जब कोई दोस्त बिछुड़ जाए तो क्या कहना (और क्या नहीं)

कई साल पहले मेरे पिता के अंतिम संस्कार में, लोगों ने पैट को शामिल करने के लिए अपने सम्मान का भुगतान करने के लिए लाइन लगाई, जिनमें से एक सबसे अच्छा बॉस, जो मैंने कभी किया था। मैंने पैट को स्वीकार किया: वह एक स्मार्ट महिला, एक महान गुरु, और एक वास्तविक प्रेरक थी।

मैं वह सब कभी नहीं भूल पाऊँगी, जो उसने मुझे सिखाया है- जैसे मैं कभी नहीं भूलूँगी कि उस दिन, उसने मुझे गले लगाया और कहा: “चिंता मत करो। जल्द ही आपको यह भी याद नहीं रहेगा कि आपके पिताजी क्या पसंद करते थे। ”

गंभीरता से?

एक छंटनी, कई मायनों में, एक मौत की नकल करती है। यह उसी तरह की मूर्खतापूर्ण टिप्पणियों को लाने के लिए भी लगता है। इस मामले में मामला: जब मैं कुछ साल पहले अपनी भूमिका से "कॉरपोरेटली रीस्ट्रक्चर" हुआ, तो एक सहकर्मी ने मुझे गले लगाया और कहा: "चिंता मत करो। जल्द ही आपको आश्चर्य होगा कि आपके पास खुद को यहां से जल्द निकालने के लिए अच्छी समझ क्यों नहीं थी! "

गंभीरता से?

लोगों को अच्छी तरह से मतलब है, लेकिन विशेष रूप से संकट या दु: ख के समय में, वे कुछ सुंदर बकवास बातें कहते हैं। लेकिन मैं इन भ्रामक शुभचिंतकों को दोष नहीं दे सकता, खासकर क्योंकि मुझे लगता है कि ये कार्यस्थल "अंत्येष्टि" के बहुत से भाग ले रहे हैं। और, यहां तक ​​कि एक बर्खास्तगी के प्राप्त होने पर भी, मैं अपने आप को संघर्षरत साथी कार्यकर्ताओं को आराम और परामर्श देने के लिए सही शब्द खोजने के लिए संघर्ष कर रहा हूं।

तो, हम इस तरह के संवेदनशील संचार का प्रबंधन कैसे कर सकते हैं? अपने स्वयं के अनुभव को देखते हुए, यहां कुछ बातों को ध्यान में रखना है।

1. कंधा, माया, माया से बचें

चीजों को "ठीक" करना चाहते हैं। इसलिए, हम अक्सर इस सलाह के साथ कूदना चाहते हैं कि हमारे नए बेरोजगार संपर्क को अब क्या करना चाहिए, यह कदम उसके या उसके लिए क्या करेगा और इससे क्या हो सकता है। उदाहरण: “आप जानते हैं कि आपको क्या करना चाहिए ? विपणन के बारे में वह सब महान ज्ञान लें और अपना खुद का व्यवसाय शुरू करें। यह वास्तव में आपके स्मार्ट दिखाएगा और आप इस जगह से कुछ ग्राहकों को भी ले सकते हैं! "

इस प्रकार के सुझावों में जितना मददगार हो सकता है (और जितना हो सकता है उतना शानदार), आपका कॉमरेड शायद उन्हें सुनने के लिए तैयार नहीं है। वास्तव में, इसके बजाय वह जो सुन रहा है वह हो सकता है: "कुछ भयानक और तेज़ समझें, " या "आप यहाँ बहुत कुछ कर सकते थे, लेकिन आप इसे पूरा नहीं कर पाए, " या इससे भी बदतर: "मैं अपने पिल्ला पता बस एक कार से भाग गया; तुम बस एक नया क्यों नहीं जाते?

लोगों को आगे बढ़ने की अवधारणा के अभ्यस्त होने के लिए समय चाहिए। जब आप जाने देते हैं, तो आप अचानक नहीं रहते हैं, आप अब टीम का हिस्सा नहीं हैं, और आपके पास सोमवार से शुक्रवार तक जाने के लिए जगह नहीं है। अज्ञात के सुझावों के साथ इस आरामदायक दिनचर्या को बदलने से वास्तव में मदद नहीं मिलती है। कम से कम अब तक नहीं।

2।

वॉल्ट डिज़नी को वास्तव में पर्याप्त रचनात्मक नहीं होने के लिए कैनसस सिटी स्टार से निकाल दिया गया था। बहु-अरबपति लेखक जेके राउलिंग को सचिव के रूप में नौकरी से जाने दिया गया। ओपरा विन्फ्रे को एक बाल्टीमोर निर्माता द्वारा "टेलिविज़न फ़ॉर टेलीविट" कहा जाता था, इसे हवा में खींच लिया गया था। होम डिपो के बारे में आया था क्योंकि इसके मालिकों को एक गैर-लंबे समय तक अस्तित्व में सुधार गृह से काट दिया गया था। यहां तक ​​कि न्यूयॉर्क के मेयर माइकल ब्लूमबर्ग को सिटीग्रुप में नौकरी से निकाल दिया गया। और सूची बढ़ती ही चली जाती है।

मुद्दा यह है: अपने सहकर्मी को उन लोगों की याद दिलाता है जो हम सभी को सम्मान देते हैं और उनकी प्रशंसा करते हैं जो अपनी बर्खास्तगी के बावजूद विजय प्राप्त करते हैं और मौजूदा परिस्थितियों में भीतर की ओर देखे बिना संभावनाओं पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। यह थोड़ा परिप्रेक्ष्य देता है, इस व्यक्ति को यह महसूस करने में मदद करता है कि उसे छंटनी के लिए दोषी नहीं ठहराया जा सकता है - और यह भी, कि वह पास हो जाएगा।

3।

व्यक्तिगत या परिस्थितियों से कोई फर्क नहीं पड़ता, एक नौकरी के डंक से जाने दें। भावनाओं और भावनाओं को अच्छी तरह से जाना जाता है दु: ख के पांच चरणों के साथ संरेखित करें: इनकार, क्रोध, सौदेबाजी, अवसाद और स्वीकृति। इसके अलावा, वित्तीय चिंताएं, सामाजिक स्टैंडिंग और आत्म-मूल्य अक्सर नकारात्मक रूप से प्रभावित होते हैं।

ऐसे समय के दौरान, आपके सहकर्मी, आपके मित्र, या आपके परिवार के सदस्य को आपको वहां रहने की आवश्यकता होती है, लेकिन उसे कुछ भी कहने की आवश्यकता नहीं है। याद रखें: जबकि सबसे बुरी चीज जो आप कर सकते हैं वह किसी के जीवन से गायब हो जाती है और उसे या उसे (जो अक्सर होता है) दूर कर देती है, दूसरी सबसे बुरी बात यह है कि इससे भी गहरा घाव बन जाता है।

तो, चारों ओर छड़ी, और अगर आप सुनिश्चित नहीं हैं कि क्या कहना है, तो बस कुछ भी न कहें। इस व्यक्ति को वास्तव में क्या चाहिए यह बात करने के लिए और आपके लिए दोनों कानों से सुनना है। तो उसे एक गले लगाओ, उसकी आँखों में देखो, और समझ और मान्यता के साथ सिर हिलाओ। यह बहुत अच्छा काम करेगा और आपके सहयोगी के संक्रमण को कम करने के लिए पर्याप्त से अधिक होगा।