यह अजीब लग सकता है, लेकिन मुझे वास्तव में लोगों को नौकरी खोजने में मदद करने में आनंद आता है। मैं वास्तव में इसे एक शौक मानता हूं। और मैं विशेष रूप से उत्साहित हो जाता हूं जब किसी ने मेरी मदद की है वह मेरे पास वापस आता है और कहता है, "कवर पत्र अब मेरे लिए अधिक समझ में आता है!"
वे क्षण हमेशा मज़ेदार होते हैं, लेकिन ऐसे कई बार होते हैं जिन्हें मुझे संघर्ष करने वाले लोगों को कुछ कठिन प्रतिक्रियाएँ देनी पड़ती हैं। और जबकि उन चीजों पर चर्चा करने में कभी भी आनंद नहीं आता है, बात यह है कि कुछ कठिन सत्य हैं जो नौकरी चाहने वालों को सुनने की जरूरत है।
उन्हें सुनने की आवश्यकता के बावजूद, ज्यादातर लोग इसलिए नहीं हैं क्योंकि उनके दोस्त उनकी भावनाओं को आहत करने से डरते हैं। खैर, मुझे डर नहीं है क्योंकि मुझे पता है कि यह ईमानदार प्रतिक्रिया आपको केवल आपके सपनों की नौकरी के करीब ले जाएगी।
आपके कवर लेटर की भूमिका को और अधिक दर्जी होना चाहिए
ठीक है, यकीन है कि कवर पत्र कठिन हैं, और मुझे पता है कि आपने बहुत समय बिताया है जब आप सोचते हैं कि एक भर्ती प्रबंधक को प्रभावित करेगा। लेकिन यहां तक कि अगर आपके पास अच्छे लेखन के लिए उत्सुक है, तो आप निस्संदेह कुछ चीजों को याद करेंगे यदि आप लंबे समय तक किसी दस्तावेज़ को घूरते हैं।
जैसा कि आप एक हत्यारा कवर पत्र शिल्प करने के तरीके के लिए फंस गए हैं, जैसा कि आप पर कम और नियोक्ता पर अधिक ध्यान केंद्रित करके शुरू करते हैं। यहां तक कि जब आप इस बारे में लिख रहे हों कि आपके कौशल भूमिका की जिम्मेदारियों के अनुरूप क्यों होंगे, तो उनका वर्णन इस तरह से करें जैसे कि कंपनी पहले रखती है। संगठन की तलाश क्या है? मूल नौकरी के विवरण का संदर्भ लें, जो आपको काम पर रखने वाले प्रबंधक को उसके सपने के उम्मीदवारों में देखना चाहता है।
आपका रिज्यूमे इस विशिष्ट भूमिका के लिए डॉट्स को कनेक्ट नहीं करता है
आपको उन सभी चीजों पर गर्व होना चाहिए, जो आपने अपने करियर में पूरी की हैं, भले ही आप अपने पेशेवर जीवन के शुरुआती दौर में हों। इसका मतलब यह नहीं है कि आपको अपने द्वारा की गई हर एक चीज के बारे में उपन्यास लिखना चाहिए। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि भर्ती करने वाले अक्सर रिज्यूमे की समीक्षा करने में सिर्फ छह सेकंड खर्च करते हैं। इसलिए आपके पास यह दिखाने के लिए समय की एक छोटी राशि है कि आप इस स्थिति के लिए सही फिट क्यों हैं।
मैं सुझाव नहीं दे रहा हूं कि आपके रिज्यूमे को एक प्लॉट के साथ एक उपन्यास की तरह पढ़ना है। या कि आपको हर बार खरोंच से शुरू करने की आवश्यकता है। लेकिन, जब डॉट्स को जोड़ने की बात आती है, तो जैकलीन वेस्टलेक की सलाह लें और आपके द्वारा हासिल की गई उपलब्धियों के बारे में एक कहानी बताएं। शायद इसका मतलब है कि आप अपनी मार्केटिंग टीम के लिए सीएमएस प्रणाली का मूल्यांकन करने की स्थिति में थे। या शायद इसका मतलब है कि आपने एक पूरी तरह से नई बिक्री रणनीति बनाई, भले ही आप एक आधिकारिक टीम लीड नहीं थे। जो भी मामला है, वह ढूंढें जो आपकी उपलब्धियों को हाथ में स्थिति के लिए प्रासंगिक बनाता है, और उन विवरणों को उजागर करने के लिए इस अवसर का उपयोग करें।
आप बस योग्य नहीं हैं
मैं मानता हूँ कि यह एक ऐसी चीज़ है जो मुझे अभी भी लोगों को कहने की आदत है। वास्तव में, मेरे पास किसी भी भूमिका के बारे में किसी के साथ थोड़ा ईमानदार होने के लिए वृत्ति को अनदेखा करने की या तो बहुत सारी यादें हैं, और यहां तक कि ऐसा करने की अधिक यादें ऐसी हैं जिससे व्यक्ति को ऐसा लगता है कि वह पृथ्वी पर सबसे विनम्र व्यक्ति था । बेशक, यह मेरा उद्देश्य नहीं था, और मैं समाचार देने में थोड़ा बेहतर हो गया हूं, लेकिन इससे किसी को सुनने में आसानी नहीं होती है।
लेकिन कभी-कभी यह ईमानदार सच्चाई होती है। आप बस आवश्यक अनुभव नहीं है। यदि आप चिंतित हैं कि आप इस नाव में हैं, तो मूल नौकरी विवरण पर वापस जाएं। आपके पास कितनी आवश्यकताएं हैं? यह ठीक नहीं है कि उनमें से सभी (फिर से, ये आमतौर पर प्रबंधक ड्रीम इच्छा सूचियों को काम पर रख रहे हैं), लेकिन अगर आपके पास आधे से कम है, तो आप इस प्रक्रिया से बहुत पहले ही कट जाएंगे।
यदि आप अभी भी आश्वस्त नहीं हैं, तो आवेदन करने से पहले हायरिंग मैनेजर (या किसी और विभाग में) तक पहुंचें और सूचनात्मक साक्षात्कार स्थापित करें।
आपकी नौकरी खोज के दौरान ईमानदार प्रतिक्रिया प्राप्त करना कठिन है - आपके लिए और देने वाले व्यक्ति के लिए। और इसीलिए अक्सर लोग आपको सच बोलने से कतराते हैं। लेकिन जितना मुश्किल यह सुनने में हो सकता है, यह केवल आपकी सामग्री में सुधार लाएगा और आपको उस नौकरी को प्राप्त करने के करीब ले जाएगा, जो न केवल आपका लक्ष्य है, बल्कि यह भी है कि जो कोई आपको यह मुश्किल सलाह देता है वह आपके लिए भी चाहता है।
