क्यों हर कोई अपने काम को आपसे ज्यादा पसंद करता है - म्यूज

क्यों सही काम इतना मायावी है? आपको लगता है कि आप नौकरी से प्यार करने जा रहे हैं, तो आपका नया बॉस आपको पागल कर देता है। आप एक रोमांचक नए अवसर को स्वीकार करते हैं, फिर उन जिम्मेदारियों के एक मेजबान के साथ समाप्त होते हैं जिनकी आप उम्मीद नहीं कर रहे थे। आपने सोचा था कि आपकी नई कंपनी का स्वागत करने वाली, टीम-उन्मुख संस्कृति है, लेकिन आपको नए सहयोगियों के साथ-साथ या जैसे भी नहीं मिलता है।

क्या सही टमटम एक पाइप सपना है? खैर, हाँ और नहीं।

सच है, कोई सही काम नहीं है। लेकिन अगर यह सच है, तो ऐसा क्यों लगता है कि कुछ लोगों के पास कैरियर की पूर्णता है, जबकि आप करियर के मामले में फंस गए हैं?

आपके मित्र, परिवार के सदस्य, पड़ोसी, मित्र-के-मित्र, और वे लोग जिनसे आप नेटवर्किंग इवेंट में मिलते हैं, उनके पास सही काम नहीं है, जैसे आपको लगता है कि वे करते हैं। उनके पास जो कुछ भी है वह एक मानसिकता है जो उन्हें अपने काम को यथासंभव सटीक बनाने की अनुमति देता है - और आप इन युक्तियों के साथ भी ऐसा कर सकते हैं।

आप जो कुछ भी देखते और सुनते हैं, उस पर विश्वास न करें

सबसे पहले, खुद को या अपनी परिस्थितियों को दूसरों से तुलना करते समय परिप्रेक्ष्य बनाए रखें। आप सोशल मीडिया पर जो देखते हैं और अपने दोस्तों के करियर के बारे में बातचीत में सुनते हैं, वह उनके जीवन का एक संपादित संस्करण है। ज्यादातर लोग चबाए जाने के बारे में डींग नहीं मारते हैं और अपने बॉस द्वारा किसी ऐसी चीज के लिए थूक देते हैं जो उन्होंने काम में गलत किया था। वे एक बड़ी वित्तीय गलती के बारे में कहानियों को स्वयंसेवी नहीं करते हैं या वे एक ग्राहक पर लुटाते हैं, जिन्होंने तब अपने पर्यवेक्षक को इसकी सूचना दी थी।

आप केवल वही सुनते हैं जो आपके मित्र चाहते हैं कि आप सुनें- जिसमें आमतौर पर केवल कहानियों की कहानियां, पदोन्नति, प्रशंसा और सफलता शामिल होती है। इसलिए, खुद की तुलना करना बंद कर दें।

इसके बजाय, अपने दोस्तों और सहकर्मियों को पहले से ही कर रहे हैं - उन चीजों को बढ़ावा दें जो आप अच्छी तरह से करते हैं और जिन चीजों का आप अपने करियर में आनंद ले रहे हैं। इस सप्ताह आपके लिए क्या सही रहा? किसी को इसके बारे में बताओ! ईर्ष्या में दीवार के बजाय सकारात्मक को गले लगाओ।

एक बॉस की तरह चुनौतियों पर काबू पाने

अपने करियर में खुश रहने वाले लोगों को किसी और की तुलना में बाधाओं और असफलताओं का कोई खतरा नहीं है। अपने बारे में उनकी धारणाएं और उनके सामने आने वाली चुनौतियां अलग हैं।

मार्टिन सेलिगमैन, जिनके शोध सकारात्मक मनोविज्ञान और आशावाद पर केंद्रित है, ने पाया कि कम-आशावादी लोग आंतरिक कमियों के कारण असफलता मानते हैं - जैसे कि "मैं बहुत अच्छा नहीं हूं" या "मैं बहुत मेहनत नहीं करता था।"

