दफ्तर की राजनीति से परहेज क्यों आपको जान से ज्यादा नुकसान पहुंचा सकता है

कल्पना कीजिए कि आपने अपने बट को खुद को बढ़ावा देने के लिए स्थिति में लाने के लिए काम किया है। आपने एक नौकरी ली जिसके लिए आप योग्य थे क्योंकि आप कंपनी में विश्वास करते थे, उन परियोजनाओं को लिया जो कोई और नहीं चाहता था और उन्हें पार्क से बाहर खटखटाया और यहां तक ​​कि नए टीम के साथियों का भी उल्लेख किया जब तक कि वे आत्मनिर्भर सितारे नहीं बन गए।

लेकिन आपकी कड़ी मेहनत के बावजूद, आपके रास्ते में एक और बाधा खड़ी हो सकती है: कार्यालय की राजनीति।

यदि आप ज्यादातर लोगों को पसंद करते हैं, तो आप जब भी संभव हो कार्यालय की राजनीति से बच सकते हैं। इस साल की शुरुआत में, मैंने 169 कर्मचारियों से पूछा कि वे वर्तमान में इससे कैसे निपटते हैं: 20% ने कहा कि वे इसे अनदेखा करने की कोशिश करते हैं, और 61% ने कहा कि वे अनिच्छा से खेल खेलते हैं और केवल "जब आवश्यक हो।"

लेकिन अगर आप कार्यालय की राजनीति को नजरअंदाज करते हैं, तो परिणामों पर विचार करें। उदाहरण के लिए, हो सकता है कि आप अपनी टीम द्वारा जम गए हों, क्योंकि आपने अपना काम जल्दी कर लिया (और उन्हें इस प्रक्रिया में बुरा लग रहा है), आपके बॉस द्वारा आपके काम का श्रेय नहीं लेने के लिए कहने के बाद आपके बॉस द्वारा कम-दृश्यता की जिम्मेदारियां दी गई हैं।, या अपनी प्रस्तुति को रद्द करने के लिए कहा ताकि एक पसंदीदा वरिष्ठ प्रबंधक उसे बना सके। इन स्थितियों को नजरअंदाज करने से आपको टकराव के बिना एक कठिन कार्यदिवस के माध्यम से मदद मिल सकती है, लेकिन आप अपने दीर्घकालिक कैरियर के लक्ष्यों में वापस आ सकते हैं।

जैसा कि करियर के लेखक एरिन बर्ट कहते हैं, "(कार्यालय) राजनीति से पूरी तरह से बचना आपके करियर के लिए घातक हो सकता है। प्रत्येक कार्यस्थल में एक जटिल प्रणाली की शक्ति होती है, और आपको अपने सर्वोत्तम लाभ के लिए नैतिक रूप से काम करना चाहिए और इसे करना चाहिए। "

नीना सिमोसको, जो नाइके, इंक। में प्रौद्योगिकी रणनीति और संचालन के विश्वव्यापी निष्पादन का नेतृत्व करती है, इससे सहमत हैं। जब यह कार्यालय की राजनीति की बात आती है, तो सिमोसको चेतावनी देता है, “इसके आसपास कोई रास्ता नहीं है। एक बार जब आप एक टीम के साथ काम करना शुरू करते हैं तो आप इसका अनुभव करने वाले होते हैं। मैं राजनीति का प्रशंसक नहीं हूं, लेकिन मैंने सीखा है कि उनकी अनदेखी करने के नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं। ”वह जोर देकर कहते हैं कि कार्यालय की राजनीति से निपटने के लिए सीखना उनके करियर के किसी भी चरण में नेताओं के लिए महत्वपूर्ण है। "यह निर्धारित कर सकता है कि आप अपने करियर में सफल हैं या नहीं, " उसने कहा।

यह सच है: सेंटर फॉर क्रिएटिव लीडरशिप द्वारा किए गए शोध से पता चला है कि जो लोग राजनीतिक रूप से समझदार हैं, उनके पास बेहतर कैरियर की संभावनाएं, बेहतर करियर ट्रैजेटरीज हैं, और उन्हें अधिक प्रचार करने के लिए देखा जाता है। मेरे अनुभव में, मैंने पाया है कि यह कौशल उभरते नेताओं के लिए एक महत्वपूर्ण अंधा स्थान है, जो प्रबंधन और तकनीकी क्षमताओं को मजबूत करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, लेकिन सामाजिक बुद्धिमत्ता के इस महत्वपूर्ण रूप को अनदेखा करते हैं। लेकिन ऐसा करना उनके करियर को खतरे में डालना है।

तो, कार्यालय की राजनीति को और अधिक स्वादिष्ट बनाने और नेविगेट करने में आसान बनाने के लिए क्या किया जा सकता है? उत्तर: राजनीतिक रूप से समझदार होने के कौशल का निर्माण करें।

गेराल्ड फेरिस, शेरी डेविडसन, और पामेला पेर्रेवे, वर्क एट पॉलिटिकल स्किल्स ऑफ वर्क: इम्पैक्ट ऑन वर्क इफ़ेक्टिविटी, जोर देते हैं कि राजनीतिक कौशल आवश्यक रूप से चालाकी नहीं है। जब "ठीक से लागू किया जाता है, " वे कहते हैं, "यह अच्छी चीजें होती हैं, जो लोग इसका इस्तेमाल करते हैं और उन संगठनों के लिए जिनमें वे काम करते हैं।" उन्होंने उन चार दक्षताओं की पहचान की, जो सकारात्मक रूप से राजनीतिक रूप से समझदार हैं।

1. सामाजिक अशान्ति

आप अपने संगठन की सामाजिक और राजनीतिक जलवायु के प्रति कितने जागरूक हैं?

