यदि आप काम पर आगे बढ़ना चाहते हैं, तो कुछ चीजें हैं जो आपको कार्यालय में कहने के लिए स्पष्ट होनी चाहिए। यहां तक कि अगर आप जो कह रहे हैं वह सच है (और हर कोई इसे जानता है!)। हर बार जब आप किसी चिड़चिड़े प्रबंधक या सहकर्मी को लताड़ना चाहते हैं, तो एक सांस लें और अपने शब्दों को देखें। अपनी कुंठाओं के माध्यम से काम करने के उत्पादक तरीके खोजने से आपको वह बढ़ावा मिलेगा। कभी-कभी स्थिति से दूर चलना और गहरी साँस लेना जितना आसान होता है, अन्य समय में उतना ही कठिन होता है जितना कि पेशेवर व्यक्ति का सामना करना। (और कभी-कभी रंगीन ब्रेक लेने के रूप में मज़ा आता है।)
हालांकि, इसका जवाब यह नहीं है कि आप अपने बॉस को अपने निराशा के क्षणों में ये पांच बातें कहने दें।
2. "क्योंकि यह मेरा काम नहीं है"
यहाँ आपकी कंपनी के बारे में बात है - यह (उम्मीद है) हमेशा बढ़ती रही है, विस्तार कर रही है, और अपने लक्ष्यों को आवश्यकतानुसार संशोधित कर रही है। और इसका मतलब है कि आपको अपने सटीक नौकरी विवरण के बाहर आने वाले असाइनमेंट को लेने के लिए कहा जाएगा। खासकर यदि आप सक्षम हैं और अपनी प्लेट पर वर्तमान में सब कुछ संभालने में सक्षम हैं।
यदि आप एक टीम के खिलाड़ी के रूप में देखा जाना चाहते हैं (और कोई व्यक्ति जो अपने करियर की वृद्धि के बारे में परवाह करता है), तो आपको नई ज़िम्मेदारियों को निभाने की ज़रूरत है - भले ही यह आपके व्हीलहाउस में पूरी तरह से न हो। अरे, आप एक नया कौशल सीख सकते हैं और यहां तक कि पा सकते हैं कि आप कुछ ऐसा आनंद लेते हैं जो आपने कभी नहीं सोचा था कि आप करेंगे।
हालाँकि, यदि आप सचमुच असाइन किए गए कार्य को करने में असमर्थ हैं (क्योंकि यह लेखांकन-आधारित है और आप एक विपणन सहयोगी हैं), तो आपको इसे बंद करने की अनुमति है। यहाँ कुंजी इसे इस तरह से करना है जो आपके बॉस को याद दिलाता है कि यह एक कारण के लिए आपका काम नहीं है (यानी, आप वास्तव में किताबों को संतुलित करने का तरीका नहीं जानते हैं), बजाय केवल रोने के।
इसके बजाय कहें
अपराधियों की पीठ के पीछे अपनी चिंताओं को पकड़ने के बजाय, एक पेशेवर, स्पष्ट, परिपक्व तरीके से मुद्दों को संबोधित करने के लिए प्रश्न में व्यक्ति के साथ एक बैठक की स्थापना की। जब आपका दिन खराब हो या किसी ने आपको कई बार गलत तरीके से रगड़ा हो, तो एक गहरी सांस लें, शांत होने की कोशिश करें, और फिर एक ईमानदार बातचीत करें। यदि आपको वास्तव में शेख़ी की ज़रूरत है, तो इसे बाद में किसी ऐसे व्यक्ति से करें, जिसका आपकी नौकरी से कोई लेना-देना नहीं है।
3।
इतना अधिक संचार हम जो कहते हैं, उसके बजाय नहीं बल्कि हमारे स्वर, शरीर की भाषा और वितरण के माध्यम से आता है। मैंने यह सब देखा है: लोगों को अपनी आंखों को लुढ़काते हुए, एक बैठक में अपने बॉस के पीछे चेहरे बनाते हुए जब वे कुछ पसंद नहीं करते हैं, और एक लंगड़ा काम करने के लिए कहने पर जोर से चिल्लाते हैं। हालांकि आप सोच सकते हैं कि कोई भी नोटिस नहीं करता है, यह बस बुरा रूप है, और कोई बहुत अच्छा मौका है जो कोई करता है।
