अपनी नौकरी खोज के लिए कंपनी-प्रथम दृष्टिकोण कैसे लें - म्यूज

जब केट गार्डनर को एक पत्रिका संपादक के रूप में नौकरी से हटा दिया गया था, तो उन्हें यकीन नहीं था कि आगे क्या करना है। उसने एक या एक महीने के लिए फ्रीलांसिंग की कोशिश की, लेकिन इसकी अस्थिरता ने अंततः उसे एक ऐसी कंपनी में पूर्णकालिक नौकरी में वापस लाना चाहा जिसे वह वास्तव में पसंद करती थी (और कुछ समय के लिए खुद को देख सकती थी)।

इसलिए उसने नौकरी तलाशना शुरू कर दिया- लेकिन इस बार उसने अतीत में रहने की तुलना में इसे अलग तरीके से निपटाया। उसने कंपनी-पहला तरीका अपनाने का फैसला किया।

गार्डनर कहते हैं, "ऐसा करने से मुझे जो कुछ भी मिल रहा है, उसमें मैं और अधिक विशिष्ट हो सकता हूं।" "मैं उन पदों की तलाश कर सकता हूं जो मैं चाहता हूं और उन कंपनियों के लिए योग्य हूं जिन्हें मैं पहले से ही जानता हूं कि मुझे पसंद है।" और यह उसके लिए काम करती है- उसने हाल ही में अपने एक सपने की गैर-लाभकारी कंपनी में नौकरी की थी।

वह कहती हैं, "मैं इस काम के लिए बहुत आभारी हूं कि मुझे इस काम का बहुत शौक है।" "वर्षों से मैं कुछ ऐसा खोज रहा हूँ जिसने मुझे जीवित महसूस किया हो और जैसे मेरा कोई उद्देश्य हो, और मेरे पास अंत में है।"

एक करियर कोच के रूप में, मैं लगभग हर ग्राहक के साथ काम करने वाले कंपनी-पहले दृष्टिकोण की सलाह देता हूं। मेरा मानना ​​है कि अधिक लोगों को वे महान नौकरी ढूंढना पसंद करेंगे जो वे प्यार करते हैं, गार्डनर की तरह, इस तरह एक नौकरी बोर्ड के माध्यम से घंटे और घंटे स्क्रॉल करने का विरोध किया।

यहां बताया गया है कि आपको यह क्यों करना चाहिए - और आप इसे आज कैसे शुरू कर सकते हैं।

क्यों एक कंपनी-पहली मानसिकता को अपनाने

कंपनी की पहली नौकरी की खोज का सबसे बड़ा लाभ यह है कि यह आपको एक टमटम पर उतारने की अधिक संभावना है जो आप बहुत लंबे समय तक रहना चाहते हैं। यह उन लोगों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण हो सकता है जो करियर में बदलाव कर रहे हैं (और चाहते हैं कि वे जिस बदलाव को सार्थक बनाने के लिए प्रयास कर रहे हैं), वे जो नौकरी करने से थक गए हैं और एक अधिक पूरा करियर की तलाश में हैं, और वे जो चाहते हैं। एक नौकरी वे आने वाले वर्षों के लिए खुद को देख सकते हैं।

म्यूजियम के करियर कोच जेना विवियानो कहते हैं, "अधिकांश लोग संस्कृति या लोगों की वजह से कंपनी छोड़ते हैं, " ऐसा लगता है कि जिस कंपनी के लिए आप पहली बार काम करना चाहते हैं, उसके पास दीर्घावधि में काम करने की अधिक संभावना है।

विचार यह है कि जब आप नौकरी के बजाय किसी कंपनी का पीछा करते हैं, तो आप एक अधिक समग्र अनुभव की तलाश कर रहे हैं। आप केवल दिन-प्रतिदिन की जिम्मेदारियों के बारे में परवाह नहीं करते हैं - आप अपने काम, अपनी वृद्धि और अपने कार्य-जीवन संतुलन के पीछे मिशन के बारे में परवाह करते हैं। ये सभी कारक एक खुश (और अंततः अधिक सफल) कैरियर में योगदान करते हैं।

