कमजोर होना मानव होना है। वियोज्य होना। अपने और दूसरों के साथ ईमानदार रहें। यह कमजोर या दब्बू या अशिक्षित होने के बारे में नहीं है। एक कमजोर स्थिति में होना एक ऐसी चीज है जो हमारे सबसे घनिष्ठ संबंधों में व्यवस्थित रूप से होती है, लेकिन यह शायद ही कभी कुछ है जिसे हम कार्यालय व्यवहार के साथ जोड़ते हैं। जब आप कुछ गलत करते हैं या जब आपको हाथ की आवश्यकता होती है, तो आप इसे स्वीकार करते हैं।
आपको लगता है कि आप लड़खड़ा नहीं सकते; आपको अपने बॉस, अपने बॉस के बॉस, या आपकी टीम के सभी जवाब मिल गए हैं। आपको ऐसा कार्य करना है जैसे आप इसे एक साथ मिला है, न कि यह स्वीकार करते हैं कि जब चीजें सुचारू रूप से नहीं चल रही हों या जब आपके व्यक्तिगत जीवन में कोई स्थिति आपके काम को प्रभावित कर रही हो।
हालांकि, सच्चाई यह है कि यह बहाना शायद आपको अच्छे से अधिक नुकसान पहुंचा रहा है, चाहे आप किस भूमिका में हों या कितने लोग हैं जिन्हें आप प्रबंधित करते हैं या प्रबंधित नहीं करते हैं। गलत तरीके से दिखावा करने के बजाय कि कोई समस्या नहीं है जिसे आप संभाल नहीं सकते हैं, आपको जो करना चाहिए वह पेशेवर शीतलता है जो आपको लगता है कि आपको आगे बढ़ने में मदद कर रहा है, और इसके बजाय कमजोर होने के अवसर को गले लगाओ।
अपने आप को भावनात्मक रूप से उजागर करना - चाहे वह एक बीमार माता-पिता को लेकर आ रहा हो, जिसके बारे में आप चिंतित हैं, एक व्यक्तिगत लक्ष्य को मारने पर उत्साह व्यक्त करते हैं, या अपनी टीम को स्वीकार करते हैं कि आप अपने काम से पीछे हैं - जोखिम की आवश्यकता है, हाँ, लेकिन भुगतान करने के लिए खड़ा है विशाल।
काम में कमजोर होना और भावनात्मक रूप से उपलब्ध होना और धुन में होने का मतलब यह नहीं है कि आपको अपने सहकर्मियों के साथ सबसे अच्छे दोस्त होने चाहिए, हालांकि बहुत सारे शोध हैं जो सुझाव देते हैं कि आपके सहकर्मियों के साथ दोस्ती करना आपको काम में खुश कर सकता है।
प्रामाणिक होने की क्षमता मानव कनेक्शन का मूल है, और जैसा कि एम्मा सेपल्स इस विषय पर हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू पीस में बताते हैं, “शोध से पता चलता है कि व्यक्तिगत कनेक्शन और खुशी के कर्मचारी अपने काम से प्राप्त करते हैं जो उनकी राशि से अधिक वफादारी करते हैं। पेचेक। "
मेगन दल्ला-केमिना के मनोविज्ञान के लिए आज का लेख "क्या आप काम पर कमजोर हो सकते हैं?" इस अभ्यास के लिए शुगरकोट की आवश्यकता नहीं है, लेकिन फिर भी, वह इसे मोहक बनाता है:
"असली होने के लिए साहस चाहिए … हमेशा विशेषज्ञ होने की ज़रूरत के बजाय असुरक्षित साधन होने के नाते, कि हम कुछ नहीं जानते हैं जब हम सवाल पूछ सकते हैं; यह सब करने की कोशिश करने के बजाय, हम संघर्ष कर रहे हैं जब हम मदद मांग सकते हैं; और जब चीजें गलत हो जाती हैं, तो हम प्रतिक्रिया के लिए पूछना चाहते हैं, जवाबदेही लेते हैं और उससे सीखते हैं। "
पिछली बार जब मैंने जाँच की थी, तो हिम्मत रखना एक सकारात्मक विशेषता थी। हालांकि, यह स्वीकार करना चुनौतीपूर्ण या अपरिचित क्षेत्र हो सकता है कि आप किसी प्रोजेक्ट या असाइनमेंट से जूझ रहे हैं- "मेरे बॉस क्या सोचेंगे?" "क्या मैंने सिर्फ प्रचार के लिए अपने अवसरों को खराब कर दिया है?" "क्या हर कोई मुझसे ज्यादा स्मार्ट है?" - या आप जिस कठिन समय से गुजर रहे हैं, उसके बारे में खोलना - यह भी वास्तव में मुफ्त है। यह स्वीकार किए जाने के भय के कारण एक बहादुर व्यक्ति को अपना प्रामाणिक स्व सामने रखना चाहिए।
हालाँकि इसके बारे में सोचें: यदि आपके साथी के साथ असुरक्षित होने के कारण अंततः आपको करीब लाया जाता है - इसके बावजूद कभी-कभी असुविधा का प्रारंभिक टकराव होता है - तो वही आपके कार्य संबंधों के लिए सही नहीं होगा?
फिर, यह कहने के लिए नहीं है कि आपको और आपके बॉस को BFFs होने की आवश्यकता है, या यह कि आपको एक खुली किताब होने की आवश्यकता है जब आप स्वभाव से एक निजी व्यक्ति हों, लेकिन अगर आप काम पर वास्तविक होने का प्रबंधन कर सकते हैं ( और न सिर्फ आपके करीबी लोगों के साथ घर पर), इस बात की संभावना है कि आपके पेशेवर रिश्ते पनपेंगे।
और अगर सहकर्मियों के साथ बेहतर हो रहा है, तो कैरियर की सफलता की संभावना है, यह एक प्रकार का न-दिमाग है।
