कैसे एक भर्ती करने के लिए नहीं कहने के लिए और अभी भी अपने नेटवर्क का निर्माण - संग्रह

जॉब सर्चिंग तनावपूर्ण है। इसलिए जब भी आप सीखते हैं कि कोई कंपनी आपको चाहती है, तो यह जश्न मनाने का एक कारण है। और, जब आप सुनते हैं - नीले रंग से - कि कोई सोचता है कि आप एक विशेष रूप से रोमांचक या प्रभावशाली नौकरी के लिए एकदम सही हैं, तो आप बहुत पंप हैं।

लेकिन अपने भीतर के टेलर स्विफ्ट "ओएमजी I जीता" की प्रतिक्रिया को कम करने के लिए एक और छोटी आवाज है जो आपको बता रही है कि इसका कोई मतलब नहीं है। शायद आप वास्तव में अपनी नौकरी से प्यार करते हैं और छोड़ने की कोई इच्छा नहीं है। हो सकता है कि यह स्थिति दूसरे शहर में स्थित हो और पुनर्वास का विकल्प न हो। या, हो सकता है कि आप नए ग्राहकों के लिए सप्ताह में केवल 10 घंटे अतिरिक्त निकाल सकें और इसके लिए 25 की आवश्यकता होगी।

मुझे पता है कि यह भावनाओं का एक टन है, क्योंकि मैंने हाल ही में इसका अनुभव किया है। दो अलग-अलग, बहुत अच्छी कंपनियों के रिक्रूटर, जैसे कि मैंने अपनी माँ को फोन किया और उन्हें बताया कि इन संगठनों को पता है कि मैं कौन हूँ- अगर मुझे कैलिफ़ोर्निया में पूर्णकालिक भूमिकाओं में दिलचस्पी थी। और इस तथ्य के अलावा कि मैं अपनी वर्तमान नौकरी या शहर नहीं छोड़ना चाहता था, मुझे बहुत दिलचस्पी थी।

सभी गंभीरता से, मैं यह देखना चाहता था कि क्या इन संगठनों के बारे में अधिक जानने और वहाँ मूल्यवान संपर्क बनाने के लिए संभव होगा - तकनीकी रूप से बिना नौकरी खोज प्रक्रिया को शुरू किए।

परीक्षण और त्रुटि के माध्यम से, मैंने सीखा कि आप विज्ञापित स्थिति में रुचि दिखाए बिना वापस पहुँच सकते हैं।

चरण 1: अपनी वर्तमान स्थिति का आकलन करें

इसके लिए कदम एक होना चाहिए। मैं मान रहा हूँ, मेरी तरह, आपके पास कुछ स्पष्ट (बिलबोर्ड-आकार और नियॉन चमकती) संकेत हैं जो आपको बता रहे हैं कि अवसर का पीछा नहीं करना चाहते हैं। लेकिन सुनिश्चित करें कि यह सिर्फ शालीनता नहीं है। सोच के बीच एक बड़ा अंतर है "वाह, मैं यह उम्मीद नहीं कर रहा था- और मुझे यकीन भी नहीं है कि मैं अपने पट्टे को कैसे तोड़ूंगा या एक बड़ी परियोजना को शुरू करूं जिसे मैंने शुरू किया था, " और "मुझे अपना काम पसंद है और मैं तैयार नहीं हूं। मेरे परिवार को स्थानांतरित करना। " )।

यदि आप जानते हैं कि स्थिति अभी फिट नहीं है, लेकिन एक दिन हो सकता है, इसे भविष्य के उम्मीदवार के रूप में अपनाएं। इसे एक भयानक कंपनी में किसी के साथ नेटवर्क करने के अवसर के रूप में देखें। एक अच्छा प्रभाव बनाने पर ध्यान दें - तुरंत ईमेल का जवाब देना, उन्हें वर्तनी और व्याकरण के लिए प्रूफ करना - लेकिन पता है कि एक महत्वपूर्ण अंतर है। यदि आप मज़े के लिए और जानने के लिए कह रहे हैं (असली के विपरीत), तो आपको उस तथ्य को दूसरे व्यक्ति के साथ साझा करना चाहिए ।

