आपने एक ठोस नियोक्ता ब्रांड को तैयार करने और परिष्कृत करने के लिए समय और प्रयास किया। अब, अपने आप से यह सवाल पूछें: आप इसे कहां सक्रिय रूप से विपणन कर रहे हैं?
अगर "सोशल मीडिया" शब्द तुरंत दिमाग में नहीं आया, तो हमें एक गंभीर बात करने की आवश्यकता है।
ऐसे बहुत सारे स्थान हैं जहाँ आपको अपने नियोक्ता ब्रांड को बढ़ावा देना चाहिए - जैसे कि अपने करियर की साइट पर और बाहरी प्रोफाइल (अहम, आपका प्रोफाइल ऑन द म्यूज़ियम!), उदाहरण के लिए।
लेकिन, इस बात से कोई इंकार नहीं है कि सोशल मीडिया पहेली का सबसे बड़ा टुकड़ा है। जब आपके नियोक्ता ब्रांड का लक्ष्य उन सभी चीजों को सक्रिय रूप से प्रदर्शित करना है जो आपकी कंपनी को विशेष बनाते हैं, तो ऐसा करने के लिए सोशल मीडिया सबसे सुविधाजनक और सुलभ स्थान है।
थोड़ा और समझाने की जरूरत है? आइए सोशल मीडिया वास्तव में मायने रखने वाले कई कारणों में से कुछ को खोदें।
1. सोशल मीडिया आपके नियोक्ता ब्रांड को मजबूत करता है
आपका नियोक्ता ब्रांड विपणन के बिना कुछ भी नहीं है। यदि आप उन विशेषताओं को सक्रिय रूप से बढ़ावा नहीं देते हैं जो आपकी कंपनी को काम करने के लिए एक अद्भुत स्थान बनाती हैं, तो वे वास्तव में सिर्फ विचार हैं - क्योंकि कोई भी वास्तव में उनके बारे में नहीं जानता होगा।
चाहे आप अपने सीखने और विकास की पहल को उजागर करना चाहते हैं या अपने कार्यालय में एक मज़ेदार और शांत वातावरण का प्रदर्शन करना चाहते हैं, सोशल मीडिया वह जगह है जहाँ आपको उन चीज़ों पर अतिरिक्त ध्यान देना चाहिए जो आपकी कंपनी को खड़ा करती हैं (और उम्मीदवारों को दिखाती हैं कि यह क्यों हो सकता है उनके लिए सही फिट)।
जब रिपोर्ट किए गए 59% उम्मीदवार सोशल मीडिया का उपयोग उन अनुसंधान कंपनियों के लिए करते हैं जिनकी वे काम करने में रुचि रखते हैं, तो यह एक ऐसी जगह है जहां आपको अपनी ब्रांड पहचान को सुदृढ़ करने, अपनी कहानी बताने और अपनी संस्कृति को बढ़ावा देने की आवश्यकता है। (और, आप फ़ोटो, वीडियो, ब्लॉग पोस्ट, कर्मचारी प्रशंसापत्र और उन सभी चीजों को करने के लिए समाचार घोषणाओं जैसी सामग्री का उपयोग कर सकते हैं।)
2. सोशल मीडिया आपके ओपन जॉब्स के लिए अधिक उम्मीदवारों को आकर्षित करता है
आइए इसका सामना करते हैं - आप इस बात का प्रमाण चाहते हैं कि सोशल मीडिया में आपके द्वारा किए गए प्रयास वास्तव में भुगतान करते हैं लेकिन, यह पता लगाना कि कौन सी मीट्रिक सफलता का संकेत देती है, चुनौतीपूर्ण हो सकती है।
यहाँ वह निश्चित रूप से ध्यान देने योग्य है: आपके योग्य उम्मीदवारों की संख्या में वृद्धि।
लिंक्डइन के अनुसार, 49% पेशेवर सोशल मीडिया पर कंपनियों का अनुसरण करते हैं, जो अपनी खुली नौकरियों के लिए लूप में रहते हैं।
इसका मतलब है कि यदि आप वर्तमान में अपनी कंपनी के बारे में प्रचार करने और अपने खुले पदों को साझा करने के लिए सोशल मीडिया का उपयोग नहीं कर रहे हैं, तो आप बड़ी संख्या में गुणवत्ता वाले उम्मीदवारों को याद कर रहे हैं जो आपके संगठन के बारे में अधिक जानने और भूमिकाओं के लिए आवेदन करने के लिए उत्सुक हैं। वह उनके अनुरूप है।