दूसरी ओर, आशावादी लोग मानते हैं कि बाहरी कारक उनके असफलताओं को प्रभावित करते हैं। वे खुद को पूर्ण नहीं देखते हैं, लेकिन उनका मानना ​​है कि वे अनुकूलन के लिए सक्षम हैं। उदाहरण के लिए, वे सोच सकते हैं, “मैं कुछ चीजें अलग तरह से कर सकता था; मैं उस नेतृत्व पुस्तक को पढ़ूंगा ताकि मैं अपने कौशल में सुधार कर सकूं ”या“ अर्थव्यवस्था कम से कम आंशिक रूप से मेरी छंटनी के लिए दोषी है। मैं अपने कौशल का निर्माण करने के लिए ऑनलाइन संसाधनों का उपयोग करूँगा और जब तक मुझे एक नया अवसर नहीं मिलेगा, तब तक मैं नेटवर्क बनाऊँगा। ”

तय बनाम विकास मानसिकता वाले कैरोल डोवेक के शोध के अनुसार, किसी व्यक्ति की अपनी क्षमताओं के बारे में विश्वास उस तरीके को प्रभावित करता है जिस तरह से वह व्यक्ति चुनौतियों का सामना करता है। एक निश्चित मानसिकता वाले व्यक्ति का मानना ​​है कि वह बुद्धिमत्ता और प्रतिभा की सीमित आपूर्ति के साथ पैदा हुआ है, और जब एक चुनौतीपूर्ण स्थिति का सामना करना पड़ता है, तो वह चुनौती पर काबू पाने में अभिभूत और असमर्थ महसूस कर सकता है। एक विकास मानसिकता वाले व्यक्ति का मानना ​​है कि वह सक्षम है या आपने यह अनुमान लगाया है - विकास। जब एक चुनौती का सामना करना पड़ता है, तो इस मानसिकता वाले व्यक्ति को चुनौती से उबरने का एक तरीका होता है।

यदि आप ऐसी नौकरी चाहते हैं जिसे आप पसंद करते हैं, तो आप नौकरी की अपरिहार्य बाधाओं को अपने आप में असहाय बाधाओं के रूप में या खुद को असहाय दोष के रूप में नहीं देख सकते हैं। एहसास करें कि दुनिया एक विशाल अपूर्ण जगह है जो आपको वक्र गेंदों को फेंक देगी, लेकिन आप अपनी रचनात्मकता और बुद्धिमत्ता का उपयोग करके यह पता लगा सकते हैं कि कैसे चलते रहें। में खोदो और उन चुनौतियों को अपने रास्ते से बाहर करो। आप अपने आत्मविश्वास और अपने को फिर से शुरू करेंगे।

अच्छे लोगों के साथ हैंग आउट करें

"सही" नौकरियों वाले लोग खुद को सकारात्मक लोगों के साथ घेर लेते हैं। मुझे पता है, मैं जानता हूं- आपके कार्यस्थल पर जहरीले लोग हैं, और आप उनसे बच नहीं सकते। लेकिन क्या आपको लगता है कि जो लोग अपनी नौकरी में खुश होते हैं वे झटके मुक्त वातावरण में काम करते हैं? संभावना नहीं है। वे जो करते हैं वह रणनीतिक रूप से कंपनी में आशावादी और उत्थान करने वाले लोगों के साथ खुद को संरेखित करता है और कार्यालय के झटके-वार्ड के साथ समय को कम करता है।

मान लें कि आपको क्रॉचट्टी मैकजैकवैगन के साथ एक प्रोजेक्ट सौंपा गया है। हां, आपको यह पता लगाना होगा कि इसे कैसे काम करना है। लेकिन आपको सुबह 8 बजे शिकायत-उत्सव के लिए सीधे क्रॉचट्टी के डेस्क पर जाने की ज़रूरत नहीं है, फिर उसके साथ खट्टे पर नकारात्मकता का एक दोपहर का भोजन करें, फिर उसके साथ काम करने के बाद घोर घंटे मारा। Crotchety के साथ अपने असाइनमेंट को पूरा करने के लिए आपको जो करना है, वह करें - लेकिन अपना ज़्यादा से ज़्यादा समय सहयोग, नेटवर्किंग, और उन लोगों के साथ दोस्ती करने में बिताएँ, जिनके पास अपने काम के लिए अच्छा नज़रिया और जुनून है।

