नौकरी की लंबी खोज के दौरान, एक साक्षात्कार को रद्द करना हास्यास्पद लग सकता है। यहां तक कि जब यह स्पष्ट है कि कोई स्थिति आपके लिए पूरी तरह से गलत है, तो वैसे भी इसे देखने के हमेशा कारण होते हैं। कभी-कभी आपको लगता है कि आप साक्षात्कार अभ्यास का उपयोग कर सकते हैं। दूसरी बार, आप आश्वस्त हैं कि आप कंपनी या भूमिका के बारे में कुछ सीखेंगे जो आपके दिमाग को बदल देगा।
सच्चाई यह है कि अगर आपको लगता है कि आप नौकरी स्वीकार नहीं करेंगे तो यह पूरी तरह से ठीक है। लेकिन कुछ चीजें हैं जो आपको अंतिम कॉल करने से पहले (और बाद में) करनी चाहिए।
निर्णय जल्दी मत करो
प्रक्रिया के दौरान एक दो बातें सुनना आसान है जो आपको कहते हैं, “गीज़, यह जगह पागल लगती है! इससे पहले कि वे मुझे इस भयानक काम की पेशकश करें, मैं बेहतर तरीके से इस कमरे से बाहर चला जाऊंगा! ”जबकि आपको रास्ते में संभावित मुद्दों पर ध्यान देना चाहिए (जैसे कि ये लाल झंडे), यह भी महत्वपूर्ण है कि एक या दो के आधार पर निष्कर्ष पर न जाएं शुरुआती दौर के साक्षात्कार।
इस बिंदु पर, अपने आप से पूछें कि आपने छोड़ने का विचार क्यों शुरू किया है। मेरे अनुभव में, लोगों को शुरू में इस बिंदु पर आने के दो कारण हैं: उन्होंने या तो कुछ सुना है जो उन्हें गलत तरीके से रगड़ते हैं, या कुछ गहरा (और अधिक व्यक्तिगत) चल रहा है।
यदि यह पूर्व है, तो नियोक्ता के साथ अपनी चिंताओं पर चर्चा करने के लिए भविष्य के किसी भी साक्षात्कार का लाभ उठाएं। लेकिन अगर यह बाद की बात है, तो इसे मेरे पास से ले जाएँ - इससे पहले कि आप इस पर से गुजरें, आपको छोड़ने के लिए अपनी प्रेरणा पर प्रतिबिंबित करें। मैंने एक बार एक इंटरव्यू रद्द कर दिया था सुबह मैं हायरिंग मैनेजर से मिलने वाला था - क्योंकि मैं कुछ नया करने की कोशिश करने से डरता था। अड़चन में, वह अपरिपक्व था और मेरी इच्छा थी कि मैं उसे वापस ले सकूं।
आप किसी पर भरोसा करें और उनकी प्रतिक्रिया पूछें
कुछ साल पहले, मैं एक भूमिका के बारे में आगे और पीछे जा रहा था, जिसके लिए मैं साक्षात्कार कर रहा था - और कोई फर्क नहीं पड़ता कि मैंने क्या किया, मैं यह पता नहीं लगा सका कि मुझे कंपनी या नौकरी के बारे में कैसा महसूस हुआ। कुछ चीजें जो मैंने सुनीं, वे वास्तव में रोमांचक थीं, लेकिन दूसरों ने मुझे अपने बालों को बाहर निकालने के लिए तैयार किया।
कुछ निष्कर्ष ऐसे थे जो अपने दम पर आना आसान थे, लेकिन आखिरकार, मुझे एहसास हुआ कि मुझे अपनी स्थिति पर भरोसा करने वाले किसी व्यक्ति से बात करने की आवश्यकता है।
मेरे लिए, उन चीजों को कहने का मौका मिलना जो मैं दूसरे मानव के लिए ज़ोर से सोच रहा था, मेरे लिए मेरे पास सभी जानकारी को संसाधित करने का एक शानदार तरीका था। इस संभावित संगठन में फिटिंग के बारे में आपके पास बहुत सारे सवालों के जवाब देने का एक शानदार तरीका है। मेरे मामले में, मैंने किसी को किसी विशेष कंपनी के बारे में जो सीखा था, उसके बारे में बताने के बाद, उसने जवाब दिया, "अमीर, तुम उस नौकरी पर पागल हो जाओगे।" आप भी इस पर विचार क्यों कर रहे हैं? ”
यदि आप बाहर खींच रहे हैं तो हायरिंग मैनेजर को ASAP को बताएं
फिर, यह तय करने में कुछ भी गलत नहीं है कि आपको ऐसी नौकरी नहीं चाहिए, जिसके लिए आपने साक्षात्कार समाप्त नहीं किया है - लेकिन एक बार जब आप यह निर्णय लेते हैं, तो आस-पास मत बैठिए।
और इसे उखाड़ फेंको नहीं! एक साधारण ईमेल जो विस्तार की एक पूरी श्रृंखला में नहीं जाता है (गंभीरता से) पर्याप्त होगा। इसके साथ ही, यदि आपको लगता है कि आप कभी भी इस व्यक्ति तक फिर से पहुंचना चाहते हैं या भविष्य में कुछ वर्षों के लिए आवेदन करना चाहते हैं, तो इसे निजीकृत करना सुनिश्चित करें। खासकर यदि आप कुछ दौर में हैं, तो कई लोगों ने आपके साथ मुलाकात में समय लगाया है और आप भविष्य के किसी भी अवसर के लिए दरवाजा खुला छोड़ना चाहते हैं।
यहाँ एक टेम्पलेट है जिसका आप उपयोग कर सकते हैं:
श्रेष्ठ,
एक आदर्श दुनिया में, आप केवल उन नौकरियों के लिए साक्षात्कार में जाएंगे जिन्हें आप लेने के लिए उत्साहित होंगे। हालांकि, वास्तविकता यह है कि आप शायद कॉन्फ्रेंस रूम में बैठकर उन पदों के बारे में बात करेंगे, जो अभी आपकी रुचि नहीं है। ठीक है!
एक बेकार बैठक के रूप में इस साक्षात्कार को लिखने के बजाय, इसे एक अवसर के रूप में सोचें। आपको न केवल अजनबियों (हमेशा मूल्यवान) से बोलने का अभ्यास मिला, बल्कि यदि आप अपने कार्ड को सही खेलते हैं, तो आप अपने क्षेत्र में एक नया संबंध बना सकते हैं।
