यदि आप एक नौकरी तलाशने वाले हैं, तो आप शायद उन भर्तियों के बारे में सपने देखते हैं जो आपके लिए उन अवसरों तक पहुँचते हैं जो एकदम सही हैं। ऑनलाइन अनुप्रयोगों के ब्लैक होल में अपना रिज्यूम बार-बार सबमिट करने के बजाय, क्या यह इतना अच्छा नहीं होगा कि अगर कंपनियां आपसे जुड़ने के लिए सिर्फ भीख मांग रही थीं?
ठीक है, मैं भीख नहीं मांग सकता। लेकिन, वास्तविकता यह है कि ज्यादातर काम पर रखने वाले प्रबंधक ऑनलाइन जाते हैं और प्रतिभा संभावनाओं की तलाश करते हैं, जो कि आने वाले अनुप्रयोगों के माध्यम से तलाशी के बजाय, इसलिए, यदि आप एक सक्रिय नौकरी चाहने वाले को खुले तौर पर उस दुनिया को बता रहे हैं जिसे आप अपनी अगली चीज की तलाश में हैं। ऑनलाइन आवेदन करने वाले उम्मीदवारों के पूल से ध्यान हटाने और बाहर खड़े होने के लिए निश्चित रूप से बेहतर तरीके हैं।
मेरे 20 साल के कैरियर में नौकरी चाहने वालों और नियोक्ताओं को एक-दूसरे को खोजने में मदद मिली है, मैंने एक रणनीति को विशेष रूप से अच्छी तरह से देखा है। सबसे पहले, एक या कुछ कंपनियों को चुनें - जिन पर ध्यान केंद्रित करने के लिए एक-दूसरे के प्रतिस्पर्धी हैं। आप उस भूमिका के प्रकार पर बहुत स्पष्ट होना चाहते हैं जिसके बाद आप हैं। एक बार जब आप अपने सपने की स्थिति का अच्छा विचार रखते हैं, तो उनके द्वारा देखे जाने के लिए इस साहसिक तीन-चरण की योजना का पालन करें, और उम्मीद के साथ काम पर रखें।
चरण 1: एक खोज-अनुकूलित दृश्य पुनरारंभ बनाएँ
आपका नियमित फिर से शुरू एक महत्वपूर्ण उद्देश्य है जब आप पहले से ही प्रबंधकों को काम पर रखते हैं (कहते हैं, एक साक्षात्कार में), उन्हें जल्दी से अपनी क्षमता को देखने के लिए स्कैन करने की अनुमति देता है। लेकिन बहुत कम रिक्रूटर्स आपके रिज्यूमे को ऑनलाइन रोकते हैं और एक ऐसे डॉक्यूमेंट के द्वारा तैयार किए जाते हैं, जो हर किसी के समान दिखता है।
इसके बजाय, आपको स्वयं के ऑनलाइन प्रतिनिधित्व के साथ रचनात्मक होना चाहिए। दो महान विकल्प एक व्यक्तिगत वेबसाइट का निर्माण कर रहे हैं या अपने पेशेवर इतिहास के बारे में एक PowerPoint बना रहे हैं जिसे आप SlideShare पर अपलोड कर सकते हैं (जिसमें महान एसईओ है - जिसका अर्थ है कि सामग्री ऑनलाइन आसानी से मिल जाती है)।
या तो मामले में, आपको शामिल करना चाहिए:
- एक पेशेवर हेडशॉट
- आप की तस्वीरें "एक्शन में" एक प्रोजेक्ट पर काम कर रही हैं या कुछ ऐसा कर रही हैं जिससे आप प्यार करते हैं
- अपने काम या काम के बारे में उद्धरण या प्रशंसापत्र
- अपने काम या शैक्षिक कैरियर की एक दृश्य समयरेखा
- आपके द्वारा लागू की जा रही नौकरियों और कंपनियों पर केंद्रित कीवर्ड (इस बारे में सोचें कि भर्तीकर्ता आपके जैसे किसी व्यक्ति की तलाश में क्या टाइप कर सकते हैं)
- आपकी संपर्क जानकारी इसलिए भर्ती करने वालों को पता है कि कैसे संपर्क किया जाए
अपनी साइट का नाम या प्रस्तुतीकरण सुनिश्चित करें कि कुछ भर्तीकर्ता खोज सकते हैं। यदि मैं बड़ी तकनीकी कंपनियों में व्यावसायिक विकास की भूमिकाओं के लिए आवेदन कर रहा था, उदाहरण के लिए, मैं उपयोग कर सकता था: "क्रेग फिशर, रिज्यूमे, डलास टेक्सास के व्यावसायिक व्यवसाय विकास विश्लेषक ओरेकल, आईबीएम, डेल, यूनिसिस और सेल्सफोर्स के सर्वश्रेष्ठ बीडी प्रथाओं का प्रबंधन" । इसे अपने लिंक्डइन प्रोफाइल, ट्विटर अकाउंट, फेसबुक पेज, और कहीं भी आपको ऑनलाइन पाया जा सकता है।
जब आपको इसकी आवश्यकता हो, तब भी आप इसके लिए एक नियमित रिज्यूमे रख सकते हैं। लेकिन जब शिकारी आपको ढूंढेंगे तो दृश्य संस्करण आपको अलग कर देगा।
चरण 2: अपने लक्ष्य उद्योग या कंपनी पर शोध करें और इसे प्रकाशित करें
