नौकरी खोज प्रक्रिया एक भावनात्मक रोलरकोस्टर है। एक सेकंड आप ऊपर हैं, अगले आप नीचे हैं, और अगले आप सोच रहे हैं कि आप कभी इस सवारी पर क्यों गए। लेकिन एक चीज जो इसे थोड़ा आसान बना सकती है वह यह जानना है कि सामान्य क्या है (कोस्टर को उल्टा जाना है) और क्या नहीं है (हालांकि सीट बेल्ट को मध्य-सवारी करने के लिए नहीं माना जाता है)।
यद्यपि प्रत्येक चरण संगठन के आधार पर भिन्न हो सकते हैं, लेकिन कुछ सामान्य अभी तक-कुछ-निराशाजनक मील के पत्थर हैं जो आप अनुभव करेंगे। उन और वास्तविक लाल झंडे के बीच अंतर जानना महत्वपूर्ण है जिन्हें आपको काम नहीं लेना चाहिए।
मल्टी-बिलियन डॉलर संगठन में भर्ती करने वालों की एक टीम का नेतृत्व करने और 14, 000 से अधिक कार्यकारी ग्राहकों को कैरियर आकर्षण में सफल कैरियर परिवर्तन करने में मदद करने के बाद, मैं साझा कर सकता हूं कि क्या सामान्य है - भले ही कष्टप्रद हो और जिसे चेतावनी संकेत माना जाना चाहिए।
निराशा, लेकिन सामान्य: अस्पष्ट नौकरी विवरण
जब आप ऑनलाइन आवेदन कर रहे होते हैं, तो आप अस्पष्ट विवरणों में आ जाएंगे, और कष्टप्रद होने पर, यह पाठ्यक्रम के लिए पूरी तरह से बराबर है। कई बार, उन्हें रिक्रूटर या एचआर द्वारा लिखा जाता है और जरूरी नहीं कि वह व्यक्ति जो सीधे भूमिका का प्रबंधन करेगा।
इसका मतलब यह है कि नौकरी पैदा होने या भरे जाने के बड़े कारणों का प्रतिनिधित्व नहीं किया जा सकता है (यही कारण है कि आप "अन्य कर्तव्यों को आवश्यक रूप से देखेंगे")। तो ध्यान दें कि आप इस साक्षात्कार में खुदाई करना चाहते हैं और यह पता लगाना चाहते हैं कि एक सामान्य सप्ताह कैसा दिखेगा।
(और छोटी टीमों पर रहते हुए, यह लोगों के लिए विशिष्ट है कि वे अपनी आस्तीन को रोल करें और दूसरों की मदद करें, सावधान रहें कि यह कम वांछनीय जिम्मेदारियों के लिए कोड नहीं है।)
सामान्य नहीं: कोई नौकरी का विवरण नहीं
यह एक लाल झंडा है यदि कोई नियोक्ता किसी नौकरी के बारे में जानकारी देने से इंकार करता है जब तक कि आप एक आवेदन जमा न करें इससे पता चल सकता है कि उन्हें इस बात का कोई अंदाजा नहीं है कि भूमिका क्या होगी - या यह कि कार्य इतने अनुपयुक्त हैं कि उन्हें लगता है कि यदि आप विवरण नहीं पाते हैं तो आप आवेदन नहीं करेंगे।
निराशा, लेकिन सामान्य: प्रतीक्षा वापस सुनने के लिए
दुर्भाग्य से, कुछ हफ़्ते के लिए वापस नहीं सुनना या आपके द्वारा आवेदन करने के बाद फ़ॉर्म ईमेल प्रतिक्रिया प्राप्त करना सामान्य है। कई कंपनियां अपने संचार को स्वचालित करने और वॉल्यूम का प्रबंधन करने के लिए आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम का उपयोग करती हैं। भर्तीकर्ता एक साथ कई नौकरियों को भरने का काम भी करते हैं और वे हर नौकरी के लिए हर दिन आवेदनों की समीक्षा करने में सक्षम नहीं होते हैं।
सामान्य नहीं: ऐसा लग रहा है कि आप प्रत्येक कदम चला रहे हैं
हां, अनुवर्ती ईमेल भेजने और सक्रिय होने के लिए यह अच्छा अभ्यास है। हालाँकि, आपको यह महसूस नहीं करना चाहिए कि आपके द्वारा सुनाई देने वाली एकमात्र प्रतिक्रिया आपके आउटरीच के जवाब में है। यदि आपको बताया जाता है कि उम्मीदवारों से एक निश्चित दिन तक साक्षात्कार के बारे में संपर्क किया जाएगा, और उस समय के बीत जाने के बाद, आपको फॉलो-अप करना होगा और फिर पूछना होगा - और यह पूरी प्रक्रिया में जारी रहता है - यह कंपनी के अत्यधिक अव्यवस्थित होने का सुझाव देता है या आप नहीं हैं एक शीर्ष विकल्प।
