आपने अपने अगले महान अवसर के लिए एक साक्षात्कार दिया है और संभावनाओं के बारे में उत्साहित हैं। लेकिन अपने "ख़ुद के बारे में मुझे बताएं" पिच को ख़त्म करने और सामान्य साक्षात्कार के सवालों का पूर्वाभ्यास करने के अलावा, एक और गुप्त हथियार है जिसे आपको तैनात करना होगा: यह प्रदर्शित करना कि आप सही में फिट होंगे।
मुझे समझाने दो…
आपका अनुभव और कौशल आपको दरवाजे पर मिला, लेकिन अब काम पर रखने वाले प्रबंधक जानना चाहते हैं कि आप कंपनी के विज़न में खरीदेंगे और वर्तमान टीम के साथ अच्छा काम करेंगे। उम्मीदवार साक्षात्कार के मेरे उचित हिस्से में शामिल होने के बाद, मैं आपको बता सकता हूं कि आपको नौकरी की पेशकश मिलने की अधिक संभावना है - बातचीत की शक्ति के साथ - यदि आप दिखाते हैं कि आप एक सांस्कृतिक फिट हैं।
क्यूं कर? जो लोग संस्कृति के साथ फिट होते हैं, वे अपनी भूमिकाओं में अधिक खुश होते हैं। और खुश कर्मचारी, जैसा कि यह पता चला है, उत्पादक और संचालित हैं। जब साक्षात्कार प्रक्रिया में उस संस्कृति ऑडिशन के लिए खुद को प्रस्तुत करने की बात आती है, तो ध्यान रखें कि ऐसे सार्वभौमिक लक्षण हैं जो आपको हायरिंग मैनेजर और आपके भविष्य के सहयोगियों की आंखों में आकर्षित करते हैं। तो आप कहां से आरंभ करने वाले हैं?
चरण 1: अपने संभावित नियोक्ता की संस्कृति की खोज करें
साक्षात्कार से पहले, आप कुछ समय वास्तव में संस्कृति पर शोध करना चाहते हैं। मुख्य मूल्यों के बारे में जानने के लिए कंपनी के करियर पेज या म्यूजियम प्रोफाइल पर जाएं, फिर ब्लॉग या सोशल मीडिया प्रोफाइल के माध्यम से यह देखने के लिए ब्राउज़ करें कि वे मूल्य दिन-प्रतिदिन कैसे खेलते हैं। बेहतर अभी तक, किसी भी वर्तमान या पिछले कर्मचारियों के लिए अपने नेटवर्क को स्कैन करें जो आपको अधिक विस्तृत (पढ़ें: ईमानदार) अवलोकन दे सकते हैं।
इन चरणों के माध्यम से, आपको यह पता चलेगा कि कोई नियोक्ता अक्सर विशेष मूल्य कथन या कीवर्ड का उपयोग करता है। क्या वे सभी नवाचार के बारे में हैं? क्या वे अपने कर्मचारियों के साहसिक होने के बारे में कहानियाँ बताना पसंद करते हैं? क्या एक धर्मार्थ मिशन विकास के साथ हाथ से जाता है?
और क्या यह सब उस कंपनी से मेल खाता है जो आप किसी कंपनी में देख रहे हैं? महान। एक बार जब आपके हाथ में यह बुद्धि होती है, तो आप साक्षात्कारकर्ता को संस्कृति के अनुरूप उत्तर देने के लिए तैयार हैं।
इसे प्रदर्शित करें: ऐसे उपाख्यानों के साथ तैयार हों, जो यह प्रदर्शित करते हैं कि आपका अनुभव और जुनून इन मूल्यों के साथ कैसे संरेखित होते हैं। यदि आप कंपनी की संस्कृति के एक विशिष्ट पहलू के बारे में उत्साहित हैं, तो इस बात का उल्लेख करने में संकोच न करें। हम यह नहीं कह रहे हैं कि आपको एक उत्साही व्यक्ति के साथ खोलना चाहिए "पिज्जा सोमवार वह कारण होगा जो मैं पहले दिन दिखाता हूं!" लेकिन यह दिखाएं कि आपने इस कार्यालय को अलग करने वाले सांस्कृतिक मानदंडों पर ध्यान दिया है। उदाहरण के लिए, "मुझे टीम की साप्ताहिक ऑल-हैंड मीटिंग्स के बारे में पढ़ने में मज़ा आया। अपनी अगली चाल में, मैं वास्तव में एक ऐसी कंपनी की तलाश कर रहा हूँ, जो कर्मचारियों के साथ खुली और पारदर्शी हो और यह स्पष्ट हो कि आप यहाँ कितना महत्व रखते हैं।"
चरण 2: अपने साक्षात्कार में इन सार्वभौमिक मूल्यों का उपयोग करें
यद्यपि हर कंपनी का अपना मान होता है, लेकिन ज्यादातर नियोक्ता कुछ विशेषताओं की तलाश करते हैं, जो यह निर्धारित करते हैं कि आप एक टीममेट के रूप में कितने सफल होंगे। उनमें से?