आपका अगला कदम कुछ ऐसी चीजों के बारे में सोचना है जो आपकी लक्षित कंपनियों को मूल्यवान लग सकती हैं - और इसे बनाएं।
उदाहरण के लिए, विपणक वर्ष के शीर्ष सामाजिक अभियानों का विश्लेषण कर सकते हैं। UX डिजाइनर आगामी रुझानों के बारे में एक दृश्य रिपोर्ट बना सकते हैं। ऊपर दिए गए उदाहरण के साथ आगे बढ़ते हुए, मैं अपनी लक्षित कंपनियों में से एक और उसके सभी मुख्य प्रतिस्पर्धियों के व्यवसाय विकास की कार्यप्रणाली पर शोध कर सकता हूं। फिर से, आप एक वेबसाइट या स्लाइडशेयर बना सकते हैं जो इस प्रोजेक्ट को हाइलाइट करता है और इसे ऑनलाइन पोस्ट करता है ताकि यह आसानी से मिल सके।
यह केवल आधी लड़ाई है, हालांकि। आप इसे ब्लॉग पोस्ट, श्वेत पत्र, या केस स्टडी की एक श्रृंखला के माध्यम से भी प्राप्त करना चाहते हैं जो आपके शोध और विचार नेतृत्व को प्रदर्शित करता है (मेरा नाम "बिजनेस डेवलपमेंट बेस्ट प्रैक्टिस ऑफ़ द टॉप फाइव सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट कंपनीज़" कहा जाएगा)। और आपको उन्हें उन जगहों पर प्रकाशित करना चाहिए जहां नियोक्ता उन्हें पाएंगे, चाहे वह एक उद्योग साइट, एक ब्लॉग या लिंक्डिन के प्रकाशक मंच हो। फिर से जब शिकारी आपको ढूंढते हैं, तो वे संभवतः कुछ ऐसा देखेंगे जो आपको बाकी पैक के लिए अलग करता है।
सबसे अच्छी बात, आप इस परियोजना को अपने लिंक्डइन प्रोफाइल और अपने फिर से शुरू होने के कार्य अनुभव के रूप में सूचीबद्ध कर सकते हैं (अरे, आप कुछ भी नहीं बना रहे हैं - आपने काम पूरा कर लिया है!)। बस एक साक्षात्कार में आपके द्वारा की जाने वाली अद्भुत प्रतिक्रिया के बारे में सोचें जब वे सवाल पूछते हैं जो सभी नियोक्ता पूछते हैं: "आप हमारे बारे में क्या जानते हैं?"
चरण 3: सोशल मीडिया पर बोल्ड हो जाओ
अंत में, सुनिश्चित करें कि आप सोशल मीडिया पर सक्रिय हैं, विशेष रूप से प्लेटफॉर्म पर भर्ती करने वालों पर हैंगआउट करते हैं।
आइए लिंक्डइन के साथ शुरू करें: हमारे लिंक्डइन सुर्खियों में हैं कि हमने अतीत में क्या किया है, पर प्रकाश डाला, लेकिन ऐसा कोई कारण नहीं है कि आप भविष्य पर ध्यान केंद्रित न कर सकें। उदाहरण के लिए, आप अपने वर्तमान शीर्षक को "ओरेकल के अगले सबसे बड़े व्यवसाय विकास समर्थक" के लिए स्वैप कर सकते हैं। फिर अपने एक लेख को लिंक्डइन ग्रुप में पोस्ट करें, जो आप जानते हैं कि कंपनी के रिक्रूटर्स या हायरिंग मैनेजर लर्क में हैं। ऐसा कोई तरीका नहीं है जिससे वे आपको नोटिस न करें!
यदि आप शिकार करने के लिए चारों ओर इंतजार नहीं करना चाहते हैं, तो आप विशेष रूप से भर्ती करने वालों या उन कंपनियों को प्रबंधकों को काम पर रखना शुरू कर सकते हैं जिन्हें आप लक्षित कर रहे हैं। ऐसा करने का एक शानदार तरीका यह है कि ट्विटर पर अपने एक लेख को पोस्ट करें, अपने लक्ष्य कंपनी (और कुंजी काम पर रखने वाले प्रबंधकों या भर्तीकर्ताओं को टैग करते हुए, यदि आप जानते हैं कि वे कौन हैं) अपनी पोस्ट में। आप किसी अन्य उम्मीदवार को नौकरी के बारे में नहीं बता रहे हैं - आप एक समर्थक हैं जो कुछ मूल्य दे रहे हैं। कौन नोटिस नहीं करेगा?
अपने क्षेत्र में एक मल्टीमीडिया फिर से शुरू, सक्रिय रूप से सोचा नेतृत्व का निर्माण, ऑनलाइन प्रबंधकों को काम पर रखने के साथ जुड़ना: यह तीन-चरण की प्रक्रिया यह सुनिश्चित करेगी कि जब भर्तीकर्ता आप जैसे लोगों की तलाश कर रहे हैं, तो वे आपको ढूंढ लेंगे। तो क्यों ऑनलाइन फिर से शुरू करने के बाद सबमिट करने के लिए फिर से शुरू करें? निष्क्रिय नौकरी की मांग है … निष्क्रिय। अगर आप गौर करना चाहते हैं, तो बोल्ड हो जाइए!
