एक आदर्श दुनिया में, हम सभी के शानदार प्रबंधक होंगे-बॉस जिन्होंने हमें सफल होने में मदद की, जिन्होंने हमें मूल्यवान महसूस कराया, और जो सिर्फ सभी महान लोगों के आसपास थे।
दुर्भाग्य से, हमेशा ऐसा नहीं होता है। लेकिन, चाहे आप जिस व्यक्ति के लिए काम करते हैं वह एक माइक्रोएम्जर है, जिसमें क्रोध प्रबंधन की समस्याएं हैं, एक व्यक्ति के प्रति फ़ेवरटिज्म दिखाता है, एक फ्लैट-आउट कार्यस्थल धमकाने वाला है, या बस बहुत सक्षम नहीं है, आपको अभी भी स्थिति का सबसे अच्छा करना है। अपना काम करो।
मदद करने के लिए, हमने एक खराब बॉस से निपटने के लिए वेब के चारों ओर से सबसे अच्छी सलाह एकत्र की है। अपने बॉस के साथ कुछ सामान्य आधार खोजने के लिए इनमें से एक या अधिक युक्तियों का प्रयास करें - या जब तक आप एक नया टमटम नहीं पाते हैं, तब तक कम से कम रहें।
1. सुनिश्चित करें कि आप एक "खराब बॉस" से निपट रहे हैं
अपने बुरे बॉस को ठीक करने की कोशिश करने से पहले, सुनिश्चित करें कि आप वास्तव में एक के साथ काम कर रहे हैं। क्या उसके व्यवहार का कोई कारण है, या आप उसके या उसके प्रति बहुत सख्त हैं?
“कुछ दिनों के लिए अपने बॉस का निरीक्षण करें और यह नोटिस करने की कोशिश करें कि वह कितनी अच्छी तरह से खराब काम करता है। जब वह कुछ "बुरा" कर रही है, तो सबसे क्षमा करने वाले कारण की कल्पना करने की कोशिश करें कि ऐसा क्यों हो सकता है। क्या यह वास्तव में उसकी गलती है, या यह उसके नियंत्रण से बाहर हो सकता है?
फास्ट कंपनी से
2. अपने बॉस की प्रेरणा को पहचानें
यह समझना कि आपका बॉस कुछ चीजों के बारे में क्यों करता है या परवाह करता है, आपको उसकी प्रबंधन शैली में अंतर्दृष्टि दे सकता है।
"" यदि नियम पूरी तरह से नियंत्रण से बाहर हैं, तो अपने बॉस की प्रेरणा जानने की कोशिश करें। शायद यह नहीं है कि वह वास्तव में परवाह करता है कि आपका लंच ब्रेक कितना समय लेता है; वह वास्तव में इस बात की परवाह करता है कि यह अन्य कर्मचारियों और उनके वरिष्ठों को कैसा दिखता है। ”
ब्रेजन कैरियर से
3. इसे अपने काम को प्रभावित न करने दें
आपके बॉस का व्यवहार कितना भी बुरा क्यों न हो, उसे अपने काम को प्रभावित करने से बचें। आप कंपनी में अन्य नेताओं के साथ अच्छे पदों पर रहना चाहते हैं (और अपनी नौकरी बनाए रखें!)।
“धीमी गति से काम करने, या अत्यधिक 'मानसिक स्वास्थ्य’ या लंबे समय तक लंच लेने से भी स्कोर करने की कोशिश न करें। यह आपको केवल आपके कार्यभार में आगे पीछे रखेगा और आपके बॉस को पुराने हेवे-हो को जाने से पहले तैयार करने के लिए एक केस का निर्माण करेगा। "
काम से भयानक
4. एक कदम आगे रहें
खासतौर पर तब जब आप एक माइक्रोएम्नेजर के साथ व्यवहार कर रहे हों, अपने बॉस के अनुरोधों का अनुमान लगाकर और उनसे आपके पास आने से पहले काम करवाएं।
“… अपने ट्रैक में माइक्रोमेनरेशन को रोकने के लिए एक शानदार शुरुआत उन कार्यों का अनुमान लगाने के लिए है जो आपके प्रबंधक को उम्मीद है और उन्हें समय से पहले ठीक किया जाएगा। यदि आप उत्तर देते हैं, 'मैं वास्तव में आपकी समीक्षा के लिए आपके डेस्क पर पहले ही शेड्यूल का एक ड्राफ्ट छोड़ चुका हूं, ' पर्याप्त समय, आप अपने रिमाइंडर की आवश्यकता को कम कर देंगे। उसे एहसास होगा कि आपकी ज़िम्मेदारियाँ ट्रैक पर हैं - और उसे आपकी हर चाल देखने की ज़रूरत नहीं है। ”
एक Micromanager के प्रबंधन पर
5. सीमाएं निर्धारित करें
