एक अजनबी को प्रभावित करना, प्रतियोगिता से बाहर खड़ा होना, एक प्रस्ताव अर्जित करना - ये सभी चुनौतियां हैं, यहां तक कि एक अनुभवी पेशेवर के लिए जो एक आदर्श फिट होना चाहिए।
क्यूं कर?
क्योंकि आप जितनी ऊंची सीढ़ी पर चढ़ेंगे, उतने ही प्रभावशाली अनुभव और योग्यता वाले उम्मीदवारों के खिलाफ प्रतिस्पर्धा करेंगे।
कई वर्षों तक एक सीईओ और साक्षात्कारकर्ता के रूप में, मैं इतने सारे महान लोगों से मिला हूं जिन्हें मैंने पारित किया है।
तो, आपका अगला प्रश्न है, "अच्छा, फिर मैं कैसे बाहर खड़ा हो सकता हूं?"
यहां बड़ा रहस्य है जिसका आपके फिर से शुरू होने वाले बुलेट बिंदुओं से कोई लेना-देना नहीं है: आपका सबसे मजबूत विक्रय बिंदु, आपका सबसे अच्छा प्रतिस्पर्धी किनारा, स्वयं है। सचमुच - कोई भी उसकी नकल नहीं कर सकता।
आप यह कैसे दिखाते हैं कि आप नौकरी के लिए साक्षात्कार के दौरान कौन हैं? निम्नलिखित तरीकों का प्रयास करें:
1. "पार्क के बारे में मुझे बताओ" पार्क से बाहर दस्तक
मैं हर साक्षात्कार की शुरुआत में यह सवाल पूछता हूं (और इसलिए कई, कई अन्य लोगों को काम पर रखने के प्रभारी हैं)। सौभाग्य से, आपके लिए विशिष्ट प्रतिक्रिया सामान्य और लंबी है - जिसका अर्थ है कि आपके पास यहाँ अवसर है कि आप खुद को यादगार बना सकें।
कमरे में प्रवेश करने से पहले अपनी प्रतिक्रिया पर विचार करें और अभ्यास करें। इसे पुस्तक के बैक-कवर सिनोप्सिस की तरह समझें: आप साक्षात्कारकर्ता को उत्साहित करने और प्रोत्साहित करने की कोशिश कर रहे हैं। आप चाहते हैं कि वह आपके बारे में अधिक जानना चाहता है - उसे या उसे उत्सुक बनाने का लक्ष्य रखें। (बोनस: कुछ ऐसा शामिल करें जो आपके रिज्यूमे पर न हो क्योंकि आश्चर्य का तत्व अतिरिक्त जिज्ञासा पैदा कर सकता है।)
यदि आपको साक्षात्कार के दौरान विशेष रूप से "अपने बारे में बताएं" नहीं पूछा गया है, तो सक्रिय रहें और बातचीत के दौरान अपना उत्तर साझा करने का एक तरीका खोजें।
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2. अपनी टीम के बाहर काम करने के उदाहरण दें
कर्मचारी जो अपनी भूमिका से बाहर (या नहीं) कर सकते हैं, वे प्रबंधकों के लिए प्रमुख सिरदर्द का कारण बनते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि यदि आप यह विचार किए बिना निर्णय लेते हैं कि यह दूसरों को कैसे प्रभावित करेगा, तो आप संस्कृति, उत्पादकता और सामान्य संचालन को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकते हैं। (और कोई भी व्यक्ति उस व्यक्ति को नियुक्त नहीं करना चाहता है।)
इसलिए यह दिखाना बहुत महत्वपूर्ण है कि आप अपने तत्काल विभाग के बाहर के लोगों के साथ संबंध बना सकते हैं - और व्यवसाय के बाहर भी।
जब आप व्यापक प्रभाव के बारे में एक कहानी साझा करते हैं, तो आप वह दे रहे हैं जिसे मैं "सीमा-रहित नेतृत्व उदाहरण" कहता हूं। बताइए कि आपने अपनी पूर्व भूमिका में कैसे कार्य किए, व्यवसाय के अन्य पहलुओं को सकारात्मक रूप से प्रभावित करते हैं। उदाहरण के लिए, आप कुछ ऐसा कह सकते हैं, “मैं एक सोशल मीडिया मैनेजर था, लेकिन ग्राहकों के साथ सिर्फ एक तरह से बातचीत करने के बजाय मैंने सोचा कि मैं सबसे अच्छा था, मैंने विपणन और जनसंपर्क में सहकर्मियों के साथ मजबूत संबंध बनाए। इससे मुझे यह सुनिश्चित करने में मदद मिली कि मैं संदेश पर था, और साथ ही उनके प्रयासों का समर्थन कर रहा था। ”
आपके द्वारा जाली कनेक्शनों पर चर्चा करके, आप अपने अद्वितीय दृष्टिकोण (और लोगों के कौशल) पर प्रकाश डाल रहे हैं।
3. वास्तविक जुनून दिखाओ
