आपके पास अपने खराब बॉस को ठीक करने की शक्ति है - म्यूज

जब यह आपकी नौकरी को पसंद करने की बात आती है, तो जिस तरह से आप अपने प्रबंधक के बारे में सोचते हैं वह निर्णायक कारक हो सकता है। वास्तव में, हाल ही में एक कर्मचारी सगाई सर्वेक्षण के अनुसार, 50% लोग जो अपने बॉस को पहचानते हैं, उनके कारण को छोड़ दिया।

यह मेरे लिए सच है। मैंने दोनों अच्छे और औसत दर्जे के पर्यवेक्षकों का अनुभव किया है, साथ ही कुछ लोगों ने मुझे अपने बालों को बाहर निकालने के लिए तैयार किया है। एक ने ऐसा दुख पैदा किया कि मैं अपनी निकास रणनीति को लगातार तैयार कर रहा था।

लेकिन इससे पहले कि आप अपने आप को एक बलि का बकरा बना दें जो आपके जीवन में गलत हो जाता है, यह सुनें: उस पर सब कुछ दोष देना अधिक आरामदायक हो सकता है, लेकिन वास्तविक समस्या वास्तव में आप हो सकती है। हां- आप।

आप मान रहे हैं कि वह आपका दिमाग पढ़ सकता है

दो साल पहले, मेरी कंपनी के वरिष्ठ उपाध्यक्ष और मैं एक मोटे पैच पर चर्चा कर रहे थे, जो मेरी टीम से गुजर रहा था। क्योंकि हमारे पास एक अच्छा तालमेल था (सबसे अधिक संभावना है क्योंकि उन्होंने हमारे कार्यालय को बहुत अच्छे स्नैक्स के साथ आपूर्ति की थी), उन्हें सीधा होने में कोई समस्या नहीं थी।

"देखो, " उन्होंने कहा, "मैं आपके दिमाग को नहीं पढ़ सकता। मुझे नहीं पता कि तुम क्या सोच रहे हो। यदि आप कुछ चाहते हैं, तो आपको इसे कहने की जरूरत है। ”

मैंने खुद से और दूसरों से कई बार यह सलाह दोहराई है, क्योंकि यह बहुत जगह पर है।

न केवल आपका बॉस एक मानसिक (सबसे अधिक संभावना) नहीं है, बल्कि वह भी आपकी हर हरकत को डिकोड करने के प्रयास में पूरे दिन नहीं बैठी है। हां, उसकी भूमिका का हिस्सा आप संभाल रहे हैं, लेकिन उसकी अन्य जिम्मेदारियां भी हैं।

यदि आपको सहायता की आवश्यकता है, तो पूछें। यदि आप अभिभूत महसूस कर रहे हैं, तो उसे बताएं। (यह लेख बताता है कि उस बातचीत को कैसे किया जाता है।) यदि आप निराश हैं तो उसने आपको पदोन्नति नहीं दी, चर्चा करें कि आपको एक पाने के लिए क्या करना होगा। उसके बारे में सब कुछ के लिए आने के लिए इंतजार मत करो। आप निराश और असंतुष्ट महसूस कर रहे हैं। और ऐसा कोई नहीं चाहता।

आप उसे लूप में नहीं रख रहे हैं

एक नई स्थिति शुरू करने के तुरंत बाद, मेरे पर्यवेक्षक और मेरे बीच एक असहज बातचीत हुई। एक और विभाग के निदेशक मेरे काम की गुणवत्ता से रोमांचित नहीं थे, और मेरे प्रबंधक बहुत खुश नहीं थे।

कहानी के मेरे पक्ष को साझा करने के बाद, उसकी समझ और समर्थन एक राहत थी। लेकिन, निश्चित रूप से, मेरे शुरुआती विचार जब उसने कहा था वाह, मुझे विश्वास नहीं हो रहा है कि वह इस तरह मेरे पास आ रही है।

लेकिन वह अंधा महसूस करती थी। हमारे सबसे हाल के एक-एक में, मैंने संकेत दिया कि सब कुछ "ठीक है, बस ठीक है, " और फिर उसने कुछ अलग सुना। यदि आप एक टीम लीडर हैं, तो यह मजेदार नहीं है जब ऐसा प्रतीत होता है जैसे कि आपकी टीम सूंघने के लिए नहीं है।

