किसी के लिए जो एक पागल काम का बोझ, एक हल्का लोड या एक या दो सप्ताह के लिए निपटा है, जहां आपके पास करने के लिए बहुत कुछ नहीं है - एक स्वागत योग्य लगता है। हालांकि, उन 90 के प्रेरक वक्ताओं को स्पाइस गर्ल्स को उद्धृत करने के लिए: "बहुत कुछ बहुत बुरा है, लेकिन … बहुत ज्यादा कुछ भी उतना ही कठिन नहीं है।"
मतलब, जब हर दिन काम में धीमा दिन होता है, तो प्रेरित रहना मुश्किल होता है। यह आपको यह भी सवाल कर सकता है कि क्या यह नौकरी वास्तव में आपके समय और प्रतिभा के लायक है।
पहला कदम, निश्चित रूप से, आपके पर्यवेक्षक को सूचित करना है कि आपके पास कुछ खाली समय है और आपको कुछ और कार्यों या परियोजनाओं को लेने में खुशी होगी। और आदर्श-परिणाम की दुनिया में, बस इतना ही लगता है। यह टुकड़ा, हालांकि, आप में से उन लोगों के लिए है जिन्होंने ऐसा किया है, लेकिन फिर भी व्यस्त रहने के लिए प्रतीत नहीं हो सकता है। अपने तीन-चरणीय योजना के लिए आगे पढ़ें।
1. पुरानी परियोजनाओं और मंथन के लिए नए लोगों की जाँच करें
पहली जगह जो आपको जानी चाहिए वह है आपकी पार्किंग - वह भौतिक स्थान जिसे आप अपनी कार से नहीं छोड़ते हैं, लेकिन फ़ोल्डर (आपके ईमेल और आपके डेस्क दोनों में) जहां आप किसी दिन "प्रोजेक्ट्स" पार्क करते हैं। बहुत अच्छा विचार है, लेकिन किसी ने भी समय नहीं दिया है क्योंकि वे समय के प्रति संवेदनशील नहीं हैं।
पार्किंग स्थल नहीं है? वहाँ शुरू करो। पुराने मीटिंग नोट्स और पुराने टू-डू सूचियों की समीक्षा करें। क्या कुछ ऐसा है जिसे आपने व्यस्त मौसम के दौरान धकेल दिया है? या विचार है कि विचार के चरणों में कम? किसी ऐसी चीज़ के साथ शुरुआत करना, जिस पर पहले से ही चर्चा की जा चुकी है - यहां तक कि आपको पता है कि आप अपने नौकरी के विवरण के भीतर रह रहे हैं (अनुमोदन प्राप्त करना आसान है)।
कोई पुराना प्रोजेक्ट नहीं है? पहला, यह तथ्य कि आपने इतनी मेहनत की है कि आप किसी भी तरह की धारणाओं को समाप्त कर सकते हैं, जो आपको कुछ करने में सक्षम होना चाहिए। दूसरा, आप बुद्धिशीलता के लिए स्वतंत्र महसूस कर सकते हैं - जो मुझे दो कदम पर लाता है।
2. अपने सहकर्मियों और पर्यवेक्षकों के साथ संपर्क करें
ऑड्स हैं, अगर आप बस एक नई पालतू परियोजना पर विचार कर सकते हैं - अगर कुछ स्पष्ट आवश्यकता या कार्य थे जिनसे आप निपटने के लिए मर रहे थे - तो आप इसे पहले से ही प्रस्तावित करेंगे। तो, यह समय है दूसरों तक पहुंचने का।
सबसे आसान तरीका यह है कि आसपास घूमकर देखें कि क्या कोई हाथ का इस्तेमाल कर सकता है। हां, इसका मतलब है कि आप एक मेलिंग या कुछ अन्य "भिखारी नहीं हो सकते हैं" के साथ मदद करना समाप्त कर सकते हैं। आप बाद में विलाप करेंगे, हालांकि यह आपको अपने कार्यस्थल संबंधों को मजबूत करने और अपने कार्यालय में नेटवर्क बनाने का अवसर प्रदान करता है। (जो हमेशा एक अच्छी बात है!)।
एक अन्य विकल्प सहकर्मियों या आपके पर्यवेक्षक से पूछना है कि वे विकास के लिए विभाग या क्षेत्रों में अपरिवर्तित जरूरतों के रूप में क्या पहचानते हैं। उदाहरण के लिए, मान लें कि आपको सोशल मीडिया प्रयासों को प्रबंधित करने का काम सौंपा गया है, लेकिन आपकी कंपनी की पहुंच के कारण, केवल इतना ही है कि आप क्या कर सकते हैं। क्या कोई टेक या पीआर में ऐसा सोच सकता है कि आप समुदाय के निर्माण में मदद कर सकते हैं या संगठन को प्रचारित कर सकते हैं, जैसे कि वेबसाइट को अधिक उपयोगकर्ता-अनुकूल बनाना या हैशटैग और टैगलाइन के बीच निरंतरता की जांच करना?
