काम पर सबसे अच्छा अवसर प्राप्त करना हर हफ्ते अपनी टू-डू सूची को पूरा करने के बारे में नहीं है। प्रबंधकों ने आपके व्यक्तित्व और दृष्टिकोण को लगभग उतना ही महत्व दिया है, और कभी-कभी, यह वास्तव में मायने रखता है जब किसी की पसंद के प्रोजेक्ट का नेतृत्व करने या प्रतिष्ठित प्रचार प्राप्त करने का समय आता है।
लेकिन कौन से व्यक्तिगत गुण या कौशल प्रबंधक या नेता की आंखों में बहुत अच्छे कर्मचारियों को परिभाषित करते हैं? YEC से बारह स्टार्टअप संस्थापक बताते हैं।
1. आपके पास उर्जावान की भावना है
जब मैं किसी कर्मचारी से कुछ करने के लिए कहता हूं, तो डिफ़ॉल्ट धारणा यह होनी चाहिए कि मुझे तुरंत इसकी आवश्यकता है। उच्च-प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को उन चीजों को प्राप्त करने के लिए तत्परता की भावना होती है जैसे वे कार्यों के साथ वापस आने से बचने के लिए उठते हैं। ये वही कर्मचारी भी जानते हैं कि पहले क्या किया जाना चाहिए, यह निर्धारित करने में सहायता के लिए प्राथमिकता या मांग कैसे करें।
2. आप जानने के लिए उत्सुक हैं
मैं उन कर्मचारियों को महत्व देता हूं जो मुझे लगातार दिखाते हैं कि उनके पास नए कौशल सीखने के लिए समय लेने से ज्ञान की प्यास है जो कंपनी को फायदा पहुंचा सकते हैं। सीखने की एक बड़ी क्षमता होने से मुझे पता चलता है कि जैसे-जैसे कंपनी बढ़ती है, एक अच्छा मौका है कि यह कर्मचारी अपनी स्थिति की बढ़ती मांगों के साथ बढ़ेगा और पीछे गिरने के बजाय सीढ़ी को आगे बढ़ाना जारी रखेगा।
3. आप एक स्लाइस की खुराक के साथ स्ट्रीट स्मार्ट है
मेरी सबसे अच्छी टीम के सदस्य स्मार्ट, भावुक और अपने क्षेत्रों में अच्छी तरह से शोध करने वाले हैं। उन्हें मेरे साथ खड़े होने और सवाल पूछने का आत्मविश्वास भी है (विनम्रता से)। जब हम सहयोग करते हैं तो हम सभी को बेहतर बनाने में मदद करते हैं कि हम ग्राहक की मार्केटिंग रणनीति के लिए कार्रवाई का एक विशेष कोर्स क्यों कर रहे हैं, खासकर जब कोई कहता है, "अगर हम इसे इस तरह से करते हैं?" और वह या वह सही है!
4. आप ईमानदारी दिखाते हैं
प्रत्येक कार्यस्थल को उपकरणों से भर दिया जाता है, जिससे कर्मचारियों के लिए विचलित होना आसान हो जाता है। किसी भी चीज़ से अधिक, हम ईमानदारी को महत्व देते हैं - वे लोग जो कार्यालय में अपने समय के बारे में ईमानदार हैं, कड़ी मेहनत करते हैं और कंपनी के लिए प्रतिबद्ध हैं। शॉर्टकट का पता लगाने वाले उज्ज्वल कर्मचारी एक दायित्व हो सकते हैं। वफ़ादारी सबसे मूल्यवान गुण है।
5. आप विस्तार से ध्यान दें
फूहड़ता एक भारी बैसाखी हो सकती है, भले ही आप नौकरी के लिए सबसे प्रेरित और बुद्धिमान व्यक्ति हों। मुझे किसी ऐसे व्यक्ति को समय पर पूरा करना अच्छा लगता है जो वर्तनी-जांच, व्यवस्थित, पूरी तरह से और बिंदु पर है।
6. आप वफादारी दिखाते हैं
