यह मेरी नियत तारीख से कुछ हफ्ते पहले था, और मैं अपने निर्देशक के साथ बातचीत कर रहा था- एक फिर से शुरू के साथ एक निपुण पेशेवर के लिए मैं मर जाऊंगा और दो छोटे बच्चों के लिए एक अद्भुत माँ - शाम के लिए हमारी योजनाओं के बारे में। जब मैंने उल्लेख किया कि मैं अपने हॉल की कोठरी को व्यवस्थित कर सकता हूं, तो उसने मेरे अग्रभाग को पकड़ लिया और कहा, "आपको घर जाने की जरूरत है, चाइनीज टेकआउट का आदेश देना है, अपने सोफे पर बैठना है और एंटरटेनमेंट टुनाइट देखना है - जबकि आप अभी भी कर सकते हैं "
वह निश्चित रूप से, इसका मतलब है कि मुझे पिछले कुछ हफ्तों में बिना रुके खाली समय का आनंद लेना चाहिए। मैं एक "युवा पेशेवर" से "काम करने वाले माता-पिता" में संक्रमण करने वाला था, और मुझे पता था कि मेरा नया जीवन सहज अंतराल और नासमझ टेलीविजन के लिए बहुत कम छोड़ देगा (हालांकि, माना जाता है, उन पहले कुछ हफ्तों के दौरान जब मेरा बेटा जागता था प्रत्येक दिन कुल 70 मिनट के लिए, मैंने बहुत सारे एचजीटीवी देखे)।
हालाँकि, मैं इसके लिए तैयार नहीं था, फिर भी मुझे "व्यक्तिगत समय" पर दोबारा विचार करना पड़ा और इसका मतलब प्रशासनिक अर्थों में है - छुट्टी के नियोक्ता आपको डॉक्टरों की नियुक्तियों और तेल जैसे व्यक्तिगत कार्यों की देखभाल करने के लिए देते हैं। DMV में परिवर्तन और अंतहीन रेखाएँ। व्यावसायिक घंटों के दौरान जिन बातों का ध्यान रखना चाहिए।
इससे पहले कि मेरे बच्चे होते, मैं शायद ही कभी व्यक्तिगत समय का लाभ उठाता, या उस मामले के लिए छुट्टी भी देता। मैंने जिस स्टार्टअप के लिए काम किया, उसमें एक उदार, असीमित छुट्टी की नीति थी, यह जानते हुए कि नौकरीपेशा महत्वाकांक्षी युवा लोग इसका इस्तेमाल कभी नहीं करते। मैंने अपने 20 के दशक के मध्य में काम किया था, मैंने सुबह से लेकर शाम तक देर तक काम किया, सप्ताहांत पर फोन ले रहा था और निश्चित रूप से, जैसे ही मेरे फोन ने ईमेल किया, मैंने जवाब दिया। भले ही मेरे मालिकों ने मुझे घंटों के बाद बाहर निकलने के लिए प्रोत्साहित किया, उचित समय पर काम छोड़ दिया, और मुझे जो व्यक्तिगत समय चाहिए था, वह मैंने लिया।
मुझे लगा कि व्यस्तता और तनाव का मतलब है कि मैं कुछ सही कर रहा था। जैसा कि meQuilibrium.com के संस्थापक जान ब्रूस ने अपने हालिया फोर्ब्स वुमन के लेख में बताया है, “हमने इसे सफलता के साथ जोड़कर अपने लिए और भी बदतर बना दिया है। आखिरकार, जितना अधिक आप तनावग्रस्त हैं, उतना ही सफल होना चाहिए, है ना? और अगर ऐसा है, तो व्यस्त होना चाहिए नया काला - यह फैशन में है, और यह सब कुछ के साथ चला जाता है। ”
इस 24/7 काम की मानसिकता ने मुझे सही दिशा में नेतृत्व करने वाले युवा पेशेवर की तरह महसूस कराया। अब जब कि मैं एक माँ हूँ, हालांकि, मेरे पास यह विकल्प नहीं है।
