चाहे आप बेरोजगार हों या सिर्फ नए अवसरों के लिए नजर रख रहे हों, ऐसे कई छोटे फैसले हैं जो आपको नौकरी तलाशने के दौरान करने होंगे। लेकिन, आपको अपने प्रयासों को फिर से शुरू करने, अपने साक्षात्कार कौशल को पूरा करने, और अपने नेटवर्क का विस्तार करने और अपने लिंक्डइन फोटो को 10 बार नहीं बदलने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए क्योंकि आप अभी नहीं चुन सकते हैं।
एक निर्णय कोच के रूप में, जो उन लोगों की मदद करता है जो अपना मन नहीं बना सकते हैं, मैंने ग्राहकों को छोटे फैसलों के बारे में दिनों के लिए झल्लाहट के साथ देखा है, जब वे सूचनात्मक साक्षात्कार सेट करना बेहतर होगा।
इसलिए, यहां उन परिस्थितियों से निपटने के लिए एक उपयोगी मार्गदर्शिका है जो नौकरी की खोज के दौरान बार-बार आती हैं। छोटे सामानों के माध्यम से बिजली के लिए इन शॉर्टकट्स का उपयोग करें- और अपनी ऊर्जा को उन चीजों के लिए बचाएं जो आपको मिलेंगे।
1. क्या मुझे अपना सामाजिक प्रोफ़ाइल (फिर से) अपडेट करना चाहिए?
हां अगर यह वर्तमान में आपकी खोज और भर्तीकर्ताओं के लिए अनुकूलित नहीं है। उस पुराने सारांश को अपडेट करें, मीडिया और कीवर्ड जोड़ें, और पुराने अनुभव और अनुशंसाओं को हटा दें।
नहीं, यदि आप कॉलेज में अपने नाबालिग को जोड़ना चाहते थे, भले ही वह पांच साल पहले था। (कैरियर-निर्माण समाचार केवल, कृपया।) इसके अलावा, नहीं, अगर यह 100% अद्यतन है और इस बिंदु पर आप प्रत्येक दिन अपने जैव को फिर से लिख रहे हैं: तो यह आपको अपने ब्रांड के बारे में अनिश्चित बना देगा।
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2. क्या मुझे उस रिक्रूटर को वापस लिखना चाहिए?
हाँ यदि आप एक कैरियर चाल पर विचार कर रहे हैं और आप एक ऐसी भूमिका देखते हैं जो आपकी रुचि को प्रभावित करती है। लेकिन अपने कारण परिश्रम करो और सुनिश्चित करें कि वे वैध हैं।
नहीं अगर यह उन नौकरियों के साथ एक ठंडा ईमेल है जो आपके लिए प्रासंगिक नहीं हैं। केवल उन रिक्रूटर्स को जवाब दें, जिन्होंने वास्तव में आपकी प्रोफ़ाइल पढ़ी है और अब तक के अपने करियर पर ध्यान दिया है।
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3. क्या मुझे अपने नेटवर्क में किसी के पास पहुंचना चाहिए?
हाँ, यदि आपके पास एक स्पष्ट पूछ है, तो स्वीकार करेंगे कि आप उन्हें अपने रास्ते से हटने के लिए कह रहे हैं, और हार्दिक धन्यवाद नोट के साथ अनुसरण करें।
नहीं, यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आप उनसे क्या चाहते हैं या यदि आप उन्हें अच्छी तरह से नहीं जानते हैं और आप एक प्रमुख पक्ष के लिए पूछ रहे हैं, जैसे कि आपको उनके सीईओ से मिलवाना।
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4. क्या मुझे एक नौकरी के लिए साक्षात्कार करना चाहिए जिसके बारे में मैं बाड़ पर हूं?
हां अगर आप वास्तव में सोचते हैं कि आप रुचि रखते हैं और इसके बारे में अधिक जानना चाहते हैं।
नहीं, अगर वहाँ एक सौदा ब्रेकर है, चाहे वह एक वेतन है जिस पर आप या उस स्थान पर नहीं रह सकते हैं जिसे आप नौकरी विवरण में सही सूचीबद्ध नहीं करेंगे। वे बातें बातचीत के लिए नहीं हैं, इसलिए हर किसी का समय बर्बाद न करें जब वे शुरुआत से ही सामने रहे हैं।
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5. क्या मुझे एक सूट पहनना चाहिए?
हां अगर यह एक औपचारिक कंपनी संस्कृति है या यह वह संगठन है जिसमें आप सबसे अधिक आत्मविश्वास महसूस करते हैं।
नहीं, यदि आपने कंपनी की वेबसाइट और सामाजिक प्रोफाइल को देखा तो आपने देखा कि हर कोई हर दिन जींस पहनता है। (इसका मतलब यह नहीं है कि पोशाक नीचे है, इसका मतलब है कि आपको औपचारिक पोशाक की आवश्यकता नहीं है।)
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6. मैं (फिर से) का पालन करना चाहिए?
हाँ अगर यह दूसरी बार है और आप अपने ईमेल को छोटा, मीठा और बिंदु तक रखते हैं। सुनिश्चित करें कि आपने पहले और दूसरे ईमेल के बीच उचित समय छोड़ा है।
यदि आपने प्रतिक्रिया के बिना दो बार पालन किया है तो नहीं । इसे अपने पीछे रखो और आगे बढ़ो।
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7. क्या मुझे एक काउंटरफायर पर विचार करना चाहिए?
हां, अगर आप वास्तव में अनिर्दिष्ट हैं। या, यदि भुगतान मुख्य कारण था तो आपने दूसरी पेशकश पहले स्थान पर की थी।
नहीं, यदि आप अपनी नौकरी से नफरत करते हैं - तो कोई राशि नहीं है जो हर दिन दुखी होने के लायक है।
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8. क्या मुझे अपने बॉस को दो सप्ताह के नोटिस से अधिक देना चाहिए?
हां, अगर आपको यकीन है कि आपका बॉस आपको तुरंत बाहर नहीं करेगा और आपकी नई भूमिका बाद में शुरू होने की तिथि के लिए खुला है। यदि आप उसे लंबी सूचना अवधि देने में सक्षम हैं तो आपको एक बेहतर संदर्भ भी मिल सकता है। बोनस अंक यदि आप उसे अपनी परियोजनाओं को बड़े आकार में छोड़ने की योजना के साथ पेश कर सकते हैं, और / या अपने प्रतिस्थापन को प्रशिक्षित कर सकते हैं।
नहीं, अगर तत्काल बर्खास्तगी का इतिहास है। इस बारे में सोचें कि अतीत में क्या हुआ था जब लोगों ने दो सप्ताह से अधिक का नोटिस दिया था: क्या आपका बॉस आभारी था, या उन्होंने तुरंत कर्मचारी को आग लगा दी थी? यदि आपके प्रबंधक ने नोटिस देने वाले कर्मचारियों को उचित प्रतिक्रिया नहीं दी है, तो आपको अपनी ज़रूरत के हिसाब से खोने का जोखिम नहीं उठाना चाहिए।
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हालांकि, हमेशा अपनी पसंद को तौलना महत्वपूर्ण है, यह तय करने में घंटों की गलती मत करो कि क्या ईमेल भेजने के लिए या नहीं! पूरी प्रक्रिया में कुशल निर्णय लेने से समय और ऊर्जा की बचत होती है - जिसे आप वास्तव में उस सपने की नौकरी खोजने पर खर्च कर सकते हैं।
