क्या आप जानते हैं कि 93% कंपनियां नए कर्मचारियों की भर्ती के लिए लिंक्डइन का उपयोग करती हैं? आपने सही सुना। हर दिन भर्ती करने वाले महान उम्मीदवारों की नौकरी की तलाश में साइट पर अनगिनत घंटे बिताते हैं।
यह कहने की आवश्यकता नहीं है कि क्या आप एक सक्रिय उम्मीदवार हैं ("मैं अपनी नौकरी का एक और मिनट खड़ा नहीं कर सकता") या एक निष्क्रिय उम्मीदवार ("मैं छोड़ दूंगा, लेकिन भूमिका अद्भुत होनी चाहिए"), आप चाहते हैं मंच पर उपस्थिति।
लेकिन आप अपने सहकर्मियों को बताए बिना अपने अगले कदम की तैयारी कैसे शुरू करेंगे? यदि आपके बॉस को पता चलता है कि आप एक नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो आप अपने रिश्ते को नुकसान पहुँचाने का जोखिम उठाते हैं, फलस्वरूप, महत्वपूर्ण परियोजनाओं से चूक जाते हैं, या सबसे खराब स्थिति: अपनी नौकरी खो देते हैं। हालांकि कई कंपनियाँ इस सूचना पर इतनी कठोर प्रतिक्रिया नहीं देती हैं कि इसका एक कर्मचारी नौकरी खोज रहा था, आप अपनी मंशा को लपेटे में रखने के लिए समझदार होंगे, यदि केवल अपनी टीम के साथ किसी भी अजीब स्थिति से बचने के लिए।
यहां चार ठोस चरण दिए गए हैं, जिन्हें आप अपनी प्रोफ़ाइल भर्ती के लिए तैयार कर सकते हैं बिना किसी को बताए कि आपकी कंपनी को पता है कि आप क्या कर रहे हैं।
चरण 1: शट-ऑफ प्रोफाइल-एडिट नोटिफिकेशन
मान लीजिए कि आपने अंततः निर्णय लिया है कि आप अपनी वर्तमान नौकरी के साथ काम कर रहे हैं और यह एक नई स्थिति की तलाश शुरू करने का समय है। आप अपनी प्रोफाइल में दर्जनों एडिट करते हैं, जो आपके मौजूदा कनेक्शन (आपके बॉस और अन्य सहयोगियों सहित) के बाद अपनी खुद की न्यूज फीड पर देखते हैं। आपने मूल रूप से केवल विज्ञापित किया है कि आप नए अवसरों के लिए खुले हैं। हो सकता है कि आपने ट्वीट किया हो कि आप एक कैरियर बनाने के लिए देख रहे हैं।
सौभाग्य से, इस समस्या के लिए एक आसान समाधान है। अपने पृष्ठ में कोई भी परिवर्तन करने से पहले, शीर्ष मेनू से "प्रोफ़ाइल संपादित करें" चुनें, फिर पृष्ठ के नीचे दाईं ओर स्क्रॉल करें और सुनिश्चित करें कि "अपने नेटवर्क को सूचित करें" बटन बंद है।
मेरी सिफारिश हमेशा प्रोफ़ाइल-संपादन सूचनाओं को बंद रखने की है। जब तक आपने हाल ही में नौकरी नहीं बदली है और चाहते हैं कि आपके नेटवर्क के लोग अधिसूचित हों, तो वास्तव में इसका कोई अच्छा कारण नहीं है।
चरण 2: एक ऑल-स्टार प्रोफाइल बनाएं
आपकी सूचनाओं के बंद होने के साथ, आपके प्रोफ़ाइल पर काम करना शुरू करने का समय आ गया है। एक पूर्ण या "ऑल-स्टार"-आधारित होना महत्वपूर्ण है, क्योंकि जिन पेशेवरों के पास यह रेटिंग है, वे लिंक्डइन के माध्यम से अवसर प्राप्त करने की संभावना 40 गुना अधिक हैं।
निम्नलिखित सात तत्व इस रेटिंग को पाने के लिए महत्वपूर्ण हैं:
- उद्योग और स्थान
- अप-टू-डेट वर्तमान स्थिति (विवरण के साथ)
- दो पिछले पदों
- शिक्षा
- कौशल (न्यूनतम तीन)
- प्रोफाइल फोटो
- कम से कम 50 कनेक्शन
इन क्षेत्रों में भरना केवल पहला कदम है, लेकिन यह एक अच्छा है क्योंकि केवल 51% सदस्यों के पास एक पूर्ण प्रोफ़ाइल है। एक बार जब आप लगभग आधी प्रतियोगिता काट लेते हैं, तो आप उस प्रतिष्ठित रेटिंग को स्कोर करने के लिए इन 10 चरणों का पालन करके खुद को पैक से अलग कर सकते हैं।
चरण 3: समझें कि कैसे भर्तीकर्ता लिंक्डइन का उपयोग करते हैं
जैसा कि आप अपनी प्रोफ़ाइल को अपडेट करते हैं, आपको यह समझना चाहिए कि भर्तीकर्ता संभावित उम्मीदवारों को खोजने के लिए प्लेटफ़ॉर्म का उपयोग कैसे करते हैं। यह बूलियन खोज के साथ शुरू होता है (अनिवार्य रूप से एक Google जैसी खोज जो प्रासंगिक परिणामों का उत्पादन करने के लिए "और", "नहीं, " और "या" जैसे ऑपरेटरों के साथ कीवर्ड जोड़ती है)। इसलिए, सही लोगों द्वारा पाए जाने के लिए, सुनिश्चित करें कि आपके द्वारा खोजे जा रहे कीवर्ड आपकी प्रोफ़ाइल में शामिल हैं। यह कैसे करना है:
- निकट भविष्य में आवेदन करने के लिए तीन या चार पोस्टिंग पर विचार करें।
- उन कीवर्ड को पहचानें जो प्रत्येक नौकरी पोस्टिंग के माध्यम से सुसंगत हैं।
- अपनी प्रोफ़ाइल में उन खोजशब्दों को छिड़कें। अपने शीर्षक, सारांश, अनुभव, शिक्षा और कौशल में उन्हें शामिल करने पर विचार करें।
बेशक, सुनिश्चित करें कि आप जिन कीवर्ड को शामिल कर रहे हैं, वे वास्तव में आपके कौशल और क्षमताओं से मेल खाते हैं!