विशेष रूप से, मैं अब छुट्टी का विकल्प नहीं चुन सकता। मुझे व्यावसायिक घंटों के दौरान कई आवश्यक कामों का ध्यान रखना चाहिए, जैसे बाल रोग विशेषज्ञों की नियुक्तियां और डेकेयर पंजीकरण। और निश्चित रूप से मैं अपने बेटे के लिए इन चीजों को करने का समय बनाता हूं: मुझे लगता है कि उसे पार्क में ले जाने या शहर भर में ड्राइविंग करने के लिए शुक्रवार को एक घंटे पहले काम छोड़ने के लिए कोई पछतावा नहीं है जो मैं उसे पसंद करता हूं। लेकिन मैं तीन साल में दंत चिकित्सक के पास नहीं गया क्योंकि मेरे पास अभी समय नहीं है।
व्यक्तिगत या पारिवारिक गतिविधियों के इस प्राथमिकता को अक्सर कमजोरी या पेशेवर ड्राइव की कमी के रूप में माना जाता है। अपने सितंबर के अंक के लिए, यूके-आधारित पत्रिका रेड ने कार्यस्थल में माता-पिता के बारे में एक अध्ययन किया, जिसमें उन्होंने माता-पिता और "गैर-माता-पिता" से उनके कार्यभार और तनाव के स्तर के बारे में पूछा। उन्होंने पाया कि 40% गैर-माता-पिता "दावा करते हैं कि वे उन सहयोगियों की तुलना में अधिक मेहनत करते हैं जिनके बच्चे हैं, " और 41% गैर-माता-पिता को यह महसूस हुआ कि जब माता-पिता परिवार से संबंधित थे, तो उन्हें "टुकड़ों को उठाना" पड़ता है, यह अनुचित था। विरोध करता है। आप अध्ययन का एक सारांश पढ़ सकते हैं, लेकिन इसका सार यह है कि कम से कम 5, 000 लोगों के सर्वेक्षण के अनुसार, व्यक्तिगत समय के साथ कार्यस्थल में बच्चों के साथ और बिना लोगों के बीच गंभीर तनाव होता है।
मैं इस तनाव को पहली बार अनुभव करने का प्रयास नहीं कर सकता। इससे पहले कि मैं एक बच्चा था, मैं अपने सहकर्मियों को घर से काम करने के लिए बच्चों के साथ नाराज नहीं था जब उनके बच्चों को सर्दी थी। लेकिन मैं कामना करता हूं, कि मैं उस समय ठंड से बचा रहूं, जब मैं ठंडा था।
मुद्दा यह है: मुझे यह महसूस करने के लिए एक अभिभावक बनना था कि अगर हम व्यस्त जीवन की हमारी सांस्कृतिक पूजा को समायोजित करते हैं तो हम सभी बेहतर होंगे। कर्मचारी स्वास्थ्य और कल्याण एक स्पष्ट लाभ है, लेकिन इसके अलावा, कंपनियां व्यक्तिगत प्रतिबद्धताओं और जुनून के साथ संचालित पेशेवरों को आकर्षित कर सकती हैं (उर्फ एक जीवन जो वे स्थिर रोजगार के साथ समर्थन करना चाहते हैं), जबकि एक साथ एक ऐसा वातावरण बना रहा है जो सहयोगियों को समर्थन करने के लिए प्रोत्साहित नहीं करता है - नहीं मॉनिटर - एक दूसरे को।
यदि हम 24/7, "कामकाजी माँ" की समस्याग्रस्त और सहज रूप से लिंग वाली श्रेणी के साथ अपने जुनून को छोड़ देते हैं, तो (जो मैं अक्सर उपयोग करता हूं, लेकिन स्वीकार करता हूं कि कुछ हास्यास्पद है क्योंकि हम कभी भी "काम करने वाले पिता" का उल्लेख नहीं करते हैं), कम आवश्यक हो जाएगा । एक "कामकाजी माँ" होने के बजाय, मैं बस एक कैरियर-उन्मुख व्यक्ति बनूंगा, जो काम करता है, लेकिन जो परिवार, दोस्तों और व्यक्तिगत प्रयासों के लिए पर्याप्त समय बनाता है - उसी तरह जो हर कोई करता है - बिना दंड या निर्णय के ।