जुनून एक चर्चा से अधिक है: यह कुछ साक्षात्कारकर्ताओं को पर्याप्त नहीं मिल सकता है। (गंभीरता से, इसके लिए मेरा शब्द लें।)
कभी-कभी, किसी भूमिका के लिए आपकी उत्तेजना आपकी नसों को प्रभावित कर सकती है। यदि आप चिंतित महसूस कर रहे हैं, तो मैं सुझाव देता हूं कि आप एक ऐसा विषय खोजें, जिस पर चर्चा करने में आपको अधिक आसानी हो, भले ही यह पेशेवर वातावरण के बाहर कुछ हो (जैसे कि आपका दौड़ने का प्यार, या आपके काम के साथ दान)।
कार्यालय के बाहर अपने जीवन पर चर्चा करना आपको अधिक आरामदायक महसूस करने में मदद कर सकता है, और यह साक्षात्कारकर्ता को एक अलग स्तर पर संबंधित होने में मदद करेगा। इसके अतिरिक्त, यदि आप उन अनुभवों से जो कुछ भी सीखते हैं उसे साझा करते हैं (उदाहरण के लिए, अपने क्लब की स्पोर्ट्स टीम से टीमवर्क या आपकी स्वेच्छा से लोग कौशल) तो आप खुद को नौकरी के लिए एक शीर्ष उम्मीदवार के रूप में बेचने की राह पर बने रहेंगे।
4. आत्म-जागरूकता प्रदर्शित करना
आपको साक्षात्कार के दौरान किसी न किसी तरह से आपकी कमजोरियों के बारे में पूछा जाएगा। इस सवाल का सबसे अच्छा जवाब विकास के लिए एक क्षेत्र स्वीकार करते हैं, और फिर इस पर चर्चा करने के लिए जाना है कि आपने इस पर काम करके क्या सीखा है।
उदाहरण के लिए, जब मैं साक्षात्कार कर रहा था, तो मैं अक्सर अपनी अधीरता के बारे में बोलता था। मैं समझाता हूं कि यह मेरे दोस्त और दुश्मन दोनों कैसे थे: इससे मुझे चीजों को पूरा करने में मदद मिली; लेकिन, कई बार, इसने मेरे सहयोगियों को परेशान कर दिया। मैंने चर्चा की कि मैंने अपने व्यवहार को कैसे संशोधित किया - जैसे अनुरोधों पर चलने के लिए एक अतिरिक्त दिन की प्रतीक्षा करना - साथ ही साथ मैंने जो सीखा है (जो कि आपके सहकर्मियों का विचारशील होना कुछ कार्यों पर थोड़ा धीमा चलने के लायक है)।
सही मायने में "आप स्वयं बनें", आपको यह जानना होगा कि आप कौन हैं - ताकत और कमजोरियों सहित।
5. कंपनी पर अपने व्यक्तिगत प्रभाव के साथ प्रभावित करें
प्रत्येक नौकरी आवेदक को अपने साक्षात्कार से पहले संगठन पर शोध करना चाहिए। लेकिन बहुत से लोग वहाँ रुक जाते हैं, और बस फिर से पढ़ते हैं, जो वे वेबसाइट पर पढ़ते हैं। हालाँकि, जो कोई इसे आगे बढ़ाता है वह हमेशा बाहर खड़ा रहता है। उदाहरण के लिए, मैं एक प्रशंसक हूं जब एक साक्षात्कारकर्ता वर्तमान घटनाओं या समाज में होने वाली किसी चीज का उल्लेख करता है जो मेरे व्यवसाय पर संभावित प्रभाव डाल सकता है।
ऐसा करने के लिए, अपनी वेबसाइट पर कंपनी के अतिव्यापी उद्देश्यों को ढूंढें, और फिर कुछ अद्वितीय के बारे में सोचें जो आप उन्हें संबंधित कर सकते हैं। विचार करें कि सामाजिक रुझान इसकी रणनीतिक दिशा को कैसे प्रभावित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, ग्राहक ब्रांडों के साथ अधिक प्रत्यक्ष संबंधों की उम्मीद करते हैं; हो सकता है कि आपको कंपनी के लिए जनता के लिए अधिक सुलभ होने का अवसर दिखाई दे।
साक्षात्कारकर्ता को आपके विचारों से सहमत होने की आवश्यकता नहीं है। तथ्य यह है कि आपने व्यवसाय के बारे में रचनात्मक रूप से सोचने में समय लगाया है, आपके अद्वितीय दृष्टिकोण को प्रदर्शित करेगा और साबित करेगा कि आप हर किसी की तरह नहीं हैं।
आप जानते हैं कि आपको "स्वयं होना चाहिए", लेकिन आप बिल्कुल नहीं जानते होंगे कि साक्षात्कार के संदर्भ में इसका क्या मतलब है। ऊपर दिए गए सुझावों का उपयोग करें कि आप एक अद्वितीय उम्मीदवार कैसे हैं, और यदि आप काम पर रखते हैं तो आप जो मूल्य जोड़ेंगे, उसका उपयोग करें
