किसी को वास्तव में एक पदोन्नति के लिए पूछना पसंद नहीं है। अपने लिए वकालत करना दूसरों के लिए बोलने की तुलना में बहुत कठिन है। अच्छी खबर यह है, अगर आपका बॉस ध्यान दे रहा है और आपकी हरकतें आपके लिए बोल रही हैं, तो आपको पूछने की जरूरत नहीं है।
आप शायद पहले से ही जानते हैं कि अच्छा काम करना आपके बॉस को दिखाने के लिए सबसे प्रभावी तरीका है जो आप अधिक के लिए तैयार हैं। (लेकिन यह दोहराए जाने योग्य है, क्योंकि यदि आप इस कदम को छोड़ देते हैं, तो आपको पदोन्नति के लिए कठिन समय मिलने वाला है।) आदर्श रूप में, आपको अपनी वर्तमान नौकरी में लगातार अपेक्षाओं से अधिक होना चाहिए। इसका मतलब है कि आप हर काम के बारे में अच्छी तरह से और कुशलता से कर सकते हैं जैसा कि यह किया जा सकता है, और आप आमतौर पर शेड्यूल से पहले कार्यों को पूरा करते हैं।
एक बार जब आप इसे नीचे ले आते हैं, तो यहां यह साबित करने के पांच तरीके हैं कि आप तैयार हैं।
1. लगातार "ऊपर और परे" काम करो
अपेक्षाओं को पार करना केवल शुरुआत है: आपको परियोजनाओं और कार्यों के माध्यम से मूल्य जोड़ने के तरीकों की तलाश करनी चाहिए जो आपकी भूमिका से परे हैं। उन चीजों को खोजें, जिनके लिए किसी के पास समय नहीं है।
सच्ची कहानी: नेल्स एक क्षेत्रीय बिक्री प्रतिनिधि था जो नियमित रूप से अपने कोटा से मिलता था और सभी आवश्यक रिपोर्ट पूरी करता था। उनके समूह का ग्राहक डेटाबेस पुराना था और पुराने, ख़राब डेटा को अपग्रेड और स्क्रब करने की आवश्यकता थी। व्यवस्थापक को सिस्टम अपग्रेड समस्या में उलझा दिया गया था, इसलिए नेल्स ने पूछा कि क्या वह अपग्रेड और अपडेट बनाने पर काम शुरू कर सकता है। इससे पहले कि कोई इसे जानता, काम हो गया। नेल्स ने विनम्रतापूर्वक डेटाबेस एडमिन के साथ क्रेडिट साझा किया और अपने नियमित व्यवसाय के बारे में जाना।
छह महीने बाद, एक चाल में जो उसे नीले रंग से बहुत बाहर लग रहा था, नेल्स को बढ़ावा दिया गया था। लेकिन यह नीले रंग से बाहर नहीं था; उनके प्रबंधक ने ऊपर की तरह कई स्थितियों पर ध्यान दिया था जहां नेल्स ने अतिरिक्त काम करने और दूसरों के साथ क्रेडिट साझा करने की पहल दिखाई। इस तरह के कर्मचारी प्रबंधकों को बढ़ावा देने के लिए देखते हैं।
2. ग्रोथ के लिए भूखे रहो, स्टेटस नहीं
आपका बॉस आपकी क्षमता और सीखने की इच्छा से बहुत अधिक प्रभावित होगा, क्योंकि वह आपकी रैंक या स्थिति को सुधारने के लिए अहंकार और महत्वाकांक्षा के साथ होगा। आपकी भूख कौशल और ज्ञान के अधिग्रहण के लिए होनी चाहिए, न कि किसी नए कार्यालय या बेहतर शीर्षक के बारे में। यह कहना नहीं है कि आप उन चीजों का आनंद नहीं लेंगे - आखिरकार, आप मानव हैं- लेकिन वे आपकी प्राथमिक प्रेरणा नहीं होनी चाहिए।
आपके बारे में जो कुछ भी आप जानते हैं या डींग मारते हैं उसके बारे में बात करने के आग्रह का विरोध करें। इसके बजाय, जो आप सीख रहे हैं, उसे साझा करें और इसके बारे में संवेदनशील और ईमानदार रहें। यदि आपने अचानक एक कार्य या नौकरी को बेहतर तरीके से करने का एक नया तरीका खोज लिया है, तो यह मत कहो कि "मुझे ऐसा लगता है जैसे मैंने अपना क्षेत्र तार-तार कर दिया है", कहते हैं, "बस जब मुझे लगा कि मेरा क्षेत्र तार-तार हो गया है, तो मैंने एक नया तरीका सीखा दृष्टिकोण के लिए कि मैं अब लागू कर सकता हूं कि मैं बहुत सारी चीजें कैसे करता हूं। क्या बढ़िया सबक है! ”
यह एक कर्मचारी की तरह लगता है, जो एक पदोन्नति के लिए तैयार है - क्योंकि वह बढ़ने और पनपने के अवसरों की तलाश में रहेगा।
