नौकरी का ऑफर मिलना बेहद रोमांचक है। यह पिल्लों, ओपन-बार शादियों और ग्रीष्मकालीन शुक्रवार से बेहतर है। लेकिन दो? एक ही समय पर? अब वह अपनी चीयरिंग टीम के लायक है।
अर्थव्यवस्था उथल-पुथल पर है, और आपके जैसे स्मार्ट, चालित, रचनात्मक लोगों के लिए बहुत सारे अवसर उपलब्ध हैं - जिसका अर्थ है कि यह परिदृश्य सिर्फ एक कल्पना नहीं है। खासकर अगर आपने काम दिया है तो अपने सभी को खोजें। लेकिन, यह एक जटिल स्थिति भी है। एक प्रस्ताव की समीक्षा करने और बातचीत करने के तरीके के बारे में जानने के बजाय, अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ दें या स्थानांतरित करें, आपको दो मौकों पर काम करने की अतिरिक्त कठिनाई हुई है।
जैसा कि किसी के पास पहला हाथ अनुभव नहीं है (जब तक कि आप दो सर्वर पदों की गिनती नहीं करते हैं, मुझे ग्रेड स्कूल में भाग लेने के दौरान एक साथ बहुत अधिक पेशकश की गई थी), मैंने क्रिस्टीना लियोनार्डी के साथ बात करने का फैसला किया, जो एक कैरियर और जीवन कोच है, जो पर केंद्रित है लोगों को अपने व्यक्तिगत और व्यावसायिक जीवन का अधिकतम लाभ उठाने में मदद करना। एक प्रभावी रूप से दो प्रस्तावों को कैसे प्रभावित करता है? मैंने कुछ सलाह के लिए लियोनार्डी से पूछा।
शुरुआत के लिए, वह कहती है, "यह केवल वेतन के बारे में कभी नहीं होना चाहिए।" आपको यह विचार करना चाहिए कि क्या नौकरी आपको "अपने अंतिम कैरियर के लक्ष्यों और दृष्टि से दूर एक कदम या दूर ले जाती है।" और विकास के अवसर को कम करके आंका नहीं जाना चाहिए। लिओनार्डी कहते हैं, "केवल प्रचार और खिताब के संदर्भ में नहीं, बल्कि इस संदर्भ में भी कि आप" सबसे अधिक अनुभव प्राप्त कर सकते हैं / अनुभव प्राप्त कर सकते हैं, नए कौशल विकसित कर सकते हैं या क्षेत्र में एक नया क्षेत्र सीख सकते हैं। "
लियोनार्डी खुद से पूछते हैं कि क्या प्रायोजन उपलब्ध है या यदि संभावित संरक्षक और कंपनी के भीतर विकसित होने में आपकी मदद करने के लिए अन्य व्यावसायिक विकास के अवसर हैं।
यदि, दोनों प्रस्तावों को तौलने के बाद, वे इन संबंध में समान रूप से तुलना करते हैं, तो अन्य चीजें हैं जिन्हें आप प्रतिबिंबित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, प्रत्येक के लिए लघुकरण समय पर विचार करना और इसमें आपको कितना समय लगेगा और पैसा पूरी तरह से उचित होगा, लियोनार्डी ने ध्यान दिया। यदि आप खुद को किसी भी कंपनी में संपन्न होते हुए देख सकते हैं, लेकिन प्रति दिन आने वाले एक घंटे के अतिरिक्त है, तो आपका जवाब हो सकता है।
विभिन्न पदों का मूल्यांकन करने का एक और तरीका यह है कि आप दिन-प्रतिदिन के आधार पर खुद को और अधिक देखने में सक्षम हों। दूसरे शब्दों में, लियोनार्डी कहते हैं, यदि बाकी सब समान है, तो अपने आप से पूछें कि प्रत्येक की संस्कृति क्या है और क्या आप इसके साथ रहते हैं या नहीं।
यदि, हालांकि, इस मूल्यांकन के सभी के बाद, आप अभी भी वास्तव में अनिर्णायक महसूस कर रहे हैं, तो अपने लाभ के लिए दो का उपयोग करें। तुम, मेरे दोस्त, कुछ अद्भुत लाभ उठाने कहा जाता है। चूंकि ज्यादातर कंपनियां जॉब ऑफर नहीं देतीं, इसलिए आप मान सकते हैं कि शक्तियां-वे सबकुछ करेंगे जो आपको स्वीकार करने और टीम में शामिल होने के लिए मिलेंगे।
ध्यान रखें कि बजट प्रतिबंध जैसी चीजें बातचीत के रास्ते में मिल सकती हैं, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आपको प्रस्ताव की बारीकियों पर चर्चा करने से बचना चाहिए - खासकर अगर आपको नहीं पता कि कौन सा लेना है।
यदि दोनों स्थिति आपके वार्ताकार से पूछती है, या उनके करीब आती है, तो आप सोच-समझकर प्रत्येक काम पर रखने वाले प्रबंधक को यह बता सकते हैं कि आप किसी अन्य ऑफ़र की समीक्षा कर रहे हैं और देखें कि वह कैसे उत्तर देता है। कंपनी की इच्छा और जरूरतों के आधार पर, यह आपको अतिरिक्त भत्तों के साथ बहकाने की कोशिश कर सकता है - या आपको यह निष्कर्ष निकालने में मदद करेगा कि आपको प्राप्त प्रतिक्रिया के आधार पर सही फिट क्या है।
बेशक, आपको घमंडी होने या घमंडी होने से बचना चाहिए। आपको दोनों के लिए आभारी होना चाहिए - जैसा कि आप कभी भी ग्रह पर गए सबसे अच्छी चीज हैं।
और हो सकता है, सबसे ऊपर, आपको याद रखना चाहिए कि आपकी स्थिति, निश्चित रूप से दुविधा में डालने वाली, एक भाग्यशाली है। आपके लिए एक नहीं बल्कि दो भयानक अवसर हैं! आपको यह दूर मिल गया; इस बात की बहुत कम संभावना है कि आप यह समझ नहीं पाएंगे कि इसे अपने पक्ष में कैसे करें। यह किसी और को खुश करने के बारे में नहीं है। यह आपके और आपके करियर के लिए सबसे अच्छा है।
