आपने पिछले कई वर्षों में कड़ी मेहनत की है और आपके पास इसे दिखाने के लिए एक प्रभावशाली फिर से शुरू है। लेकिन आप समुद्र तट में रुचि नहीं रखते हैं; वास्तव में, आप अपनी अगली चुनौती के लिए तैयार हैं। हो सकता है कि आप अपने क्षेत्र में आगे बढ़ना जारी रखना चाहते हैं - एक छोटी टीम को एक बड़े प्रबंधन के लिए स्थानांतरित करने के लिए, या आकार पर सी-सूट की कोशिश करना।
या, शायद आप अपने अनुभव को कुछ अलग तरह से लागू करना चाहते हैं, और इसलिए आप अलग-अलग कार्यों और उद्योगों को खत्म कर रहे हैं। या, यह हो सकता है कि यह वास्तव में आपकी पसंद नहीं थी: आप उस कंपनी से अलग हो गए हैं जो आप कुछ समय के लिए रहे हैं, और अब आपको अपने कौशल को कहीं नए बाजार में लाना होगा।
जो भी कारण के लिए, आप फिर से नौकरी आवेदक हैं। कुछ मायनों में, यह प्रक्रिया हमेशा की तरह ही होगी (नेटवर्किंग, फिर से शुरू, साक्षात्कार, और इसी तरह), लेकिन आप अपने दृष्टिकोण को अपनी विशेषज्ञता के स्तर पर अनुकूलित करना चाहेंगे। एक प्रवेश स्तर के उम्मीदवार की तरह अनुभव की कमी के लिए क्षतिपूर्ति करना पड़ता है, आप इसकी चौड़ाई को भुनाना चाहते हैं। इसलिए, जितना संभव हो उतने सफल होने के लिए आप मूल सुझाव और पिछली बार लागू किए गए समय के बाद से भूल गए हैं, दोनों में एक विशेष पाठ्यक्रम और क्रैश कोर्स चाहते हैं।
इस बात को ध्यान में रखते हुए, एक उन्नत नौकरी चाहने वाले के रूप में प्रक्रिया के हर चरण के माध्यम से आपकी सहायता करने के लिए यहां 100 युक्तियां दी गई हैं।
अपने नेटवर्क पर पहुंचें
ठीक है, आप किसी को परेशान कर सकते हैं यदि आप एक ईमेल भेजते हैं जो कहता है, 'अरे, मैं आपसे सिर्फ मिला, और यह पागल है, लेकिन आप किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हैं जिसे मैं काम करना चाहता हूं, इसलिए कृपया मुझे जल्दी से जल्दी वापस ईमेल करें। कर सकते हैं।' हालांकि, यदि आप थोड़ा विचार रखते हैं कि आप किससे मदद मांगते हैं, और आप उन लोगों से कैसे संपर्क करते हैं, तो संभावना यह है कि आप उन्हें परेशान नहीं करेंगे। गंभीरता से।
- कई दिशाओं में नेटवर्क (यानी, न केवल उन लोगों के साथ, जिनके पास आपसे अधिक अनुभव है)। आपके साथियों, और हाँ, वह व्यक्ति जो कुछ साल पहले आपके प्रशिक्षु या सहायक के रूप में काम करता था, अब आपकी ड्रीम कंपनी में काम कर सकता है।
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आप क्या मदद कर सकते हैं की जरूरत से ध्यान हटाओ। म्यूजियम के करियर कोच रयान खान के अनुसार यह किसी नए व्यक्ति से मिलने का एक शानदार तरीका है। (यह किसी ऐसे व्यक्ति के साथ फिर से जुड़ने का एक कारण है जिसके साथ आप संपर्क से बाहर हो गए हैं।)
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स्क्रिप्ट पलटें। खान यह भी कहते हैं कि, "लोग-विशेष रूप से सफल अधिकारी-जैसे खुद के बारे में बात करते हैं।" लेकिन अगर आप इसके बजाय सुनने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, तो आपका संपर्क अधिक निवेश होगा, जिससे एक अधिक उत्पादक बातचीत हो सकेगी।
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असली बनो। लेखक के रूप में रेबेका नाइट कैसे वर्षों में अपने पेशेवर नेटवर्क को बनाए रखने के लिए साझा करता है, डींग न मारें। अपने साक्षात्कार के लिए प्रभावशाली आँकड़े सहेजें, और अपने पुराने दोस्तों से उसी तरह बात करें जैसे आप किसी पुराने मित्र से बात करेंगे ।
