प्रतिस्पर्धी नौकरी की खोज में बाहर कैसे खड़े हों - म्यूज

आपने शायद सुना है कि औसत नौकरी पोस्टिंग में 250 आवेदन प्राप्त होते हैं, लेकिन मैंने देखा है कि 3, 000 लोग एक ही भूमिका के लिए आवेदन करते हैं।

मैं यह आपको डराने के लिए नहीं कह रहा हूं, बल्कि प्रोत्साहन के रूप में कह रहा हूं। क्योंकि कुछ लोग प्रतिस्पर्धा के उस स्तर के बावजूद काम पर रखने के माध्यम से इसे बनाते हैं।

जॉनसन एंड जॉनसन की भर्ती के ग्लोबल हेड के रूप में, मैंने देखा है कि क्या फर्क पड़ता है कि लोग आवेदन प्रक्रिया के अंतिम चरण में जाते हैं या नहीं।

एक शक के बिना, इंटर्न से लेकर सी-सूट स्तर के नेताओं तक, सबसे प्रभावशाली उम्मीदवार जो मैंने देखे हैं, वे हैं जिन्होंने यह परिभाषित करने के लिए समय लिया है कि वे अपने पेशेवर जीवन में क्या हासिल करना चाहते हैं।

उनका एक पेशेवर उद्देश्य है ।

इससे मेरा मतलब है कि वे जानते हैं कि वे ऐसा क्यों करते हैं, जो वे करते हैं, आखिरकार वे क्या हासिल करना चाहते हैं, और वे कैसे वहां जाने की योजना बनाते हैं। क्योंकि वे अपने लक्ष्यों पर इतने स्पष्ट हैं, और इसलिए उन्हें साझा करने में खुले हैं, मैं लगभग तुरंत बता सकता हूं जब मैं किसी ऐसे व्यक्ति से मिला हूं जो हमारी कंपनी में काम कर रहा होना चाहिए।

इसलिए, यदि आप कुछ भी लागू नहीं करते और सुनते रहते हैं, तो सलाह का एक टुकड़ा जो मैं आपको दे सकता हूं, वह है कि आप अपने पेशेवर उद्देश्य को पाएं और फिर किसी भी भर्ती प्रक्रिया में एक आधार बिंदु के रूप में उपयोग करें - आपके कवर पत्र से लेकर अंतिम साक्षात्कार तक।

इस बात को ध्यान में रखते हुए, यहां दो चरण हैं जिन्हें आप अभी ले सकते हैं:

चरण 1: स्पष्टता प्राप्त करें

अपनी नौकरी के दिन बहुरने में आसानी होती है। तात्कालिक समय-सीमा का निरंतर प्रवाह समय को दूर कर सकता है और, इससे पहले कि आप जानते हैं, दो या तीन साल बह चुके हैं।

इसलिए समय निकालना महत्वपूर्ण है, पॉज़ बटन दबाएं, और सोचें कि एक सफल करियर वास्तव में आपके लिए क्या मायने रखता है। निर्धारित करें कि आपको अपने पेशेवर जीवन में सबसे अधिक पूर्ति कहां से मिलती है और यह सोचना शुरू करें कि यह कैसे आपका व्यावसायिक उद्देश्य बन सकता है। फिर कागज पर कुछ नीचे उतरें और उस पर पुनरावृति करें।

यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि कहां से शुरू करें, तो म्यूजियम कैरियर एक्सपर्ट लिली झांग ने खुद से तीन सवाल पूछने की सिफारिश की:

1. मैं दूसरे लोगों की मदद के लिए क्या कर सकता हूँ?

2. मेरा आदर्श दिन कैसा दिखता है?

3. मुझे क्या असहनीय लगता है?

अपने जवाब का उपयोग करने का एक उदाहरण इस प्रकार है:

मैंने हाल ही में एक उम्मीदवार से बात की, जिसने अल्जाइमर में अपने माता-पिता में से एक को खो दिया था और इस बीमारी को ठीक करने में योगदान करने के तरीकों की तलाश करने का फैसला किया था। उनकी योजना अगले तीन वर्षों के लिए एक भर्तीकर्ता बनने की थी, ताकि वह किसी दवा कंपनी के लिए सर्वश्रेष्ठ शोध और विकास प्रतिभा को पहचान सकें और उन्हें इलाज के लिए खोज में मदद कर सकें। उसका अंतिम लक्ष्य मेडिकल स्कूल में आवेदन करने के लिए पर्याप्त पैसा बचाना था, इसलिए वह सीधे लाइन में अधिक योगदान दे सकती थी। कहने की जरूरत नहीं है, वह वास्तव में अन्य (समान रूप से योग्य) उम्मीदवारों के खिलाफ बाहर खड़ा था जो हम नौकरी के लिए विचार कर रहे थे।