3. सतत (स्व) सुधार पर काम
इसे इस तरह से सोचें: आप अपने करियर की सबसे बड़ी परियोजना हैं। उस विचार के अभ्यस्त हो जाओ।
जैसे ही आप महारत के नए स्तरों पर पहुँचते हैं, समय निकालकर खुद को पीठ पर थपथपाएं। फिर, अपनी आस्तीन ऊपर रोल करें और अपने आप को चुनौती दें कि आपने अभी क्या किया है - और भी बेहतर।
यहां निरंतर आत्म-सुधार के बारे में बात की गई है: अधिकांश लोग उस चीज़ के लिए जाते हैं जो वे जानते हैं कि वे पूरा कर सकते हैं, न कि सबसे अधिक सुधार की आवश्यकता है। अपने आप को उद्देश्यपूर्ण रूप से देखने और उन चीजों पर काम करने का साहस करने की कोशिश करें जो आपकी सफलता में सबसे ज्यादा हस्तक्षेप करती हैं।
अनिश्चित कहाँ से शुरू करें? अपने बॉस से पूछें कि आप क्या बेहतर कर सकते हैं, फिर उन सुधारों को करने के लिए लगातार काम करें। यह आपको किसी भी कमजोरियों को दूर करने में मदद करेगा जो एक पदोन्नति के लिए बाधाओं के रूप में काम कर सकती है।
4. दीर्घकालिक परियोजनाओं की तलाश करें
कार्य जो पूरा करने में अधिक समय लेते हैं, स्वभाव से, अधिक जटिल हैं। आगे आप जितने पदानुक्रम में जाएंगे, आपकी नौकरी उतनी ही जटिल हो जाएगी।
प्रबंधन की जटिलता सिर्फ स्मार्ट होने से अलग है; यह चर लक्ष्यों और निष्पादन रणनीतियों के साथ कई कार्यों की देखरेख करता है। उत्तरोत्तर अधिक जटिल कार्यों को चुनकर बहुस्तरीय परियोजनाओं को संभालना सीखें।
बस याद रखें कि आप अपने आप को फैलाना चाहते हैं - डूबना नहीं। इसलिए, यदि आप उन कार्यों का प्रबंधन करने के लिए उपयोग किए जाते हैं जो आम तौर पर एक या दो महीने में पूरे हो सकते हैं, तो उस परियोजना के लिए साइन अप न करें जिसे पूरा करने में एक साल लगेगा। पहले छह महीने के लिए देखो।
जब आप दिखाते हैं कि आप एक अधिक उन्नत परियोजना को संभालने में माहिर हैं, तो आप यह प्रदर्शित कर रहे हैं कि आप अगले स्तर पर काम कर सकते हैं।
5. अपने सहयोग कौशल पर काम करें
मध्य और उच्च स्तर की नौकरियों का मतलब आमतौर पर समूह के वातावरण में काम करना होता है जो यह बताता है कि क्या करना है, और परिणाम प्राप्त करने के लिए अपनी रैंक का उपयोग किए बिना चीजों को बनाने में सक्षम होने पर अधिक निर्भर करता है। प्रत्येक महान टीम में, कम से कम एक व्यक्ति होता है जो चीजों को क्लिक करता है क्योंकि उसके पास सुनने, समझौता करने, और मध्यस्थता करने के सहयोगी सुपरपावर हैं। वह व्यक्ति बनो।
इसलिए, अपने टीमवर्क कौशल को किसी भी मौका प्राप्त करने का अभ्यास करें। आम धारणा के विपरीत, हर समूह के प्रयास से आपका बॉस नहीं दिखाएगा कि आप प्रचार करने के लिए सबसे अच्छे व्यक्ति हैं। अपने बॉस को वास्तव में प्रभावित करने के लिए, यह दिखाएं कि आप एक सच्चे टीम के खिलाड़ी हैं - वह जो आपके सहकर्मियों का समर्थन करके भी मूल्य जोड़ सकता है।
अपने सपनों की नौकरी खोजने में आपकी मदद करना आपके बॉस की ज़िम्मेदारी नहीं है - यही आप पर निर्भर है। लेकिन जब कोई भी गुणवत्ता प्रबंधक किसी कर्मचारी में इन विशेषताओं को देखता है, तो वह उस व्यक्ति को बढ़ने में मदद करने के लिए नए तरीके खोजना चाहता है (और अक्सर इसका मतलब है कि पदोन्नति)। हां, आपको प्रत्यक्ष, और संभावित रूप से असुविधाजनक होने की आवश्यकता हो सकती है, उसके साथ इस बारे में चर्चा करें कि आप उच्च स्तर की स्थिति के लिए तैयार क्यों हैं, लेकिन पहले इन चरणों को आज़माएं और देखें कि क्या होता है।