सीधे शब्दों में कहें, सामाजिक पर एक सक्रिय उपस्थिति - चाहे आप विशेष रूप से एक खुली भूमिका के बारे में पोस्ट कर रहे हों या नहीं - जागरूकता बढ़ाएगा और सक्रिय और निष्क्रिय दोनों प्रतिभाओं के लिए अपनी कंपनी को ध्यान में रखेगा।
3. सोशल मीडिया उन उम्मीदवारों की तलाश करता है जहां वे पहले से ही हैं
यहाँ एक और बात है जो सोशल मीडिया के बारे में बहुत बढ़िया है: वहाँ एक बहुत बड़ा (और हमारा मतलब है विशाल) दर्शक।
2017 तक, संयुक्त राज्य अमेरिका की 81% आबादी में कम से कम एक सामाजिक नेटवर्किंग प्रोफ़ाइल थी। इसका मतलब है, एक शक के बिना, जिस प्रतिभा को आप संलग्न करना चाहते हैं वह पहले से ही है।
दूसरे शब्दों में, यहां अंधेरे में कोई शूटिंग नहीं होती है जब यह बात आती है कि जो दर्शक चाहते हैं वह वास्तव में सोशल मीडिया पर आपके लिए सुलभ है या नहीं। आप इस उम्मीद में किसी भर्ती कार्यक्रम में नहीं जा रहे हैं कि आपको एक या दो सभ्य उम्मीदवार मिलेंगे। आप एक नौकरी मेले की मेजबानी नहीं कर रहे हैं और अपनी उंगलियों को पार कर रहे हैं जो कुछ गुणवत्ता वाले लोग दिखाते हैं। आप नौकरी का विवरण पोस्ट नहीं कर रहे हैं और आँख बंद करके उम्मीद कर रहे हैं कि सही लोग इसे भर में ठोकर खाएंगे।
वे वहाँ हैं - आपको बस उन्हें प्राप्त करना है। और, सोशल मीडिया आपको उनकी जगह पर मिलने में मदद करता है, जहां वे पहले से ही अपने समय का अच्छा हिस्सा बिता रहे हैं।
4. सोशल मीडिया आपके मौजूदा कर्मचारियों को जोड़ता है
जबकि नौकरी चाहने वालों (और अच्छे कारण के लिए) का ध्यान आकर्षित करने पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित किया जाता है, चलो अपने वर्तमान कर्मचारियों को भी रुचि रखने के बारे में मत भूलना।
गैलप की रिपोर्ट है कि 70% कर्मचारी काम पर विस्थापित हैं, जिसका अर्थ है कि बहुत सारी कंपनियां सगाई की मौज-मस्ती में शामिल होने के तरीके खोजने के लिए संघर्ष कर रही हैं।
सोशल मीडिया आपके कार्यबल को जो आप कर रहे हैं उससे जुड़े रहने के लिए एक महान उपकरण है। उन्हें अपने कंपनी-स्वामित्व वाले चैनलों या यहां तक कि कंपनी से संबंधित पोस्टों को अपने व्यक्तिगत खातों पर साझा करने के लिए सामग्री में टैग करें - दोनों क्रियाएं आपके मौजूदा टीम के सदस्यों को आपकी कंपनी के अभिन्न, मूल्यवान सदस्यों की तरह महसूस कर सकती हैं।
ठीक है, सोशल मीडिया मैटर्स … व्हाट नेक्स्ट?
सम्मोहक कारणों की कोई कमी नहीं है कि आपको सोशल मीडिया पर अपने नियोक्ता ब्रांड को सक्रिय रूप से बढ़ावा देना चाहिए।
लेकिन, यहाँ आपका अगला प्रश्न है: यदि सोशल मीडिया इतना अधिक भार वहन करता है, तो आप इसे प्रभावी ढंग से कैसे लाभ उठा सकते हैं?
तुम्हारी किस्मत अच्छी है। हमारे नवीनतम ई-मेल आपके सोशल मीडिया गेम को आगे बढ़ाने और अपने नियोक्ता ब्रांड को मजबूत करने के लिए सभी आवश्यक सुझावों को खोदते हैं। इस सलाह पर कि किस तरह की सामग्री आपको मजबूत सामाजिक पोस्टों को तैयार करने के लिए कार्रवाई योग्य अंतर्दृष्टि के लिए साझा करनी चाहिए - हमें विश्वास करें, आप इसे याद नहीं करना चाहते हैं। Ebook को यहीं पर पकड़ें।