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अपने डर को जीतो। यहां तक कि अगर आपने अपने करियर में एक टन का नेटवर्क तैयार किया है, तो तंत्रिकाएं हमेशा अनुभव से दूर नहीं जाती हैं। यहाँ उन पर पाने के लिए एक चाल है।
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आपको हमेशा उन लोगों से पूछना चाहिए जिन्हें आप मदद के लिए जानते हैं - वास्तव में।
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अपने नेटवर्क को बताएं कि आप नौकरी ढूंढ रहे हैं। आगे बढ़ें और इस टेम्पलेट का उपयोग करें यदि आप अनिश्चित हैं कि उस ईमेल को कैसे शुरू किया जाए।
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24 घंटे से कम समय में एक गैर-ज़रूरी ईमेल का पालन करने जैसी गलत इरादों वाली गलतियों से बचें। सीधे शब्दों में कहें, यह बहुत अधिक है।
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छोटी बातों पर अधिक ध्यान दें कि यह आपके साथ किस तरह से फिट बैठता है, इस पर ध्यान केंद्रित करके (जैसे, कि आप हमेशा अकेले खड़े किसी व्यक्ति के लिए अच्छा होगा) इसके बजाय उन पहलुओं पर जो आपको बंद कर देते हैं)।
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विशिष्ट विषय पंक्तियों का उपयोग करें, जिससे लोग आपका ईमेल खोलना चाहते हैं। एक सामान्य "हैलो" से बचें और जितना संभव हो उतना विशिष्ट हो ताकि वे क्लिक करना चाहते हैं।
अपने व्यक्तिगत ब्रांड के बारे में स्पष्ट रहें
हालांकि कई विचारक नेता अंततः बड़े पैमाने पर छींटाकशी करते हैं, ज्यादातर अपनी शुरुआत उसी तरह करते हैं: उपयोगी विचारों की पहचान करके और उनमें से हेक साझा करते हुए।
- अपने करियर के दौरान लेखक लेखिका एरिका फॉस की सलाह लें और "निरंतरताओं पर जोर दें"।
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अपनी विशेषज्ञता दिखाएं, और भर्तीकर्ताओं को आपके पास आने के लिए विचार नेतृत्व का उपयोग करें। (आप इसे सप्ताह में सिर्फ 15 मिनट में कर सकते हैं।)
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यह मत मानो कि आपका अनुभव बस खुद के लिए बोलेगा। जैसा कि म्यूजियम मास्टर कोच एरिका ब्रेयूर लिखते हैं, "आपकी डिग्री और आपके फिर से शुरू होने पर उपलब्धियों का समय आपके लिए सभी बिक्री नहीं करेगा। जब तक आप यह स्पष्ट नहीं कर सकते कि संभावित ग्राहकों या नियोक्ताओं को कैसे लाभ मिल सकता है, आपके पास एक बहुत ही कठिन समय होगा जो आप चाहते हैं।
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ध्यान रखें कि सामान्य विशेषज्ञ विशेषज्ञों की तुलना में अधिक मूल्यवान हो सकते हैं।
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उद्योग चर्चा का उपयोग करें। म्यूजियम के करियर कोच यूरी क्रुमन के अनुसार यह प्रदर्शित करेगा कि आप करंट ट्रेंड पर आधारित हैं।
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"आप क्या करते हैं?"
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भले ही आप वर्तमान में भूमिकाओं के बीच हों, बस उतना ही मजबूत उत्तर दें।
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अतिथि ब्लॉगिंग पर विचार करें: यह बहुत अच्छा है!
