लिए अपने विचारों को प्रदर्शित करने के लिए श्वेत पत्र बनाता है।
9. तुम समय के पाबंद हो
यदि आप समय पर काम करते हैं और हर दिन दिन के अंत तक रहते हैं, तो मैं नोटिस करता हूं। यह दर्शाता है कि आप कंपनी की परवाह करते हैं और प्रयास में हैं। इस तरह के एक महान काम नैतिक के साथ, आप एक पदोन्नति अर्जित करने की संभावना बढ़ाते हैं।
10. आप मल्टीपल रोल्स में एक्सेल
कोई भी अच्छा कर्मचारी अपनी भूमिका निभा सकता है; हालाँकि, केवल महान कर्मचारी ही कई भूमिकाओं में उत्कृष्ट प्रदर्शन करेंगे। जब मैं किसी कर्मचारी को उसके कम्फर्ट जोन से बाहर निकलता हुआ देखता हूं और किसी ऐसे प्रोजेक्ट या भूमिका में सफल होता हूं जो अपने कर्तव्यों का हिस्सा नहीं है, तो मैं निश्चित रूप से उसे पदोन्नति के लिए विचार करूंगा जब उसकी समीक्षा का समय होगा।
11. आप दीर्घकालिक विकास में गंभीर रुचि दिखाते हैं
मुझे पता है कि यह संभव नहीं है कि मुझे एक ऐसा कर्मचारी मिलेगा जो मेरी कंपनी की परवाह करता है जितना मैं करता हूं, लेकिन मैं हमेशा नोटिस लेता हूं जब कोई व्यक्ति कंपनी के दीर्घकालिक स्वास्थ्य की ओर काम करता है। कुछ लोग अपनी नौकरी में, या दूसरों से ऊपर और परे नहीं जाते हैं, यह सिर्फ कुछ है जो वे पेचेक के लिए करते हैं। यदि आप एक पूरे के रूप में कंपनी की परवाह करते हैं, तो आप चारों ओर रखने के लायक हैं, और पदोन्नति एक अच्छा प्रोत्साहन है।
12. आप विचार उत्पन्न करते हैं
कंपनी के लिए पैसे बचाने या बनाने वाले विचारों को साझा करके, आप यह स्पष्ट करते हैं कि आप अधिक जिम्मेदारी और उच्च आय के लायक हैं। कंपनी को विकसित करने वाले समाधान विकसित करने की आपकी क्षमता और इच्छा का मतलब है कि आप बहुत मूल्यवान हैं।