कीवर्ड द्वारा खोज करने के अलावा, रिक्रूटर उन सबूतों की तलाश में रहते हैं जो आप एक शीर्ष कलाकार हैं। आप अपने अनुभव के लिए सिफारिशें प्राप्त करके और अपने वर्तमान और पिछले नौकरियों से प्रमुख उपलब्धियों को साझा करके यह संकेत दे सकते हैं। और जब भी संभव हो, अपने काम की मात्रा निर्धारित करें। अपनी परियोजना की लागत बचत को साझा करना, आपके द्वारा प्रबंधित लोगों की संख्या, या आपके द्वारा चलाई गई बिक्री की मात्रा, भर्तियों को आपके प्रत्यक्ष प्रभाव को दिखाएगी।
चरण 4: रिक्रूटर्स के साथ अपने कैरियर के हितों को साझा करें
क्या आप कभी भी कुछ कंपनियों को यह बताना चाहते हैं कि आप अपने पूरे पेशेवर नेटवर्क में अपनी स्थिति को प्रसारित किए बिना नौकरी की तलाश कर रहे हैं? खैर, अब आप कर सकते हैं। लिंक्डइन ने हाल ही में एक ऐसी सुविधा शुरू की है जिससे आप निजी तौर पर भर्ती होने वाले लोगों को बता सकते हैं कि आप एक नया अवसर तलाश रहे हैं। यहां देखिए यह कैसे काम करता है:
- मुखपृष्ठ पर, शीर्ष केंद्र में नेविगेशन बार में "नौकरियां" पर क्लिक करें।
- मेनू से "प्राथमिकताएं" चुनें।
- वहां से, आप अपनी अगली नौकरी में जो आप देख रहे हैं, उसे उजागर कर सकते हैं, जिसमें शामिल हैं:
- स्थान
- उद्योग
- कंपनी का आकार
- के लिए विचार की जाने वाली भूमिकाएँ
- जब आप शुरू कर सकते हैं
- अंत में, "नियोक्ताओं के साथ कैरियर के हितों को साझा करें" पर नीचे स्क्रॉल करें और इसे चालू करने के लिए सही टॉगल करें।
एक बार जब आप इसमें शामिल हो जाते हैं, तो भर्तीकर्ता आपके कैरियर के हितों को 90 दिनों तक देख पाएंगे। और जब समय समाप्त हो जाता है, यदि आप अभी भी एक नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं और काम पर रखने वाले प्रबंधकों के साथ जुड़ने की कोशिश कर रहे हैं, तो आप वापस इसमें शामिल हो सकते हैं।
लेकिन गोपनीयता के बारे में आप क्या पूछते हैं? खुशखबरी - केवल रिक्रूटर के रिक्रूटर उत्पाद का उपयोग करने वाले रिक्रूटर इस डेटा तक पहुँच सकते हैं; पेशेवर मंच आपकी कंपनी में सभी से आपकी जानकारी छिपाएगा।
चाहे आप उत्सुकता से अपनी अगली नौकरी की तलाश कर रहे हों या निष्क्रिय रूप से संभावित अवसरों पर एक पल्स रख रहे हों, आप अपने वर्तमान नियोक्ता को छीनने से बचेंगे। मेरे द्वारा बताए गए चार चरणों का पालन करके आज कार्रवाई करें, और आप न केवल अपनी स्थिति को अपने बॉस और सहकर्मियों के साथ सहज रखेंगे, बल्कि आप उन भर्तियों पर भी नजरें गड़ाएंगे, जो उन पदों को भरने के लिए देख रहे हैं जो एक मैच के लिए हैं आप।
