एक काम पर रखने वाले प्रबंधक के रूप में, मैं एक सहयोगी साक्षात्कार प्रक्रिया का हिस्सा था जिसमें आमतौर पर विभिन्न प्रकार के टीम सदस्य शामिल होते थे। जब हमने साक्षात्कार के एक दौर के बाद उम्मीदवारों का मूल्यांकन किया, तो हमने जो मुख्य प्रश्न पूछा था, "क्या वे वास्तव में यह नौकरी चाहते हैं?"
क्या दिलचस्प था, लेकिन शायद यह आश्चर्य की बात नहीं थी, यह था कि एक उम्मीदवार ने कितनी अच्छी तरह से भविष्यवाणी की थी कि उसने साक्षात्कार के लिए कितनी अच्छी तैयारी की थी। वास्तव में, मेरी टीम के एक व्यक्ति ने किसी भी संभावित व्यक्ति को तुरंत हटा दिया जिसने एक प्रश्न पूछा, जो कंपनी की साइट पर बहुत कम प्रयास के साथ पाया जा सकता है, विलाप, "उसने आने से पहले कोई शोध भी नहीं किया था!"
यदि आप छोटी सूची में होना चाहते हैं, तो आपको यह स्पष्ट करने की आवश्यकता है कि आपने कंपनी के बारे में जानने के लिए समय लिया था - जो आप एक त्वरित Google खोज के माध्यम से जान सकते हैं। बेशक, आप मूल बातें से लैस होना चाहते हैं: कंपनी के पास कितने कर्मचारी हैं (यदि यह ऑनलाइन पाया जा सकता है), उद्योग रैंक (उद्योग पर निर्भर करता है), और नवीनतम वार्षिक राजस्व संख्या (जो कुछ खुदाई हो सकती है) लेकिन शायद एक व्यापक राशि नहीं)।
यदि आप संगठन के बारे में अपने ज्ञान का प्रदर्शन कर सकते हैं तो आप और भी अधिक खड़े होंगे। वास्तव में मूल जानकारी से परे सशस्त्र होने से आपको प्रतिस्पर्धात्मक लाभ मिलेगा।
यहां आपको जानना आवश्यक है:
1. क्या और कौन कंपनी है
आप निश्चित रूप से स्पष्ट होना चाहते हैं कि कौन संगठन बनाता है और बाजार में इसका स्थान क्या है। प्रमुख उत्पादों, कंपनी के नेताओं और प्रतियोगियों को जानें (और उनके नाम का उच्चारण कैसे करें)। पता करें कि कंपनी कहाँ पर आधारित है, और यदि लागू हो, तो उसके क्षेत्र, देश, या दुनिया में जितने स्थान हैं।
जैसा कि आप संगठन में अपनी संभावित भूमिका पर चर्चा करते हैं, आप कैसे, या यदि आप अन्य स्थानों पर टीमों के साथ काम करने के बारे में सवाल पूछ सकेंगे। उम्मीद है, आपके पास यह भी चर्चा करने का अवसर होगा कि अंतर-विभागीय जानकारी आपकी टीम को चुनौतियों और अवसरों दोनों के संदर्भ में कैसे प्रभावित करेगी।
2. उद्योग में क्या हो रहा है
एक नियोक्ता की वेबसाइट से चमकने के लिए बहुत सारी जानकारी है, और आप निश्चित रूप से सामग्री के उस धन को अनदेखा नहीं करना चाहते हैं, लेकिन आप वहां भी नहीं रुकना चाहते हैं। बड़े पैमाने पर उद्योग में क्या हो रहा है, इसकी जानकारी और जागरूकता के साथ तैयार रहें।
"रुझानों" पर एक सरल Google खोज आपको उद्योग से संबंधित चल रहे, प्रासंगिक विचारों का संकेत देगी।
कल्पना कीजिए कि जब आप क्लाउड कंप्यूटिंग की वृद्धि और सास-आधारित समाधानों के उद्भव के बारे में एक सवाल छोड़ते हैं, तो आप कैसे ध्वनि महसूस करेंगे, जो नियोक्ता के हार्डवेयर व्यवसाय को प्रभावित कर रहा है। कुछ ऐसे विचारों के साथ आने की कोशिश करें, जिनसे पता चलता है कि आपको अपना सामान पता है।
3. व्यापार रणनीति
