लिंक्डइन ने भर्ती की गई दुनिया में क्रांति ला दी है और नौकरी करने वाले उम्मीदवारों तक सीधे पहुंचने के लिए पहले से कहीं अधिक आसान बना दिया है, चाहे वे सक्रिय रूप से या पासिंग जॉब शिकार हों। लिंक्डइन पर इतनी भर्तियों के साथ, नौकरी चाहने वालों के लिए यह स्पष्ट रूप से स्वागत योग्य खबर है।
ठीक है, कम से कम कुछ नौकरी चाहने वालों-जो वास्तव में लिंक्डइन पर पाए जा सकते हैं।
यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप इस स्थिति में हैं और यह सुनिश्चित करें कि भर्तीकर्ता जो आपके जैसे लोगों को खोज रहे हैं, अच्छी तरह से, आप इन तीन सरल चरणों को पढ़ें और उनका पालन करें।
चरण 1: खोजों में दिखाएँ
यदि आप एक भर्ती लिंक्डइन खोज में नहीं दिखा रहे हैं तो आपकी प्रोफ़ाइल कहीं नहीं जा रही है। इसे ध्यान में रखते हुए, अपने लाभ के लिए लिंक्डइन एसईओ का उपयोग करें। आप सामान्य बातों को ध्यान में रखते हैं: अपनी प्रोफ़ाइल को पूरा करें, यह सुनिश्चित करें कि इसमें ऐसे कीवर्ड शामिल हों, जिन्हें नियोक्ता खोज रहे हों, और सिफारिशें और समर्थन प्राप्त कर सकें, जो आपकी प्रोफ़ाइल को खोज परिणामों में उच्चतर बढ़ाने में मदद करते हैं। लेकिन हाल ही में साझा किए गए लैरी किम ऑफ इंक के रूप में एक और दिलचस्प विचार, लिंक्डइन को ट्विटर की तरह इस्तेमाल करना है - दूसरे शब्दों में, जितना संभव हो उतने संपर्कों को जोड़ने के लिए - जो आपको दिखाई देने वाले अवसरों को बढ़ाता है और आपके काम को साझा किया जाएगा। प्लैटफ़ार्म पर।
हालांकि यह कुछ ऐसा नहीं है जो सभी के लिए काम करेगा (उदाहरण के लिए, मैं केवल उन संपर्कों के साथ रहने की कोशिश करता हूं जिनके साथ मैंने कम से कम एक सार्थक बातचीत की है क्योंकि मैं लिंक्डइन का उपयोग नौकरी खोज की तुलना में पेशेवर परिचितों का ट्रैक रखने के लिए अधिक करता हूं। उपकरण), यह आपके लिए खोज परिणामों में अपनी प्रोफ़ाइल बढ़ाने के लिए संपर्कों को जोड़ने में थोड़ा अधिक उदार होने के लिए समझ में आ सकता है।
चरण 2: "क्लिक करने योग्य" बनें
अब जब आप लिंक्डइन पर खोज परिणामों में उच्चतर हैं, तो अगला कदम यह सुनिश्चित करना है कि लोग वास्तव में आपके अनुभव पर करीब से नज़र डालने के लिए आपकी प्रोफ़ाइल पर क्लिक करना चाहते हैं।
हम जानते हैं कि भर्तीकर्ता लिंक्डइन प्रोफाइल की समीक्षा करते समय अपना लगभग पांचवा समय फोटो को देखने में बिताते हैं, इसलिए एक बात जो आप निश्चित रूप से सही चाहते हैं वह है आपका लिंक्डइन फोटो। सुनिश्चित करें कि यह पेशेवर है और आपके ब्रांड को व्यक्त करता है, और यह सुनिश्चित करने के लिए PhotoFeeler द्वारा अपनी फ़ोटो की समीक्षा करने का प्रयास करें कि आप सही संदेश भेज रहे हैं।
आपके नाम और फोटो के साथ, आपका शीर्षक भी लिंक्डइन खोज में दिखाई देगा। पाठ की यह छोटी सी रेखा सिर्फ वही हो सकती है जो भर्तीकर्ताओं को आपकी प्रोफ़ाइल पर क्लिक करने के लिए आश्वस्त करती है या नहीं, इसलिए आप यहां जो लिखते हैं उसके बारे में अतिरिक्त विचारशील रहें। (संकेत: अपने नौकरी के शीर्षक को सूचीबद्ध करने की डिफ़ॉल्ट सेटिंग के लिए बस न करें!) इलियट बेल इस संक्षिप्त, 90-सेकंड के वीडियो में अपने शीर्षक में यादगार होने के बारे में कुछ असाधारण सलाह देते हैं।
चरण 3: सक्रिय और अद्यतित रहें
अंत में, एक बार जब आप एक भर्ती वास्तव में अपने प्रोफ़ाइल के माध्यम से देख रहे हैं, तो आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि वे) जैसे कि वे क्या देखते हैं और बी) यह बता सकते हैं कि आपकी प्रोफ़ाइल सटीक और अपडेट है।
यह अधिकार पाने के लिए, आलसी मत बनो और सारांश अनुभाग लिखना छोड़ दो। जैसा कि जेनी फॉस बताते हैं, "यह वह जगह है जहां आप लेटना चाहते हैं, यदि आप चुनते हैं, तो भर्तीकर्ताओं, निर्णय निर्माताओं, संभावित ग्राहकों और अन्य पेशेवरों के ब्रह्मांड के लिए एक अविश्वसनीय, मूल पहली छाप।" एक भर्ती के रूप में, यहां चार हैं। चीजें जो वह लिंक्डइन सारांश में देखना पसंद करती हैं, पाठक को एक आकर्षक कहानी के साथ हुक करना शुरू करती हैं।
और अंत में, किसी भी चिंता को दूर करने के लिए जिसे आपकी प्रोफ़ाइल को वर्षों में नहीं छुआ गया है, और वास्तव में सक्रिय रूप से उपयोग किया जा रहा है, प्रासंगिक उद्योग लेखों को अपने मुखपृष्ठ फ़ीड में पोस्ट करें, "जैसे" लेख जो दूसरों ने पोस्ट किए हैं, और शायद लिख भी सकते हैं और प्रकाशित भी कर सकते हैं। आपके अपने लेख लिंक्डइन के माध्यम से पोस्ट किए जाने हैं। या, यदि आप चाहते हैं कि यह और भी टूट जाए, तो सक्रिय उपस्थिति बनाने के लिए आप लिंक्डइन पर दैनिक, साप्ताहिक और मासिक पर क्या करना चाहिए, इस आसान योजना का पालन करें।
लिंक्डइन नियोक्ताओं के लिए प्रतिभा खोजने के लिए एक महान उपकरण है, लेकिन यह नौकरी चाहने वालों के लिए उनकी योग्यता के लिए उत्सुक आँखें लाने के लिए भी एक महान उपकरण है। लिंक्डइन पर भरोसा करने वाले रिक्रूटर्स के फायदों को अधिक से अधिक करने के लिए, आप वही कर सकते हैं जिसमें आप सुधार कर सकते हैं कि जब आप रिक्रूटर खोज रहे हैं तो आप कहां आएंगे, और सुनिश्चित करें कि आपका प्रोफाइल क्लिक करने के लिए पर्याप्त रूप से मजबूर कर रहा है। यदि आप अपने आप को उनके लिए खुला होने के लिए तैयार करते हैं, तो आप अब कभी नहीं आ सकते हैं।
