आप अपना ऑनलाइन नौकरी आवेदन लगभग समाप्त कर चुके हैं। फिर से शुरू: प्रभावशाली। कवर पत्र: अनुकूलित। लेखन नमूना: सौदे को सील करता है। और फिर आप एक खाली बॉक्स देखते हैं जो पूछता है कि क्या आपके पास कहने के लिए कुछ अतिरिक्त है।
क्या यह एक आवश्यकता है? क्या यह एक चाल है?
म्यूज़िक करियर विशेषज्ञ लिली झांग के अनुसार, तीन बार ऐसा होता है जब यहाँ कुछ शामिल होता है, जो आपके आवेदन में मदद करेगा - जब कवर पत्र को संलग्न करने के लिए कोई जगह नहीं होती है, जब आप एक बड़े पैमाने पर कैरियर में बदलाव कर रहे होते हैं, या जब आपको वास्तव में अतिरिक्त जानकारी होती है जोड़ें। लेकिन जैसा कि झांग भी कहते हैं, "… कोई भी आपके आवेदन को वापस नहीं ले रहा है क्योंकि आपने उस छोटे से बॉक्स को नहीं भरा है। वास्तव में, ज्यादातर समय, इसे खाली छोड़ने के लिए पूरी तरह से ठीक है। ”
यदि आप झांग की किसी भी स्थिति में फिट नहीं होते हैं, लेकिन आपके पास अभी भी कुछ है जो आप वास्तव में कहना चाहते हैं, तो यह कुछ कठिन प्रेम का समय है: इस बॉक्स को गलत तरीके से भरना वास्तव में चोट पहुंचा सकता है-यहां तक कि आपकी उम्मीदवारी भी। उन तीन चीजों के लिए पढ़ें जिन पर आपको कभी भी, कभी भी नोट अनुभाग में नहीं लिखना चाहिए।
ओह, और हाँ-मैंने उन सभी को देखा है।
1. आपकी कंपनी के लिए प्यार को कम करना
अग्रिम में माफी अगर आप डेटिंग उपमाओं के माध्यम से कैरियर सलाह के बीमार हैं। लेकिन मुझे नहीं पता कि यह कैसे समझा जाए कि किसी को यह बताने में कोई अंतर है कि आप वास्तव में रुचि रखते हैं और उस पर ध्यान दिया है और उसे बता रहे हैं कि आपने महीनों तक सोशल मीडिया पर उसका अनुसरण किया है, उस दिन के लिए प्रार्थना की है जो वह कहेगी " हाँ "आप के साथ एक तारीख के लिए, और ओह, उसकी माँ को" जन्मदिन की शुभकामनाएं "।
जब सही किया जाता है, तो आपका कवर पत्र इस तथ्य को उजागर करता है कि आपने उस सुबह कंपनी की खोज नहीं की थी। उदाहरण के लिए, आपके कवर पत्र की एक पंक्ति इस बात के बारे में बताती है कि आपने किस तरह से ब्रांड की प्रगति को पाया है और यह लंबे समय तक रुचि को प्रदर्शित करता है। तो यह पूरी तरह से ठीक है अगर आपका आवेदन चिल्लाता नहीं है "यह संगठन अब तक का सबसे अद्भुत स्थान है!"