निष्ठा मेरे लिए सबसे महत्वपूर्ण लक्षणों में से एक है। कोई भी व्यावसायिक संबंध कभी भी भरोसे के बिना अच्छा नहीं होगा। यदि आपके आसपास ऐसे लोग हैं जो वास्तव में आपकी दृष्टि में विश्वास करते हैं और इसे अपना बनाते हैं, तो वे सोने में अपने वजन के लायक हैं। सुनिश्चित करें कि वे आपके खाने से पहले खाते हैं। क्योंकि अगर वे नहीं करते हैं, तो आप वैसे भी भूखे रहेंगे।
7. आपमें आत्मविश्वास है
यदि कोई कर्मचारी अपने विचारों और सुझावों के साथ खड़ा होता है और सोच-समझकर और सम्मानपूर्वक बचाव करता है, तो यह मुझे दिखाता है कि वह एक सच्चा नेता होने में सक्षम है। अनिवार्य रूप से, मैं आत्मविश्वास को महत्व देता हूं। जो लोग वास्तव में आश्वस्त हैं वे मनमाने निर्णय नहीं ले रहे हैं। वे पुशओवर नहीं हैं, और सबसे महत्वपूर्ण बात, वे आलोचकों के प्रति ग्रहणशील रहते हुए अपने दृष्टिकोण का बचाव करने में सक्षम हैं।
8. यू आर इम्पेटेटिक
आप हमेशा कौशल वाले लोगों को पा सकते हैं, लेकिन आप हमेशा प्रतिभा के साथ समानुभूति नहीं पा सकते हैं। ऐसे अध्ययन हुए हैं जो संकेत करते हैं कि सबसे प्रभावी टीम सबसे बुद्धिमान नहीं हैं, उनके पास सबसे अच्छी डिग्री नहीं है, वे सबसे करिश्माई नहीं हैं - वे सबसे अधिक सहानुभूति वाले हैं। इसलिए हमने सहानुभूति पर एक प्रीमियम लगाया और इसे एक मुख्य मूल्य बना दिया है।
9. आप साधन संपन्न हैं
यह एक दुर्लभ गुण है। जो लोग रचनात्मक रूप से बाधाओं के माध्यम से काम कर सकते हैं वे मेरे पसंदीदा हैं। यह जानने के लिए कि एक परियोजना अद्वितीय चुनौतियों के साथ आ सकती है एक प्रबंधक के लिए तनावपूर्ण हो सकती है। मैं किसी ऐसे व्यक्ति को नियुक्त करना चाहता हूं, जो स्वतंत्र रूप से समाधान बनाने में अपनी एड़ी को खोदने में सक्षम है।
10. आपके पास बहुत सारी ऊर्जा है
मेरे उच्च-ऊर्जा कर्मचारी हमेशा सबसे सफल होते हैं। मैं अपने कर्मचारियों के लिए ऊर्जावान और सकारात्मक होने की तलाश करता हूं जो हम बाजार में कर रहे हैं। यह मुझे बताता है कि वे अपनी नौकरी के बारे में भावुक हैं, जो उन्हें दूर कर देगा।
11. तुम विश्वसनीय हो
जब एक महत्वपूर्ण कार्य को सौंपने की आवश्यकता होती है, तो आपको यह जानना होगा कि चयनित कर्मचारी अंतिम परिणाम के साथ-साथ विश्वसनीय प्रतिक्रिया फीडबैक दोनों देने जा रहा है। वास्तव में एक जिम्मेदार कर्मचारी भी कार्य पूरा होने में की गई किसी भी गलती का पालन करेगा, स्वामित्व लेगा, और यह सुनिश्चित करेगा कि उसे अभी भी भविष्य में भरोसा किया जा सकता है।
12. आपके पास ग्रोथ माइंडसेट है
मूल्य संरेखण एक पूर्ण शर्त है, लेकिन इसके अलावा, हम एक विकास मानसिकता की तलाश करते हैं। दुनिया में कुछ भी दृढ़ता की जगह नहीं ले सकता है। कच्ची प्रतिभा, शिक्षा, पेशेवर वंशावली, और व्यक्तित्व एक ड्राइव, जिज्ञासा और बेहतर खुद के जुनून के बिना बेकार हैं।
