जब आप अपनी नौकरी खो देते हैं, तो भुगतान राशि कितनी भारी हो जाती है

आपको विच्छेद वेतन का कोई सामान्य अधिकार नहीं है। वास्तव में, अगर आपको अपनी नौकरी से हाथ धोना पड़े, तो आपको किसी भी चीज़ का कोई अधिकार नहीं है।

मैंने किसी और चीज़ के साथ अग्रणी माना, लेकिन जब सच्चाई यह है कि मुझे लगता है कि यह बेहतर है कि इसे जल्दी से जल्दी बाहर निकालो, तो क्या आपको नहीं लगता?

संयुक्त राज्य अमेरिका में वसीयत कर्मचारियों के लिए, ये तथ्य हैं:

• विच्छेद आधार रेखा शून्य डॉलर है।
• विच्छेद वेतन का कोई कानूनी अधिकार नहीं है।

तरह तरह की, सही?

यदि आप सिर्फ एक छंटनी का अनुभव करते हैं या हाल ही में निकाल दिए गए थे, तो इसे बंद करने के लिए, आप शायद बहुत भद्दा महसूस कर रहे हैं। और यह 110% सामान्य है। नौकरी की खोज में गोता लगाने से पहले आपको खुद को नुकसान की प्रक्रिया के लिए समय देना होगा। इस समय आत्म-देखभाल के महत्व को कम मत समझो।

जब आप स्थिति की वैधानिकता को समझने के लिए तैयार हो जाते हैं, हालांकि, यह होने की जगह है।

क्योंकि उस पूरे "विच्छेद का कोई सामान्य अधिकार" के संदर्भ में? खैर, निश्चित रूप से, अपवाद हैं। मैंने हेलेन डी ("हेइडी") रिएविस और ऐलिस के। के साथ बात की। लॉ फर्म पेरेंट एलएलपी के जंप ने स्कूप पाने के लिए क्या, अगर कुछ भी, आप वास्तव में इस दुर्भाग्यपूर्ण स्थिति में खुद को खोजने के हकदार हैं।

कानून क्या कहता है?

कुछ अपवादों में से कुछ रिएविस और जंप ने कंपनियों से संबंधित बताया, आमतौर पर बड़े लोग, जो कि कर्मचारियों के लिए एक सामान्य विच्छेद योजना है जो अपनी नौकरी खो देते हैं। अक्सर बड़े निगमों में विच्छेद योजनाएं होती हैं जो मूल रूप से कहती हैं कि अगर वे पुनर्गठन या नौकरी के उन्मूलन (आपकी गलती नहीं है) के कारण आपको आग लगाते हैं, तो वे आपको एक्स राशि देंगे (आमतौर पर, आपके रोजगार के वर्षों के आधार पर, लेकिन यह भी, , बदलता है)।

एक कम से कम मजेदार तथ्य:

सेवरेंस पे में आमतौर पर केवल आपका आधार मुआवजा शामिल होता है, न कि स्वास्थ्य बीमा (जो कि एक संपूर्ण विषय है) जैसे बोनस या लाभ।

यह अक्सर इस प्रकार के बड़े नियोक्ता होते हैं जिन्हें सामूहिक छंटनी की स्थिति में "नोटिस देना" चाहिए। इसका मतलब है कि यदि आप कर्मचारियों के एक बड़े समूह का हिस्सा हैं, तो कंपनी के आकार और छंटनी के अनुपात के आधार पर, संघीय कानून कहता है कि आपको कम से कम 45 से 60 दिनों की अग्रिम सूचना (और कभी-कभी दी जानी चाहिए) कुछ राज्यों में)।

उन 60 दिनों के लिए आप कुछ और शुरू करने के लिए समय खरीदते हैं, इसलिए आप उस दिन को नहीं दिखाते हैं जिस दिन विशेष परियोजना विभाग बंद हो जाता है। यह आपके सुपर-पूर्व नियोक्ता की पुस्तकों पर रहते हुए एक नई नौकरी की तलाश में सक्षम होने के लिए भी सुपर उपयोगी है।

ध्यान दें कि अलग-अलग राज्य कानून संघीय आधार रेखा से अलग, और कभी-कभी बेहतर पढ़ सकते हैं। उदाहरण के लिए, न्यूयॉर्क को ऐसे कर्मचारियों की आवश्यकता है जो 90 दिनों के बजाय 90 दिनों के "नोटिस" प्राप्त करने के लिए बड़े पैमाने पर छंटनी का हिस्सा हों। लेकिन ध्यान रखें: सामान्य, व्यक्तिगत ले-ऑफ के लिए सामान्य आधार रेखा शून्य है ।

रिएविस और जंप इस बात पर ध्यान देने के लिए तैयार थे कि इसमें सभी तरह के मानदंड शामिल हैं - आम तौर पर "यह फॉर्मूलाटिक है" - और, इस बात पर निर्भर करता है कि कोई कंपनी स्थिति को कैसे संभालती है, यह वास्तव में, एक मार्ग के लिए विकल्प चुनता है जो मार्ग की अनुमति देता है मंचन या अन्यथा लंबे समय तक ले-ऑफ अवधि या कुछ अन्य कार्यबल कटौती तकनीक।

संक्षेप में, कुल्हाड़ी गिरने से पहले बड़े संगठनों के लिए कानूनी रूप से किसी भी प्रकार के नोटिस देने से बचने के तरीके हैं।

क्या मै कुछ कर सकता हुं?