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चिंता करना बंद कर दें कि नौकरी-नौकरी आपको वापस पकड़ लेगी। जब आप अपने करियर की कहानी सुनाते हैं, तो किसी भी आशंका का समाधान करें।
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अपने ब्रांड का निर्माण करने के लिए हर दिन, सप्ताह और महीने में क्या किया जा सकता है, इस पर ध्यान दें।
ऑप्टिमाइज़ योर सोशल मीडिया
क्या आप जानते हैं कि 93% कंपनियां नए कर्मचारियों की भर्ती के लिए लिंक्डइन का उपयोग करती हैं? आपने सही सुना। हर दिन भर्ती करने वाले महान उम्मीदवारों की नौकरी की तलाश में साइट पर अनगिनत घंटे बिताते हैं। यह कहने की आवश्यकता नहीं है कि आप एक सक्रिय उम्मीदवार हैं … या एक निष्क्रिय उम्मीदवार … आप मंच पर एक उपस्थिति चाहते हैं।
- सुनिश्चित करें कि रिक्रूटर्स लिंक्डइन पर आपके हितों को देख सकते हैं।
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औपचारिक जैव को छोड़ दें। संग्रहालय मास्टर कोच जेनी फॉस मंच पर अपने कॉर्पोरेट बायो का उपयोग करने के खिलाफ चेतावनी देते हैं: “लिंक्डइन को बातचीत की सुविधा के लिए डिज़ाइन किया गया है। … संवादी तरीके से, पहले व्यक्ति में अपना सारांश लिखना बिल्कुल उचित है। "
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इन लिंक्डइन सारांश टेम्प्लेट से प्रेरणा प्राप्त करें।
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अपने आप को माध्यम पर स्थापित करें, तेजी से लोकप्रिय मंच जो किसी को भी पेशेवर दिखने के दौरान प्रकाशित करने देता है।
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संग्रहालय लेखक जिम बेलोसिक की सलाह लें और सुनिश्चित करें कि आपके प्रोफाइल में काम के नमूने शामिल हैं। इस तरह, कोई भी देख सकता है कि आप क्या करने में सक्षम हैं।
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अपना लिंक्डइन सारांश अपडेट करें।
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एक फेसबुक ग्रुप ज्वाइन करें। हां, आपने उसे सही पढ़ा है! यह महान लोगों से जुड़ने का सबसे कम तरीका है।
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शून्य से 60 तक न जाएं- अपने अपडेट्स (और टाइमिंग) को और अधिक प्राकृतिक बनाएं।
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एक मजबूत ऑनलाइन उपस्थिति स्थापित करें: यह एक महत्वपूर्ण तरीका है।
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इनमें से किसी भी डील-ब्रेकर को साझा न करें। उदाहरण के लिए, चाहे आप कितने भी धब्बेदार क्यों न हों, आपको कभी भी अपने बॉस या सहकर्मियों के बारे में कुछ भी नकारात्मक पोस्ट नहीं करना चाहिए।
अपना रिज्यूमे अपडेट करें
अपने फिर से शुरू करने का मतलब यह है कि जो सबसे अधिक प्रासंगिक है, उसके लिए एक अनुभाग बनाना, और इसे अनुभव या योग्यता के साथ भरना जो एक काम पर रखने वाले प्रबंधक की आंखों को पकड़ेगा। अगर इसका मतलब है 'वर्क एक्सपीरियंस', 'मार्केटिंग एंड सोशल मीडिया एक्सपीरियंस' सेक्शन बनाना, तो 'एडिशनल एक्सपीरियंस' सेक्शन में सब कुछ फेंक देना, तो ऐसा ही हो।
- अपनी नौकरी का शीर्षक बदलें- गंभीरता से। यदि आपको ऐसा लगता है कि यह वास्तव में आपके द्वारा किए गए कार्यों को रेखांकित करता है, तो आप इसे समायोजित कर सकते हैं कि आप इसे अपने फिर से शुरू करने पर कैसे साझा करते हैं।
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विशेष खंडों को शामिल करें, जैसे एक कार्यकारी सारांश और मुख्य दक्षताएं या एक जो कैरियर पर प्रकाश डाला गया है।
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निश्चिंत रहें कि कार्यकारी रिज्यूमे दो पेज का हो सकता है।
