इसलिए आपने निर्णय लिया है कि यह एक नई नौकरी का समय है और संभावित उद्घाटन के बारे में दोस्तों तक पहुंचना शुरू कर दिया है। यह लगभग अपरिहार्य है कि आपको जल्द ही पूछा जाएगा, "क्या आप भर्ती के लिए पहुंच गए हैं?"
विडंबना यह है कि हालांकि सवाल सीधा लगता है, इसका जवाब देना कठिन है। मैं मानता हूँ, कैरियर सेवा उद्योग में प्रवेश करने से पहले, मैं आपको एक भर्ती, एक हेडहंटर और एक कैरियर कोच के बीच अंतर नहीं बता सकता था।
सीधे शब्दों में कहें: एक कैरियर कोच आपके करियर से जुड़ी किसी भी चीज और हर चीज के बारे में सलाह देता है, एक इन-हाउस रिक्रूटर अपने संगठन के लिए प्रतिभा प्राप्त करता है, और एक एजेंसी भर्तीकर्ता, जिसे हेडहंटर के रूप में भी जाना जाता है, कई कंपनियों को प्रतिभा खोजने में मदद करता है। इसलिए, जब कोई पूछता है कि क्या आप भर्ती बहुवचन के साथ काम कर रहे हैं, तो यह कहना सुरक्षित है कि वे हेडहंटर्स का जिक्र कर रहे हैं।
एक हेडहंटर के साथ काम करना कई संभावित लाभों के साथ आता है। सबसे महत्वपूर्ण बात, यह एक हायरिंग मैनेजर के इनबॉक्स को एक स्पष्ट मार्ग प्रदान करता है। इसके अलावा, यह व्यक्ति इस बात की जानकारी दे सकता है कि कंपनी क्या देख रही है, एक सफल साक्षात्कार के लिए सुझाव, और यहां तक कि वेतन बातचीत पर सलाह (हालांकि करियर कोच ऐसा कर सकते हैं, भी)। अधिकांश कमीशन प्राप्त करते हैं, इसलिए जितना अधिक पैसा वे आपको प्राप्त करेंगे, उतना ही वे बदले में प्राप्त करेंगे।
अक्सर, हेडहंटर्स आपको मिल जाएंगे। आप अपने सेल पर या काम पर एक ईमेल या कॉल प्राप्त कर सकते हैं - बिल्कुल कहीं से प्रतीत नहीं होता। वास्तव में, हालांकि, उन्होंने आपको बहुत जानबूझकर नीचे ट्रैक किया है और आपको एक अवसर के लिए संभव फिट के रूप में देखते हैं।
जबकि अधिकांश भर्ती एजेंसियां कंपनी ऑर्ग चार्ट, ईमेल और फोन नंबर प्रदान करने वाली साइटों की सदस्यता लेने के लिए भुगतान करती हैं, आपके संपर्क करने की संभावना को बढ़ाने के लिए आपकी दृश्यता बढ़ाने के कुछ तरीके हैं।
1. अपने आप को वहाँ जाओ
पहला, क्या आपका रिज्यूमे अप-टू-डेट है? यदि नहीं, तो यहां यह तेजी से कैसे करना है। यदि हाँ, तो रेफरल प्राप्त करने की संभावना बढ़ाने के लिए इसे अपने नेटवर्क के साथ साझा करें।
आपका सोशल मीडिया कैसा रहेगा? क्या यह चमकदार और SFW है? क्या आपने व्यक्तिगत वेबसाइट बनाने के बारे में सोचा है? यदि आपने अभी तक नहीं किया है, तो एक बार निर्माण करने में समय व्यतीत करें।
अपने सोशल मीडिया प्लेटफ़ॉर्म को शानदार रूप में प्राप्त करने के अलावा, आप अपने अनुभवों और उपलब्धियों को अधिकतम करते हुए कीवर्ड के साथ लिंक्डइन प्रोफ़ाइल डिज़ाइन करना चाहते हैं।
सुनिश्चित नहीं हैं कि आपने उन सभी लिंक्डइन बक्से को बंद कर दिया है? यह वर्कशीट मदद करेगी।
2. चित्रा कौन सी हेडहंटर एजेंसी आपके लिए सही है
एजेंसी के नाम खोजने में पहले अच्छे चरणों में शामिल हैं: उन दोस्तों से पूछना, जिनके साथ उन्होंने अतीत में काम किया है, आपके कैरियर कोच (यदि आपके पास एक हैं) सिफारिशों के लिए, एक रेफरल के लिए आपके नेटवर्क में एचआर पेशेवर (वे अक्सर एजेंसियों के साथ भागीदार होते हैं), या लिंक्डइन या Google के माध्यम से 'रिक्रूटर्स' या 'रिक्रूटिंग एजेंसियों' की खोज करें।
