मेरी भाभी, एक प्यारी महिला और पूर्व प्राथमिक विद्यालय की शिक्षिका, ने एक बार मुझे विश्वास दिलाया कि सभी शिक्षकों के पसंदीदा हैं। कुंजी यह नहीं दिखा रहा है। दोपहर से देखते हुए मैंने कई साल पहले उसके और उसके छह-वर्षीय बच्चों के वर्ग के साथ बिताया, उसने अपने पक्षपात को छिपाने का एक उत्कृष्ट काम किया। मुझे नहीं पता था कि कर्टिस उसका गर्व और खुशी थी!
दुर्भाग्य से, हर कोई इतनी चोरी से नहीं। कार्यस्थल पक्षपात वास्तविक है। और यह खुरदरा है।
जब आपका बॉस आपके क्यूब-मेट के साथ दोस्त-दोस्त और मुश्किल से आपके अनुकूल हो तो आप अपना काम कैसे कर सकते हैं?
मेरे पास एक से अधिक प्रबंधक खेलने के पसंदीदा हैं, और मैं कहूंगा कि उपेक्षा कम और बेकार महसूस करने के संदर्भ में अस्वीकृति के साथ है। अपने आप को उस स्थिति में पाएं जहां आप इष्ट नहीं हैं (हालांकि, "स्टार" कर्मचारी होने के नाते इसकी समस्याओं के बिना, या तो नहीं है) - भले ही यह आपकी सफलता को किसी कंपनी या किसी स्थिति में सीमित कर दे - आपके करियर के लिए बुरी खबर है ।
यदि आपका पर्यवेक्षक अपनी वरीयताओं को एक तरफ रखने के लिए पर्याप्त पेशेवर नहीं है, तो आपको और आपके सहयोगियों को समान रूप से सक्षम और मेहनती मानते हुए, आपको यह जानना होगा कि स्थिति का प्रबंधन कैसे करें।
इस मुश्किल कार्यस्थल परिदृश्य को नेविगेट करने में मदद के लिए, मैं कई संग्रहालय कैरियर कोच तक पहुंच गया, और उनकी सलाह स्पॉट-ऑन है।
1. सामान्य रूप से व्यवहार करें
मानो आपका बॉस पसंदीदा नहीं खेल रहा है। सबसे बुरी बात यह है कि इस तरह से प्रतिक्रिया होती है जो आपको अपने बॉस के बुरे पक्ष में डालती है। अनुमान घातक हो सकते हैं! जब आप विश्वास कर सकते हैं कि आप पसंदीदा नहीं हैं, तो जरूरी नहीं कि यह आपको कम से कम पसंदीदा बना दे। अपने प्रबंधक के व्यवहार पर नकारात्मक प्रतिक्रिया करके अपने बॉस के पसंदीदा बनने से बचें।
2. अपने आप को सुधारें
किसी भी बॉस के साथ आप जो सबसे अच्छा कर सकते हैं, वह स्पष्ट करता है कि वह क्या अपेक्षा करता है या नहीं, वह आपकी पूरी कोशिश करता है और नियमित रूप से प्रतिक्रिया प्राप्त करता है। अच्छा काम करने और खुद को बेहतर बनाने पर ध्यान दें। खराब बॉस व्यवहार आमतौर पर दूसरों द्वारा देखे जाते हैं; भरोसा रखें कि इन परिस्थितियों को पकड़ने और ठीक करने के लिए अच्छी कंपनियों के पास प्रबंधन प्रणाली है।
3. स्वयं को बढ़ावा देना
टीम पर आपके द्वारा निभाई जाने वाली अनूठी भूमिका को समझें, और पेशेवर, पूरी तरह से, और सभी प्रसवों में शीघ्र कार्य करने के लिए अतिरिक्त मील पर जाएं। बैठकों का अनुरोध करके, टीम के लिए नए विचारों का प्रस्ताव देकर, और अपने बॉस के लिए सम्मान और प्रशंसा का प्रदर्शन करके अपने लिए वकालत करें। अपने आप को उपेक्षा की भावनाओं से विचलित न होने दें, जो केवल आपको वापस पकड़ लेगा।
4. नियंत्रण रखना
स्पष्ट, सीधे संवाद का उपयोग करके अपने बॉस को अपनी महत्वाकांक्षाओं से अवगत कराएँ: 'मेरा इरादा इस साल पदोन्नति पाने का है। सारा को जो प्रोजेक्ट सौंपा गया है, वह उस प्रकार का काम है जिसे मैं करना चाहूंगी। निकट भविष्य में समान कार्य के लिए चुने जाने के लिए मैं खुद को स्थापित करने के लिए क्या कर सकता हूं? '
5. अपने बॉस का अनुकरण करें