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15 साल से अधिक पुरानी नौकरियों में कटौती करें - जब तक कि वे आपके करियर की कहानी के लिए सुपर महत्वपूर्ण न हों।
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वर्षों में आपके द्वारा किए गए स्वयंसेवक कार्य को शामिल करना न भूलें। 75% से अधिक प्रबंधक काम पर रखने वाले उम्मीदवारों को पसंद करते हैं जो स्वयंसेवक हैं और 10 में से नौ सोचते हैं कि यह आपको एक मजबूत नेता बना देगा।
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"प्रबंधित" के साथ हर दूसरी गोली शुरू न करें। इसके बजाय वर्णनात्मक क्रियाओं का उपयोग करें।
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संख्याओं को शामिल करके गोलियों को अधिक प्रभावशाली बनाएं, भले ही आपकी भूमिका सीधे उन्हें शामिल न करें।
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इसे प्रारूपित करें ताकि इसे स्किम करना बहुत आसान हो।
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दर्जी!
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एक से अधिक संस्करण बनाएँ: एक जिसे आप किसी भी अवसर के लिए भेज सकते हैं, और अधिक विशिष्ट विकल्प, आपके द्वारा लागू किए गए प्रत्येक कार्य के लिए।
एक नॉकआउट कवर पत्र लिखें
काम और परियोजनाओं को हाइलाइट करें जो यह साबित करते हैं कि आप नौकरी के लिए सबसे अच्छे उम्मीदवार हैं - भले ही आप उस उम्मीदवार के बारे में न हों जो कंपनी के दिमाग में था।
- कई वर्षों पहले आपके द्वारा लिखे गए एक कवर पत्र पर काम न करें? अपने नए अनुभव को एक पुराने टेम्पलेट में फिट करने की कोशिश आपको वापस पकड़ सकती है। अब आप जहां हैं वहां से शुरू करें।
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ब्रेउर के गैर-पारंपरिक दृष्टिकोणों में से एक पर विचार करें, जिसमें "वाम-बम" संदेश भी शामिल है, जो है, "तीन से चार पैराग्राफ के साथ खुद को बेचने के बजाय, आप इसे वाक्यों के मामले में करते हैं।"
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एक भूमिका में रुचि है जो प्रतिष्ठा या (वेतन) में एक कदम नीचे है? यहां बताया गया है कि बल्ले से सही पता कैसे लगाया जाए।
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जैसा कि जेनी फॉस ने सुझाव दिया है और "एक कहानी बताओ … जो आपके फिर से शुरू पर नहीं है।" यह आपको और अधिक दिलचस्प और आपके अनुभव के बारे में आवेदन देता है।
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नाम सही तरीके से छोड़ें। ब्रेउर आपके द्वारा जोड़े गए मूल्य के साथ नेतृत्व करने के लिए कहता है, उसके बाद आपसी संपर्क का नाम जिसने आपको उद्घाटन के बारे में सूचित किया (और आसपास के अन्य नहीं)।
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संग्रहालय के लेखक एलेक्जेंड्रा फ्रेंज़ेन की सलाह लें और काम पर रखने वाले प्रबंधक को पहले से ही पता है और आपको पसंद करता है। यह आपको नकली, औपचारिक जाल से बाहर निकलने में मदद करेगा और कुछ अधिक स्वीकार्य और रोचक लिखेगा।
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आप एक अजनबी हैं, यह कल्पना करके अपने को संपादित करें।
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वोकैब में शासन। सरल शब्द बेहतर प्रभाव डालते हैं।
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उन लोगों की बात न सुनें जो आपको पत्र लिखते हैं कि वे मर चुके हैं - वे नहीं हैं। 45% काम पर रखने वाले प्रबंधक अभी भी उन्हें पढ़ते हैं, और जबकि यह सिर्फ आधे से कम हो सकता है, जो आप लिखते हैं वह उनके लिए सभी अंतर बना सकता है।