और जब आप नौकरी के लिए आवेदन करते हैं, तो ये चीजें आपके लिए मायने रखती हैं, तो आप खुद को कंपनी के लिए एक बेहतर फिट होने के लिए तैयार करते हैं - जिससे उन्हें आपके लिए काम पर रखने की अधिक संभावना होती है।

एक अन्य बिंदु विवियानो बनाता है कि कंपनियां इन दिनों हर तरह की चीजों को काम कह रही हैं, इसलिए कंपनी-पहली नौकरी की खोज सिर्फ रणनीतिक रूप से अधिक कुशल है।

वह कहती हैं, "अब आप सिर्फ 'एचआर जनरलिस्ट' टाइप नहीं कर सकते हैं और एचआर के सभी पद उपलब्ध कर सकते हैं।" "कुछ कंपनियां इसे 'संस्कृति' या 'लोग' या 'खुशी विभाग' कहती हैं।" इसलिए यह देखना बेहतर होगा कि कंपनियां आपके लक्ष्यों से जुड़ी हैं और फिर विशिष्ट भूमिकाएँ खोजने के लिए अपने कैरियर के पन्नों में डुबकी लगाने के लिए ”यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप वास्तव में उन पदों पर आवेदन कर रहे हैं जिनमें आप खुश होंगे और के लिए योग्य होंगे।

कैसे अपनी नौकरी खोज कंपनी पहले दृष्टिकोण के लिए

किसी भी तरह से कंपनी का पहला काम "आसान रास्ता" खोजना नहीं है, यह प्रभावी रूप से खींचने के लिए सही आंतरिक प्रतिबिंब और समय लेता है। लेकिन क्योंकि यह संभवतः बेहतर परिणाम देगा, यह अच्छी तरह से प्रयास के लायक है।

1. चित्रा आप सबसे अधिक क्या परवाह करते हैं

यहाँ पूरा लक्ष्य आपको एक ऐसी नौकरी में लाना है जिसे आप प्यार करते हैं जो न केवल आपके हितों और अनुभव को फिट करता है, बल्कि आपकी प्राथमिकताओं को भी दर्शाता है। ऐसा करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि आपके लिए क्या महत्वपूर्ण है।

पिछले अनुभव को प्रतिबिंबित करें और आपको जो पसंद आया और आपके द्वारा काम की गई कंपनी के बारे में और आपके द्वारा काम किए गए (और उन्हें नीचे लिखें) पसंद नहीं किया। यदि आप कॉलेज से बाहर हैं, तो यह हिस्सा थोड़ा कठिन हो सकता है - इसलिए आप इस स्कोप को व्यापक बनाने के लिए इस अभ्यास में स्वयंसेवक और इंटर्नशिप के अनुभवों को शामिल कर सकते हैं।

यहाँ कुछ संभावित बातें हैं जिन पर आप विचार कर सकते हैं या नीचे लिख सकते हैं:

• आकार: आपकी कंपनी या आपके विभाग के लोगों की संख्या यह बता सकती है कि आपकी आवाज़ कितनी सुनी जाती है, आपकी प्लेट पर काम की मात्रा, टीमों के बीच संचार, और बहुत कुछ।
• स्थान: क्या आपके पास भौगोलिक प्राथमिकता है, या आप कहीं भी जाएंगे? इसके अलावा, किसी कंपनी (देश या दुनिया) के कार्यालय में आपकी क्या भावनाएं हैं?
• स्टेज: आपकी आदर्श कंपनी ग्रोथ किस स्टेज पर है? एक स्टार्टअप का माहौल दशकों से चली आ रही कंपनी की तुलना में बहुत अलग है। (और यहां तक ​​कि "स्टार्टअप" एक कमरे में पांच लोगों से नौ-आंकड़ा-राजस्व-के बारे में कुछ भी शामिल हो सकता है।
• मिशन: क्या कंपनी का उद्देश्य आपके लिए महत्वपूर्ण है? यदि इसका उत्तर हां में है, तो आप यह पता लगाना चाहेंगे कि प्रत्येक कंपनी का विस्तृत मिशन क्या है और यदि वे वास्तव में इसके साथ काम कर रहे हैं, साथ ही यह भी तय करें कि क्या आप एक विशेष प्रकार के मिशन के लिए काम करना चाहते हैं ( उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य सेवा या जलवायु परिवर्तन)।
• मान: क्या कंपनी के प्रत्यक्ष मिशन के बाहर मूल्य हैं जो आपके लिए महत्वपूर्ण हैं, जैसे कि सामाजिक जिम्मेदारी? उदाहरण के लिए, संग्रहालय में एक सख्त "कोई गधे" नीति नहीं है, जो एक ऐसा मुख्य मूल्य है जिसे यह हर नौकरी विवरण में शामिल किया गया है।
• संस्कृति: क्या आप सहयोगात्मक या स्वतंत्र रूप से काम करना पसंद करते हैं? क्या आपको सख्त नियमों और दिशानिर्देशों या प्रक्रियाओं को पुनर्विचार करने के लिए अधिक लचीलापन पसंद है? क्या आप ड्रेसिंग व्यवसाय को औपचारिक या व्यापार आकस्मिक (या कोई वरीयता नहीं) पसंद करते हैं? क्या आप अपने सहकर्मियों के साथ घंटों के बाद बाहर घूमना चाहते हैं या अपने परिवार के साथ रहने के लिए समय पर काम छोड़ने में सक्षम हैं? आप जिस संस्कृति में विश्वास करते हैं, उसके प्रकार के लिए कोई सही या गलत उत्तर नहीं है।
• विविधता और समावेशन के प्रयास: आपके लिए यह कितना महत्वपूर्ण है कि आप जिस कंपनी में काम करते हैं, वह विविधता और समावेश में निवेश करती है? वह आपको कैसा दिखता है?
• लाभ: आप किस प्रकार के लाभों की सबसे अधिक परवाह करते हैं? कुछ चीजें जिनके बारे में आप सोच सकते हैं: सीखने और विकास बजट, स्वास्थ्य बीमा, माता-पिता की छुट्टी, पीटीओ, लचीले घंटे और दूरस्थ अवसर।

2. उन कंपनियों की सूची बनाएं जो आपकी रुचि रखते हैं

ठीक है, आपके पास उन चीजों की अपनी सूची है जिन्हें आप सबसे अधिक परवाह करते हैं। अब, आप कंपनियों को कैसे विचार करें? यहाँ कुछ विचार हैं:

• "शीर्ष" या "सर्वश्रेष्ठ" कंपनियों के लिए काम करने के लिए खोजें। आप इसे विशेष रूप से आपके लिए महत्वपूर्ण गुणों पर प्रकाश डालते हुए आगे संकीर्ण कर सकते हैं, जैसे कि "कामकाजी माता-पिता के लिए सर्वोत्तम कंपनियां" या "शीर्ष कर्मचारी एक दूरस्थ कर्मचारी के रूप में काम करने के लिए।" संग्रहालय वास्तव में विभिन्न स्थानों के लिए इस तरह की कई सूची बनाता है। आपके क्षेत्र की कुछ अच्छी कंपनियों की पहचान करने में आपकी मदद कर सकता है।
• बी कॉर्पोरेशन और आइडियलिस्ट की जाँच करें। यदि आप चाहते हैं कि सामाजिक जिम्मेदारी उस कंपनी का मुख्य मूल्य हो, जिसके लिए आप काम करते हैं, तो ये दो महान संसाधन हैं। आदर्शवादी एक ऐसी साइट है जो विशेष रूप से उन संगठनों पर प्रकाश डालती है जो दुनिया को एक बेहतर स्थान बनाना चाहते हैं, और प्रमाणित बी कॉर्पोरेशन्स "ऐसे व्यवसाय हैं जो लाभ और उद्देश्य को संतुलित करने के लिए सत्यापित सामाजिक और पर्यावरणीय प्रदर्शन, सार्वजनिक पारदर्शिता और कानूनी जवाबदेही के उच्चतम मानकों को पूरा करते हैं।"
• सोशल मीडिया और हालिया समाचार ब्राउज़ करें। हम उपभोक्ताओं के रूप में दिन और दिन कंपनियों के साथ बातचीत करते हैं, इसलिए विचार करें कि आप किस ब्रांड से प्यार करते हैं और ऑनलाइन उनके बारे में क्या कहा जा रहा है। हो सकता है कि आपको पता चला हो कि हाल ही में ट्विटर पर आपके द्वारा अनुसरण की गई एक टेक कंपनी ने अपने कर्मचारियों के लिए पीटीओ के चार सप्ताह की स्थापना की है, या एक रिटेल स्टोर जो आप लगातार स्वयंसेवकों के प्रयासों में निवेश करते हैं। उन लोगों को लागू करने के लिए महान स्थान हो सकते हैं क्योंकि आप पहले से ही जानते हैं, उन पर विश्वास करते हैं और उनका पालन करते हैं।
• अपने नेटवर्क का लाभ उठाएं। आप बहुत से लोगों को जानते हैं, जो कई तरह की भयानक कंपनियों में काम करते हैं या काम करते हैं। उनसे उनके अनुभव के बारे में पूछें! आपको आश्चर्य हो सकता है कि आप किन कंपनियों के लिए तैयार हैं।