दुर्भाग्य से, यदि आप एक अनुबंध या लागू करने योग्य कंपनी की नीति के बिना एक-वसीयत कर्मचारी हैं, तो बहुत कुछ नहीं है जो आपको यह सुनिश्चित करने के लिए कर सकता है कि आपको एक समाप्ति या छंटनी के बाद भुगतान किया जाए। ये सिर्फ तथ्य हैं। उन्हें जानना अंधेरे में होने से अधिक शक्तिशाली है क्योंकि ज्ञान शक्ति है, है ना? और आपके पास कुछ विकल्प हैं।

रिएविस एंड जंप (और, ओह, मुझे नहीं पता, अर्थव्यवस्था के अनुसार), प्रवृत्ति कर्मचारियों को पहले से कम प्राप्त करने की है, जिससे उन्हें अपनी नौकरी खोनी चाहिए। जबकि चार सप्ताह का विच्छेद वेतन कई संगठनों में एक बार मानक था, नया चार एक है, शायद दो, और तब तक नहीं जब तक आप कंपनी के खिलाफ संभावित दावों की रिहाई पर हस्ताक्षर नहीं करते। पैसा अक्सर तार के साथ आता है।

रिएविस कहते हैं, "नौकरी से बाहर निकलने के दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से पहले आपको" एक वकील से परामर्श करने के लिए अच्छी तरह से सलाह दी जाएगी। “ये महत्वपूर्ण प्रतिबद्धताएं हैं जो आपको आने वाले वर्षों के लिए प्रभावित कर सकती हैं। जिस चीज़ को आप पूरी तरह से समझने के लिए हस्ताक्षर करते हैं, उसके लिए आप खुद पर उसका एहसान मानते हैं। ”

मेरे अवकाश, व्यक्तिगत और बीमार दिनों के बारे में क्या?

चूँकि आपको छुट्टी दिए जाने की कोई कानूनी आवश्यकता नहीं है, यदि भुगतान किए गए समय का यह लाभ स्पष्ट रूप से आपकी नौकरी की पेशकश में नहीं बताया गया है, या यदि आपके पास एक स्पष्ट कंपनी नीति नहीं है, या आपके पास असीमित दिन थे, तो आप दुर्भाग्य से नहीं हो सकते हैं अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए भुगतान मिलता है।

उस ने कहा, न्यूयॉर्क जैसे कई राज्य कर्मचारियों को अपने "अप्रयुक्त लेकिन अर्जित" छुट्टी के समय का भुगतान करने की अनुमति देते हैं, जिसका अर्थ है कि यदि आपकी सेवा समाप्त हो जाती है तो आपकी जेब में पैसा है।

आपको उन अप्रयुक्त "व्यक्तिगत दिनों" के लिए भुगतान करने के बारे में भी भूलना होगा, हालांकि जंप का कहना है कि यह कम स्पष्ट है कि अदालतें इन पर समय के बारे में क्या निर्णय ले सकती हैं, आमतौर पर नियोक्ताओं को "व्यक्तिगत समय" के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है आपने उपयोग नहीं किया है और मुझे यह कहते हुए खेद है कि शायद आपको बीमार दिनों के लिए भी कुछ नहीं मिलेगा।

राज्य के बेरोजगारी लाभ आपके पूर्व नियोक्ता से मिलने वाले वेतन से अलग हैं। याद रखें: यदि आप उन लाभों को एकत्र करना चाहते हैं तो आपकी नौकरी समाप्त होने के तुरंत बाद बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन करें।

क्या कोई सिल्वर लाइनिंग है? किसी भी पर?

नहीं- लेकिन हाँ भी। आपने साइन करने से पहले जॉब ऑफ़र के महत्व के बारे में एक कठिन सबक सीखा है। जब आप अपनी अगली नौकरी खोज शुरू करते हैं, तो यह पूछना सुनिश्चित करें कि, "किस तरह के निकास पैकेज में आप आम तौर पर कर्मचारियों को छंटनी या पुनर्गठन के मामले में अच्छी स्थिति में पेश करते हैं?" और "क्या आप मुझे छुट्टी का विकल्प बता सकते हैं?" और इस्तीफा देने या पुनर्गठन होने पर अप्रयुक्त दिनों के साथ क्या होता है? ”इससे यह स्पष्ट हो जाएगा कि अगर आप अपनी नौकरी खो देते हैं तो क्या होगा।

जाहिर है, यह अजीब बात है कि आपके द्वारा शुरू किए जाने से पहले नौकरी चक्र के अंत में क्या होता है - लेकिन उस जानकारी को प्राप्त करने के तरीके हैं। अपने रोजगार की शर्तों के बारे में पता लगाना जो आपके शुरू होने से पहले वहां काम करने वाले सभी लोगों पर लागू होता है। हालांकि कहा गया है कि याद रखें कि कंपनियों को अपनी नीतियों को बदलने की अनुमति है। वे कानून के समान नहीं हैं।

अब जब हमने सभी खराब सामानों को प्राप्त कर लिया है, तो चलिए अपने अगले साहसिक कार्य के बारे में बात करते हैं! (और यह वास्तव में ठीक है अगर वह "एक सप्ताह के लिए सोफे पर बैठें और खुद के लिए बुरा महसूस करें।") सही स्थिति आपके लिए इंतजार कर रही है, और आप इसे पाएंगे।

शुरुआत करने का सबसे अच्छा तरीका? यह और यह पढ़ें। वे दोनों ऐसे लोगों द्वारा लिखे गए हैं जो अभी आपके साथ हैं और इसके माध्यम से प्राप्त हुए हैं।

नोट: यह लेख केवल सामान्य सूचना उद्देश्यों के लिए तैयार किया गया है। प्रस्तुत जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और इस तरह से कार्रवाई नहीं की जानी चाहिए। यदि आपको कानूनी सलाह की आवश्यकता है, तो आपको एक वकील से परामर्श करना चाहिए।