आपका व्यावसायिक उद्देश्य उतना गहरा नहीं है जितना कि (मेरा नहीं है!), लेकिन यह नौकरी के कर्तव्यों या पैसे कमाने से कुछ बड़ा होना चाहिए। जब आप एक हायरिंग मैनेजर को कुछ ऐसा बताते हैं जिसे आप वास्तव में कनेक्ट करते हैं, तो वे अपनी गर्दन बाहर रखने के लिए अधिक इच्छुक होंगे, क्योंकि वे जानते हैं कि आपको इसके साथ रहने का जुनून है।

चरण 2: इसे साझा करें

जो मुझे इस पर लाता है: एक बार जब आप समझ गए कि आपको क्या चल रहा है, तो इसे दूसरों के साथ साझा करने में संकोच न करें। हाँ, अपने आप को वहाँ बाहर रखना थोड़ा असहज हो सकता है, लेकिन प्रामाणिकता एक कारण के लिए एक एचआर buzzword है। जब आप अपने आप को अधिक साझा करते हैं, तो आप पाएंगे कि लोग आपकी ओर बढ़ते हैं और मदद करने के लिए उत्सुक हैं।

अगली बार जब आपको अपना परिचय देने के लिए कहा जाए, तो आप अपने पेशेवर उद्देश्य से बुनें। (यदि आप 100% आश्वस्त नहीं हैं कि यह कैसे लगता है, तो यहां एक-तरफ़ा एलेवेटर पिच बनाने की दो रणनीतियाँ हैं।)

मुझे यकीन है कि लोग आपको इसके बारे में अधिक पूछेंगे या आपको किसी ऐसे व्यक्ति से जोड़ने की पेशकश करेंगे जो इसे हासिल करने में आपकी यात्रा में मदद कर सकता है। एक वास्तविक कारण साझा करना कि आप अपने करियर में एक निश्चित आय का पीछा क्यों कर रहे हैं, अपने पिछले पदों के शीर्षकों को सूचीबद्ध करने की तुलना में अधिक सम्मोहक है।

यह इंटरव्यू में भी ऐसा ही है। इस सवाल के बहुत सारे बॉयलरप्लेट उत्तर हैं: "आप इस कंपनी (या भूमिका) में क्यों रुचि रखते हैं?" और, भर्तीकर्ताओं के रूप में, हमने उन सभी को बहुत सुना है।

जब आप इस सवाल का जवाब देते हैं कि नौकरी के मूल्य आपके पेशेवर उद्देश्य के साथ क्यों फिट हैं - और यह आपके लिए इतना क्यों मायने रखता है, तो आप अधिक जवाब देंगे। "मैं यहां एक डिजाइनर के रूप में काम करना चाहूंगा क्योंकि मैं अधिक पारदर्शी पैकेज डिजाइन के बारे में भावुक हूं जो माताओं को अपने बच्चों के लिए बेहतर उत्पाद चुनने में मदद कर सकता है, " यह एक जवाब है जो सच है - और इससे आगे मिलेगा, "मैं यहां काम करना चाहता हूं क्योंकि यह कंपनी क्षेत्र में अग्रणी है। "(आप दूसरे विकल्प के साथ कोई अंक नहीं खोते हैं, लेकिन हर दूसरा व्यक्ति सटीक बात कह सकता है।)

तो जब तक यह कुछ ऐसा है जिसे आप पूरी तरह से पहचानते हैं, तब तक आपका ध्यान और ऊर्जा चमक जाएगी और आपको यादगार बना देगी - और अधिक पसंद करने योग्य भी।

आपको आश्चर्य हो सकता है कि क्या मेरा कोई व्यावसायिक उद्देश्य है। मैं करता हूं, और मुझे विश्वास है कि यह मेरे वर्तमान कार्य में कारण का हिस्सा है। सालों से, मैं अपने और मेरे दोस्तों के कई संगठनों के साथ होने वाले बुरे भर्ती अनुभवों से निराश हूं। मेरा पेशेवर उद्देश्य इस मुद्दे को बड़े पैमाने पर हल करने में मदद करना है। और यह मौका जॉनसन एंड जॉनसन मुझे प्रदान करता है - एक बड़ी फॉर्च्यून 100 कंपनी के लिए जमीन से भर्ती करने के लिए।

इसलिए, यदि आप नौकरी की तलाश में गुज़र रहे हैं, तो उस क्लासिक सलाह को "बस अपने आप बनें" पर फिर से विचार करें। ट्यून करें कि आप वास्तव में क्या करना चाहते हैं और आप वहां कैसे जाना चाहते हैं। फिर, अपनी सामग्री, नेटवर्किंग वार्तालाप और साक्षात्कार उत्तरों में बुनें। मैं वादा करता हूँ कि यह आपको बाहर खड़ा करने में मदद करेगा।

क्या आपने एक पेशेवर उद्देश्य बनाया? इसके बारे में मुझे ट्विटर पर बताइए।