क्या वे आपकी मदद करने में सक्षम हैं, इस बारे में आवश्यक जानकारी प्राप्त करने के लिए ऑनलाइन एजेंसी साइटों की जाँच करें। भर्ती एजेंसियां एक-आकार-फिट-सभी नहीं हैं, इसलिए उन उद्योगों पर शोध करके शुरू करें जिनमें एजेंसी माहिर है।
फिर उनकी भौगोलिक पहुँच पर एक नज़र डालें। कुछ देशव्यापी हैं जबकि अन्य क्षेत्रीय या स्थानीय हैं। अंत में, उन स्तरों पर गौर करना सुनिश्चित करें, जिन पर वे आम तौर पर उम्मीदवार (यानी, अस्थायी, पूर्णकालिक, प्रवेश-स्तर, निदेशक स्तर) रखते हैं।
3. अपना नाम और लक्ष्य मोर्चा और केंद्र प्राप्त करें
एक बार जब आप एजेंसी पाते हैं जो आपके उद्योग, स्थान और स्तर पर फिट बैठता है, तो बहादुर बनें और बाहर पहुंचें। चूंकि भर्तीकर्ता लिंक्डइन पर बेहद सक्रिय हैं, इसलिए उनकी प्रोफाइल अच्छी तरह से विकसित होनी चाहिए, इसका मतलब है कि आपको अनुसंधान के लिए समय निकालना चाहिए जो आप के साथ काम कर रहे हैं।
आप या तो एक लिंक्डइन संदेश या ईमेल भेज सकते हैं (आप आमतौर पर एजेंसी की साइट पर एक ईमेल पता पा सकते हैं)। या, इस बारे में जानने का एक और विकल्प यह है कि कई एजेंसियों के पास नौकरी चाहने वालों के लिए विचार के लिए फिर से शुरू अपलोड करने के लिए एक क्षेत्र है। यह कदम आपको कंपनी के उम्मीदवार प्रबंधन प्रणाली में भविष्य के अवसरों के लिए मिलता है, जिसमें आपको ज्यादा काम करने की आवश्यकता नहीं है।
इसके अलावा, आप फोन के जरिए भी पहुंच सकते हैं। हालांकि अधिकांश उद्योग अवांछित कॉल को हतोत्साहित करते हैं, "फोन को पाउंड करना" एक भर्ती उद्योग मानक के रूप में होता है, और इस परिदृश्य में कॉल स्वीकार किए जाते हैं और यहां तक कि प्रोत्साहित भी किए जाते हैं। आपके दृष्टिकोण के बावजूद, आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप पिछले अनुभवों और उपलब्धियों को उजागर करने में सक्षम हों और निर्दिष्ट करें कि आप आगे क्या देख रहे हैं।
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4. फॉलो-अप लाइक इट योर जॉब
नियमित रूप से हेडहंटर के साथ जांच करने के लिए अपने कैलेंडर पर एक अनुस्मारक सेट करें। क्या आपको किसी पद के लिए माना जा रहा है, और प्रक्रिया घसीटती हुई प्रतीत हो रही है, या यदि आप अगले अवसर की प्रतीक्षा कर रहे हैं, तो वह आपकी प्रोफ़ाइल में फिट हो सकती है, बाहर पहुँचने से डरो मत और विनम्रता से पूछें अद्यतन करें।
एक भर्ती सैकड़ों उम्मीदवारों के साथ काम कर सकता है जो कई भूमिकाओं में फैले हुए हैं जिन्हें वे भरना चाहते हैं, और आपका लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि आप मिश्रण में खो न जाएं। एक तरकीब जो मैं सुझाना चाहता हूं, वह है खुद का उदार होना।
यदि उन्हें आपकी रुचि या कौशल सेट के क्षेत्र के बाहर कुछ पदों को भरने में परेशानी हो रही है, तो अपने नेटवर्क के उन लोगों को सुझाव दें जो वे बाहर तक पहुँच सकते हैं। यह आपको एक पारस्परिक रूप से लाभकारी संपत्ति बना देगा और इस संभावना को बढ़ा देगा कि आपका नाम उस समय के बारे में सोचा जाता है जब आपकी योग्यता के अनुसार एक स्थिति होती है।
जैसा कि आप अपने नौकरी-खोज दृष्टिकोण में हेडहंटर्स को जोड़ने में सहज हो जाते हैं, याद रखें कि व्यक्तिगत रूप से कुछ भी न लें। और यह भी समझें कि यह आपकी रणनीति का सिर्फ एक हिस्सा है-इसे केवल वही काम न करें जो आप करते हैं और उम्मीद करते हैं कि सब कुछ उसी तरह घटेगा। इसके बजाय, इसे एक मूल्यवान उपकरण के रूप में सोचें जो आपको अपने सपनों की नौकरी को पूरा करने के करीब ले जाएगा।