इसके बजाय करो
दूसरों के प्रति अपने असंतोष को स्पष्ट न करें। जब कोई व्यक्ति तनावग्रस्त, नर्वस, क्रोधित, रक्षात्मक, या असंतुष्ट होता है, तो उन भावनाओं को अक्सर कमरे में अन्य लोगों को प्रसारित किया जाता है - भले ही वह व्यक्ति इसे नहीं जानता हो। यह मूर्खतापूर्ण लगता है, लेकिन आप घर पर अपने दर्पण में इस "नॉनक्लैंट" चेहरे का अभ्यास कर सकते हैं। या, वैकल्पिक रूप से, आप सेल्फी ले सकते हैं और पता लगा सकते हैं कि क्या आपका चेहरा "मैं खुला हूं और जो आप कह रहे हैं उसे सुन रहा हूं" जितना आप सोचते हैं कि यह करता है।
4. "मुझे लगता है कि मैं बस देर से रहूंगा - फिर से"
लोग पाठकों को बुरा नहीं मानते, इसलिए आपको यह कहने की ज़रूरत है कि आपका क्या मतलब है। अपने बॉस को आक्रामक रूप से आहें भरने और गुनगुनाने के लिए कि आपके पास इतना काम है कि आपको कहीं भी नहीं जाना है।
इसके बजाय कहें
इसे इस तरह से अनुमोदित करने से आपको अपने पर्यवेक्षक से स्पष्ट दिशा-निर्देश प्राप्त करने में मदद मिलती है - बनाम हर रात दूर जब तक आप कड़वा या जला नहीं जाते हैं। हो सकता है कि आपके पर्यवेक्षक को पता हो कि आप कितने घंटे लगा रहे हैं, लेकिन हो सकता है कि वह ऐसा न करे और यह जानने के लिए चिंतित हो कि आप हर रात 9 बजे तक काम कर रहे हैं। जब तक आप इसे एक वयस्क की तरह संबोधित नहीं करेंगे, आपको पता नहीं चलेगा।
5. "मैंने एक बार कोशिश की और यह काम नहीं किया"
अपनी सबसे ज्यादा बिकने वाली किताब में, बेसिक ब्लैक: द एसेन्शियल गाइड टू गेटिंग अगेन एट वर्क (और लाइफ में) , पूर्व हर्स्ट मैगज़ीन के अध्यक्ष कैथी ब्लैक ने अपनी हताशा के बारे में बताया, जब वह पहली बार मीडिया कंपनी में पहुंची और बार-बार इस खंडन को सुना, जो चिल्लाती है एक पराजयवादी दृष्टिकोण का।
इसके बजाय कहें
यदि आप इस पर एक और छुरा लेते हैं या दूसरे एवेन्यू का पता लगाते हैं, तो आप पा सकते हैं कि आप दूसरी बार सफल होंगे। या, जैसा कि ब्लैक ने अपनी पुस्तक में बताया है, अपने आप से पूछें, "विचार मूल रूप से काम क्यों नहीं किया? नतीजा क्या था, और हमने क्या सीखा? ”शेष लक्ष्य-उन्मुख होकर और खुद को सफलता के लिए वैकल्पिक मार्गों तक खोलकर, आप बहुत अधिक फलदायी होंगे।
अंततः, यह एक सकारात्मक रवैया बनाए रखने के बारे में है - कम से कम बाहरी रूप से - यदि आप अपने बॉस और सह-कार्यकर्ताओं के साथ अतिरिक्त अंक जीतने का लक्ष्य बना रहे हैं। एक बहादुर चेहरे पर लाना, एक टीम के खिलाड़ी होने के नाते, और यह जानना कि आपको अपने बॉस के सामने क्या कहना चाहिए और क्या नहीं, इससे आपको काम में एक अच्छी प्रतिष्ठा विकसित करने में मदद मिलेगी।