यह दृष्टिकोण आपको टीम के खिलाड़ी और गठबंधन बनाने वाले की तरह प्रतीत होगा। इसके अलावा, अगली बार जब आप अपने अनुपस्थित प्रबंधक (एर, अत्यंत व्यस्त पर्यवेक्षक) के साथ जांच करते हैं, तो आप एक टीम की जरूरत के अनुसार उसके या उसके पास आ रहे हैं, जिसका मतलब है कि आपकी परियोजना के हरे होने की संभावना है -lighted।
3. एक बैठक अनुसूची
यदि आपने अपनी व्यक्तिगत परियोजना सूची, साथ ही साथ आपके विभाग में सभी के माध्यम से काम किया है, तो आपने समस्या को हल करने की कोशिश करने के लिए बहुत सारी पहल की है। अभी भी अपने आप को मिल रहा है Gchatting, अपने अंगूठे twiddling, यहां तक कि अपने डेस्क पर अन्य पदों के लिए खोज पर विचार?
यह सामान्य बातचीत के दौरान एक एजेंडा आइटम के रूप में अपने काम की कमी पर चर्चा करने से आगे बढ़ने और अपने पर्यवेक्षक के साथ एक आधिकारिक बैठक का समय है। एक कैलेंडर अनुरोध भेजें ताकि समय बंद हो, साथ ही एक एजेंडा जो बैठक को "कार्य चर्चा की अपर्याप्त राशि" शीर्षक देता है और उस विवरण को सूचीबद्ध करता है जो आपने अधिक कार्य बनाने के लिए किया है (चरण एक और दो देखें)।
कभी-कभी, यह केवल आपके बॉस के व्यस्त या बिखरे हुए होने और संभालने की बात है कि आप "इसका पता लगा लेंगे।" यह बैठक उनका ध्यान आकर्षित करने का एक तरीका है और प्रदर्शित करती है कि आपने पहले ही अपने विकल्पों को समाप्त कर दिया है, और अब आपको वास्तव में इसकी आवश्यकता है कुछ मदद।
यदि आपको कोई परिणाम नहीं मिलता है, या यदि आपको एक परियोजना मिलती है और फिर संघर्ष फिर से शुरू होता है, तो यह कहीं और जाने का समय है। इसका मतलब एचआर हो सकता है, इसका मतलब आपके बॉस का बॉस हो सकता है, या इसका मतलब यह हो सकता है कि यह शब्द आपके नेटवर्क के लिए है जो आप एक नई नौकरी की तलाश में हैं।
बहुत कम काम एक अच्छी समस्या की तरह लगता है - जब तक कि यह वह नहीं है जिसके साथ आप सामना कर रहे हैं। रचनात्मक रहें, लेकिन अपने मैदान को खड़ा करने से डरो मत: आप प्रतिभाशाली हैं, और आप अपने कौशल को अच्छे उपयोग में लाने के अवसर के लायक हैं!