वास्तव में, अधिक संतुलित टोन को हिट करना बेहतर है (सोचें: "यह कंपनी बहुत बढ़िया है, और यहां मूल्य मैं जोड़ सकता हूं …"), क्योंकि काम पर रखने वाले प्रबंधक अक्सर ऐसे उम्मीदवारों की तलाश करते हैं जो चीजों को अगले स्तर तक ले जा सकते हैं और स्थानांतरित कर सकते हैं। ब्रांड के साथ आपके जुनून पर भारी पड़ने से यह प्रकट हो सकता है जैसे कि आपके पास टेबल पर लाने के लिए एक नया दृष्टिकोण या नए विचार नहीं होंगे।
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2. एक अंदर का जोक
आप ट्विटर और इंस्टाग्राम पर संस्थापकों का अनुसरण करते हैं और आप दैनिक ई-समाचार पत्र प्राप्त करते हैं, इसलिए आपको ऐसा लगता है कि आप कंपनी में हर किसी के साथ BFFs हैं (या पूरी तरह से जैसे ही वे जागेंगे और आपको काम पर रखेंगे)। बात यह है: तुम नहीं हो।
कुछ लोगों को रचनात्मकता, यादगार बनने की इच्छा, और एक ब्रांड की sassy सोशल मीडिया की आवाज़ को प्रतिध्वनित करने की योजना है - जिसके परिणामस्वरूप कुछ ऐसा प्रतीत होता है जो कि उचित (और अच्छे तरीके से नहीं) लगता है। यदि आप एक अनुचित चुटकुला फेंकते हैं (सोचते हैं: "मैं कुछ मिमोसस हूँ, लेकिन यह है कि मैं कैसे सबसे अच्छा काम करता हूँ। अच्छी बात यह है कि मुझे पता है कि हर कोई उतना ही प्यार करता है जितना मैं करता हूँ!"), हायरिंग मैनेजर आपको सोच सकता है ' प्रक्रिया को गंभीरता से नहीं ले रहे हैं और अपने आवेदन के बाकी हिस्सों की समीक्षा पूरी तरह से छोड़ दें। (और, हां, भले ही आप अंतिम जानकारी अनुभाग में आए हों, यह अक्सर आपके आवेदन पर प्रमुखता से प्रदर्शित किया जाता है ताकि समीक्षक को पता चले कि किसी व्यक्ति को पूरी तरह से अलग क्षेत्र में अनुभव है या देश भर में एक पते पर नौकरी के लिए आवेदन किया गया है।)
एक सुरक्षित दृष्टिकोण? लिखित में कुछ भी मत रखो कि तुम एक संस्थापक या काम पर रखने वाले प्रबंधक तक नहीं चलोगे और खुद को पेश करने के साधन के रूप में कहोगे।
3. टीएमआई
तंत्रिकाएँ होती हैं। आप अपने आप से सवाल करते हैं, आपको आश्चर्य होता है कि क्या आपका आवेदन काफी अच्छा है, और आप काम पर रखने वाले प्रबंधक को यह जानना चाहते हैं कि आपकी क्षमता एक फिर से शुरू, कवर पत्र और चरित्र सीमाओं के साथ छोटे बक्से के दायरे से बाहर फैली हुई है।
इसके अलावा, जब आपके सपनों की नौकरी के लिए आवेदन करने की समय सीमा एक सप्ताह के दौरान गिरती है जब आपके पास काम पर दो प्रमुख परियोजनाएं होती हैं - आपको इसके माध्यम से जल्दी करने के लिए मजबूर करता है - आप चाहते हैं कि इसे पढ़ने वाला व्यक्ति यह जाने कि आप अधिक समय होने पर बेहतर कर सकते हैं। या हो सकता है कि आप कुछ सर्दियों के प्लेग के साथ नीचे आए हैं, और आप चाहते हैं कि काम पर रखने वाले को पता चले कि आप खांसी की दवा के प्रभाव में थे।
"मैं बेहतर कर सकता हूँ और यहाँ क्यों …" अस्वीकरण भेजने के लिए अतिरिक्त सूचना अनुभाग का उपयोग न करें। सबसे पहले, यह काम पर रखने वाले प्रबंधक की राय को रंग देगा। उसने अन्यथा आपके आवेदन पर सकारात्मक प्रतिक्रिया दी हो सकती है, लेकिन इसके बजाय, वह इसे एक लेंस के माध्यम से पढ़ रही है: उम्मीदवार ने खुद ही अपने आवेदन को बेकार मान लिया । (और क्या आपको लगता है कि उन लोगों को भूमि फिर से शुरू हो जाती है?) का उल्लेख नहीं है, यह ऐसा लगता है जैसे आपको अपने और अपने काम में आत्मविश्वास की कमी है।
अतिरिक्त सूचना अनुभागों को विकसित करने वाले युद्धाभ्यास की तरह हैं। यदि आपको एक का उपयोग करने की आवश्यकता है और आप जानते हैं कि आप क्या कर रहे हैं - इसके लिए जाएं। लेकिन ऐसा सिर्फ इसलिए न करें क्योंकि आपको लगता है कि यह अच्छा लग रहा है: इसे सुरक्षित खेलना आपका सबसे अच्छा दांव हो सकता है।