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प्रेरणा के लिए इन कवर पत्र सलामी बल्लेबाजों को ब्राउज़ करें। उदाहरण के लिए: "सैन फ्रांसिस्को के आसपास शुरुआती चरण के स्टार्टअप में विभिन्न भूमिकाओं को आज़माने के लगभग तीन साल बाद, मैं अपने माता-पिता की तुलना में अधिक" अपने जुनून को खोजने "को देख रहा हूं और अपने माता-पिता को आश्वस्त करना चाहता हूं कि, हां, मेरे पास वास्तव में है एक वास्तविक नौकरी, मैं इस तथ्य के साथ आना शुरू कर रहा हूं कि मैं केवल दो चीजों में बहुत अच्छा हूं: महान सामग्री लिखना और इसे दुनिया में लाना। "
राइट रोल्स का पता लगाएं
यह केवल उन नौकरियों के बाद तर्कसंगत लग सकता है, जिनके लिए आप पूरी तरह से योग्य हैं, लेकिन यह एक अत्यंत सीमित (और अनावश्यक) मानसिकता है, और आप अपने आप को संभावित अद्भुत अवसरों से दूर काट देंगे! न केवल मैंने अपने स्वयं के ग्राहकों को यह सलाह दी है, लेकिन मैंने एचआर पेशेवरों और काम पर रखने वाले प्रबंधकों को इस पर वापस भेज दिया है।
- रणनीतिक रूप से लागू करें। म्यूज़िक करियर के कोच ली मैकलॉड शेयर: "कंपनियों और भूमिकाओं को लक्षित करना आपको अपनी नौकरी की खोज के चालक की सीट पर रखता है। आपके द्वारा ब्लैक होल में रिज्यूमे फायरिंग करने से आपके द्वारा की गई गतिविधियों की पहचान करने, उनसे जुड़ने, और नेटवर्क बनाने पर आपके पास अधिक नियंत्रण है … आवेदन करना बंद करें, लक्ष्यीकरण शुरू करें और उन प्रबंधकों को काम पर रखें, जिन्हें आप हल कर सकते हैं। "
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एरिका फॉस की नौकरी छोड़ने के लिए पांच कदम की योजना की जाँच करें आप कागज पर बहुत योग्य हैं।
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स्ट्रेचिंग करते रहें। यहां तक कि अगर आपके पास धन का अनुभव है, तो देखें कि क्या कुछ पहुंच से बाहर है जो आपको चुनौती देगा और आपको संलग्न करेगा। फिर खुद को याद दिलाएं, आप इसके लिए आवेदन कर सकते हैं ।
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टर्नओवर और कंपनी फाइनेंशियल सहित कठिन सवाल पूछने से डरो मत।
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किसी चीज़ पर बस पास न करें क्योंकि यह आपके पास मौजूद एक सटीक चित्र के साथ फिट नहीं है।
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कंपनी संस्कृति पसंद है, तो यह तय करने के लिए अपने आप से तीन प्रश्न पूछें।
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पता लगाएँ कि क्या कंपनी वास्तव में कार्य-जीवन संतुलन को उसी तरह परिभाषित करती है जैसे आप करते हैं।
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घर से काम करने का अन्वेषण करें।
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सूचनात्मक साक्षात्कार सेट करें जो वास्तव में उपयोगी होंगे।
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"वापसी" के साथ काम करने के लिए वापस जाओ। यह किसी ऐसे व्यक्ति के अनुभव के लिए एकदम सही है जो इस क्षेत्र से थोड़ा दूर रहा है, और यह आपको यह देखने में मदद करेगा कि क्या यह वास्तव में वह काम है जो आप अभी करना चाहते हैं।
ऐस योर इंटरव्यू
सबसे पहले और सबसे आसान, साथ मिलना आसान है। समय पर, कुशल, और तैयार रहें ताकि व्यक्ति को फिर से शुरू या पेन के लिए अपने बैग के माध्यम से राइफल देखने के लिए पांच अतिरिक्त मिनटों के लिए वहां न बैठना पड़े। अपने साक्षात्कारकर्ता के साथ एक आकर्षक, सुखद वार्तालाप बनाने के लिए काम करें, ताकि इस व्यक्ति को आपके साथ बिताने का समय अच्छी तरह से व्यतीत होने जैसा महसूस हो …
- याद रखें कि नौकरी का विवरण निश्चित नहीं है। विशेषज्ञ कैरियर कोच जेनी फॉस अपने कौशल सेट की गहराई को साझा करके अपने लाभ के लिए इसका उपयोग करने का सुझाव देते हैं और आप जो कुछ भी पूछ रहे हैं उससे परे आप मूल्य कैसे जोड़ेंगे।