उनका आशावाद संभवतः आप पर रगड़ देगा - और इससे आपको अपनी नौकरी का एक नया दृष्टिकोण मिलेगा।

नियंत्रित करो

अपनी कंपनी में ऐसी स्थिति के बारे में सोचें जो आपके कार्यकाल में कम से कम दो लोगों द्वारा आयोजित की गई हो। क्या उन दो लोगों ने ठीक उसी तरह से काम किया था? बिलकूल नही। हम सभी अपनी नौकरी के लिए अलग-अलग ताकत, कमजोरी, रुचियां और विश्वास लाते हैं। जब तक आपके पास दुनिया का सबसे गहन माइक्रोमैग्नर नहीं है, तब तक आपके पास अपनी नौकरी को कुछ हद तक शिल्प और संशोधित करने की क्षमता है।

उदाहरण के लिए, जब यह उन "अतिरिक्त कर्तव्यों के अनुसार सौंपा जाता है", जैसे कि समितियां, कार्य बल, या सामुदायिक आउटरीच, के रूप में संभव के रूप में चयनात्मक हो। यदि आप किसी कार्य के लिए नियुक्त हो जाते हैं, तो उस भूमिका के भीतर उन कार्यों पर ध्यान केंद्रित करें जो आपको सबसे ज्यादा पसंद हैं। या यदि आप एक समिति के लिए नियुक्त किए गए हैं, तो एक उपसमिति का चयन करें जो भूमिका के लिए एक अच्छी फिट है और जिसे आप काम करना पसंद करते हैं। जहां आप कर सकते हैं वहां नियंत्रण रखें।

इसके अलावा, यह मत मानिए कि आप अपने कर्तव्यों तक सीमित हैं। क्या आपको ऐसा कुछ करने का अवसर मिला है जिसमें आपको मज़ा आएगा - कुछ ऐसा जो आपकी कंपनी की मदद भी करेगा? एक प्रस्ताव विकसित करें और इसे अपने बॉस को पिच दें। हो सकता है कि किसी अन्य व्यक्ति ने उस विकल्प पर विचार नहीं किया हो या उसमें कोई रुचि व्यक्त की हो।

मेरे एक सहकर्मी, जो मूल रूप से एक अंग्रेजी संकाय सदस्य के रूप में काम पर रखा गया था, एक समय में प्रौद्योगिकी में रुचि रखता था, जब वह कहता है, "कक्षा में प्राथमिक तकनीक चाक का एक टुकड़ा था।" तो, वह लिखने का अवसर पर कूद गया। प्रौद्योगिकी अनुदान। वहां से, उन्होंने अंग्रेजी पाठ्यक्रम में प्रौद्योगिकी को एकीकृत किया। उन्होंने विश्वविद्यालय में तकनीकी लेखन कार्यक्रम के विकास का नेतृत्व किया और विश्वविद्यालय के सेंटर फॉर इंस्ट्रक्शनल इनोवेशन के लिए एक प्रबंधक के रूप में भी कार्य किया। उनके मूल नौकरी विवरण में प्रौद्योगिकी का कोई उल्लेख नहीं था, लेकिन उन्होंने नए अवसरों को विकसित करने के लिए अपने हितों का उपयोग किया।

आप सही काम के लिए खोज रखने के लिए नहीं है। इसके बजाय, अपनी नौकरी को यथासंभव सही बनाने के तरीकों की तलाश करें। इसका मतलब यह नहीं है कि आपको अगले दशक को अपनी स्थिति में बिताना होगा या आप इसके बारे में सब कुछ प्यार करने का नाटक करेंगे। आपको बस अपने करियर को निर्देशित करने के लिए बागडोर लेनी होगी।

जब आप करते हैं, तो आप अधिक खुश होंगे, अधिक उत्पादक, और अपनी भूमिका से ऊपर और उससे अधिक योगदान देने के लिए तैयार होंगे - जो आपके लिए दरवाजे खोल देगा। और इससे पहले कि आप इसे जानते हैं, आप अपने करियर में आगे बढ़ रहे होंगे और लैंडिंग के अवसरों की आप कल्पना नहीं कर सकते थे जब आप अपना सारा समय ईर्ष्या में बिताने में व्यस्त थे।