क्यों अपने काम के लिए जुनून हमेशा एक अच्छी बात नहीं है

अगर वहाँ एक चीज है जो मुझे लगा कि मुझे पता है, तो यह है कि जुनून एक अच्छी बात है। अपने महत्वपूर्ण अन्य के लिए, एक सामाजिक कारण के लिए, और - यदि आप भाग्यशाली हैं - अपनी नौकरी के लिए।

खैर, शहर में एक नया कैवेट है- और यह संभावित रूप से एक बड़ा है। बीआई नॉर्वेजियन बिजनेस स्कूल के अध्ययन की एक श्रृंखला में, पीएचडी छात्र आइड कैटरिन बिर्कलैंड दो प्रकार के कैरियर जुनून के बीच अंतर करता है: सामंजस्यपूर्ण और जुनूनी। उत्तरार्द्ध, उसने पाया, न केवल आपके लिए बुरा है - बर्नआउट के लिए अग्रणी, अपने दोस्तों और परिवार को अलग करने का उल्लेख नहीं करने के लिए - लेकिन यह आपके सहयोगियों और संगठन के लिए भी बुरा है, जो नौकरी पर असभ्यता से जुड़ा हुआ है।

"यदि आपका काम आपके लिए सब कुछ है, तो अंधा होना आसान है और सिर्फ इस बात पर ध्यान केंद्रित करें कि आपको अपने लक्ष्यों को पूरा करने के लिए और अपने संगठन में होने वाली हर चीज के परिप्रेक्ष्य को खोने के लिए क्या करना है, " बिर्कलैंड कहते हैं, जिन्होंने अनुसंधान के लिए शोध किया था उसका शोध प्रबंध।

एक साल के लिए एक तकनीकी व्यापार संगठन के 1, 263 सदस्यों के बाद उनके काम में, उन्होंने पाया कि उनकी नौकरियों के लिए उच्च जुनूनी जुनून वाले लोग - या जो लोग इस तरह के विश्वासों का समर्थन करते हैं जैसे "मेरे काम के बिना मैं कुछ भी नहीं हूं" या "मैं ऐसा नहीं कर सकता हूं" किसी और चीज के बारे में सोचें ”-क्योंकि उन्हें बैठकों से बाहर छोड़कर, उदाहरण के लिए, या उनके खर्च पर चुटकुले बनाकर सहकर्मियों को कृपालु और अपमानित करने की संभावना है।

इससे भी बुरी खबर में, बिर्कलैंड ने पाया कि बहुत से कार्यस्थल नहीं हैं, जो कि अस्पष्ट जुनूनी कर्मचारियों की अशिष्टता में मदद कर सकते हैं। वास्तव में, "महारत हासिल करने वाले संगठन" - उच्च माना जाने वाला कार्य वातावरण का प्रकार है जो कर्मचारियों को व्यक्तिगत प्रगति, कौशल विकास और सहयोग के लिए पुरस्कृत करता है, बजाय इसके कि वे सहयोगियों की तुलना में कैसा प्रदर्शन करते हैं - लगता है कि वे जुनूनी रूप से भावुक श्रमिकों के व्यवहार को बदतर बनाते हैं।

"जितना अधिक संगठन सहयोग के बारे में बात करता है, उतना ही वे नाराज हो जाते हैं, " बिर्कलैंड कहते हैं। "वे चमकने में सक्षम नहीं हो रहे हैं जैसे उन्हें ज़रूरत है, इसलिए उन्होंने सभी को नीचे धकेलने के लिए और अधिक प्रयास किए।"

तो आप कैसे जानते हैं कि यदि आप सामंजस्यपूर्ण रूप से भावुक हैं या जुनूनी हैं? अपने आप से पूछें कि आप अपनी नौकरी से प्यार क्यों करते हैं, बिर्कलैंड कहता है। यदि ऐसा है क्योंकि आप खुद को पुरस्कृत और आनंदमय पाते हैं, तो सभी स्पष्ट है। लेकिन अगर ऐसा है क्योंकि आप प्यार करते हैं, तो आपका काम आपको सामाजिक प्रतिष्ठा या अहंकार को बढ़ावा देता है, उदाहरण के लिए-खबरदार। उस मामले में, बिर्कलैंड कहता है, "आप कौन हैं जो बहुत अच्छे नहीं हैं - यह वही है जो आप करते हैं।"

प्रबंधकों के लिए, काम के बाहर उम्मीदवारों के हितों के बारे में पूछकर साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान सामंजस्यपूर्ण भावुकता की तलाश करना है। "वास्तव में यह महत्वपूर्ण प्रतीत होता है - कि लोगों का एक और जीवन भी है जिसके बारे में वे परवाह करते हैं, " बिर्कलैंड कहते हैं। उसके लिए, उस जीवन में नॉर्वे में छह-महिला चालक दल "ओह मामा" के साथ डीजे के रूप में दो बच्चे और एक साइड गिग शामिल हैं।

"यह आपकी अन्य पहचानों को बनाए रखने के बारे में भी है, " वह कहती हैं। “बहुत काम करो, अपने काम से प्यार करो, काम के बारे में भावुक रहो, लेकिन यह भी सोचो, कि मैं और क्या हूँ? मेरे जीवन के अन्य हिस्सों की मुझे क्या परवाह है? ' और यह भी याद रखें कि उन लोगों को बनाए रखें। ”