चरण 2: उम्मीदें प्रबंधित करें

मैं ईमानदार रहूंगा: अपने लेखन को पढ़ने के लिए लोगों से भीख माँगने के वर्षों के बाद, यह कहना वास्तव में कठिन है कि जब आप एक प्रभावशाली कंपनी सीखते हैं तो आपको कोई दिलचस्पी नहीं है - आपको लिखने के लिए वास्तविक पैसे का भुगतान करना होगा। इसलिए, पहली बार जब मैं भर्ती हुआ था, मैंने अपने डील-ब्रेकरों को दरकिनार कर दिया था। मैंने इसके प्रभाव के बारे में कुछ कहा, "मुझे यकीन नहीं है कि मैं स्थानांतरित करना चाहूंगा, लेकिन शायद एक बार जब मैं भूमिका के बारे में अधिक जानूंगा तो मुझे एक बेहतर विचार मिलेगा।"

फास्ट-फॉरवर्ड और मैं एक सी-सुईटर के साथ फोन पर हूं, जिसने कहा कि वह इसे एक अस्थायी, दूरस्थ भूमिका देगा, जब तक कि मैं तीन महीने के लिए सप्ताह में 40 घंटे काम करता हूं। (ओह, क्या मैंने उल्लेख किया है कि मेरे पास या तो देने के लिए उस तरह का समय नहीं था?) एक लंबी कहानी को छोटा करने के लिए, जब मैंने पद की गिरावट को समाप्त कर दिया, तो उन्होंने खबर को अच्छी तरह से नहीं लिया। अधिकतर इसलिए क्योंकि उन्होंने महसूस किया कि इस तथ्य के कारण मैं उनके बारे में लगातार कह रहा था कि "मैं बस थोड़ा और अधिक सीखना चाहता हूं।" यह कहने के लिए सुरक्षित है कि मैंने उस पुल को एक बार जला दिया था जब मैंने कहा था कि - आखिरकार, उन्होंने लिया। मुझे साक्षात्कार करने और स्थिति को समायोजित करने का समय (ऐसा कुछ जो संभवतः अन्य लोगों के साथ कुछ वार्तालाप लिया)।

इसलिए, दूसरी बार, मैं पारदर्शी था। मैंने कुछ और कहा: "मैं कंपनी एबीसी का बहुत बड़ा प्रशंसक हूं, हालांकि, मैं अपनी वर्तमान भूमिका में बहुत खुश हूं- और ईस्ट कोस्ट पर। यदि आपके पास कनेक्ट करने का समय और रुचि है, तो मुझे चैट करने के लिए समय सेट करना अच्छा लगेगा। लेकिन मैं यह भी समझता हूं कि यदि आप केवल उन उम्मीदवारों पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं जो गंभीरता से स्थिति का मनोरंजन कर रहे हैं, और दुर्भाग्य से, मैं यह नहीं कह सकता कि मैं इस समय है। "

चरण 3: एक संबंध बनाएँ

इसलिए, जब मैं ईमानदार रुख अपनाता था, तो किसी तरह का कमाल होता था। रिक्रूटर ने मुझे बताया कि वह अभी भी बात करना पसंद करेगी, बस कनेक्ट करने के लिए। उसने मुझे एक निष्क्रिय उम्मीदवार के रूप में संदर्भित करना शुरू कर दिया, और हमारे पास एक भयानक फोन कॉल था जहां हमने दुकान और आपसी हितों पर बात की। निश्चित रूप से, उसने मुझे भूमिका की पेशकश नहीं की - या एक अनुवर्ती साक्षात्कार भी - लेकिन यह ठीक था क्योंकि मैं इसे किसी भी तरह नहीं चाहती थी।

फिर भी, इस दृष्टिकोण से बहुत सारे लाभ हुए। सबसे पहले, मुझे एक ड्रीम कंपनी में कंपनी की संस्कृति पर अंदरूनी सूत्र मिला। दूसरा, मैंने एक सकारात्मक संबंध बनाया है जो भविष्य के पत्राचार के लिए दरवाजा खुला रखेगा, कभी भी कुछ भी बदलना चाहिए; उसने मुझसे कहा कि अगर मुझे कभी कोई ऐसी स्थिति दिखाई दे जो मेरी आंख को पकड़ ले, तो मुझे व्यक्तिगत रूप से उसके पास पहुंचना चाहिए।

जब आप नौकरी की तलाश में नहीं होते हैं तब भी भर्ती होना एक बहुत ही शांत स्थिति होती है। यह जानकर अच्छा लगता है कि आपकी कड़ी मेहनत का भुगतान हो रहा है और लोग आपको नोटिस कर रहे हैं। बस दूर नहीं किया है। अपने आप के साथ और हायरिंग मैनेजर के साथ ईमानदार रहें- और भले ही आप नई नौकरी से दूर न हों, फिर भी आप एक मूल्यवान, नए रिश्ते का निर्माण कर सकते हैं।