यदि आप अपनी नौकरी से नफरत करते हैं, तो एक अच्छा मौका है कि आपके पास अपने प्रबंधक के प्रति मजबूत भावनाएं हैं, और वे उस पर बहुत अच्छी भावनाएं नहीं हैं। बुरे बॉस उन शीर्ष कारणों में से एक हैं जिनके कारण लोग अपनी नौकरी छोड़ देते हैं या काम पर जाने से डरते हैं, इसलिए यह तर्कसंगत लगता है कि जो कर्मचारी अपने काम में अर्थ खोजने के लिए संघर्ष करते हैं वे अपनी नौकरी के बारे में पूछे जाने पर अच्छे नेतृत्व का हवाला नहीं देते हैं।
कैथरीन बेली और एड्रियन मैडेन, विभिन्न विश्वविद्यालयों के शोधकर्ता, इस बारे में अधिक समझने में रुचि रखते थे कि लोगों के पास रोजगार कैसे आते हैं जिन्हें वे सार्थक बताते हैं। क्या यह फैंसी कार्यालय की रसोई है? झपकी का कमरा? मुफ्त नाश्ता? एक भयानक मालिक जो वास्तव में परवाह करता है? बेली और मैडेन ने एमआईटी स्लोन मैनेजमेंट रिव्यू में 10 विभिन्न उद्योगों में 135 लोगों के साथ अपने साक्षात्कार के परिणामों को प्रकाशित किया, और पाया कि यह उपरोक्त में से कोई भी नहीं है।
इसके बजाय, वे अपने निष्कर्षों में लिखते हैं: "लोगों ने अपने काम के बारे में बात करने का प्रयास किया, जो कि माता-पिता या बच्चों जैसे महत्वपूर्ण परिवार के सदस्यों के विचारों या यादों के संबंध में सार्थक है, काम और व्यक्तिगत दायरे के बीच अंतर को कम करते हुए।"
इसलिए जब आपके बॉस के साथ एक अच्छा संबंध नौकरी की पहेली का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, तो यह वह नहीं है जो आपको संतुष्टि और पूर्ति की भावनाएं प्रदान करेगा। जो भीतर से आया है। एक उल्लेखनीय पर्यवेक्षक अपने कर्मचारी को दिन-प्रतिदिन के काम में अर्थ की पहचान करने में मदद करने का प्रयास कर सकता है, लेकिन देखभाल और चिंता की व्यक्तिगत भावना के बिना, यह ज्यादा मायने नहीं रखेगा।
बेशक, जैसा कि भविष्यवाणी की गई है, यदि आप एक भयानक मालिक का जवाब दे रहे हैं, तो नौकरी की संतुष्टि की संभावना कठिन होगी - यदि असंभव नहीं है - द्वारा आने के लिए। वास्तव में, NY Mag's The Science of Us बताते हैं कि बेली और मैडेन ने पाया कि "अर्थपूर्णता का शीर्ष विध्वंसक" खराब प्रबंधन था। यदि आपके पास एक भद्दा बॉस है, तो यह संभावना नहीं है कि आप कभी भी अपनी नौकरी की भलाई के बारे में एक सुगमता का पता लगाने जा रहे हैं।
यह स्पष्ट रूप से किसी के लिए मजेदार जानकारी नहीं है, जो आदर्श प्रबंधक की स्थिति से कम के बावजूद आसपास रहने की उम्मीद कर रहा है, और यदि ऐसा काम करना जो सार्थक लगता है, तो आप जिस चीज की आकांक्षा करते हैं, और आपने उन परिस्थितियों की जांच की और उन्हें फिर से महसूस किया है, जो आप महसूस कर रहे हैं आप अपने प्रबंधक के बारे में करते हैं, तो ठीक है, यह समय कुछ नया खोजना शुरू करने का हो सकता है।
लेकिन, अगर आप अपने बॉस के बारे में ऐसा महसूस कर रहे हैं, तो आप न तो यह सोचते हैं कि वह वह सब कर रहा है और न ही आप उस दिन का सपना देख रहे हैं, जिसमें आप डिब्बाबंद हो जाते हैं और आप अपने काम को सार्थक नहीं मानते हैं, यह शायद कुछ के लिए समय है आत्म-मूल्यांकन और प्रतिबिंब। क्या आप अपने संगठन के मिशन में विश्वास करते हैं? क्या आपको अपने काम और अपने सहयोगियों के काम पर गर्व है ’? क्या आप खुद को इस बात से उत्साहित कर रहे हैं कि कंपनी कहाँ है और इसके साथ बढ़ने पर आपके लिए क्या मतलब हो सकता है? आखिरी बार आपके सामने प्रोजेक्ट के बारे में भावुक कब हुआ था?
यदि आप पूरी तरह से नुकसान में हैं और किसी भी कारण से आपके कार्यस्थल पर आपके प्रयासों के बारे में वास्तव में अच्छा महसूस करने की कोई स्मृति नहीं है, तो आप गलत भूमिका में हो सकते हैं या गलत जगह पर कार्यरत हो सकते हैं। यह एक बात नहीं है कि कंपनी कूल-एड को चुगें नहीं- यह आपकी स्थिति में कमी और उदासीनता को महसूस करने के लिए काफी एक और है और यह सभी को लुभाता है।
क्योंकि आप सार्थक कार्य का उत्पादन करने के लिए और मुक्त शुक्रवार नाश्ते से परे संतुष्टि प्राप्त करने के लायक हैं, अगर आपके वर्तमान रोजगार की जगह आपके लिए नहीं कर रही है, तो यह चारों ओर देखना शुरू करने के लिए लायक है।