3. मूल्यांकन करें कि वे आपके मानदंड से मिलते हैं या नहीं

एक बार जब आप 10 से 20 कंपनियों के हित की बात कहते हैं, तो सुनिश्चित करें कि वे पहले चरण में आपके द्वारा बताई गई विशेषताओं के साथ संरेखित करें।

इसके लिए कुछ और शोध की आवश्यकता होगी। आप निश्चित रूप से कंपनी के स्वयं के वेबसाइट के साथ, द म्यूजियम के साथ शुरू कर सकते हैं, और सोशल मीडिया और समाचार कवरेज के बीच में सब कुछ भर सकते हैं।

लेकिन इस कदम में आपका नेटवर्क आपकी सबसे बड़ी संपत्ति होना चाहिए। पुराने सहयोगियों, दोस्तों के दोस्तों या विस्तारित परिवार पर झुकना यह समझने के लिए कि इन कंपनियों में काम करना वास्तव में क्या पसंद है और उन चीजों के बारे में किसी भी और सभी प्रासंगिक प्रश्न पूछने के लिए जिन्हें आप सबसे अधिक परवाह करते हैं।

ध्यान देने वाली महत्वपूर्ण बात यह है कि जब कोई कंपनी आपके साथ प्रतिध्वनित नहीं होती है, तो आपको जाने देना सीखना होगा। एक लोकप्रिय ब्रांड या आकर्षक निगम से दूर होना मुश्किल हो सकता है जब आपके आसपास का हर कोई वहां काम करने के लिए मर रहा हो। लेकिन यहां तक ​​कि आपके फिर से शुरू होने पर एक प्रसिद्ध नाम एक काम के माहौल के लिए नहीं बना सकता है जहां आप खुश नहीं होंगे या चुनौती महसूस नहीं करेंगे।

4. नौकरी के उद्घाटन के लिए एक आँख बाहर रखें (और जब आप एक वास्तविक मैच देखें)

एक बार जब आप अपनी सूची को कम कर देते हैं और अपनी सूची की जांच कर लेते हैं, तो यह उन कंपनियों में नौकरी के उद्घाटन के लिए लगातार जांचने का एक बिंदु बनाते हैं। (प्रो टिप: एक साप्ताहिक कैलेंडर अनुस्मारक सेट करें।)

यह एक लंबा खेल है। क्योंकि आप पहले कंपनी को देख रहे हैं, आप तुरंत एक स्थिति नहीं देख सकते हैं जो आपके लिए काम करती है - लेकिन याद रखें कि कंपनियां हमेशा काम पर रख रही हैं और प्रतिभा लगातार हिल रही है। इसलिए जैसे ही भूमिकाएँ शुरू होती हैं, उन लोगों पर ध्यान दें जो आपको सबसे दिलचस्प लगते हैं और जितनी जल्दी हो सके लागू होते हैं।

