हम सभी ने किसी सहकर्मी को एक विचार बताने के लिए कार्यालय की डरावनी कहानियाँ सुनी हैं, केवल उस व्यक्ति ने इसे चुराया है और बॉस के आने पर इसका श्रेय लेते हैं। लेकिन क्या आप जानते हैं कि यह स्थिति उतनी बार नहीं होती जितनी आप सोचते हैं- और यह कि अपने सहकर्मियों के साथ विचार साझा नहीं करना वास्तव में आपकी अपनी सफलता के लिए हानिकारक हो सकता है?
अकादमी प्रबंधन जर्नल में हाल ही में प्रकाशित एक नए अध्ययन में पाया गया कि आपके विचारों को छिपाने से अधिक व्यक्तिगत सफलता नहीं होती है - वास्तव में, अगर कुछ भी, यह एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाता है।
सबसे पहले, शोधकर्ताओं ने पाया कि विचार चोरी वास्तव में लोगों की तुलना में कम होती है; आपके सहकर्मी आमतौर पर आपके प्रस्तावों को उतना भयानक नहीं पाते जितना आप करते हैं। (क्षमा करें।) लेकिन इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि आपके विचारों को जमा करना एक खो-खो स्थिति पैदा करता है, चाहे आप किस प्रकार के कार्य वातावरण में काम करते हों।
उदाहरण के लिए, यदि आप एक प्रतिस्पर्धी कंपनी संस्कृति (जिसे "प्रदर्शन जलवायु" कहा जाता है) में काम करते हैं, तो आपको ऐसा महसूस हो सकता है कि आपको आगे बढ़ने के लिए चीज़ों को पास रखने की ज़रूरत है। मेटेर्न सेर्न कहते हैं, '' क्योंकि इस तरह की सेटिंग्स में काम करने वाली टाइट-टू-टैट संस्कृति के कारण, सहकर्मी तरह-तरह से जवाब देंगे और अपराधी का खामियाजा भुगतना पड़ेगा। '' कागज के लेखकों की।
स्पेक्ट्रम के दूसरे छोर पर, यदि आपकी कंपनी सहयोग और सहयोग को प्रोत्साहित करती है (जिसे "महारत जलवायु" के रूप में जाना जाता है), तो सुझावों को छिपाने के लिए कोई प्रोत्साहन नहीं है, और ऐसा करने से आप देख सकते हैं कि आप टीम के खिलाड़ी नहीं हैं।
जमीनी स्तर? अपने विचारों को मंजिल तक खोलें - कोई भी उन्हें चोरी करने नहीं जा रहा है, और उन्हें नहीं रखने से आपका कोई भला नहीं होगा। बेहतर अभी तक, अगली बार जब आप अपने विचार को फहराने के लिए ललचाते हैं, तो किसी से पूछें कि वह इसके बारे में क्या सोचता है और एक साथ विचार-मंथन करता है। आप दोनों में से कुछ के साथ बेहतर हो सकता है आप कभी भी संभव सोचा।