निराशा, लेकिन सामान्य: अपने वेतन अपेक्षाओं के बारे में जल्दी पूछा जाना
जब आपके पास एक फोन स्क्रीन होती है, तो रिक्रूटर इस सवाल का जवाब देने पर ध्यान केंद्रित करते हैं: "क्या आप योग्य हैं और इस कार्य को करने में सक्षम हैं?" तो, यह उनके लिए आपके फिर से शुरू और नौकरी से संबंधित अनुभव पर ध्यान केंद्रित करने का मानक है। उनके पास यह सुनिश्चित करने की जिम्मेदारी भी है कि आपकी वेतन अपेक्षाएं भूमिका और स्थिति के लिए बजट के अनुरूप हैं (इसलिए उत्तर देने के लिए तैयार करें: "आप वर्तमान में क्या बना रहे हैं?")।
सामान्य नहीं: आगे बढ़ने के लिए आपको एक नंबर बताना चाहिए
यदि एक स्क्रीनिंग तंत्र के रूप में भर्तीकर्ता के वेतन का अकेले उपयोग कर रहा है तो यह एक बड़ा लाल झंडा है। यह उनके लिए मानक नहीं है कि वे तुरंत पैसे की बात करें और साक्षात्कार के साथ आगे जाने से इंकार कर दें, जब तक कि उम्मीदवार एक नंबर का खुलासा नहीं करता है।
निराशा होती है, लेकिन सामान्य: महसूस करने वाली समस्या जहां आप खड़े होते हैं
यह अंततः काम पर रखने वाला प्रबंधक है जो तय करेगा कि आप एक साक्षात्कार के लिए आएंगे। यदि भर्ती आपके लिए कोई अपडेट नहीं है तो इसलिए एक बुरे संकेत के रूप में न लें। यह निराशाजनक हो सकता है जब आप यह जानने के लिए उत्सुक हों कि आप कहां खड़े हैं, लेकिन अंततः आप एक भर्ती से बहुत अधिक पारदर्शिता प्राप्त नहीं करने जा रहे हैं क्योंकि यह उनकी पसंद नहीं है।
सामान्य नहीं: मिश्रित संदेश प्राप्त करना
हां, अलग-अलग पार्टियां शामिल हैं, और हां यह एक महान महसूस करना है कि एक रिक्रूटर आप पर विश्वास करता है। लेकिन यह उसके लिए ठीक नहीं है कि आप उसे बताएं कि आप एक शू-इन हैं, और फिर आपके लिए बाद में हायरिंग मैनेजर को दिलचस्पी नहीं है। इससे पता चलता है कि कंपनी में खराब संचार है।
निराशा, लेकिन सामान्य: कई साक्षात्कार
एक बार जब आप इन-पर्सन इंटरव्यू स्टेज पर पहुंच जाते हैं, तो संगठन के विभिन्न विभागों और स्तरों के लोगों के साथ कई साक्षात्कार करना विशिष्ट होता है। यह न केवल आपको नौकरी के मामले में थोड़ा अलग दृष्टिकोण प्राप्त करने में मदद करेगा, बल्कि कंपनी को यह सुनिश्चित करने में भी मदद करेगा कि आप सबसे उपयुक्त हैं।
नॉर्मल नहीं: एक ही इंटरव्यू ओवर और ओवर
यदि कोई संगठन आपको बार-बार लाता है, तो उन्हें प्रत्येक साक्षात्कार के लिए सटीक लक्ष्य और कारण की रूपरेखा तैयार करने में सक्षम होना चाहिए। (उदाहरण के लिए, यदि वे चाहते हैं कि आप किसी विशिष्ट व्यक्ति के लिए प्रस्तुत करें।) हालांकि, यदि आपको एक ही लोगों के साथ मिलने और एक ही सवालों के जवाब देने के लिए कई बार लाया जा रहा है, तो इसका मतलब यह हो सकता है कि कंपनी निर्णय नहीं ले सकती है। अपने समय का सम्मान नहीं है।
निराशा, लेकिन सामान्य: प्रक्रिया को शीघ्रता से आगे बढ़ाने के लिए एक दिन का लंबा साक्षात्कार
जैसे कुछ कंपनियों के समय की विस्तारित अवधि में कई साक्षात्कार होते हैं, वैसे ही अन्य में एक सुव्यवस्थित, एकल-दिन की प्रक्रिया होती है। हां, यह सूखा हो सकता है, लेकिन हर महत्वपूर्ण पार्टी के साथ बैक-टू-बैक मिलना सामान्य है। अक्सर यह इस स्थिति को जल्दी से भरने या प्रक्रिया में शामिल लोगों की वरीयताओं को वरीयता देने के लिए नीचे आता है।
सामान्य नहीं है: बताया जा रहा है आप ASAP शुरू करने की आवश्यकता होगी