"कॉरपोरेट एंथ्रोपोलॉजिस्ट" के कुछ बनने का लक्ष्य, सहकर्मियों और वरिष्ठों के बीच संबंधों का अवलोकन करना और अनौपचारिक सामाजिक नेटवर्क पर ध्यान देना।

उदाहरण के लिए, किसने मजबूत अनौपचारिक सामाजिक नेटवर्क का गठन किया है, और कौन हाशिए पर गया है? उन संबंधों को कैसे बनाया गया था, और क्या गोंद है जो उन्हें बनाए रखता है? या, अगर कोई रिश्ता टूटा है-क्या गलत हुआ?

संचार और संबंधों को देखते हुए जो आपको काम पर घेरते हैं, आपको पता चल सकता है कि जो लोग वित्त के वीपी के साथ प्रतियोगियों के शेयर की कीमतों के बारे में बात करते हैं, उन्हें विशेष परियोजनाओं को सौंपा जाना संभव है। या, कि जब टीम प्रतिस्पर्धी हो जाती है, तो छिपने के बजाय, आप वहां लटकने के लिए बेहतर करेंगे, उनके साथ पैर की अंगुली करें और अंततः अपना सम्मान अर्जित करें।

2. पारस्परिक प्रभाव

प्रत्येक संगठन में ऐसे लोग होते हैं जिनका प्रभाव उनके वेतन ग्रेड से परे होता है। क्या आपको पता है कि वे कौन हैं?

उन लोगों की तलाश करें जो जरूरी नहीं कि उच्च-स्तरीय भूमिकाओं में हों, लेकिन जो चीजें बनाने की क्षमता रखते हैं। आपके संगठन में मूवर्स और शेकर्स कौन हैं, और आप क्या सीख सकते हैं कि वे कैसे काम करते हैं?

उदाहरण के लिए, आपको पता चल सकता है कि वैश्विक टेलीकॉन्फ्रेंस में विरोधी राय देने से पहले, यह प्रभावशाली बैकर्स मौजूद है। या, कि एक बैठक से 10 मिनट पहले कैफेटेरिया लाइन है जहां वास्तविक निर्णय लेने की जगह होती है।

3. नेटवर्किंग क्षमता

आपके द्वारा उन प्रभावितों की पहचान करने के बाद, उनके साथ मजबूत संबंध बनाने के लिए एक रणनीतिक नेटवर्किंग योजना तैयार करें।

कनेक्टर्स को भी शामिल करें, वे लोग जो सामाजिक नेटवर्क के केंद्र में खुद को स्थित कर चुके हैं, जो बाहरी, ऊपर और नीचे की ओर बढ़ते हैं। और ध्यान दें कि कौन से नेता प्रतिभा डेवलपर होने के लिए जाने जाते हैं।

अपने सबसे महत्वपूर्ण कैरियर और नेतृत्व के लक्ष्यों पर विचार करें। क्या आपके नेटवर्क में प्रभावित करने वाले, कनेक्टर्स और अधिवक्ता शामिल हैं जो मदद कर सकते हैं?

4. ईमानदारी

जैसा कि आप यह सब करते हैं, किसी ऐसे व्यक्ति के न बनने का ध्यान रखें जिसे आप दर्पण में देखने के लिए खड़े नहीं हो सकते। हार्वर्ड बिजनेस स्कूल में एक एसोसिएट प्रोफेसर एमी कड्डी, जिन्होंने उन विशेषताओं का अध्ययन किया है जो दूसरों को अपने नेताओं में दिखती हैं, बताती हैं कि "गर्मी प्रभाव का संघटन है।" आपको नेतृत्व करने से पहले ईमानदारी से जुड़ना चाहिए और विश्वास कायम करना चाहिए।

इन चार लक्षणों को विकसित करने से आपको राजनीतिक रूप से आरोपित स्थितियों से हटने में मदद मिलेगी। आप अपनी सामाजिक बुद्धिमत्ता पर भरोसा करने में सक्षम होंगे, बजाय इसके कि आप परिस्थितियों पर त्वरित रूप से पढ़ सकें और अपने पैरों पर सोच सकें। जैसा कि आप करते हैं, आप कार्यालय की राजनीति को संभालने में बेहतर हो जाएंगे और, बोनस के रूप में, अधिक प्रचार करने योग्य बन जाएंगे।