एक नियोक्ता आपको काम पर रखेगा क्योंकि आपके पास बाज़ार में कंपनी को जीतने में मदद करने की क्षमता है। उस अंत तक, आप व्यावसायिक रणनीति के एक स्पष्ट विचार के साथ साक्षात्कार में जाना चाहते हैं - या, कम से कम, एक विचार को स्पष्ट करें जैसा कि आप एक बाहरी व्यक्ति के रूप में प्राप्त कर सकते हैं। साक्षात्कार के दौरान, आप उन कनेक्शनों को बनाने की कोशिश कर सकते हैं जो दिखाते हैं कि आपके पास समग्र योजना की समझ है।
कंपनी की रणनीति में क्या हो रहा है, यह जानने का एक सरल तरीका उद्योग स्रोतों से नए सिरे से पोस्ट किए गए लेखों की खोज करना है। उदाहरण के लिए, यदि आप Google "नाइके 2016 की रणनीति" पर हैं, तो आपको उन लेखों का एक समृद्ध वर्गीकरण मिलेगा जो 2016 में नाइके के अलग-अलग काम करने की बात करते हैं।
एक बड़ी पहल इसकी डिजिटल रणनीति को तैयार कर रही है। एक एकल, संक्षिप्त लेख में मैंने सीखा कि डिजिटल रणनीति किस बारे में है, यह कैसे नाइके को प्रतियोगियों से अलग करती है, और कैसे यह रणनीति 2016 और उसके बाद के बड़े राजस्व विकास लक्ष्यों का समर्थन करेगी।
देखा! अब आपके पास उस बारे में पूछने और उस पर टिप्पणी करने के लिए रणनीति की जानकारी है, क्योंकि यह उस भूमिका से संबंधित है जिसकी आप चर्चा कर रहे हैं।
4. कंपनी संस्कृति
चूंकि अनुभवी और कुशल केवल कुछ चीजें हैं जिन्हें नियोक्ता ढूंढ रहे हैं, आप इस तथ्य को प्रदर्शित करने से परे जाना चाहेंगे कि आप उन बॉक्सों की जांच करते हैं। यदि आप एक ऐसे स्थान पर साक्षात्कार कर रहे हैं जो अपनी संस्कृति को सर्वोच्च प्राथमिकता देता है, तो सुनिश्चित करें कि आप एक अच्छे फिट हैं, बहुत आवश्यक हो सकता है।
कंपनी के मूल्यों और संस्कृति का विवरण आम तौर पर इसकी साइट पर पाया जाता है, इसलिए इसका अध्ययन करने के लिए समय निकालें। फिर, इस तरह से संबोधित करें कि आप और आपका व्यक्तित्व - न केवल आपके कौशल - एक मैच हैं।
फिर से, अगर कंपनी एक निश्चित प्रकार की संस्कृति को बढ़ावा देने के बारे में परवाह करती है, तो आश्चर्यचकित न हों यदि आप इस बारे में प्रश्न पूछें कि आप कैसे फिट होंगे और यदि आपकी कार्यशैली एक मेल है। शायद आप एक ऐसी कंपनी के साथ साक्षात्कार कर रहे हैं जिसकी ग्राहक संतुष्टि के आसपास एक मजबूत संस्कृति है। यदि आप एक सवाल उठाते हैं कि आप ग्राहक को खुश करने के लिए ऊपर और परे कैसे गए हैं, तो आप अपनी प्रतिक्रिया में प्रदर्शित कर पाएंगे (एक उम्मीद ग्राहक सेवा कहानी के माध्यम से) कि आप एक सही फिट क्यों हैं।
या, शायद एक नियोक्ता पूछता है कि किस तरह का कार्य वातावरण आपको काम में सबसे अधिक उत्पादक और संतुष्ट होने में मदद करता है। आदर्श रूप से आप जानेंगे कि सहयोगी कार्य की संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए डिज़ाइन किए गए उनके कार्यालय, आपकी टीम-उन्मुख शैली के लिए बहुत उपयुक्त होंगे। इसके अलावा, आपको पता चल जाएगा कि पर्यावरण और कंपनी के मूल्यों का आपका ज्ञान आपके साथ अच्छी तरह से बैठता है।
5. प्रतियोगिता कौन है
मेरे पास एक कॉलेज-छात्र क्लाइंट था जिसने एक प्रमुख फुटवियर ब्रांड के साथ इंटर्नशिप के लिए साक्षात्कार किया था। साक्षात्कार में, उनसे पूछा गया कि उन्होंने किसे अपने तीन सबसे बड़े प्रतियोगियों के रूप में देखा, और संभावित नियोक्ता का ब्रांड कैसे बेहतर था। यह एक बहुत ही मटमैला साक्षात्कार सवाल है - लेकिन एक जिसे आप जवाब देने के लिए तैयार हो सकते हैं!