जब मुझे एक प्रदर्शन सुधार योजना में रखा गया और मुझे लगा कि मेरी हर कार्रवाई की निगरानी और न्याय किया जा रहा है, तो मैंने अपने बॉस की कार्यशैली को यथासंभव सर्वोत्तम माना और पूर्व-खाली अभिनय किया। उदाहरण के लिए, मैंने बिक्री में काम किया, और इससे पहले कि मेरे बॉस मुझसे पूछ सकें कि मैंने सप्ताह के लिए कितनी बैठकें बुक की थीं, मैंने पहले ही उन्हें एक ईमेल भेजा था, जिसमें उन्होंने बताया था कि मेरा सप्ताह कैसा दिखता था।
6. टॉस असाइड इमोशन
जब कोई बॉस पसंदीदा खेलता है, तो यह आम तौर पर हम में एक भावनात्मक राग मारता है। भावनाएँ हमारी दृष्टि को धूमिल करती हैं - विशेष रूप से कार्यस्थल में। अपने भावनात्मक अंधों को दूर करें, और रणनीतिक रूप से पसंदीदा का मूल्यांकन करके देखें कि क्या कुछ है या वह असाधारण रूप से अच्छा कर रहा है जिसे आप भी लागू कर सकते हैं। किसी ने नहीं कहा कि एक मालिक के पास एक से अधिक पसंदीदा नहीं हो सकते।
7. संबंध बनाएं
उत्कृष्ट, उच्च गुणवत्ता वाले काम करना जारी रखें और अपने बॉस के साथ संबंध बनाएं। एक तालमेल बनाने पर काम करें और किसी और की निरंतर स्वीकृति की आवश्यकता के बिना अपनी क्षमताओं में विश्वास रखें।
8. एक Mentor खोजें
Mentors आपको संगठन के भीतर अन्य राशियों का पता लगाने में मदद कर सकते हैं और अपने कौशल सेट के लिए सबसे उपयुक्त पाते हैं। और, यदि आपका संरक्षक संबंधित हो सकता है, तो वह आपके कौशल में सम्मान करने की दिशा में आपका मार्गदर्शन कर सकता है, और आपको अपने बॉस और संगठन के अन्य नेताओं द्वारा सर्वोत्तम रूप से देखने के तरीके के बारे में बताएगा।
9. हाई रोड लें
बॉस या आपके सहकर्मियों की बदतमीज़ी से मदद नहीं मिलेगी और इससे मामले और बिगड़ सकते हैं। क्रोध या कटुता का कोई भी संकेत आप पर बुरी तरह से प्रतिबिंबित होगा। यदि ऐसी परियोजनाएं या असाइनमेंट हैं जो आपकी रुचि रखते हैं, तो अपने पर्यवेक्षक से बात करने के लिए समय निकालें कि आपको कम-से-आदर्श स्थिति में स्टू करने के बजाय, उन्हें क्यों लेना चाहिए।
10. एक तटस्थ रवैया बनाए रखें
एक तटस्थ रवैये के साथ अपने सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन के बारे में लगातार रहें (आप हताश या भूरा-उदासीन नहीं होना चाहते)। कनेक्शन का एक बिंदु खोजें (उदाहरण के लिए, साझा व्यक्तिगत हितों, सामान्य रूप से चीजें), और अधिक अनुकूल ध्यान उत्पन्न करने के लिए इसकी खेती करने की कोशिश करें, आपको बाहर खड़े होने में मदद करें, और, अंततः, स्थिति में सुधार करें।
11. अपने शोध करो
इससे पहले कि आप अपने बॉस या एचआर के साथ स्थिति पर चर्चा करें, ध्यान से सोचें कि क्या चल रहा है, और अपने साथियों से स्पष्ट प्रतिक्रिया प्राप्त करने पर विचार करें। आपकी अनदेखी क्यों की जा रही है? अन्य कर्मचारी अलग तरीके से क्या कर रहे हैं? अपना ठंडा मत खोना और अपने कथित 'पसंदीदा' के बारे में बुरी तरह बोलना; बल्कि, खुले दिमाग से सुनें ताकि वार्तालाप आपको क्रियात्मक परिणामों के साथ छोड़ दे।
12. एक एहसान माँगना
एक छोटा, आसान करने के लिए देने के पक्ष में पूछें। बेंजामिन फ्रैंकलिन इफ़ेक्ट का कहना है कि अगर कोई आपके लिए कोई एहसान करता है, तो परिणामस्वरूप वह आपके प्रति अधिक अनुकूलता महसूस करेगा। हमारे दिमाग हमारे व्यवहार को सही ठहराना पसंद करते हैं, इसलिए जब आपका पर्यवेक्षक आपके लिए एक एहसान करता है, तो उसका अवचेतन उसे समझाएगा कि उसने आपके लिए एहसान किया क्योंकि वह आपको पसंद करता है। दूसरों के प्रति दयालुता लोगों को खुद के बारे में भी अच्छा महसूस कराती है, इसलिए आपका पक्ष दोगुना होगा: वह खुद के बारे में और आपके बारे में बेहतर महसूस करेगी।
और अगर यह अभी भी बेहतर नहीं है?
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