जब आप शहर से बाहर होते हैं, तो आप अपने दोस्त की बिल्ली को खाना खिलाते हैं, और आप हमेशा खुश रहते हैं - ठीक है, तैयार है - जब वह एक की जरूरत हो तो उसे हवाई अड्डे पर सवारी दें। लेकिन, जब कोई मित्र आपको अपने वर्तमान नियोक्ता से सिफारिश देने के लिए कहता है? वह अनुरोध आपको विराम दे सकता है।
बेशक, इस परिदृश्य को नेविगेट करना आसान है जब आप निश्चित हों कि आपका पाल आपकी कंपनी की खुली स्थिति के लिए एकदम सही है। आप अपने चेहरे पर मुस्कान के साथ मानव संसाधन विभाग में अपने फिर से शुरू और अपने कदम में एक को छोड़ देंगे।
लेकिन, जब आप अपने मित्र की क्षमताओं में इतने आश्वस्त नहीं होते हैं तो आप क्या करते हैं ? क्या आप बस तब नहीं कह सकते जब वह आपसे अच्छा शब्द कहने के लिए कहेगी? क्या आपको दोस्ती के लिए अपनी पेशेवर प्रतिष्ठा को जोखिम में डालना चाहिए? क्या आपको अपने सोफे और द्वि घातुमान पर नेटफ्लिक्स देखना चाहिए जब तक कि पूरी स्थिति गायब न हो जाए?
गति कम करो! घबराहट में अभी तक हाइबरनेट करने की कोई आवश्यकता नहीं है। यहां इस नाजुक मामले के माध्यम से आपको खींचने के लिए चार सरल चरण हैं- अपने दोस्त को खोए बिना।
1. निर्धारित करें कि आप इस तरह क्यों महसूस करते हैं
पहले चीजें, आपको यह निर्धारित करने की आवश्यकता है कि आप अपने मित्र की ओर से ठोस सिफारिश के साथ आने में संकोच क्यों कर रहे हैं। क्या वह या वह केवल उस विशेष स्थिति के लिए एक अच्छा फिट नहीं है - या आपकी कंपनी सामान्य रूप से? क्या आपने मंगलवार (मंगलवार) को कई बीमार घंटों मार्गरिट्स होने के बाद "बीमार" का उपयोग करने की अपनी आदत के बारे में बहुत सारी कहानियां सुनी हैं?
या, क्या आप कुछ स्वार्थी महसूस कर रहे हैं और अपने दोस्तों के समान सर्कल में किसी के साथ अपनी अद्भुत कंपनी के भत्तों और डींग मारने के अधिकारों को साझा नहीं करना चाहते हैं? अरे, हम सभी कई बार थोड़ा लालची हो जाते हैं।
यह महत्वपूर्ण है कि आप एक अच्छे शब्द में डालने के बारे में असहज महसूस करने के लिए अपने विशिष्ट तर्क का पता लगाने के लिए आत्म-प्रतिबिंब के लिए कुछ समय लें। यह आपको पूरी स्थिति को संभालने के लिए अपने सर्वोत्तम पाठ्यक्रम को पहचानने में मदद करेगा।
2. अपने विकल्पों का वजन
आम तौर पर हर समस्या का एक से अधिक समाधान होता है- और वही यहाँ सच है। आपके विकल्प आपकी हिचकिचाहट को अलग रखने और आपके मित्र के फिर से शुरू करने (एचआर के एक अस्वीकरण के साथ) से गुजरते हैं, जबकि आप उस व्यक्ति को सामाजिक रूप से जानते हैं, आप उसकी या उसकी व्यावसायिक क्षमताओं के लिए वाउच नहीं कर सकते हैं) अपने पाल के बारे में पूरी तरह से ईमानदार रहें अंदर की झिझक।
बैठ जाओ और इस मुद्दे को संबोधित करने के लिए सभी संभावित तरीकों पर विचार करें। क्या आपकी कंपनी के भीतर एक अलग स्थिति है जो आपके दोस्त के लिए बेहतर हो सकती है? क्या आप बस फिर से शुरू करने के लिए सहमत हो सकते हैं, लेकिन समझाएं कि आप खुद को भर्ती प्रक्रिया से बाहर कर देंगे?