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अति-तैयारी से बचें: आप एक वास्तविक बातचीत करना चाहते हैं।
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पैक के आगे खींचने के लिए एक समर्थक-मुक्त परियोजना को पूरा करने पर विचार करें।
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सुनिश्चित करें कि आपकी साक्षात्कार प्रस्तुति इन पांच नोटों को हिट करती है। एक कदम, जैसा कि मैक्लियॉड लिखते हैं, "स्पष्ट प्राथमिकताएं … आपके द्वारा किए गए साक्षात्कार के आधार पर, आपके द्वारा किया गया शोध, और आपके द्वारा पूछे गए प्रश्न, आपको सबसे महत्वपूर्ण मुद्दों और प्राथमिकताओं को आसानी से स्पष्ट करने में सक्षम होना चाहिए जो आप पहले 90 दिनों में पता करेंगे। ”
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अपने "स्पार्कल" को लाकर अपने सबसे प्रभावशाली और यादगार स्वयं बनें। घर पर डिब्बाबंद प्रतिक्रियाओं को छोड़ दें और जो कुछ भी है उसे बदल दें।
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अग्रिम में अपने शोध करने के लिए मत भूलना।
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31 सबसे आम साक्षात्कार सवालों के जवाब देने के तरीके पर इस रिफ्रेशर को देखें।
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अपने धन्यवाद नोट के लिए इस टेम्पलेट का उपयोग करें - और साथ ही इसे और भी प्रभावशाली बनाने के लिए युक्तियां।
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उन्हें सूचीबद्ध करने से पहले अपने संदर्भों को प्रस्तुत करना याद रखें- भले ही आप उन्हें हमेशा के लिए जानते हों।
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यदि कोई काम पर रखने वाले प्रबंधक ने आपको कुछ समय के लिए वापस नहीं लिया है, तो एक मूल्यवान अनुवर्ती नोट लिखें।
एक समर्थक की तरह बातचीत
यदि संगठन आपको पहली बार में एक प्रस्ताव देने के लिए पर्याप्त परवाह करता है, तो टीम इसे केवल इसलिए रद्द नहीं करने जा रही है क्योंकि आपने और अधिक के लिए कहा था। अगर वहाँ बजट है, तो वे प्रस्ताव देने की कोशिश करेंगे। अगर वहाँ नहीं है, तो वे अन्य प्रोत्साहन (सलाह, सी-सूट के कार्यकारी तक पहुंच, एक शैक्षिक बोनस) के साथ रचनात्मक हो सकते हैं। सबसे कम, वे बस कहेंगे कि उन्होंने आपको सबसे अच्छी पेशकश की है।
- क्या तुम खोज करते हो। मैकलियोड कहता है: “आप जो पाने लायक हैं उसे पाने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि आप जो चाहते हैं, उसे जान लें और माँगें। बाजार पर शोध करें और जानें कि बेंचमार्क क्या हैं। शीर्ष यदि आप सबूत के बारे में शक्तिशाली बयानों के साथ बंद करते हैं तो आपको तेजी से और मात्रात्मक रूप से योगदान करना होगा। "
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इसकी गणना कैसे करें।
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अपने डर पर काबू पाएं और अपने वेतन पर बातचीत करें। औसतन, बातचीत करने वाले उम्मीदवार हर साल $ 5, 000 अधिक बनाते हैं।
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अन्य लाभ भी बातचीत करें। यह एक बढ़िया विकल्प है यदि आप जिस कंपनी में काम करना चाहते हैं, वह आपको उस कीमत का भुगतान नहीं कर सकती है जो आप लायक हैं, लेकिन आप किसी भी तरह से प्रस्ताव पत्र पर हस्ताक्षर करना चाहेंगे।
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किसी ऐसे व्यक्ति की सच्ची कहानी पढ़ें, जिसे कंपनी ने शुरू में पेशकश की तुलना में $ 15, 000 अधिक दिया।
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मूल बातें याद रखें। (नियम 1: "झूठ मत बोलो!")