किसी ऐसे व्यक्ति के साथ काम करना, जिसकी कोई सीमा नहीं है, इसका मतलब है कि आपको आगे बढ़ना होगा और उन्हें स्थापित करना होगा।
“अवांछनीय लोगों की चुनौतियों में से एक यह है कि वे समान रूप से अनुपयुक्त व्यवहार के साथ आते हैं - और यह सीखना महत्वपूर्ण है कि उस व्यवहार से खुद को कैसे दूर किया जाए। जैसा कि रॉबर्ट फ्रॉस्ट ने कहा, 'अच्छे फैंस अच्छे पड़ोसी बनाते हैं।'
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6. मान लें कि वे सब कुछ जानते हैं
सिर्फ इसलिए कि किसी के पास एक प्रबंधकीय शीर्षक है इसका मतलब यह नहीं है कि उनके पास सभी सही उत्तर हैं, हर समय।
“मुझे एहसास हुआ कि, सिर्फ इसलिए कि कोई व्यक्ति अधिकार की स्थिति में है, इसका मतलब यह नहीं है कि वह सब कुछ जानता है। उस बिंदु से आगे, मैंने यह मानना बंद कर दिया कि 'प्रबंधक' सभी जानने के बराबर था। '
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7. नेता के रूप में कार्य करें
एक अक्षम मालिक के साथ काम करते समय, कभी-कभी अपने दम पर कुछ नेतृत्व निर्णय लेना सबसे अच्छा होता है।
यदि आप अपने क्षेत्र को अच्छी तरह से जानते हैं, तो ऐसा कोई कारण नहीं है कि आप एक दिशा बनाने और आगे बढ़ने का प्रयास करें जो आप जानते हैं कि आपकी कंपनी के लिए अच्छे परिणाम प्राप्त होंगे। ऐसा करने वाले लोग स्वाभाविक रूप से अपने साथियों द्वारा एक अनौपचारिक नेता के रूप में अनुसरण करते हैं। प्रबंधन, हालांकि शायद आपका प्रत्यक्ष बॉस नहीं है, आपकी पहल को नोटिस करेगा। बेशक, आप ऐसा कुछ नहीं करना चाहते हैं जो बॉस को कमजोर करता है, इसलिए उसे लूप में रखें।
कैरियरवाद से
8. ट्रिगर को पहचानें
यदि आपके बॉस को क्रोध प्रबंधन की समस्या है, तो पहचानें कि उसके मेलजोल को क्या ट्रिगर करता है और उन से बचने के बारे में अतिरिक्त उग्रवादी हो।
“उदाहरण के लिए, यदि आपका संपादक किसी स्रोत के नाम को मिस करने पर फ़्लिप करता है, तो अपने नोट्स को डबल और ट्रिपल चेक करना सुनिश्चित करें। और यदि आपका बॉस सुबह 8 बजे के बाद एक पल के लिए मुंह से झाग निकालना शुरू कर देता है, तो 7: 45-हर दिन वहां पहुंचने की योजना बनाएं। एक। डे। "
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9. कपल्स थेरेपी से टिप्स का इस्तेमाल करें
असहमति से निपटने के दौरान, कुछ किरायेदारों को इस मुद्दे के माध्यम से काम करने के लिए युगल चिकित्सा से खींचें।
"बस उसके पास वही दोहराएं जो उसने कहा था और पूछो" क्या आपका मतलब है? "(एक मानक चाल कपल्स थेरेपी से फट गई)। यदि वह आपकी पुनरावृत्ति से सहमत है, तो उसे इसके बारे में अधिक बताने के लिए कहें। जब आप किसी के दृष्टिकोण को उसके पास दोहराते हैं, तो आप उसे प्रकट करने का मौका देते हैं और, महत्वपूर्ण रूप से, सुना हुआ महसूस करते हैं। ”
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10. भविष्य के बुरे मालिकों से बचें
एक नई कंपनी के साथ साक्षात्कार करते समय, यह सुनिश्चित करने के लिए अपना शोध समय से पहले करें कि आप कम-से-आदर्श प्रबंधक के साथ दूसरी स्थिति में नहीं आ रहे हैं।
“नई कंपनी में एक या एक से अधिक कर्मचारियों के साथ कॉफी या दोपहर का भोजन करें। मूल रूप से, आपका उद्देश्य कंपनी और उसकी संस्कृति के बारे में सामान्य जानकारी सीखना है। हालांकि, इस अवसर का उपयोग अपने संभावित बॉस के बारे में अधिक से अधिक जानने के लिए करें, बिना खौफनाक दिखने के बिना।
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