अगर, इसके बजाय, मैंने कहा, "मैं इसके साथ संघर्ष कर रहा हूं, " या, "मैं आपको केवल एक सिर देना चाहता था।" हमारे अजीब फोन कॉल से परहेज किया है।

यदि आप कभी भी किसी संभावित (या निश्चित) मुद्दे को प्रकाश में लाने से हिचकिचाते हैं, तो बस करें। यह मामला खत्म नहीं कर सकता है, लेकिन अगर ऐसा होता है, तो इसे खुले में जल्द से जल्द बाहर करना सबसे अच्छा है।

आपका प्रदर्शन बराबर नहीं है

यह बहुत आश्चर्य के रूप में नहीं आना चाहिए, लेकिन यदि आप गेंद को छोड़ रहे हैं, तो आपका बॉस शायद बहुत अनुकूल प्रतिक्रिया नहीं करेगा।

वह आप पर विश्वास खो सकती है और आपको नई परियोजनाओं के लिए नियुक्त नहीं कर सकती है। या आपको एक प्रदर्शन सुधार योजना में डाल दिया। वह आपको कभी भी वृद्धि या पदोन्नति नहीं दे सकती है। और हे, वह तुम्हें भी अवनत कर सकता है। ( डगमगाने की क्षमता ।)

इनमें से कोई भी परिदृश्य बेहतर नहीं है। या हर्षित। और उनमें से कोई भी आपको पूरी तरह से परेशान करना चाहता है कि वह कितना भयानक है।

लेकिन यदि आप समय-सीमा को याद कर रहे हैं, तो अपने असाइनमेंट को आधा-पूरा करना, या दिन भर की छुट्टी लेना, यह उसकी गलती नहीं है। यह तुम्हारा है।

अपने आप को (एक कर्मचारी के रूप में) निष्पक्ष रूप से देखने की कोशिश करें। क्या ऐसा कुछ है जो आप बेहतर कर सकते हैं? क्या किसी क्षेत्र में अधिक प्रयास या फाइन-ट्यूनिंग की आवश्यकता है? यदि आप सुधार कर सकते हैं कि आप क्या नियंत्रित कर सकते हैं, तो वह अधिक सकारात्मक प्रतिक्रिया करना शुरू कर सकती है। और, अफसोस, आप महसूस कर सकते हैं कि आप उससे बहुत नफरत नहीं करते हैं।

आप अपनी व्यक्तिगत भावनाओं को मार्ग में आने दे रहे हैं

सच तो यह है, तुम सिर्फ उसके बहुत बड़े प्रशंसक नहीं हो। उसकी हंसी बहुत ऊँची है, वह हमेशा माइक्रोवेव में मछली गर्म करती है, और उसकी संवाद शैली आपके लिए बहुत कम है।

और क्योंकि वह आपकी चाय का प्याला नहीं है, वह हर एक काम गलत करती है। भले ही यह वास्तव में नहीं है। वह ईमेल जो उसने आपके सहकर्मी को भेजा था, वह वास्तव में समय की बर्बादी नहीं थी, आपने सिर्फ इसलिए सोचा क्योंकि उसने उसे भेजा था। असल में, आप अपनी व्यक्तिगत भावनाओं को उसके काम के बारे में उसकी राय के बारे में बता रहे हैं।

आपको उसके व्यक्तित्व और काम के तरीकों के बारे में अपनी भावनाओं को अलग करना होगा। क्योंकि जब आप वीकेंड पर उसके साथ घूमना या अपने जन्मदिन की खुशी के घंटे के लिए उसे आमंत्रित नहीं करना चाहते हैं, तो इसका मतलब यह नहीं है कि वह एक बुरा प्रबंधक है। और जब तक आप उस न्यायिक लेंस को नहीं हटाते, तब तक आप उसे देख रहे होते हैं, तो आप अपने आप को तोड़फोड़ कर रहे होते हैं।

बॉस-कर्मचारी संबंध कठिन हो सकता है, और यह व्यावहारिक रूप से लगता है कि आप हर दिन उस व्यक्ति के बारे में विलाप और विलाप करते हैं।

लेकिन जब आपके नियंत्रण में कारक हों, तो आपको पीड़ित को खेलने के बजाय उन्हें बदलने की कोशिश करनी चाहिए। इससे पहले कि आप उसे अपने कट्टरपंथी लेबल करें, सुनिश्चित करें कि आप उपरोक्त में से किसी के भी दोषी नहीं हैं।