हां, कुछ साक्षात्कार प्रक्रियाएं तेजी से आगे बढ़ती हैं, लेकिन आपको अगले दिन या दो दिन के भीतर अपने प्रस्ताव पर आकस्मिक नहीं बताया जाना चाहिए। यदि काम पर रखने के लिए हायरिंग मैनेजर हताश है और आप तुरंत शुरू करना चाहते हैं, तो यह एक बुरा संकेत है। ऐसा इसलिए है क्योंकि कोई भी नियोक्ता आपको दो सप्ताह के नोटिस में डाले बिना दूसरी भूमिका नहीं छोड़ना चाहिए। इससे पता चलता है कि वे पेशेवर मानकों का सम्मान करने के लिए बहुत ज्यादा अराजकता में हैं।
निराशा, लेकिन सामान्य: साक्षात्कार के अंत में एक प्रस्ताव प्राप्त नहीं
प्रस्ताव आमतौर पर अंतिम व्यक्ति के साक्षात्कार के बाद आना चाहिए। आंतरिक अनुमोदन प्राप्त करने में एक सप्ताह तक का समय लग सकता है, इसलिए यदि कुछ दिन हो गए तो घबराएं नहीं।
नॉर्मल नहीं: ऑफर के लिए अंतिम साक्षात्कार के बाद वेटिंग वीक
कई चीजें हैं जो आवेदकों को लगता है कि उन्हें प्रक्रिया के इस स्तर पर स्वीकार करना होगा, लेकिन आप वास्तव में नहीं करते हैं। पहली पेशकश आपके अंतिम साक्षात्कार के कई सप्ताह बाद नहीं होनी चाहिए। इसका मतलब यह हो सकता है कि कंपनी अत्यधिक नौकरशाही है और किसी प्रस्ताव को आगे बढ़ाने से पहले कई मंजूरी की आवश्यकता होती है। यदि आप एक तेज-तर्रार कार्य वातावरण का आनंद लेते हैं, तो आप इस चेतावनी के संकेत को देखने से पहले किसी प्रस्ताव को स्वीकार करने से पहले दो बार सोचना चाह सकते हैं।
निराशा, लेकिन सामान्य: भूतिया होने के नाते
जैसा कि अविश्वसनीय रूप से अनुचित लगता है, "भूत" सामान्य रूप से भी हो सकता है। कभी-कभी, एक प्रस्ताव प्राप्त नहीं करने वाले उम्मीदवारों के साथ सभी संचार काट देना कंपनी की नीति है।
नॉर्मल नॉट: बीइंग घोस्टेड एंड सीइंग योर वर्क ऑफ बीन टेकन
अवसर पर, आवेदक एक साक्षात्कार प्रश्न के उत्तर के रूप में या एक ले-होम असाइनमेंट के भाग के रूप में सुझाव दे सकते हैं, भूत हो सकते हैं, और फिर कंपनी द्वारा लिए गए उनके सुझावों को देख सकते हैं। वह सामान्य नहीं है। (हालांकि अच्छी खबर: इसका मतलब है कि आपने एक बुलेट को चकमा दे दिया क्योंकि यह अनैतिक और कटहल के माहौल का संकेत है।)
निराशा, लेकिन सामान्य: कठिन बातचीत
हां, एक आदर्श दुनिया में, कंपनी बल्ले से एक प्रतिस्पर्धी वेतन की पेशकश करेगी। लेकिन अक्सर, नियोक्ता कम आंकड़े के साथ शुरू करेगा। यह पूरी तरह से सामान्य है, क्योंकि वे आपसे बातचीत करने की उम्मीद करते हैं और इसलिए कम संख्या में शुरू करने की आवश्यकता होती है।
पहले नंबर को फेंकने के लिए बार-बार पूछा जाना भी सामान्य है ताकि वे यह बातचीत शुरू कर सकें।
नॉर्मल नहीं: कम सैलरी लेने से डराया जा रहा है
यह एक कंपनी के लिए पूरी तरह से बातचीत से इनकार करने के लिए आदर्श के बाहर है। जबकि कई संगठनों के पास बजट और वेतन बैंड हैं, आमतौर पर विवरण और अन्य गैर-मौद्रिक भत्तों के बारे में बातचीत के लिए अभी भी जगह है।
यदि संगठन का रुख है "आप इस काम के लिए भाग्यशाली हैं, और यदि आप इसे नहीं लेते हैं तो हमारे पास बहुत से अन्य लोग हैं जो करेंगे" तो यह एक बुरा संकेत है!
यह जानना सार्थक है कि क्या उम्मीद की जाती है, लेकिन दिन के अंत में, सुनिश्चित करें कि आप अपने आप को सुनते हैं जब कुछ सही नहीं लगता है। कई बार हम चेतावनी के संकेतों को युक्तिसंगत बनाते हैं क्योंकि हम एक नया काम शुरू करने के लिए उत्सुक होते हैं। यह मानसिकता खराब फैसले का कारण बन सकती है और आप उस नौकरी में समाप्त हो सकते हैं जिससे आप नाखुश हैं। आपने ऐसा करने के लिए बहुत मेहनत की है।