उदाहरण के लिए, "सबसे बड़े जूते ब्रांडों" के लिए एक त्वरित खोज, शीर्ष ब्रांडों, घरेलू आधार और वार्षिक राजस्व में जल्दी से परिणाम देती है। चूंकि मार्केटप्लेस में जीतना एक परिणाम है जिसके लिए आप साइन अप कर रहे हैं, प्रतिस्पर्धी परिदृश्य से बात करने में सक्षम होने के कारण आपके गेम में मदद मिल सकती है।
6. प्रतिष्ठा
देर से ब्रेकिंग अपडेट के लिए संगठन के सोशल मीडिया फीड की जांच करें, और देखें कि यह लागू होने पर टिप्पणियों या उपभोक्ताओं के लिए कैसे प्रतिक्रिया करता है। तुमने क्या देखा? क्या वे मिलनसार और उत्तरदायी हैं? या फिर शिकायतों का झोल है?
पता लगाएं कि "सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता" किसी कंपनी की सूची क्या है। कंपनी और नेतृत्व पर टिप्पणियों के लिए ग्लासडोर पर समीक्षा देखें, और कर्मचारियों, ग्राहकों, व्यापार भागीदारों और इतने पर से प्रशंसापत्र की तलाश करें।
यह सभी जानकारी आपको इस बात की जानकारी देने में मदद करती है कि संगठन कैसा है। इसके अतिरिक्त, यह आपको इस बारे में जानकारी देता है कि आप किस कुडोस की पेशकश कर सकते हैं और आपको किस स्पष्टता की आवश्यकता हो सकती है। नकारात्मक सामाजिक मीडिया टिप्पणियों का हवाला देते हुए उन मुद्दों को उजागर करने के लिए सकारात्मक तरीके से लाभ उठाया जा सकता है जिन्हें आप नियोक्ता के पते में मदद कर सकते हैं। यदि यह एक ऐसी कहानी है जो अभी समाचार चक्र में है, तो आप इस विषय को भी तोड़ सकते हैं, यह देखने के लिए कि ऑनलाइन कहानियों का भार कितना है और संगठन की प्रतिक्रिया कैसी है।
सबसे शक्तिशाली तरीकों में से एक है जिसे आप जानकारी, सांख्यिकी और अंतर्दृष्टि के साथ तैयार करके देख सकते हैं। अवसरों और चुनौतियों के बारे में समझदारी से बोलने में सक्षम होना आपको यह प्रदर्शित करने में सक्षम बनाता है कि आप कंपनी को सफल होने में कैसे मदद करेंगे। मेरा विश्वास करो: यह एक काम पर रखने वाले प्रबंधक के लिए रमणीय है किसी ऐसे व्यक्ति को देखना जो वास्तव में अपना होमवर्क करता है। क्योंकि जब आप अपना होमवर्क करते हैं, और नियोक्ता के प्रोफाइल की गहन जानकारी का हवाला दे सकते हैं, तो आप खुद को आगे बढ़ने के योग्य उम्मीदवार साबित करते हैं।