एक अनुस्मारक के रूप में, आप बस किसी भी नौकरी को नहीं चुनना चाहते हैं जिसे आप दूरस्थ रूप से एक फिट होंगे और लागू करेंगे (अपना नाम एक कंपनी में बहुत अधिक होने पर इसके परिणाम होंगे)। बल्कि, केवल उन लोगों को चुनें जिनके बारे में आप वास्तव में उत्साहित हैं और जो आपके अनुभव और कौशल सेट के साथ संरेखित हैं।

यहाँ एक हत्यारा कवर पत्र लिखने और अपने को फिर से शुरू दिखाने के लिए सही सलाह देने के लिए कुछ सलाह दी गई है। कंपनी-प्रथम दृष्टिकोण के साथ आवेदन करने की कुंजी केवल यह उजागर करना नहीं है कि आप भूमिका के लिए कितने महान हैं- आप कंपनी के लिए अपने जुनून और वे क्या कर रहे हैं, इस पर जोर देना चाहते हैं।

5. कंपनी में एक "में" खोजें

यह कोई रहस्य नहीं है कि इन दिनों नेटवर्किंग नौकरी छोड़ने के लिए महत्वपूर्ण है। लेकिन नेटवर्किंग सिर्फ एक प्रतिक्रियाशील चीज नहीं है - मूल रूप से, इसके लिए आपके पास आने के लिए इंतजार न करें। यदि आप इसे पुरस्कृत करना चाहते हैं तो आपको सक्रिय होने की आवश्यकता है।

तो आपको ऐसे लोगों तक क्यों पहुंचना चाहिए जो किसी कंपनी में काम करते हैं, भले ही आपने पहले ही वहां नौकरी कर ली हो? सबसे पहले, आप कंपनी, इसकी संस्कृति और इसकी भर्ती प्रक्रिया के बारे में और भी अधिक मूल्यवान जानकारी सीख सकते हैं। और आप सीख सकते हैं कि वहाँ एक काम खुला है जो जनता के लिए पोस्ट नहीं किया गया है जो आपके लिए बहुत अच्छा होगा।

बस के रूप में महत्वपूर्ण (यदि ऐसा नहीं है तो), नेटवर्किंग आपको देता है कि अगले दौर में इसे बनाने के लिए आपको अतिरिक्त बढ़ावा देना होगा। यदि आप किसी व्यक्ति (विशेष रूप से किसी आंतरिक) को संदर्भित करते हैं, तो आपको ढेर से बाहर खड़े होने और अपने आवेदन को हायरिंग मैनेजर के सामने लाने की संभावना है।

यदि आपके पास कंपनी में कोई संपर्क नहीं है और एक दूसरे या तीसरे डिग्री कनेक्शन तक पहुंचने का निर्णय लेते हैं, तो आप उनके साथ जुड़ सकते हैं और उन्हें लिंक्डइन पर निम्नलिखित नोट शूट कर सकते हैं:

फोन पर बात करते हुए कुछ मिनट सार्थक कनेक्शन बनाने के लिए बहुत समय है (यहां बताया गया है कि सूचनात्मक साक्षात्कार बिना किसी बाधा के चलते हैं - और एक कदम एक नौकरी के करीब हो सकता है)।

अधिक सलाह के लिए, अपने सपनों की कंपनी में "इन" ढूंढने पर यह लेख पढ़ें और यह आपकी नौकरी खोजने के माध्यम से आपके नेटवर्क का लाभ उठाने के लिए, साथ ही साथ ये ईमेल टेम्प्लेट नौकरी के लिए आपका नेटवर्क पूछने के लिए भी है।

जैसा कि मैंने कहा, यह जरूरी एक आसान प्रक्रिया नहीं है, और इसके लिए बहुत समय और धैर्य की आवश्यकता होती है। लेकिन अगर आप ऐसी नौकरी और कंपनी ढूंढना चाहते हैं जिसे आप पसंद करते हैं, तो यह रणनीति आपका सबसे अच्छा शॉट है।