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और जादू शब्द।
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इस बात से अवगत रहें कि वास्तव में तीन बार आपको ऐसा नहीं करना चाहिए (जैसे कि यदि आपने पहले से ही कम पेशकश स्वीकार कर ली है)
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जानते हैं कि, संग्रहालय के लेखक विक्टोरिया पिंचन के अनुसार, "इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप पहले क्या कर रहे थे।"
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सभी वार्ता योग्य सलाह के लिए 37 और युक्तियों की जाँच करें जिन्हें आप जानते भी नहीं थे।
जोखिम लें
उन क्षणों में जब आप पूरी तरह से पराजित महसूस करते हैं और जैसे आपके पास एक नई चुनौती लेने के लिए भीतर का उत्साह नहीं है, यह महत्वपूर्ण है कि आप समर्थकों के अपने नेटवर्क पर दुबले हों … वे उन समय में फिर से आपके आत्मविश्वास को बढ़ाने में मदद कर सकते हैं आप अपने आप पर अनावश्यक रूप से कठोर हो रहे हैं - और अंततः खुद को संभावना से बाहर ले जाने की बात कर रहे हैं।
- विचार करें कि क्या आप नौकरी बदलना चाहते हैं - या करियर बदलना चाहते हैं।
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अपने आप को सार्थक काम के बारे में बड़े सवाल पूछने और वहां से जाने से डरो मत।
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मैकएलॉड की सलाह पर दिल से ध्यान दें: “किसी भी चीज से दूर जाना, चाहे वह नौकरी हो, या करियर की राह कठिन हो। हम जो जानते हैं, उससे चिपके रहते हैं। यह सुरक्षित है। लेकिन बदलाव जोखिम लेने के बारे में है। अपने आप से पूछें, "यहां कौन सी सबसे बुरी चीज हो सकती है?" कोई व्यक्ति आपकी कॉल वापस नहीं करता है? कोई आपके लिंक्डइन आमंत्रण को स्वीकार नहीं करता है? क्या वे जोखिम हैं जिनके साथ आप जीने को तैयार हैं? शायद ऐसा ही है। इसलिए उन्हें ले जाएं, और आगे बढ़ें यदि आप अपने जीवन में कुछ नया बनाना चाहते हैं। ”
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कुछ नया अन्वेषण करें - लेकिन बेझिझक एक नौकरी को छोड़ दें जो ऐसा महसूस नहीं करता है कि यह एक फिट होगा। ऐसे।
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संग्रहालय के लेखक कैट बूगार्ड की सलाह और "डर में झुक जाओ" याद रखें।
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अग्रिम में बचाने के लिए तो कुछ नया करने के लिए एक paycut लेने से अधिक संभव है।
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अपने पूरे जीवन के संदर्भ में अपने जोखिम की जांच करके नसों को हराएं।
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याद रखें कि जब लोग परिलक्षित होते हैं, तो वे उन चीजों पर पछतावा करते हैं जो उन्होंने पीछा नहीं किया था, क्योंकि वे जोखिमों के विपरीत थे।
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एहसास सभी करियर परिवर्तनों का अनुभव करेंगे, इसलिए आप जोखिम भी ले सकते हैं।