अपने प्रत्येक विकल्प के साथ वास्तव में स्वयं का अनुसरण करने की कल्पना करें, और परिदृश्य को अपने सिर में खेलने दें। यदि आप उस मार्ग पर चले गए तो सबसे बुरा क्या हो सकता है? इस अभ्यास से (उम्मीद है) यह स्पष्ट कर देगा कि कौन सा विकल्प सही है - कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह कितना मुश्किल हो सकता है।
3. अपना ग्राउंड नियम निर्धारित करें
नहीं, जीवन हमेशा उचित नहीं है। लेकिन, इस मामले में, आपको चीजों को यथासंभव निष्पक्ष रखने के लिए एक सचेत प्रयास करने की आवश्यकता है। ध्यान रखें कि एक बार जब आप एक दोस्त के लिए कुछ करते हैं, तो दूसरे को समान उपचार की आशंका होगी। यदि आप उन नियमों से नहीं खेलते हैं, तो अपने आप को मित्र नाटक के आग्नेयास्त्र के लिए तैयार करें जो निस्संदेह सुनिश्चित करेगा।
इसलिए, अब इस प्रकार की स्थितियों के लिए एक व्यक्तिगत नीति निर्धारित करने का एक बढ़िया समय है। ये दिशानिर्देश भविष्य में किसी भी समान कठिन परिस्थितियों से गुजरने में आपकी मदद करेंगे।
शायद आपने तय कर लिया है कि आप कभी किसी दोस्त के लिए सिफारिश नहीं करेंगे। या, शायद आप अपनी योग्यता या योग्यता के बारे में कुछ भी कहे बिना अपना रिज्यूम देने में सहज हों। कुछ नियमों को परिभाषित करें जो आपको सहज बनाते हैं- और फिर उनसे ऐसे चिपके रहते हैं जैसे आपका जीवन इस पर निर्भर करता है।
4. समाचार तोड़ो
चाहे समाचार अच्छा हो या बुरा, संचार महत्वपूर्ण है। इसलिए, एक बार जब आप अपनी कार्रवाई के लिए व्यवस्थित हो जाते हैं, तो यह आपके मित्र के लिए आपके द्वारा तय किए गए समय पर लूप करने का समय है। इसमें कोई शुगर नहीं है - यह एक आसान या आरामदायक बातचीत नहीं होगी।
याद रखें कि कैसे आपके ग्रेड स्कूल के शिक्षक हमेशा प्रचार करेंगे कि ईमानदारी सबसे अच्छी नीति है? पता चलता है कि भावना आपके पहले दर्जे की कक्षा की दीवारों से परे फैली हुई है। तो, अपने दोस्त के साथ आगामी हो। बेशक, आपको उसे यह बताने की ज़रूरत नहीं है कि आपको लगता है कि वह भयानक है और कोई भी स्वाभिमानी नियोक्ता उसे काम पर रखना नहीं चाहेगा। ईमानदार और क्रूर के बीच अंतर है, सब के बाद।
इसके बजाय, यह समझाएं कि जब आप अपने रिश्ते को महत्व देते हैं, तो आप बस व्यापार और दोस्ती के साथ सहज नहीं होते हैं, इसलिए आप अपने नियोक्ता से बात नहीं करेंगे। या, कि आप फिर से शुरू के साथ गुजर रहे होंगे, लेकिन इस प्रक्रिया में बहुत बारीकी से शामिल नहीं हो रहे हैं - और इसलिए यह कैसे प्रगति कर रहा है पर नजर रखने में सक्षम नहीं होगा।
किसी भी विकल्प की तलाश करने से डरो मत जो झटका देने में मदद कर सकता है। क्या आपने हाल ही में एक अलग कंपनी के साथ नौकरी पोस्टिंग देखी है जिसे आप जानते हैं कि वह प्यार करती है? क्या आप उसे आने वाले नेटवर्किंग इवेंट में एक अतिथि के रूप में ला सकते हैं? वे जरूरी रूप से एक चमकते संदर्भ के लिए विकल्प नहीं हैं, लेकिन वे आपके पाल को दिखाएंगे कि आप उसकी व्यावसायिक सफलता के बारे में परवाह करते हैं - बिना अपनी प्रतिष्ठा और अच्छे शब्द के बारे में चिंता किए बिना।
अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ एक सिफारिश के लिए अपने दोस्त के अनुरोध को ठुकराना अजीब है। और, दुर्भाग्य से, वहाँ एक जादू की गोली नहीं है जो इसे किसी भी आसान बना देगा। लेकिन, इन चरणों का पालन करने से आपको नाजुक मामले को नेविगेट करने और अपनी दोस्ती से बचने में मदद मिलेगी - और आपकी पेशेवर प्रतिष्ठा - अनसुनी!