आप सीखना चाहते हैं
कंपनियां जानना चाहती हैं कि आप उनके साथ बढ़ सकते हैं। नए कौशल सीखने और पेशेवर के रूप में विकसित होने की इच्छा रखने वाले उम्मीदवारों को दीर्घकालिक रहने, अपनी भूमिका के लिए अपनी विशेषज्ञता बढ़ाने और कंपनी के मजबूत ज्ञान को बनाए रखने और बनाए रखने की अधिक संभावना है।
इसे प्रदर्शित करें: वर्तमान भूमिका के लिए आपके पास कौशल दिखाने के बाद, काम पर रखने वाले प्रबंधक को समझाएं कि आप भविष्य में क्या करने के बारे में उत्साहित हैं और सवाल पूछें कि आप वहां कैसे कर सकते हैं। जब आप यह नहीं चाहते हैं कि ऐसा लगता है कि आप चार महीने के बाद पदोन्नति के लिए खुजली कर रहे हैं, तो आप यह दिखाना चाहते हैं कि आप सीखने के लिए उत्सुक हैं और ऐसी जगह की तलाश कर रहे हैं जहाँ आप अपने करियर को कुछ समय के लिए बढ़ा सकें।
तुम प्रेरित हो
प्रेरित लोग न केवल चीजों को प्राप्त करते हैं, बल्कि वे उच्च स्तर पर प्रदर्शन करते हैं और नवाचार के लिफाफे को धक्का देते हैं। जब काम पर रखने वाले प्रबंधक प्रेरित उम्मीदवारों को ढूंढते हैं, तो वे उन्हें स्नैप करना चाहते हैं, इसलिए इस विशेषता को प्रदर्शित करने की संभावना आपको उनके रडार पर रखेगी, भले ही आप इस विशेष भूमिका को नहीं निभाते हों।
इसे प्रदर्शित करें: टीम के मौजूदा दर्द बिंदुओं को समझने के लक्ष्य के साथ अन्य विभागों के बीच खुली स्थिति और इसकी भूमिका के बारे में बुद्धिमान प्रश्न पूछें। फिर, यदि आप किसी समस्या को कैसे हल करेंगे या मौजूदा प्रक्रियाओं को बढ़ाएँ, तो यह विचार मन में आता है, उत्साह दिखाने और उन्हें साझा करने में संकोच न करें। फिर से, आप ऐसा अभिनय नहीं करना चाहते हैं जब आप यह जानते हैं कि साक्षात्कार की प्रक्रिया में आपके द्वारा खर्च किए गए कुछ घंटों से, लेकिन यह दिखाते हुए कि आप टीम के मौजूदा काम में कूदने के लिए उत्साहित हैं, एक लंबा रास्ता तय कर सकते हैं।
आप बड़ी तस्वीर देखें
उच्च प्रदर्शनकर्ता "क्यों" समझते हैं कि वे क्या कर रहे हैं और यह कंपनी की समग्र सफलता को कैसे प्रभावित करता है। यह दिखाएं कि आप समझते हैं कि आपके प्रदर्शन का नीचे की रेखा पर क्या प्रभाव पड़ेगा, और आप प्रभावित होने के लिए बाध्य हैं।
इसे प्रदर्शित करें: न केवल आपके साक्षात्कार से पहले कंपनी के व्यवसाय मॉडल पर शोध करें, बल्कि उद्योग को एक संपूर्ण प्रतिस्पर्धी, बड़े ग्राहक और रुझान के रूप में समझने की कोशिश करें। जहां आप कर सकते हैं, अपने साक्षात्कार चर्चा के दौरान इस ज्ञान में बुनाई।
आप एक टीम प्लेयर हैं
टीमों को काम मिलता है। जो कर्मचारी दूसरों के साथ अच्छा नहीं खेलते हैं वे न केवल नाटक और व्याकुलता का कारण बनते हैं, बल्कि वे सफल परिणामों को प्रभावित कर सकते हैं।
इसे प्रदर्शित करें: एक ऐसी परियोजना के उदाहरण के साथ तैयार रहें, जिस पर आपने दूसरों के साथ काम किया है। सिर्फ अपने सींग को टटोलने के लिए सावधान रहें। इसके बजाय, साझा करें कि आपने सहकर्मियों के साथ कैसे सहयोग किया और उनके प्रयास कितने मूल्यवान थे। हालांकि यह किसी और की उपलब्धियों के बारे में बात करने के लिए प्रतिवादपूर्ण लग सकता है, अच्छी तरह से किया गया यह आपको एक महान सहयोगी की तरह दिखाई देगा।
याद रखें कि जब एक संभावित नियोक्ता आपको सांस्कृतिक फिट के लिए पढ़ रहा है (और वे देखने योग्य लक्षण जो वे मरने के लिए देख रहे हैं), तो आप उनका और कंपनी का भी मूल्यांकन कर रहे हैं। हायरिंग प्रक्रिया से गुजरते समय, विचार करें कि आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण क्या है। सांस्कृतिक फिट दोनों तरीके से जाता है और जब यह मेल खाता है, तो जादू आपके करियर के लिए होता है।