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लेकिन आप छोटे कदमों से शुरुआत कर सकते हैं, अगर कोई बड़ा जोखिम उठाना आपके लिए सही नहीं है।
प्रेरित रहो
अपनी दैनिक नौकरी की खोज में संरचना को शामिल करके, आप प्रत्येक दिन छोटी जीत हासिल करेंगे, जो आत्म-प्रभावकारिता की सकारात्मक भावनाओं को बढ़ावा देने में मदद करता है - अर्थात्, एक ऐसा अर्थ जो आप एक नई नौकरी खोजने में सक्षम हैं। यह जानकर कि आप अपने लिए निर्धारित लक्ष्यों को पूरा करने में सक्षम हैं, अपनी ध्यान केंद्रित करने की प्रेरणा को पुनर्जीवित करने में मदद कर सकते हैं और अपनी मानसिकता को चारों ओर घुमा सकते हैं।
- जब नौकरी की खोज लंबे समय तक चलती है, तो मैं आपका मंत्र नहीं बनाऊंगा। जेनी फॉस के अनुसार ये चार शब्द एक बड़ा अंतर ला सकते हैं।
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यकीन मानिए आप इसे जरूर बनाएंगे। ध्वनि आसान तो कहा? दूसरों की कहानियों को पढ़ें जो जीवित हैं और उन नौकरियों को खोजने के लिए चले गए हैं जो वे प्यार करते थे।
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असफलता से (जो महसूस होता है) वापस उछालें।
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किसी और से पूछें - क्या यह विश्वसनीय मित्र या कैरियर कोच है - प्रतिक्रिया, मदद, या कुछ प्रोत्साहन के लिए।
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ड्रॉइंग बोर्ड में वापस जाने से डरो मत और एक रणनीति को खोदो जिसे आपने पिछली खोजों में इस्तेमाल किया था लेकिन इस समय के आसपास क्लिक नहीं करता है।
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अगर आप आगे बढ़ रहे हैं तो सांस लें लेकिन ऑफर नहीं मिल रहा है। यह एक संकेत है जिसे आपको वापस और आश्वस्त करना चाहिए, और अब ऐसा करके आप खुद को जलने से बचाएंगे।
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सकारात्मक रहने के लिए चुनें, भले ही खोज आपको जितना अधिक समय लग रहा है।
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ध्यान रखें कि सबसे सफल लोगों में से कुछ एक कैरियर में उतरे, जिसकी उन्होंने कभी उम्मीद नहीं की थी।
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संरचना को लागू करें। संग्रहालय मास्टर कोच मेलोडी विल्डिंग के अनुसार आप जो लक्ष्य पूरा कर सकते हैं वह आपको बेहतर महसूस कराएगा।
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"अपने आप को फिर से तैयार करें।" संग्रहालय के कैरियर के कोच जॉय लिन सुझाव देते हैं कि अपनी सामग्री या सामाजिक प्रोफाइल को बदलकर चीजों को मिलाएं। यह आपको फिर से मजबूत करेगा - और सकारात्मक परिणाम दे सकता है।
ज़रूर, यह आपकी पहली (या दूसरी या तीसरी) नौकरी की खोज नहीं है, लेकिन यह केवल स्मृति और पुरानी सामग्री को बंद करने का कोई कारण नहीं है। अपने आप को मूल बातें याद दिलाएं - और कुछ नए कौशल सीखें - अपने आप को अन्य उम्मीदवारों से अलग करने के लिए और अधिक सफल खोज करें।
अपने सपने की नौकरी के लिए शुरू करने से पहले पढ़ें?
यहाँ से शुरू करने के लिए कोई और बेहतर जगह नहीं है।
यहां देखें 10, 000+ ओपनिंग
